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Este documento resume las normas legales que rigen los procedimientos sumarios en materia laboral. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores con el fin de lograr equilibrio. Señala que los trabajadores pueden presentar demandas laborales ante los juzgados de su domicilio y que pueden incluir varias reclamaciones contra un mismo empleador en una sola demanda. También describe que los conflictos laborales pueden surgir entre empleadores y trabajadores o solo entre ellos, y que su naturaleza puede ser jur
Este documento resume las normas legales que rigen los procedimientos sumarios en materia laboral. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores con el fin de lograr equilibrio. Señala que los trabajadores pueden presentar demandas laborales ante los juzgados de su domicilio y que pueden incluir varias reclamaciones contra un mismo empleador en una sola demanda. También describe que los conflictos laborales pueden surgir entre empleadores y trabajadores o solo entre ellos, y que su naturaleza puede ser jur
Este documento resume las normas legales que rigen los procedimientos sumarios en materia laboral. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores con el fin de lograr equilibrio. Señala que los trabajadores pueden presentar demandas laborales ante los juzgados de su domicilio y que pueden incluir varias reclamaciones contra un mismo empleador en una sola demanda. También describe que los conflictos laborales pueden surgir entre empleadores y trabajadores o solo entre ellos, y que su naturaleza puede ser jur
Para poder determinar un concepto claro respecto al
tema del Derecho Laboral, desde el punto de vista legal, es el conjunto de normas jurídicas que regula las relaciones laborales con el fin de conseguir equilibrio entre el patrón y trabajador.
El Derecho Laboral según Caldera Rodríguez, son las
normas jurídicas aplicadas al hecho social trabajo, en las relaciones entre las partes y con la colectividad y las tendientes al mejoramiento de los trabajadores. Por la naturaleza del vínculo se define al Derecho Laboral, como el que regula el trabajo prestado en virtud de un contrato y bajo la dependencia de una empresa privada, o como el conjunto de leyes que consideran al empleado y al empleador unido en una relación laboral. Para que se puede plantear una demanda laboral tenemos tener el claro que Juzgador será competente para conocer las acciones laborales, la cual se encuentra establecido en el artículo 11 del Código Orgánico General de Procesos, haciendo énfasis puntual en su numeral 1 que manifiesta: La o el Juzgador del domicilio del trabajador en las demandas que se interpongan contra este. Queda prohibida la renuncia del domicilio por parte de la o del trabajador.
Es decir que esta norma faculta al trabajador en
plantear una demanda desde el lugar de su domicilio sin necesidad de recurrir a otra ciudad que no fuese la suya para demandar a la empresa o ex empleador, y si este fuese el caso se la puede desarrollar mediante métodos alternativos como deprecatorio, esta norma también prohíbe que el empleador obre al trabajador mediante un contrato de trabajo.
Es importante tomar en consideración que en la
presentación de demanda en materia laboral, el artículo 150 del Código Orgánico General de Procesos, faculta al trabajador en demandar al empleador, dentro del mismo líbelo por obligaciones de diverso origen, además en realizar diferentes reclamaciones de distinto trabajadores contra un mismo empleador.
En un conflicto individual este surge entre los
integrantes de la relación laboral, es decir, el empleado y el empleador. Este conflicto puede relacionarse con problemas con la condiciones de trabajo, el incumplimiento de derechos y deberes establecidos en un contrato, la amenaza ante dejar de recibir un derecho.
El conflicto puede surgir en cualquiera de las dos
direcciones, es decir, desde el empleador hacia el empleado, o desde el empleado hacia el empleador. Sin embargo, la ley también contempla que el conflicto puede surgir solo entre patrones o solo entre trabajadores, siempre y cuando la situación involucre alguno de los temas relacionados con el desarrollo adecuado de las relaciones individuales o colectivas de trabajo. Los conflictos individuales es según la naturaleza de los mismos, tomando en cuenta el origen de la disputa. No será lo mismo un conflicto de naturaleza jurídica, por violación de distintos derechos laborales, que un conflicto de naturaleza económica, por exigir determinado pago. En los procesos laborales, la incompetencia de la o del juzgador podrá alegarse únicamente como excepción, determinando que en el caso de las acciones laborales estas podrán dirigirse contra cualquier persona que a nombre de sus principales ejerza funciones de dirección y administración, es sumamente importante la determinación de la cuantía en materia laboral se cuantificará cada una de las pretensiones de la o del actor a fin de poder establecerla, teniéndose en consideración, que la o el trabajador podrá demandar a la o el empleador, en el mismo libelo, por obligaciones de diverso origen.
Si se trata de reclamaciones propuestas por varias o
varios trabajadores contra una o un mismo empleador, podrán formular una sola demanda siempre que designen dentro del proceso un procurador común, para efectos de la fijación de la cuantía se considerará solo el monto de la mayor reclamación individual, ya que en los procesos laborales solo procederá la reconvención conexa, con respecto a la carga de la prueba es necesario destacar, que es obligación de la parte actora probar los hechos que ha propuesto afirmativamente en la demanda y que ha negado la parte demandada en su contestación. En materia laboral, la o el juzgador lo hará de oficio en la audiencia preliminar, debiéndose destacar, que también serán admisibles otros casos de inversión de la carga de la prueba, por otra parte además en las controversias en materia laboral, a falta de otra prueba se estará al juramento deferido de la o del trabajador para probar el tiempo de servicio y la remuneración percibida. En el caso de las o los adolescentes, además la existencia de la relación laboral.