Вы находитесь на странице: 1из 2

Отстранение от работы

Отстранение от работы – это временное в случаях, предусмотренных ФЗ и иными


нормативно-правовыми актами РФ, принудительное освобождение работника от
исполнения трудовых обязанностей без прекращения трудового договора по решению
работодателя, либо по инициативе иных уполномоченных лиц.

Случаи отстранения от работы могут быть классифицированы по различным основаниям:


1. По целям отстранения:
a. В целях устранения, предупреждения, пресечения правонарушений в сфере труда;
b. В целях защиты имущественных прав работодателя;
c. В интересах правосудия (следствия, дознания);
d. В целях охраны жизни, здоровья, трудоспособности самого работника и лиц его
окружающих.
Закон не предусматривает отстранения от работы в качестве дисциплинарного взыскания.

2. По органам, принимающим решение об отстранении:


a. По инициативе работодателя;
b. По решению уполномоченных органов, должностных лиц (не требует участия
работодателя);
c. Отстранение в силу обязательного требования уполномоченных органов,
осуществляемое работодателем.

3. По гарантированности имущественных прав:


a. Отстранение без сохранения заработка и иных выплат (общее правило);
b. Отстранение с сохранением заработка и иных денежных выплат, пособия,
компенсации.

По основаниям ст. 76 ТК РФ – основания для отстранения:


1. Появление на работе в нетрезвом состоянии;
2. В случае если работник не прошел проверку знаний по охране труда;
3. Не прошел медицинский осмотр;
4. Выявлены медицинские противопоказания;
5. Приняты решения о приостановлении специального права;
6. Работник не использует требуемые средства индивидуальной защиты,
обеспечивающие безопасность труда
Срок отстранения длится до минования основания для отстранения.

Отстранение от работы от работы всегда носит временный характер и может


завершиться переводом на другую работу, прекращением трудового договора или
возвращением на прежнюю работу.
Об отстранении работника от работы издается приказ, в котором указываются срок
отстранения, его основание, сохранение зарплаты (если это предусмотрено законом).
Наниматель не вправе вносить в трудовую книжку работника сведения об
отстранении.

Отличия отстранения от увольнения:


1) имеют различные юридические основания, основания увольнения более
многообразны:
2) при отстранении от работы трудовые отношения сохраняются, а при увольнении
прекращаются;
3) при отстранении от работы зарплата работнику не начисляется, а при увольнении с
работником производится полный расчет.