COMUNICADO DE FISCALIZACIÓN LABORAL RIGUROSA

REPRESENTANTE LEGAL RESTCAFE S.A.S.

Medellín, 24 de marzo de 2020

DE: ESTHER ZORAYDA CÉSPEDES DE OS RIOS

Coordinadora Grupo Prevención, Inspección, Vigilancia y Control
Ministerio de Trabajo Dirección Territorial de Antioquía

PARA: REPRESENTANTE LEGAL RESTCAFE SAS

Nit 800213075-9 MEDELLÍN
Correo electrónico contabilidadrc@cafeoma.com

ASUNTO: FISCALIZACIÓN LABORAL RIGUROSA POR LICENCIA NO REMUNERADA A

EMPLEADOS DE RESTCAFE SAS

LA COORDINACIÓN DEL GRUPO DE PREVENCIÓN, INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL DEL

MINISTERIO DE TRABAJO DE LA DIRECCIÓN TERRITORIAL DE ANTIOQUÍA en uso de sus
facultades legales y en especial las conferidas por la Ley 1437 de 2011, Ley 1610 de 2013, Decreto
4108 de 2011, Decreto 1072 de 2015, Resolución 2143 de 2014, Resolución 4875 de 2018 y demás
normas concordantes, teniendo en cuenta que:

El Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 485 establece la competencia del Ministerio del Trabajo para
ejercer la vigilancia y control del cumplimiento de las normas laborales contenidas en el código, así como de
las normas sociales que sean de su competencia. Así mismo, establece que dicha competencia se ejercerá en
la forma como el gobierno, o el mismo Ministerio lo determine.

Que el artículo 6 de la Ley 1610 de 2013 señala que las actuaciones administrativas pueden iniciarse de oficio
o a solicitud de parte; en el mismo sentido el artículo 47 de la Ley 1437 de 2011, Código de Procedimiento
Administrativo y de lo Contencioso Administrativo, establece que las autoridades administrativas sujetas a su
contenido podrán iniciar actuaciones administrativas de oficio o a solicitud de persona.

Que mediante el Decreto 4108 de 2011, se determinó la estructura orgánica del Ministerio del Trabajo y se
establecieron entre otras funciones, el fijar directrices para realizar la vigilancia y control.

Que conforme a lo previsto en el Artículo 2 literal C de la Resolución 2143 del 2014 corresponde al
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Teléfonos PBX Puntos de atención 120
(57-1) 5186868 Bogotá (57-1) 5186868 Opción 2 www.mintrabajo.gov.co
 Prevención, Inspección, Vigilancia y Control del Ministerio de Trabajo: Ejercer inspección, vigilancia y
control sobre el cumplimiento de las normas laborales en lo individual y colectivo, de seguridad social
en pensiones y empleo, e imponer las sanciones previstas en las disposiciones legales vigentes y

CONSIDERANDO

El comunicado emitido el 19 de marzo del 2020 por parte de la GERENCIA de la EMPRESA

RESTCAFE SAS y el JEFE DE GESTIÓN HUMANA, donde se indica:

Consecuencia de lo anterior,

RESUELVE:

ARTÍCULO PRIMERO: EJERCER LA FUNCIÓN DE FISCALIZACIÓN LABORAL

RIGUROSA que le asiste a la coordinadora del grupo de prevención, inspección, control y vigilancia
del ministerio de trabajo de la DT de Antioquia, verificando el cumplimiento de las normas laborales y
sociales por parte del REPRESENTANTE LEGAL de la EMPRESA RESTCAFE SAS.

ARTÍCULO SEGUNDO: En virtud del principio de publicidad, COADYUVAR con la difícil situación que
atraviesan tanto empleadores como trabajadores del país, COMUNICANDO los principales cambios normativos
que han regido en el mes de marzo a causa de la pandemia declarada por la OMS el 11 de marzo de 2020
frente al Cov-2 o Covid-19 y ADJUNTANDO las circulares emitidas por este ministerio, en la que se proponen
medidas que minimizan el impacto Decente
Con Trabajo del COVID 19
elenfuturo
el empleador
es desintodos
lesionar derechos de los trabajadores.

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B. Santa Maria, Tel: 373 99 47
 ARTÍCULO TERCERO: SOLICITAR, amablemente al querellado, ANALIZAR las circulares referidas con su
equipo de trabajo, y SUBSANAR de inmediato los presuntos derechos violados a los trabajadores armonizando
su seguridad con el teletrabajo y otras medidas que le proponemos en las circulares adjuntas, EVIDENCIANDO
SU CUMPLIMIENTO en el término de diez (10) días hábiles a partir del presente comunicado, con todo el
material que se desee tener en cuenta o hacer valer de manera digital (USB), al correo
ecespedes@mintrabajo.gov.co. Frente a cualquier inquietud estamos atentos a resolverlas en nuestras
dependencias ubicadas en Medellín, en la Carrera 56A No. 51-81 (San Benito), Medellín – Antioquia.

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 ARTÍCULO CUARTO: ADVERTIR que de no SUBSANAR y VERIFICARSE EL INCUMPLIMIENTO
de lo pedido, se podría generar una averiguación Preliminar al empleador y visita de inspección, control
y vigilancia en las sucursales de Medellín para ordenar, decretar y practicar las pruebas que se
consideren conducentes, pertinentes y necesarias que permitan verificar el cumplimiento de las
normas laborales y sociales por parte del REPRESENTANTE LEGAL de la EMPRESA RESTCAFE
SAS.

ARTÍCULO QUINTO: ADVERTIR De existir mérito en la averiguación Preliminar, se formularán

cargos y se continuará con el respectivo procedimiento administrativo sancionatorio de conformidad
con la ley 1437 de 2011, el requerido podrá ejercer el derecho a la defensa por sí mismo o por
intermedio de apoderado legalmente acreditado y de verificarse por parte de la averiguada la violación
objetiva a las prohibiciones legales, será sancionado conformidad con el artículo 486 del código
sustantivo del trabajo en armonía con el artículo 51 de la Ley 1437 de 2011 y el artículo 7 de la Ley
1610 de 2013, equivalentes al monto de uno (1) a cinco mil (5.000) veces el salario mínimo mensual
vigente según la gravedad de la infracción y mientras esta subsista, sin perjuicio de las demás
sanciones contempladas en la normatividad vigente. Esta multa se destinará al FONDO PARA EL
FORTALECIMIENTO DE LA INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL DEL TRABAJO Y LA
SEGURIDAD SOCIAL - FIVICOT.”
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 Cortésmente,

Elaboró: E céspedes
Se adjunta: circulares 0021, 0022 y resolución 0803

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