Nivel personal

- Realización Fuentes de Fuentes de

Satisfacción. Insatisfacción.
Nivel Social
-Reconocimiento
-Sociales Factores Factores
Logro,Motivacionales
Realización, Higienicos.
Política y
Reconocimiento, administración,
Nivel Vital Trabajo en sí mismo Supervisión,
-Seguridad Responsabilidad, Salario,
Promoción Relaciones
Interpersonales,
COMPENSACIONES Condiciones
Teoría de motivación e laborales
Jerarquía de las necesidades de Maslow Y higiene, por Frederick.

MOTIVACIÓN.

OBJETIVO

VALO
R
TOTAL Recompensa
Valor Reconocimiento
Percibido
Actos públicos de Planes de desarrollo
reconocimiento. días profesional. Promoción
estilo participativo,
Valor Percibido es el que va a decidir los libres, viajes pagados,
trabajar para una marca
ascensos, los despidos, las subidas etc. de prestigio
salariales, etc. va a estar sujeto a todas las
decisiones que entorno a esto se tomen. Sistema de Reconocimiento y Recompensa