Seguridad e Higiene Industrial - SENATI

SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL
FUNDAMENTOS DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
UNIDAD 1
ESCUELA DE FORMACIÓN ACADÉMICA
CODIGO: 00000000
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ESTRUCTURA DEL MÓDULO
UNIDAD 1:
FUNDAMENTOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
UNIDAD 2:
NORMATIVA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(LEY29783 Y D.S:005-2012 TR).
UNIDAD 3:
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES – GESTIÓN DEL
RIESGO.
UNIDAD 4:
PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE UNA EMERGENCIA.
Escuela de Formación Académica 2

ÍNDICE
UNIDAD 1 3
FUNDAMENTOS DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO
PRESENTACIÓN 4
OBJETIVO GENERAL 5
OBJETIVOSESPECÍFICOS 6
I. CONCEPTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 7
ACTIVIDAD 1 11
II. ENFOQUE DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 16
III. ACTOS Y CONDICIONES SUBESTANDARES 19
ACTIVIDAD 2 21
IV. CULTURA DE PREVENCIÓN 22
V. SISTEMA DE NOTIFICACIÓN ACCIDENTE/INDIENTE 23
VI. SISTEMA DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL Y COLECTIVA 26
ACTIVIDAD3 33
VII. APLICANDO LO APRENDIDO 35
VIII. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 36

PRESENTACIÓN
La salud y la seguridad en el trabajo constituyen una disciplina que abarca

múltiples campos especializados. En su sentido más general, debe tender a:
 El fomento y el mantenimiento del grado más elevado posible de bienestar
físico, mental y social de los trabajadores, sea cual fuere su ocupación;
 La prevención entre los trabajadores de las consecuencias negativas que
sus condiciones de trabajo pueden tener en la salud.
 La protección de los trabajadores en su lugar de empleo frente a los riesgos
a que puedan dar lugar los factores negativos para la salud;
 La colocación y el mantenimiento de los trabajadores en un entorno laboral
adaptado a sus necesidades físicas o mentales;
 La adaptación de la actividad laboral a los seres humanos.
En otras palabras, la salud y la seguridad en el trabajo abarcan el bienestar

social, mental y físico de los trabajadores, es decir, "toda la persona". Para que la
práctica en materia de salud y seguridad en el trabajo consiga estos objetivos, son
necesarias la colaboración y la participación de los empleadores y de los trabajadores
en programas de salud y seguridad, y se deben tener en cuenta distintas cuestiones
relativas a la medicina ocupacional, la higiene industrial, la toxicología, la formación, la
seguridad técnica, la ergonomía, la psicología, etc.
En el presente manual, este tema se trata con un enfoque de carácter integral

del concepto de seguridad y salud en el trabajo, entendido como un bienestar en todos
los planos de la vida de los sujetos y el carácter a la vez positivo y riesgoso que tiene el
trabajo para la salud y seguridad en los trabajadores, por lo tanto es importante conocer
los fundamentos de este tema como parte introductoria a nivel de todo del curso.
VIDEO
Ver el siguiente video de contexto
http://www.youtube.com/watch?v=EAsS3Dj487c

ÍNDICE
FUNDAMENTOS DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO
Objetivo General
Al finalizar la unidad 1, el participante será capaz de conocer los principales

conceptos de la seguridad y salud en el trabajo (SST) y la conceptualización
de una cultura de prevención en el desarrollo de las actividades laborales.

FUNDAMENTOS DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL

TRABAJO
Objetivos Específicos
Al término de la unidad, el participante será capaz de:

 Conocer los principales conceptos de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST).
 Conocer la evolución del sistema del SST.
 Concientización de una cultura de prevención en el desarrollo de las
actividades laborales.

PROFUNDIZACIÓN DE CONOCIMIENTOS
1. CONCEPTOS DE LA SST
 Seguridad
Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar en
condiciones de no agresión, tanto ambientales como personales, para preservar su salud
y conservar los recursos humanos y materiales.
Fuente: D.S 005 2012 TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
La seguridad
depende de
todos
La Seguridad no depende de los Gerentes, los Supervisores ni de los líderes de

grupo, la Seguridad depende de cada uno de nosotros, porque tomamos la decisión de
cumplir o no las normas de seguridad.
Salud Ocupacional
Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y mantener el mayor
grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones;
prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de
riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.
Los empleadores están obligados a realizar exámenes médicos a sus trabajadores en

referencia a los riesgos a los cuales están expuestos durante sus labores.
Relación entre seguridad y salud ocupacional

En todas las actividades laborales, se debe tener en cuenta la prevención de

accidentes laborales y la prevención de enfermedades ocupacionales
En este caso, los guantes y lentes de seguridad En el ejemplo, la mascarilla evita el ingreso al
buscan proteger al trabajador de accidentes de organismo de sustancias o particulas tóxicas que
trabajo. pueden ocasionar enfermedades ocupacionales,
La SEGURIDAD EN EL TRABAJO La SALUD OCUPACIONAL
en función al grado de exposición
Busca prevenir los accidentes de trabajo Busca prevenir las enfermedades ocupacionales

Peligro
Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas,
equipos, procesos y ambiente.
Riesgo
Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere
daños a las personas, equipos y al ambiente.
Fuente: Fuente: D.S 005 2012 TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
Evento peligroso
Suceso de cualquier naturaleza que se describe en términos de sus características,
su severidad, ubicación y área de influencia. Es la materialización en el tiempo y el espacio
de una amenaza
Consecuencia
La consecuencia es lo que sigue de manera asociada y conjunta a un hecho o un
acto. La consecuencia de los accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales no solo
se circunscribe a personas lesionadas/enfermas o daños a la propiedad sino también a los
costos económicos, daños morales, impacto sobre las familias involucradas y sanciones
legales, entre otros efectos adversos.

RIESGO
ACTIVIDAD/TAREA PELIGRO Evento peligroso Consecuencia
Energía Exposición a la Shock eléctrico

eléctrica energía eléctrica Quemadura
Muerte
Trabajo en Caída Golpe

altura a distinto nivel Fractura
Muerte
Incrustación,
Exposición a la laceraciones,
Proyección de
tarea de afectación a los
partículas
maquinado ojos o rostro
Máquina en Heridas
movimiento Manipulación Atrapamiento
Fuego Exposición Quemaduras
Cuchillo Manipulación Cortes

ACTIVIDAD Nº 1
PELIGROS, RIESGOS Y CONSECUENCIAS
Objetivo: Reforzar los conceptos de peligros, riesgos y consecuencias de actividades

laborales
Procedimiento:
1. Conformar grupos de 4 participantes.
2. Describir el (los) peligro(s), evento(s) peligroso(s) y consecuencia(s) asociadas.
3. Exponer los resultados y establecer conclusiones.
Coordinar en forma permanente con el Instructor
RIESGO
ACTIVIDAD/TAREA PELIGRO Evento Consecuencia
peligroso

Incidente
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la
persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados
de primeros auxilios.
Accidente de Trabajo (AT)

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o
la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera
del lugar y horas de trabajo.
Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:
1. Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que

genera en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a
sus labores habituales. Ejemplos: golpes, rasguños, torceduras.
2. Accidente incapacitante: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica,

da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines
estadísticos, no se tomará en cuenta el día de ocurrido el accidente. Según el grado
de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser:
1.1. Total temporal: Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad

de utilizar su organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena
recuperación. Ejemplos: Fractura, cortes que implica sutura de herida,
lumbalgia, quemaduras.
1.2. Parcial permanente: Cuando la lesión genera la pérdida parcial de un
miembro u órgano o de las funciones del mismo. Ejemplos: hipoacusia,
ceguera parcial, perdida de las funciones de algún miembro.

1.3. Total permanente: Cuando la lesión genera la pérdida anatómica o

funcional total de un miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se
considera a partir de la pérdida del dedo meñique. Ejemplos:
amputaciones, invalidez permanente.
3. Accidente mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para
efectos estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.

ACCIDENTE INCAPACITANTE
ACCIDENTE LEVE
TOTAL TEMPORAL PARCIAL PERMANENTE TOTAL PERMANENTE ACCIDENTE MORTAL
El colaborador se golpea El soldador al sufrir El colaborador del área de El colaborador realiza El colaborador ingresó a un
el dedo con el martillo, al quemaduras por una taller de mecánica, durante trabajos a 2.5 metros de espacio confinado sin la
llevarlo al área médica el chispa de arco es llevado todos los años de trabajo, altura sin arnés. Al realizar evaluación preliminar de los
doctor lo evalúa y al área médica. El doctor no usaba protectores un movimiento brusco cae, gases en el área de trabajo.
concluye que es un determina que son auditivos para esmerilar. Al fracturándose la columna, Sus compañeros lo
accidente leve. Le receta quemaduras de 2º grado, tener problemas auditivos, quedando incapacitado encontraron tendido en el
un analgésico y le indica por lo que le prescribe asiste al doctor quien para realizar actividad suelo, el doctor informo que
retomar sus labores al descanso diagnostica hipoacusia laboral. murió por inhalación de
día siguiente. médico por 15 días. moderada en ambos oíos. gases tóxicos.
Higiene Industrial
La Higiene industrial es la ciencia de la anticipación, la identificación, la evaluación y el control de los riesgos que se originan en
el lugar de trabajo o en relación con él y que pueden poner en peligro la salud y el bienestar de los trabajadores, teniendo en
cuenta su posible repercusión en comunidades vecinas y en el medio ambiente en general.
Fuente: ENCICLOPEDIA DE SALUD Y SALUD EN EL TRABAJO – OIT
Enfermedad Profesional u Ocupacional

Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
relacionada al trabajo.
A diferencia de un accidente cuyas consecuencias son visibles, que se presentan de

manera súbita y que se perciben apenas suceden, una enfermedad ocupacional es
resultado de un proceso lento, progresivo y es difícil de identificar
La R.M. 480-2008 MINSA establece seis listados de enfermedades profesionales:
 GRUPO 1: Enfermedades profesionales causadas por agentes químicos.

 GRUPO 2: Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos.
 GRUPO 3: Enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos.
 GRUPO 4: Enfermedades profesionales causadas por inhalación de sustancias y
agentes no comprendidas en otros apartados.
 GRUPO 5: Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y
agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados.
 GRUPO 6: Enfermedades profesionales causadas por agentes carcinogénicos.

ENFERMEDAD PROFESIONAL / OCUPACIONAL
Posible afectación osteo-articular

(trastorno musculo esquelético), por Fibrosis pulmonar por aspiración
agente físico: trabajo permanente con prolongada de partículas sólidas.
herramientas para perforar. Requiere tratamiento médico adecuado
Requeriría evaluación médica especializada
Prevención de accidentes
Combinación de políticas, estándares, procedimientos, actividades y prácticas en el
proceso y organización del trabajo, que establece el empleador con el objetivo de prevenir
los riesgos en el trabajo.
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto
establecer una política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones
necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente relacionado con el
concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el
ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores mejorando, de este modo,
su calidad de vida, y promoviendo la competitividad de los empleadores en el mercado.
Estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social

empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones
laborales a los trabajadores mejorando, de este modo, su calidad de vida, y promoviendo la

competitividad de los empleadores en el mercado.

2. ENFOQUE DE LA SST
2.1 Enfoque Reactivo

Es cuando el sistema reacciona frente a una situación, en la cual ya se presentó lesiones
personales, daños al proceso al equipo o al medio ambiente.
2.2 Enfoque preventivo

Es cuando el sistema realiza actividades para prevenir los accidentes y/o enfermedades
ocupacionales. Estos son algunos ejemplos tanto del enfoque reactivo como el preventivo,
siendo este último el enfoque que debe aplicar toda empresa en su sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo.

ENFOQUE REACTIVO ENFOQUE PREVENTIVO
CULTURA DE CULPA: CULTURA PREVENTIVA:

 En el enfoque reactivo el trabajador
acepta las sanciones del empleador,  En el enfoque preventivo la empresa
ya que se asume que toda la culpa es tiene el compromiso de la seguridad y
de los trabajadores. salud en el trabajo en todos sus
 Se basa en no reportar los accidentes, niveles.
ya que si este se hace la acción  Todo el universo de trabajadores,
disciplinaria del empleador es la supervisores y jefaturas están
sanción. Por lo que se trata de involucrado en la investigación de los
camuflar todo lo posible y hacerlo accidentes.
pasar por “casi accidentes”  Se genera un alto nivel de
 La capacitación y la comunicación por capacitación preventiva y
parte de la empresa es mínima, ya comunicación, ya que es uno de los
que no se refleja compromisos serios compromisos de la empresa.
en todos los niveles de la empresa.  No se esconden los accidentes, al
contrario, se reportan para una mejora
del sistema de gestión.
 Se considera que los trabajadores de
la empresa, son personal competente.

REACTIVO PROACTIVO
 Los riesgos son detectados a tiempo

 Existe debido a elementos del sistema
en base a los requerimientos legales y
no afianzados, no existen compromisos
los compromisos de la empresa.
por el empleador ni los trabajadores.
 Los compromisos que cuenta el
 Los riesgos son detectados después de
empleador refleja la importancia de la
ocurridos los accidentes, con el fin de
pro actividad a nivel de toda la
aprender de los errores para no
empresa.
cometerlos.
 Se busca superar el cumplimiento
 Se da un cumplimiento legal mínimo,
legal, reflejado en buenas prácticas de
más no generan buenas prácticas de
seguridad.
prevención de riesgos laborales.
 La empresa busca activamente la
 Considera el uso de Equipo de
eliminación de las deficiencias en los
Protección Personal (EPP) como media
procesos y equipos usando ingeniería.
de control más eficiente en seguridad.
 Se busca compartir los conocimientos
obtenidos sobre los accidentes
ocurridos en la empresa o de rubros
similares entre los individuos de todos
los niveles para una mejora del
sistema de gestión.
La implementación de un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo,
se basa en modelo de enfoque preventivo

3. ACTOS Y CONDICIONES SUB ESTÁNDARES

Las causas inmediatas de los accidentes de trabajo se deben a:
 Actos subestándares
 Condiciones subestándares
3.1 Actos subestándar

Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar un
accidente.
Fuente: Ley 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
3.2 Condiciones subestándar

Es toda condición en el entorno del trabajo que puede causar un accidente.
Fuente: Ley 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
EVENTO ACTO Y CONDICION SUBESTANDAR
ACTO SUBESTANDAR: Realizar el

trabajo, sabiendo que la condición no
presta las condiciones mínimas
necesarias que garanticen su seguridad.
CONDICION SUBESTANDAR: Una
zanja sin un sostenimiento adecuado, con
una carga suspendida y un mal
Obrero que realiza trabajos en una
zanja sin protección ante un apuntalamiento.
derrumbe.
ACTO SUBESTANDAR: Realizar el
trabajo en altura, sin un sistema de
anclaje adecuado.
CONDICION SUBESTANDAR: Un
trabajo en altura que no cuenta con una
plataforma adecuada ni con barandas o
Obrero que realiza trabajos en altura algún sistema de protección contra
sin arnés de seguridad caídas.

Las estadísticas de los accidentes indican que éstos son generados mayormente por
los actos inseguros; sin embargo, son ellos los que menos se reportan en la investigación
de los accidentes. En conclusión, los accidentes pueden deberse a un acto o condición sub
estándar o a una combinación de ambos factores

ACTIVIDAD Nº 2
ACTOS Y CONDICIONES SUBESTÁNDAR
Objetivo: Reforzar los conceptos de actos y condiciones sub estándar

Procedimiento:
2. Describir el (los) acto(s) y condición(es) subestándar.
3. Exponer los resultados y debatir en el salón los resultados.
4. Arribar a una propuesta de resultados finales y establecer conclusiones.
EVENTO ACTO Y/O CONDICION SUBESTANDAR

4. CULTURA DE PREVENCIÓN
Se entiende por cultura de prevención al conjunto de valores, principios y normas de
comportamiento y conocimiento respecto a la prevención de riesgos en el trabajo que
comparten los miembros de una organización.
La prevención involucra la decisión y participación activa de todos los miembros de la
organización
PREVENCIÓN PARTICIPACIÓN
Son algunas medidas preventivas:  La cultura de la prevención convoca

 Inspecciones periódicas en el la participación de todos los
proceso. miembros de la organización, entre
 Señalización de áreas ellos el Comité de Seguridad y Salud
 Métodos de trabajo seguros en el Trabajo para:
 Cumplimiento de  La investigación de accidentes (los

procedimientos de trabajo trabajadores deben informar
 Sustitución de materiales cualquier incidente y participar en la
dañinos investigación de un accidente, si
 Uso de equipos de protección fueron testigos)
personal.  Realizar un sistema de recojo de
 Capacitaciones. sugerencias para mejorar el Sistema

de Seguridad y Salud en el Trabajo

5. SISTEMA NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES/INCIDENTES
Investigación de accidentes e incidentes

Proceso de identiﬁcación de los factores, elementos, circunstancias y puntos críticos
que concurren para causar los accidentes e incidentes. La ﬁnalidad de la investigación es
revelar la red de causalidad y de ese modo permite a la dirección del empleador tomar las
acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.
Los accidentes se deben a 3 causas:

 Causas Inmediatas: Actos y condiciones sub estándar.
 Causas Básicas: Factor Personal y de Trabajo.
 Falta de Control: y deficiencias en el SGSST.
La finalidad de la investigación es revelar las causas que originaron el accidente

y que el Empleador tome las acciones correctivas sobre ellas
para prevenir la recurrencia de los mismos.
La investigación del origen y causas subyacentes de los incidentes, lesiones, dolencias y

enfermedades debe permitir la identificación de cualquier deficiencia en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y estar documentada.
Fuente: D.S 005 2012 TR (Art. 88) – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
Estas investigaciones deben ser realizadas por el empleador, el Comité y/o
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el apoyo de personas competentes
y la participación de los trabajadores y sus representantes.

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de
los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica
nacional, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del empleador en
materia de prevención de riesgos.
Fuente: D.S 005 2012 TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo

Trabajador capacitado y designado por los trabajadores, en las empresas,
organizaciones, instituciones o entidades públicas, incluidas las fuerzas armadas y
policiales con menos de veinte (20) trabajadores.
Existen formatos y procedimientos establecidos como modelo, a partir de los cuales
cada empresa puede realizar la investigación de sus accidentes (se anexa modelo
formatos de investigación de accidentes del MINTRA)
Existen responsabilidades que se deben de cumplir:
EMPLEADOR
NOTIFICA ACCIDENTES MORTALES E

INCIDENTES PELIGROSOS AL
MINTRA
(En menos de 24 horas).
Formulario 1 del D.S.005-2012-TR
CENTRO MÉDICO
ASISTENCIAL
NOTIFICA ACCIDENTES
INCAPACITANTES Y
ENFERMEDADES
OCUPACIONALES AL MINTRA
Formulario 2 del D.S.005-2012-TR

6. SISTEMA DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL Y COLECTIVA
 Equipos de Protección Personal (EPP):

Son dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a cada trabajador para
protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su
seguridad y salud. Los EPP son una alternativa temporal y complementaria a las medidas
preventivas de carácter colectivo.
Los Elementos de Protección Colectiva y Personal, tienen como función principal

proteger diferentes partes del cuerpo, para evitar que un trabajador tenga contacto directo
con factores de riesgo que le pueden ocasionar una lesión o enfermedad.
El empleador está obligado a proporcionar a sus trabajadores EPP (Equipos de
protección personal), con la finalidad de evitar accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales. Es importante señalar que los EPP deben ser adecuados a las labores que
realizan los trabajadores y en función a los riesgos a los que están expuestos durante sus
labores. Asimismo, se deben tener en cuenta las medidas antropométricas del trabajador
que los utilizará y deben ser de buena calidad.

 Requisitos de un E.P.P.
 Proporcionar máximo confort y su peso debe ser el mínimo compatible con la
eficiencia en la protección.
 No debe restringir los movimientos del trabajador.
 Debe ser durable y de ser posible el mantenimiento debe hacerse en la empresa.
 Debe ser construido de acuerdo con las normas de construcción.
 Debe tener una apariencia atractiva.

 Ventajas y limitaciones de los E.P.P.

Ventajas
 Rapidez de su implementación.
 Gran disponibilidad de modelos en el mercado para diferentes usos.
 Fácil visualización de su uso.
 Costo bajo, comparado con otros sistemas de control.
 Fáciles de usar.
Desventajas
 Crean una falsa sensación de seguridad: pueden ser sobrepasados por la energía
del contaminante o por el material para el cual fueron diseñados.
 Hay una falta de conocimiento técnico generalizada para su adquisición.
 Necesitan un mantenimiento riguroso y periódico.
 En el largo plazo, presentan un coso elevado debido a las necesidades,
mantenciones y reposiciones.
 Requieren un esfuerzo adicional de supervisión.
 Consideraciones generales
Para que los elementos de protección personal resulten eficaces se deberá considerar lo
siguiente:
 Entrega del protector a cada usuario.
 La responsabilidad de la empresa es proporcionar los EPP adecuados; la del trabajador es
usarlos. El único EPP que sirve es aquel que ha sido seleccionado técnicamente y que el
trabajador usa durante toda la exposición al riesgo.
 Capacitación respecto al riesgo que se está protegiendo.
 Responsabilidad de la línea de supervisión en el uso correcto y permanente de los EPP.
 Es fundamental la participación de los supervisores en el control del buen uso y
mantenimiento de los EPP. El supervisor debe dar el ejemplo utilizándolos cada vez que
este expuesto al riesgo.

 Clasificación de los E.P.P.
 Protección de lesiones cerebrales

Los cascos pueden proteger a sus empleados de impactos
al cráneo, de heridas profundas y de choques eléctricos como
los que causan los objetos que se caen o flotan en el aire, los
objetos fijos o el contacto con conductores de electricidad.
Asimismo, el reglamento de OSHA requiere que los
empleadores se cercioren de que los trabajadores cubren y
protegen el cabello largo con el fin de evitar que se agarre en
piezas de maquinaria como las correas y las cadenas.
NTP 399.018:1974

 Protección de lesiones en los pies y las piernas

Además del equipo de protección de pies y del zapato de
seguridad, las polainas (de cuero, de rayón aluminizado u otro
material adecuado, por ejemplo) pueden ayudar a evitar
lesiones y proteger a los trabajadores de objetos que se caen o
que ruedan, de objetos afilados, de superficies mojadas o
resbalosas, de metales fundidos, de superficies calientes y de
peligros eléctricos. NTP ISO 20344:2008
 Protección de lesiones a los ojos y a la cara

Las gafas de seguridad pueden ayudar a proteger a los
trabajadores de ser impactados por fragmentos, las astillas de
gran tamaño, las chispas calientes, la radiación óptica, las
salpicaduras de metales fundidos, así como los objetos, las
partículas, la arena, la suciedad, los vapores, el polvo y los
resplandores. NTP 392.003:1977
 Protección de pérdida auditiva

Utilizar tapones para oídos u orejeras puede ayudar a
proteger los oídos. La exposición a altos niveles de ruido puede
causar pérdidas o discapacidades auditivas irreversibles, así
como estrés físico o psicológico.
Los tapones para oídos de material alveolar, de algodón
encerado o de lana de fibra de vidrio son fáciles de ajustar
correctamente. Limpie los tapones con regularidad y reemplace
los que no pueda limpiar.
 Protección de lesiones de las manos

Los trabajadores expuestos a sustancias nocivas mediante
absorción por la piel, a laceraciones o cortes profundos,
abrasiones serias, quemaduras químicas, quemaduras térmicas
y extremos de temperatura nocivos deben proteger sus manos.

 Protección de lesiones a todo el cuerpo

En ciertos casos los trabajadores deben proteger la mayor
parte de su cuerpo contra los peligros en el lugar de trabajo,
como en el caso de exposición al calor y a la radiación, así como
contra metales calientes, líquidos hirvientes, líquidos orgánicos,
materiales o desechos peligrosos, entre otros peligros. Además
de los materiales de algodón y de lana que retardan el fuego,
materiales utilizados en el equipo de protección personal de
cuerpo entero incluyen el hule, el cuero, los sintéticos y el
plástico.
 Cuándo usar la protección respiratoria

Cuando los controles de ingeniería no son factibles, los
trabajadores deben utilizar equipo respiratorio para protegerse
contra los efectos nocivos a la salud causados al respirar aire
contaminado por polvos, brumas, vapores, gases, humos,
salpicaduras o emanaciones perjudiciales. Generalmente, el
equipo respiratorio tapa la nariz y la boca, o la cara o cabeza
entera y ayuda a evitar lesiones o enfermedades. No obstante, un
ajuste adecuado es esencial para que sea eficaz el equipo
respiratorio. Todo empleado al que se le requiera hacer uso de
equipos respiratorios debe primero someterse a un examen
médico.
 Equipos de protección colectiva (EPC)

Es aquella que tiene como fin proteger a un colectivo de
trabajadores, por lo que se traduce en protección de zonas
específicas del centro de trabajo.
Estas protecciones se deben establecer en el punto donde se
haya identificado el peligro, actuando de esta manera sobre el
origen del riesgo. También, en ocasiones, se puede actuar sobre
el medio de transmisión del peligro, evitando la exposición de los
trabajadores a los agentes que puedan producir daño a la salud.

Aquí algunos ejemplos de Equipos de Protección Colectiva (EPC):

EQUIPO DE PROTECCIÓN FUNCIÓN
COLECTIVO
BARANDA: Para evitar caída desde altura,

pisos, huecos, plataformas de trabajo,
escaleras, etc.
GUARDAS: Se instalan entre el foco de

peligro y los trabajadores, no permitiendo el
acceso a estos en las zonas donde pueda
haber un contacto hombre – máquina
peligroso.
SISTEMA DE EXTRACCIÓN DE AIRE:

Instalados en lugares donde se llevan a cabo
actividades en las que se desprenden
contaminantes químicos, con objeto de captar
dichos contaminantes en el lugar de emisión.
PANELES DE ABSORCIÓN ACUSTICA:

Para absorber la energía acústica emitida por
los equipos de trabajo.
Se debe llevar a cabo una revisión de las condiciones de trabajo para controlar la
eficacia de las protecciones adoptadas y el adecuado mantenimiento de los equipos de
protección colectiva.

ACTIVIDAD Nº 3
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y COLECTIVA
Objetivo: Reforzar los conceptos de equipos de protección personal y colectiva

Procedimiento:
2. Describir para los gráficos el EPP o EPC requerido, justifique la respuesta
3. Exponer los resultados y debatir en el salón los resultados.
4. Arribar a una propuesta de resultados finales.
5. Establecer conclusiones.
ACTIVIDAD TIPO DE ELEMENTO DE

PROTECCIÓN REQUERIDO
Trabajo de pintado del edificio
Trabajo de esmerilado

Trabajo en un taller automotriz

CONTENIDO
UNIDAD 2
2
NORMATIVA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PRESENTACIÓN
3
OBJETIVO GENERAL:
4
OBJETIVOSESPECÍFICOS:
5
IX. CONCEPTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
7
ACTIVIDAD 1
11
X. PLANIFICACIÓN DEL SISTEMA DE SST (PLANIFICAR)
15
ACTIVIDAD 2
27
XI. DESARROLLO Y APLICACIÓN DEL SST (HACER)
29
ACTIVIDAD 3

35
XII. EVALUACIÓN DEL SST (VERIFICAR)
36
ACTIVIDAD 4
44
XIII. ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA DEL SST
(ACTUAR) 46
ACTIVIDAD 5
51
XIV. PONIENDO EN PRÁCTICA LO APRENDIDO
52
XV. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
53
APLICANDO LO APRENDIDO
En base a todos los conceptos aquí revisados, aplíquelos en su quehacer diario personal y
laboral.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Normas obligatorias de estudio

 Ley 29783
 DS 005 2012 TR
 Ley 30222
 DS 006 2014 TR

PROPIEDAD INTELECTUAL DEL SENATI

PROHIBIDA SU REPRODUCCIÓN Y VENTA SIN LA
AUTORIZACIÓN CORRESPONDIENTE

Seguridad e Higiene Industrial - SENATI

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SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

ESCUELA DE FORMACIÓN ACADÉMICA

ESTRUCTURA DEL MÓDULO

Escuela de Formación Académica 2

Escuela de Formación Académica 3

La salud y la seguridad en el trabajo constituyen una disciplina que abarca

En otras palabras, la salud y la seguridad en el trabajo abarcan el bienestar

En el presente manual, este tema se trata con un enfoque de carácter integral

Escuela de Formación Académica 4

FUNDAMENTOS DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO

Al finalizar la unidad 1, el participante será capaz de conocer los principales

Escuela de Formación Académica 5

FUNDAMENTOS DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL

Al término de la unidad, el participante será capaz de:

Escuela de Formación Académica 6

La Seguridad no depende de los Gerentes, los Supervisores ni de los líderes de

Los empleadores están obligados a realizar exámenes médicos a sus trabajadores en

Escuela de Formación Académica 7

En todas las actividades laborales, se debe tener en cuenta la prevención de

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ACTIVIDAD/TAREA PELIGRO Evento peligroso Consecuencia

Energía Exposición a la Shock eléctrico

Trabajo en Caída Golpe

Fuego Exposición Quemaduras

Cuchillo Manipulación Cortes

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PELIGROS, RIESGOS Y CONSECUENCIAS

Objetivo: Reforzar los conceptos de peligros, riesgos y consecuencias de actividades

Coordinar en forma permanente con el Instructor

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Accidente de Trabajo (AT)

1. Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que

2. Accidente incapacitante: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica,

1.1. Total temporal: Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad

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1.3. Total permanente: Cuando la lesión genera la pérdida anatómica o

Fuente: D.S 005 2012 TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

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Enfermedad Profesional u Ocupacional

A diferencia de un accidente cuyas consecuencias son visibles, que se presentan de

La R.M. 480-2008 MINSA establece seis listados de enfermedades profesionales:

 GRUPO 1: Enfermedades profesionales causadas por agentes químicos.

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ENFERMEDAD PROFESIONAL / OCUPACIONAL

Posible afectación osteo-articular

Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

Estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social

laborales a los trabajadores mejorando, de este modo, su calidad de vida, y promoviendo la

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2.1 Enfoque Reactivo

2.2 Enfoque preventivo

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ENFOQUE REACTIVO ENFOQUE PREVENTIVO

CULTURA DE CULPA: CULTURA PREVENTIVA:

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 Los riesgos son detectados a tiempo

La implementación de un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo,

se basa en modelo de enfoque preventivo

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3. ACTOS Y CONDICIONES SUB ESTÁNDARES

3.1 Actos subestándar

3.2 Condiciones subestándar

ACTO SUBESTANDAR: Realizar el