Código: SGC-L-001

Fecha: 25/03/2020
FORMATO TEST HABILIDADES DEL EMPLEADO
Versión: 01
Página: 1 de 1
Objetivo: Identificar las habilidades necesarias del empleado, con el fin de tomar acciones preventivas y correctivas para la
mejora continua de los procesos de la organización.

Alcance: inicia con la identificacion de la necesidad y finaliza con las recomendaciones sugeridas, aplicable a todos los
empleados de la organización.
Nombre del
trabajador:

Fecha de aplicación:

marque con una (x) según la escala de valoraciòn donde 1 es pesimo, 2 deficiente, 3 aceptable, 4 bueno y 5 excelente
VALOR
N° HABILIDAD DESCRIPCIÓN PUNTAJE OBSERVACIONES
asignado obtenido

1 Integro evidencia capacidad para hacer lo correcto por las razones

correctas y de la manera correcta.
10%
Conocimiento capacidad de identificar y hacer uso de los de métodos,
2
ofimático aplicaciones y herramientas informáticas
6%

3 Flexibilidad y capacidad de aprender y adaptarse de manera flexible a los nuevos

adaptación cambios
10%
Pensamiento talento de encarar las situaciones desde una perspectiva renovada,
4 creativo aportando nuevas ideas y soluciones
6%

Pensamiento capacidades de formular, evaluar, concluir, pensar y comunicar las

5
crítico cosas y las situaciones mediante la valoración y el análisis objetivo
6%
 Toma de demuestra virtud al tomar decisiones desde el razonamiento y la
6 decisiones experiencia
10%

7 Capacidad capacidad de crear propuestas para solucionar problemas o

resolutiva conflicto
10%
Manejo de
8 tensiones y capacidad de controlar las situaciones estresantes y no dejar que
repercutan en la eficacia a la hora de realizar una tarea
estrés 6%
capacidad de prestar atención a otras personas y escuchar lo que
9 Escucha activa
nos dicen
6%
Capacidad para expresar su opinión de manera apropiada,
10 Comunicación defendiendo su punto de vista, pero siempre respetando la
asertiva
opinión del resto
10%
Relaciones aptitud de crear y mantener relaciones con aquellas personas que
11 interpersonales la rodean
10%

capacidad de participar activamente en la ejecución de una meta

Trabajo en colectiva común, subordinando los intereses personales a los
12 objetivos del equipo, complementando las competencias y la
equipo información con el resto del equipo, sumando voluntades en un
marco de responsabilidad y compromiso compartido
10%

RESULTADO OBTENIDO DEL TEST

100%
ACCIONES A SEGUIR
CORRECTIVAS PREVENTIVAS MEJORA

Nombre: Cargo:
Firma: Fecha de evaluacion: