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1. Antecedentes
El programa de especialidad médica en Dermatología de la Universidad Católica de Chile, se
remonta al año 1993, y hasta la fecha, se han formado 70 especialistas de excelencia entre
profesionales nacionales y extranjeros. En sus inicios, el programa de especialidad médica en
Dermatología correspondía a un plan común nacional con la Universidad de Chile, del cual se separó
en el año 2006. El programa actual es totalmente autónomo e independiente y cuenta con una
variedad de campos clínicos, tanto para su desarrollo asistencial, como académico, además de una
planta académica de alta gama, quienes están en constante perfeccionamiento, investigando y
ampliando el campo disciplinar.
2. Requisitos de ingreso
Todos los programas de especialidades médicas de la Pontificia Universidad Católica de Chile tienen
como requisito base de ingreso el estar en posesión del título de Médico-Cirujano de una
Universidad chilena o extranjera, debidamente acreditado. Luego, la Dirección de Postgrado llamará
anualmente a concurso nacional las vacantes establecidas, seleccionando los candidatos en
conjunto con el Jefe de Programa de acuerdo a sus antecedentes académicos, profesionales y
entrevistas personales. Otros postulantes acceden a este programa a través de Concursos del
Ministerio de Salud (MINSAL) o de otras instituciones.
El financiamiento proviene de la Institución que patrocina al alumno, esta puede ser la propia
Escuela de Medicina, que dispone para este fin de un fondo de becas, e instituciones tales como;
Ministerio de Salud, las Fuerzas Armadas, la Mutual de Seguridad y otros.
3. Duración y dedicación
El Programa de Especialidad en Dermatología tiene una duración de 3 años (36 meses), con
dedicación exclusiva (no se permite realizar actividades externas remuneradas) y en jornada
completa, incluyendo turnos de llamada. Comprende asistencia a pacientes, docencia, investigación
y participación en cursos de perfeccionamiento.
6.2. Comunicador
Como Comunicador, se espera que el residente sea capaz de:
– Establecer una relación médico-paciente adecuada que signifique interés por la vida
afectiva del paciente.
– Identificar los riesgos presentes y futuros para el paciente, su familia y su comunidad en
enfermedades dermatológicas y venereológicas y comunicárselos apropiadamente. En este
objetivo se incluye la capacidad de dar un consejo genético apropiado.
6.3. Colaborador
Como Colaborador, se espera que el residente sea capaz de:
– Establecer y mantener relaciones positivas con el equipo de profesionales de la salud, con
el fin de apoyar la atención al paciente y la posterior toma de decisiones por parte del
dermatólogo y su equipo, siempre en un ambiente de respeto.
– Demostrar capacidad para transmitir conocimientos al equipo de salud.
– Identificar, valorar y asumir el campo propio de la dermatología venereología y sus
relaciones con las demás áreas del ejercicio de la medicina dentro de un trabajo médico en
equipo.
– Determinar cuándo realizar una oportuna derivación del paciente hacia otra especialidad
por medio de una comunicación efectiva con otros profesionales de la salud, de modo de
poder garantizar el cuidado y seguridad del paciente.
6.4. Líder
Como Líder, se espera que el residente sea capaz de:
– Liderar equipos y realizar una adecuada gestión del personal.
– Contribuir a una mejora continua del sistema de salud.
– Demostrar habilidades de liderazgo y ser un facilitador del cambio.
– Asignar y administrar recursos para una adecuada atención de pacientes.
– Diseñar un trabajo de investigación clínico de acuerdo al método científico.
– Implementar procesos para garantizar el mejoramiento de la práctica profesional y
personal.
6.6. Académico
Como Académico, se espera que el residente sea capaz de:
– Identificar las nuevas técnicas de diagnóstico y terapéutica que se están incorporando
permanentemente al ámbito de la especialidad en Dermatología.
– Interesarse por mantener un aprendizaje continuo y transmitir a los otros sus
conocimientos y constante iniciativa de adquirir y/o renovar conocimientos en
Dermatología.
– Entregar retroalimentación y tutorías para comprobar la adquisición de conocimientos y
optimizar el ambiente de trabajo.
– Utilizar y distinguir distintas fuentes de información tanto internas como externas para un
correcto ambiente de aprendizaje y evitar y/o controlar posibles brechas de conocimientos
que pudieran dificultar la práctica.
– Valorar, organizar e interesarse por investigaciones en el ámbito de la especialidad.
– Presentar trabajos científicos, casos clínicos, en los que haya participado, series clínicas y
trabajos de investigación en reuniones de la especialidad en Chile y en el extranjero.
– Publicar trabajos científicos, casos clínicos o series clínicas en revistas nacionales y
extranjeras de la especialidad.
6.7. Profesional
Como Profesional, se espera que el residente sea capaz de:
– Demostrar compromiso con la profesión y la práctica profesional en todos sus ámbitos,
mostrando excelencia y continuo aprendizaje.
– Manifestar responsabilidad con el paciente y su familia respondiendo a las expectativas que
la sociedad tiene con respecto a la profesión y especialidad en sí.
– Identificar, diagnosticar y tratar, con conocimiento pleno y responsabilidad, todas las
enfermedades dermatológicas comunes en Chile.
– Conocer, diagnosticar y referir al servicio adecuado, si corresponde, todas las enfermedades
dermatológicas no presentes en Chile pero que pueden aparecer como enfermedades
emergentes y re-emergentes en el futuro.
– Interesarse por fomentar una educación continua en el ámbito de la especialidad que
incluye información bibliográfica, discusiones clínicas y cursos u otras actividades de
perfeccionamiento.
El curso teórico está compuesto por dos bloques: primer bloque Básico, constituido por 16 sesiones
que se realizan dos veces por semana. Segundo bloque Clínico, constituido por 42 semanas (detalle
de cada curso en tabla adjunta).
Cada curso está dividido en módulos. Cada módulo está a cargo de un docente del equipo, quien
actuará como coordinador. El coordinador solicitará la participación de los docentes a cargo de cada
actividad del módulo. La metodología a seguir en cada módulo dependerá enteramente del docente
coordinador; pueden ser seminarios, aprendizaje en base a problemas, talleres, etc.
7.3. Rotaciones
Los residentes rotarán por períodos de dos meses en promedio, con cuatro o cinco medias jornadas
dependiendo de la rotación. Al final de las rotaciones quedará un período de dos meses durante los
cuales los residentes podrán hacer rotaciones optativas de hasta 2 meses en aquellas actividades
que consideren necesario reforzar. Por otra parte, también pueden realizar una estadía de
perfeccionamiento en el extranjero.
Cada rotación del programa tiene un jefe de rotación quien establece un lazo activo con el director
y sus coordinadores.
Se indican sólo las ponderaciones totales, ver detalles en Reglamento general de las evaluaciones
de la Dirección de Postgrado.
Evaluaciones de las competencias: los siguientes instrumentos se utilizan para evaluar cada
competencia (PEC: pauta de evaluación de competencias).
Experto x x x x x
Colaborador x x x
Comunicador x x x
Profesional x x
Promotor de la salud x
Académico x x x
Administrador x x x
9.2.2. Docentes
Función Nombre
Personal de Enfermería Sra. María Ester Inostroza G.
Srta. Evelyn Álvarez
Auxiliares de Enfermería Sra. Patricia Rojas
Sra. Nataly Loyola
Sra. Constanza Santiago
Sra. Carol Rodríguez
Sra. Paula Mellado
Sra. Giovanna Zamoza
Sra. Ángela Contreras
Sra. Carolina Lobos
Sra. Beatriz Guerra
Secretaria Docente Centro Médico San Joaquín Srta. Lorena Romo
Secretaria Asistencial; Centro de Especialidades Srta. Raquel Vásquez L.
Médicas (CEM) Sta. Isabel Francisco M.
9.2.4. Comités