PROYECTO DE TESIS

CIENTÍFICA DEL PROCESO CONTABLE EN LA GESTIÓN DE

LA ADMINISTRACIÓN FINANCIERA DEL SECTOR PÚBLICO
DE LOS GOBIERNOS LOCALES PROVINCIALES DE LA
REGION ANCASH. AÑO 2013.

AUTOR:
Br. Medrano Acuña, Walter

ASESOR:
Mg. Fiestas Flores Roberto

SECCIÓN:
Gestión Pública

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:
 XXXX

PERÚ – 2014

Índice

ESQUEMA DEL PROYECTO DE TESIS (ENFOQUE CUANTITATIVO)...................................3

I. GENERALIDADES..............................................................................................................3

1.1. Título.............................................................................................................................3
1.2. Autor.............................................................................................................................3
1.3. Asesor............................................................................................................................3
1.4. Tipo de investigación.....................................................................................................3
1.5. Línea de investigación...................................................................................................3
1.6. Localidad.......................................................................................................................3
1.7. Duración de la investigación..........................................................................................3
II. PLAN DE INVESTIGACIÓN..............................................................................................3

2.1. Realidad Problemática...................................................................................................3

2.2. Formulación del problema.............................................................................................3
2.3. Objetivos.......................................................................................................................4
2.1. Antecedentes.................................................................................................................4
2.2. Justificación...................................................................................................................4
2.3. Marco Teórico...............................................................................................................4
2.4. Marco conceptual..........................................................................................................5
Bibliografía.......................................................................................................................................6
 ESQUEMA DEL PROYECTO DE TESIS (ENFOQUE CUANTITATIVO)

I. GENERALIDADES

1.1. Título
Clima organizacional y su influencia en la productividad del personal de la

Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones Ancash 2014.

1.2. Autor
Bc. Meza Cerna Karen Melissa

1.3. Asesor
Mg. Fiestas Flores Roberto

1.4. Tipo de investigación

Investigación Correlacional, ya que busca conocer la influencia del clima

organizacional en la productividad del personal de la Dirección Regional de

Transportes y Comunicaciones Ancash 2014.

1.5. Línea de investigación

Administración del Talento Humano

1.6. Localidad
Distrito de Huaraz, Provincia de Huaraz, Departamento de Ancash

1.7. Duración de la investigación

Marzo a agosto - 2014

II. PLAN DE INVESTIGACIÓN

2.1. Realidad Problemática

2.2. Formulación del problema

2.2.1. Problema General

 ¿Cómo influye el clima organizacional en la productividad del personal de

la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones Ancash 2014?

2.2.2. Problemas Específicos

- ¿Cómo es el clima organizacional en la Dirección Regional de

Transportes y Comunicaciones Ancash?

- ¿Cómo se percibe la productividad del personal de la Dirección

Regional de Transportes y Comunicaciones Ancash, 2014?

2.3. Objetivos

2.3.1. Objetivo General

Determinar si existe una influencia del clima organizacional en la

productividad del personal de la Dirección Regional de Transportes y

Comunicaciones Ancash 2014.

2.3.1. Objetivos Específicos

- Determinar el clima organizacional de la Dirección Regional de
Transportes y Comunicaciones Ancash, 2014.

- Percibir la productividad del personal de la Dirección Regional de

Transportes y Comunicaciones Ancash, 2014.

2.1. Antecedentes

2.2. Justificación

2.3. Marco Teórico

2.6.1. Clima organizacional

(David & Alba, 2004) Consideran que es un concepto sistémico, en el que cada
organización es única, ya que posee su propia cultura, tradiciones y métodos de
acción, que en su totalidad constituyen su clima organizacional, el cual es
importante en la medida que influye en la motivación, desempeño y satisfacción
en el cargo.
 El clima laboral, como sistema, refleja el estilo de vida completo de una
organización, si este clima es mejorado, por implicancia se da una mejora en el
desempeño de los integrantes de la organización. Cuando se analiza el clima
organizacional, desde una perspectiva psicológica, se aprecia dos niveles: a) las
características del ambiente del grupo y b) la influencia que tiene sobre la
conducta de sus integrantes.

Las características del ambiente del grupo hacen referencias al conjunto de

fenómenos psicológicos grupales (motivación, liderazgo, etc), que ocurre entre
los integrantes de la organización y que guardan relación con las esferas
afectivas, congnitivas, y conativas de cada persona; sin embargo el análisis de
estos procesos psicológicos básicos se realiza mediante las dimensiones del
clima organizacional y no con las herramientas conceptuales tradicionales. La
influencia del clima laboral en la conducta de las personas implica básicamente
una síntesis de actividades ya que desde la perspectiva psicológica de las
organizaciones, todas las funciones y tareas que realizan sus integrantes son
conductas, y por ello tienen una base en las características personales de sus
miembros.

2.6.2. P

2.6.3. M

2.4. Marco conceptual

 Bibliografía
David, T., & Alba, R. (2004). Condiciones psicosociales del trabajo. Lima.