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¿Qué debe hacer el trabajador cuando la empresa no

lo afilia al sistema de seguridad social?
Inicio> Derecho laboral> Seguridad social> Por Gerencie.com en Mar 15 de 2018

Hay empresas o empleadores que no afilian a seguridad social a sus trabajadores, y ante estos casos ¿qué puede o
qué debe hacer el trabajador? Aquí le contamos lo que puede hacer para hacer valer sus derechos.

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Cuando hablamos de aportes a seguridad social nos referimos a los tres componentes que conforman este sistema:
Salud, Pensión y Riesgos laborales.

Consulte: Aportes a seguridad social.

Lo primero que puede hacer un trabajador que no ha sido afiliado a seguridad social, es denunciar al empleador ante
la UGPP, lo que puede de forma anónima siguiendo las instrucciones que hay en este enlace.

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Ahora, si el empleador voluntariamente no cumple con la obligación de afiliar al trabajador al sistema de seguridad
social, el trabajador tendrá que exigir sus derechos por la vía judicial, pero seguramente tenga que renunciar
primero.

Tabla de contenido

• ¿Qué puede exigir el trabajador por la vía judicial?

◦ Aportes a salud y a riesgos laborales
◦ Aportes a pensión
• El papel de la UGPP

¿Qué puede exigir el trabajador por la vía judicial?

Decíamos que la seguridad está conformada por Salud, Riesgos Laborales y Pensión, los que tienen un tratamiento
diferente que a continuación señalamos.

Aportes a salud y a riesgos laborales

Respecto a los aportes a salud y riesgos laborales, el trabajador no puede solicitar en la demanda que le sea
reconocido lo que la empresa dejó de pagar por estos conceptos, ni que sea afiliado extemporáneamente, pues el
riesgo que buscaba asegurar el sistema ya es asunto consumado, haya ocurrido o no.

Lo que el trabajador puede exigir es que el empleador le reconozca o le reintegre lo que haya gastado en atención
médica debido a la falta de afiliación, y que le pague, si fuere el caso, las prestaciones económicas que de ser el caso
le hubiera reconocido el sistema de estar afiliado, como pago de incapacidades laborales o licencias.

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Tengamos presente que el sistema de salud busca cubrir todos los problemas de salud que tenga el trabajador y para
eso es que se debe afiliar, pero si la empresa no lo afilia, el trabajador tendrá que costearse con sus propios recursos
los gastos médicos en caso de enfermedad o accidente, y el trabajador puede exigir en la demanda el reintegro
de esos valores, y el juez accederá respecto a los gastos que encuentre probados en el proceso, que pueden incluir
los gastos incurridos en atender los problemas de salud de todo su núcleo familiar, pues de haber sido afiliado, el
sistema se hubiera hecho cargo de esos gastos.

Consulte: ¿A qué me expongo si no afilio a seguridad social a un trabajador?

Lo anterior no implica que el empleador no deba hacer los pagos que adeuda al sistema por la falta de afiliación,
puesto que la UGPP tiene la facultad de exigir al empleador el pago de lo adeudado debido a la falta de afiliación
desde la fecha en que encuentre probada la obligación de afiliar al trabajador al sistema de seguridad social, siempre
que esa obligación no haya prescrito, que de momento son 5 años.

Es decir que si la UGPP encuentra que la empresa o una persona natural tienen un trabajador contratado desde el
2010 que nunca afilió al sistema, puede exigir que se pague al sistema las cotizaciones correspondientes a los
últimos 5 años.

Recordemos que los aportes a seguridad social pertenecen al sistema de seguridad social, y a este es que se deben
satisfacer los valores adeudados.

Es por ello que el trabajador no debe limitarse a demandar al empleador ante la justicia laboral, sino que debe
denunciarlo a la UGPP.

Sería ideal que los jueces trasladaran de oficio a la UGPP todos los procesos que lleguen a sus despachos.

Aportes a pensión

El trabajador que no ha sido afiliado al sistema de pensiones, sí puede exigir judicialmente que se le afilie
extemporáneamente al sistema de pensiones, y aquí hay una gran diferencia con respecto a los aportes a salud y
riesgos laborales.

Señalabamos que el trabajador no puede solicitar al juez que sea afiliado extemporáneamente a salud y riesgos
laborales, y que esa tarea le corresponde a la UGPP, pero la UGPP sólo puede exigir el pago de las cotizaciones de
los últimos 5 años.

Pero respecto a la pensión el asunto es muy diferente porque el juez sí puede ordenar al empleador que responda por
todo el tiempo dejado de cotizar al sistema de pensión, y esa obligación no prescribe, de suerte que si el trabajador
lleva 10 años sin estar afiliado, el empleador debe responder por las cotizaciones de esos 10 años.

Para ello, el empleador debe afiliar al trabajador a Colpensiones, y Colpensiones le hace el cálculo actuarial
correspondiente al tiempo que el trabajador estuvo sin afiliación, y de esa manera el trabajador es reparado por el
perjuicio causado debido a la omisión de afiliación al sistema de pensiones.

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Consulte: Calculo actuarial por omisión de afiliación al sistema de pensiones.

El papel de la UGPP
La UGPP tiene un gran papel a desempeñar en estos casos, por cuanto por vía administrativa, que es mucho más
expedita, puede conseguir que el empleador cumpla con su deber de afiliar a sus trabajadores al sistema de
seguridad social.

La UGPP se ha convertido en el nuevo coco de los empleadores (luego de la Dian), y con seguridad un empleador le
tiene más temor a un requerimiento de la UGPP que a la notificación de una demanda laboral.
Adicionalmente, como las denuncias a la UGPP pueden ser anónimas, el trabajador no necesita renunciar a su
trabajo para luego reclamar sus derechos, sino que puede conseguir que la UGPP haga valer sus derechos por él.

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Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador. Ver más.

Temas relacionados:

• ¿Si no se afilia al trabajador al sistema de seguridad social este puede exigir al empleador que le dé en
efectivo el dinero equivalente?
• ¿Qué hacer cuando un empleado no quiere aceptar que el empleador lo afilie al sistema de seguridad social?
• Averigüe si su empresa lo tiene afiliado al sistema de seguridad social
• El trabajador debe preocuparse por conocer si la empresa está al día en los pagos a seguridad social

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Una opinión

1. carlos manuel Dice:

marzo 17th, 2020 a las 4:17 pm

GERENCIE.COM

Felicitaciones por la información publican

 Una consulta, si hasta febrero-2020 estaba como TRABAJADOR INDEPENDIENTE …pagando todo lo de
la seguridad social (aportes salud-riesgos profesionales- aportes sistema pensiones Colpensiones), pero en
marzo 2020 expidaran la Resolucion de PENSION (edad cumplida y semanas cotizadas segun LEY 100), que
pasos debe seguirse para no ser afectado EN SERVICIO DE SALUD (EPS) , si no se paga LA SEGURIDAD
SOCIAL el mes de ANTES DEL 05 ABRIL-2020.

Se debe retirar del sistema como TRABAJADOR INDEPENDIENTE ???

quien paga la seguridad social del mes de ABRIL-2020??

pasos a seguir por favor y tiempos limites para no ser afectado en seguridad social

FELICITACIONES
MARZO-17-2020

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