M10. U1. S2. Actividad 2.

Autoridades
laborales.

Estudiante: Fernando Avila Castro.

Matrícula: ES162000250
Escuela: UnADM.
Programa educativo: Licenciatura en Derecho.
Nivel: Licenciatura.
Módulo 10: Relaciones individuales de trabajo.
Unidad 1: Introducción al Derecho del Trabajo.
Sesión 2: Fuentes y legislación del Derecho del Trabajo en México.
Actividad 2: Autoridades laborales.
Docente: Lic. Mauricio Sosa Gómez
Fecha: 23 de enero del 2018
Desarrollo
FUNCIONES DE LAS AUTORIDADES DE TRABAJO

Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

 Vigilar la observación y aplicación de las disposiciones relativas contenidas en el

artículo 123 y demás de la Constitución federal, en la ley federal del trabajo y en
sus reglamentos.
 Coordinar la formulación y promulgación de los contratos de la ley de trabajo.
 Promover el incremento de la productividad del trabajo.
 Promover el desarrollo de la capacitación y el adiestramiento en y para el trabajo,
así como realizar investigaciones, prestar servicios de asesoría e impartir cursos de
capacitación que para incrementar la productividad en el trabajo requieran los
sectores productivos del país, en coordinación con la Secretaria de Educación
Pública.
 Establecer y dirigir el servicio nacional de empleo y vigilar su funcionamiento.
 Coordinar la integración y establecimiento de las juntas federales de conciliación,
de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y de las comisiones que se formen
para regular las relaciones obrero-patronales que sean de jurisdicción federal, así
como vigilar su funcionamiento.
 Llevar el registro de las asociaciones obreras, patronales y profesionales de
jurisdicción federal que se ajusten a las leyes.
 Dirigir y coordinar la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
 Establecer la política y coordinar los servicios de seguridad social de la
administración pública federal, así como intervenir en los asuntos relacionados con
el seguro social en los términos de la ley.
 Estudiar y proyectar planes para impulsar la ocupación en el país. (FSAJB, 2014)
Autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o Departamentos de
Trabajo.

Los cuales fungirán como órganos auxiliares de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social
y únicamente participaran cuando se traten de asuntos de jurisdicción local. (UNID)

Procuraduría de la Defensa del Trabajo.

Es un órgano desconcentrado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que

tiene la misión de proteger los derechos de los trabajadores ante la autoridad laboral,
mediante los servicios de asesoría, conciliación y representación legal. (gob.mx, s.f.)

Servicio Nacional de Empleo.

Es la instancia que atiende de manera gratuita y personalizada, a la población

buscadora de empleo, brindándole información y herramientas necesarias para
facilitar su colocación en un puesto de trabajo. (gob.mx, www.gob.mx, s.f.)

Inspección del Trabajo.

I. Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo;

II. Facilitar información técnica y asesorar a los trabajadores y a los patrones sobre
la manera más efectiva de cumplir las normas de trabajo;
III. Poner en conocimiento de la autoridad las deficiencias y las violaciones a las
normas de trabajo que observe en las empresas y establecimientos;
IV. Realizar los estudios y acopiar los datos que le soliciten las autoridades y los
que juzgue conveniente para procurar la armonía de las relaciones entre
trabajadores y patrones; y
V. Las demás que le confieran las leyes. (LFT, 2018)
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.

Tienen sustento jurídico en el Artículo 123, Fracción VI, de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos, donde se establece que “Los salarios mínimos que deberán
disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales…los segundos se aplicarán en
ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos
especiales… Los salarios mínimos profesionales se fijarán considerando, además, las
condiciones de las distintas actividades económicas.” (gob.mx, www.gob.mx, s.f.)

Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las

Empresas.

Elaborar el proyecto que determine el reparto individual de cada trabajador, las bases bajo
las cuales se repartirán las utilidades entre los trabajadores, y fijar dicho proyecto en todos
y cada uno de los establecimientos que formen parte integrante de la empresa; se
recomienda, cuando menos con 15 días de anticipación al pago, para que los trabajadores
de cada centro de trabajo conozcan el referido proyecto y puedan, en su caso, dentro del
mismo plazo, hacer individualmente las observaciones que juzguen convenientes. Es
recomendable que la Comisión levante un acta en la que se haga constar el periodo y
lugares en que se fijará el proyecto respectivo.

Para elaborar el proyecto de reparto individual, la Comisión Mixta deberá tomar en cuenta
las bases que señalan los artículos 123, 124 y 127 de la Ley Federal del Trabajo, y si los
representantes de los trabajadores y del patrón no se ponen de acuerdo sobre la aplicación
de estas disposiciones, decidirá el inspector del trabajo sobre el punto de conflicto, decisión
que deberá acatar en sus términos la Comisión Mixta.

Los acuerdos adoptados por la Comisión Mixta para determinar el reparto individual,
deberán quedar plasmados en las actas levantadas, las cuales deberán firmar sus
integrantes. (conampros, 2013)

Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

Impartir justicia, promoviendo la paz social y armonía en las relaciones laborales, mediante
la conciliación y el arbitraje, garantizando a trabajadores y empleadores transparencia,
certeza y seguridad jurídica en la resolución de los conflictos laborales. (gob.mx,
www.gob.mx, s.f.)

Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje.

I. Conocer y emitir resoluciones de los conflictos laborales dentro de su jurisdicción

territorial, que no sean de competencia federal. II. Tramitar y decidir los conflictos de trabajo
que se susciten entre trabajadores y patrones, derivados de las relaciones de trabajo y de
hechos íntimamente ligados con ellos. III. Integrar las Juntas Especiales en los casos de su
competencia. IV. Realizar anualmente el inventario general de expedientes de la Junta
Local de Conciliación y Arbitraje. V. Dirigir las actividades de las diferentes áreas que
integran a la Junta, conforme lo establece el Reglamento vigente de la Junta Local de
Conciliación y Arbitraje del Sur del Estado. VI. Elaborar informes estadísticos sobre
relaciones laborales de jurisdicción local para remitirlos al Instituto Nacional de Estadística,
Geografía e Informática (INEGI). VII. Recibir y dar curso legal a demandas laborales
individuales, por conducto del área de Oficialía de Partes. VIII. Radicar y llevar a cabo en el
área de las Mesas de Trabajo el desahogo de las audiencias respectivas en cada conflicto.
IX. Notificar por conducto del área de Actuaría, a las partes del juicio presentado en su
contra y de los acuerdos. X. Emitir el laudo que recae en cada conflicto en particular, por
medio del área de Dictámenes y Amparos. XI. Resolver los asuntos en los que se
interponen amparo, ya sea directo o indirecto, a través del área de Dictámenes y Amparos.
XII. Dar cumplimiento a las ejecutorias que pronuncian las autoridades federales, tanto
Tribunales Colegiados, como Juzgados de Distrito. XIII. Atender ante la Junta Especial para
Asuntos Universitarios e Instituciones de Educación Superior Autónomas por Ley de la
Local de Conciliación y Arbitraje del Estado, los asuntos planteados en contra de ellas. XIV.
Ratificar los convenios celebrados ante la Inspección Local del Trabajo. XV. Mantener
actualizado el directorio de sindicatos locales existentes en nuestro Estado. XVI. Recibir los
emplazamientos a huelga que hace un sindicato en contra de determinada empresa o
institución. XVII. Llevar a cabo las notificaciones de emplazamientos a huelga a las
empresas o instituciones correspondientes. XVIII. Promover la conciliación de intereses
entre trabajadores y patrones, legitimando los convenios que resulten del proceso. XIX.
Depositar el convenio celebrado entre las partes, agregando al contrato colectivo ya
existente, en el departamento de asuntos colectivos. XX. Llevar a cabo el registro de
convenios celebrados entre empresas y sindicatos de jurisdicción local, sin emplazamiento
a huelga. XXI. Integrar los expedientes que se deriven de la mediación de intereses entre
trabajadores y patrones. XXII. Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de
su competencia. (documents.mx, 2017)

Jurado de Responsabilidades.
Imponer sanciones administrativas a los representantes del capital y del trabajo de la Junta
Federal de Conciliación y Arbitraje; por lo tanto, no pueden atribuírsele funciones
eminentemente jurisdiccionales y sus actuaciones deben ser reclamadas en amparo directo
por no provenir de un Tribunal Judicial, Administrativo y del Trabajo. (sjf.scjn, 1994)

Fuentes de consulta
conampros. (2013). www.conampros.gob.mx. Obtenido de www.conampros.gob.mx:
http://www.conampros.gob.mx/ptu2013.html

documents.mx. (2017). documents.mx. Obtenido de documents.mx:

https://documents.mx/documents/definicion-y-funciones-de-la-junta-local-de-
conciliacion-y-arbitraje-55b94dcdb6e2f.html

FSAJB. (19 de febrero de 2014). federacionsindicalajb.org. Obtenido de

federacionsindicalajb.org: http://federacionsindicalajb.org/2014/02/19/que-es-la-s-t-
p-s-y-cuales-son-sus-funciones/

gob.mx. (s.f.). www.gob.mx. Obtenido de www.gob.mx:

https://www.gob.mx/profedet/es/archivo/prensa

gob.mx. (s.f.). www.gob.mx. Obtenido de www.gob.mx: https://www.gob.mx/stps/acciones-

y-programas/servicio-nacional-de-empleo-99031

gob.mx. (s.f.). www.gob.mx. Obtenido de www.gob.mx:

https://www.gob.mx/conasami/documentos/consulta-de-los-salarios-minimos-
profesionales
gob.mx. (s.f.). www.gob.mx. Obtenido de www.gob.mx:
https://www.gob.mx/stps/articulos/conoce-que-es-la-junta-federal-de-conciliacion-y-
arbitraje?idiom=es

LFT. (2018). mexico.justia.com. Obtenido de mexico.justia.com:

https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-
once/capitulo-v/

sjf.scjn. (junio de 1994). sjf.scjn.gob.mx. Obtenido de sjf.scjn.gob.mx:

http://sjf.scjn.gob.mx/sjfsist/Documentos/Tesis/212/212274.pdf

UNID. (s.f.). moodle2.unid.edu.mx. Obtenido de moodle2.unid.edu.mx:

http://moodle2.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/ejec/DE/PL/S04/PL04_Lectura.pdf