Legislacion y Relaciones Laborales

Legislación y
2 relaciones laborales
Objetivo
Conocer marco legal y laboral.
64
Para reflexionar
1. Lee la siguientes frase:
El trabajo y la moral son las bases fundamentales sobre

las que reposa el sólido sistema de la libertad”
Francisco de Miranda
¿Qué opinas acerca de la frase de Francisco de Miranda?
65
LEGISLACIÓN Y RELACIONES LABORALES
Exploremos los conocimientos
En parejas, respondan:
a) ¿Cuáles son los tres personajes que están

representados en el collage?
b) ¿Qué mensaje transmite la imagen?
c) ¿Cuál es tu opinión acerca de la siguiente
frase?
“Una sociedad solo se podrá cimentar
sólidamente si se construye desde el trabajo
concebido con respeto, dignidad y equidad”.
c) ¿Qué ley propondrías para mejorar las

relaciones entre empleadores y empleados?
Construyo mis conocimientos
DERECHO LABORAL: NORMAS

El ser humano está dotado de inteligencia, creatividad, talento y voluntad
todas estas facultades le permiten actuar y modificar el medio natural en que
se desenvuelve en su vida. Sus potencialidades puestas al servicio del trabajo
le permiten construir y proyectarse a la sociedad, contribuyendo con avances
sociales, materiales y científicos. Con el trabajo alcanza sus objetivos tales
Glosario
como satisfacer sus necesidades biológicas, sociales y de realización personal.
Regulación. Se refiere Para cumplir estos propósitos, desarrolla actividades y construye así su propia
al establecimiento de
reglas o leyes, dentro identidad laboral.
de cualquier grupo u
organización. Trabajar es uno de los mejores instrumentos de que disponemos los seres
Sociedad Civil.
Comprende
humanos para realizarnos como personas y para satisfacer el deseo de servir
organizaciones que a los demás, así, al trabajar comunitariamente, prevalece el esfuerzo, la
abarcan desde la responsabilidad, la solidaridad y el compromiso de servir a otros.
estructura familiar
hasta la estructura
estatal. Cuando está Los poderes del Estado: legislativo y ejecutivo son los encargados de elaborar las
bien desarrollada es normas junto a otros colectivos con potestad para ello, como los representantes
algo positivo porque de empresarios y trabajadores. Su incumplimiento conlleva la aplicación de
permite a los individuos una sanción.Los principios de jerarquía normativa permiten clasificar y ordenar
asociarse libremente,
expresar sus propias las normas laborales considerando que las normas de rango inferior deben
ideas, deseos e intereses. respetar lo dispuesto por una norma de rango superior.
66
Para analizar el Derecho del Trabajo tengamos en cuenta dos cosas importantes:
¿Qué es el derecho? ¿Qué es el trabajo?
Es un conjunto de principios, Es toda actividad humana

normas, preceptos y reglas racional y ordenada, que
ordenadas jerárquicamente, requiere un esfuerzo físico
elaboradas por el Poder
Legislativo y a veces, por el o intelectual, la cual, está
Gobierno que deben cumplirse dirigida a un fin a cambio
obligatoriamente y dirigidas a de un salario.
regular la convivencia humana
en toda sociedad civil.
En consecuencia, podemos concluir que el Derecho Laboral o Derecho del

Trabajo es la parte del ordenamiento jurídico que regula las relaciones laborales
nacidas por la prestación de un trabajo voluntario, retribuido, por cuenta ajena
y subordinado al poder de la organización y dirección de otra persona natural
o jurídica, llamada empresario o empleador.
PERSONA NATURAL
Persona humana que, como tal, es
sujeto de derechos y obligaciones.
PERSONA JURÍDICA
Es aquella creación del Derecho a
la que se le reconocen derechos y
deberes como si fuera una persona
física. Ejemplo: las asociaciones,
corporaciones o sociedades públicas
o privadas.
67
¿Por qué surge el Derecho laboral?
En la historia de la humanidad los trabajadores manuales han soportado

condiciones laborales muy duras.
Durante la revolución industrial y ante el masivo éxodo que se produjo del

campo a la ciudad, aumentó la mano de obra dispuesta a trabajar en las
industrias, la producción era enorme, los obreros no lograban relacionarse con
sus patronos ya que la mayoría de las empresas eran “Sociedades Anónimas”
de manera que el empresario aprovechó para explotar a los trabajadores,
exigiéndoles muchas horas de trabajo al día, pagándoles un salario insuficiente,
en condiciones inhumanas y degradantes junto con una carencia total de
medidas de prevención de enfermedades y accidentes laborales.
Todo esto hizo que el trabajador, la clase obrera, consciente de su situación,

se manifestara y comenzara a exigir más derechos. Sin embargo, solo es a
principios del siglo XX que surge el Derecho Laboral, tras una lucha que llevó
a cabo la clase obrera para alcanzar su objetivo: proteger a la parte más débil
de la relación de trabajo, el trabajador. El Estado intervino y creó normas para
regular las condiciones laborales.
Con este tipo de legislación se busca la armonía entre el patrono y el obrero en

cuanto se refiere a las regulaciones que hagan justicia al trabajador, es decir, un
derecho protector del trabajador.
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Se denomina fuente del Derecho Laboral a las normas del ordenamiento jurídico
laboral que regulan las relaciones entre trabajadores y empresarios.
Estas normas proceden de diferentes poderes normativos internos:
• El Estado. Las partes que intervienen en las relaciones laborales (trabajadores,

empresarios o sus representantes)
• Las colectividades laborales. de los organismos internacionales y del poder

del Estado para firmar con otros u otros Estados acuerdos internacionales
en materia laboral.
68
INTERNAS EXTERNAS
Las leyes y reglamentos: Los reglamentos y directivas de los bloques

económicos. ejemplo:
• La Constitución, las leyes orgánicas
y ordinarias, los decretos leyes y los • La Comunidad Andina.
decretos legislativos y los reglamentos.
• Los convenios y las recomendaciones
• Los convenios colectivos. de la Organización Internacional del
Trabajo.
• Los contratos de trabajo.
• Los tratados o convenios
• Las costumbres locales y profesionales. Internacionales.
FUENTES INTERNAS
Estas normas se ordenan según el principio de jerarquía normativa.
En el caso del Ecuador, el orden de jerarquía es el siguiente:
Jerarquía Normativa
La Constitución
Nacional
Acuerdos Internacionales
suscritos y ratificados por el Ecuador
Leyes Orgánicas
Leyes Ordinarias
Decretos - Mandatos y decretos legislativos
Acuerdos Ministeriales y Reglamentos
Contratos Colectivos
Contratos de Trabajo
Las costumbres locales y profesionales
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FUENTES EXTERNAS
Las fuentes externas son normas que proceden de organismos internacionales

o que nacen de acuerdos que el estado ecuatoriano suscribe con otros Estados.
Estas normas se aplican en Ecuador una vez que el convenio haya sido suscrito.
Si fuese publicado tiene alto rango jerárquico. Las fuentes externas son las
siguientes:
La Organización Internacional del Trabajo, OIT
Existen organismos a nivel internacional que pueden crear derecho en materia

laboral como por ejemplo la O.I.T. que es la Organización Internacional del
Trabajo.
Este organismo establece convenios y recomendaciones para mejorar la vida y

laborales de todos los trabajadores.
cadhcr.org
La Organización Los Estados suscriben un acuerdo que se deben cumplir obligatoriamente. Está
Internacional del Trabajo formado por el Gobierno, los empresarios y el sindicato de los trabajadores. Los
instrumentos normativos que lo constituyen son:
La Conferencia Internacional del Trabajo. Es un órgano legislativo que se reúne

cada año, y trabaja por comisiones o por plenos.
El Consejo de Administración. Es el órgano ejecutivo donde existe un presidente

y ejecutan decisiones. Se reúnen 3 veces al año.
La Oficina Internacional del Trabajo. Es un órgano técnico y administrativo. Es

la secretaría donde hay un director general.
Los Tratados o Convenios Internacionales
El Ecuador firma convenios con otros Estados (convenio bilateral) o con varios
Estados (convenio multilateral). Estos acuerdos en general tienden a proteger los
derechos laborales de los migrantes en los países donde residen.
70
EL DERECHO Y LA JUSTICIA
Los pueblos siempre sintieron la necesidad de tener sus propias leyes. Es así que
las leyes más antiguas estaban relacionadas con normas religiosas y morales
que sirvieron de base para ir estructurando leyes acordes a las necesidades de
un pueblo, aunque muchas de ellas no fueron justas, equitativas y humanas.
El Código Civil trae la siguiente definición de ley:
“Ley es una declaración de la voluntad soberana que, manifestada en la

forma prescrita por la Constitución, manda, prohíbe o permite”.
El trabajo regulado por el Derecho Laboral se caracteriza por ser:
Personal. El trabajo debe ser realizado por quien ha sido contratado, no se

admite la sustitución del trabajador.
Voluntario. El trabajador es libre en el momento de comprometerse a realizar

un trabajo y también para dar por terminada una relación laboral.
Retribuido. El trabajador recibe una remuneración

del empresario o empleador a cambio del trabajo
realizado.
Prestado por cuenta ajena. A diferencia del trabajo

por cuenta propia, el trabajador por cuenta ajena
no recibe el fruto o producto de su trabajo, sino
que el fruto pertenece al empresario, a cambio de
un salario, existiendo ajenidad tanto en los riesgos
como en los beneficios.
Subordinado al poder del empleador o empresario.

Esta subordinación solamente se puede ejercer en
el ámbito de la empresa, sin extenderse a la esfera
personal del trabajador.
Toma en cuenta que...

¿Qué es un accidente de trabajo?
Es un suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador(a) lesión corporal o perturbación funcional,
la muerte inmediata o posterior; con ocasión o consecuencia del trabajo. También se considera accidente de
trabajo, el que puede sufrir el trabajador al ir desde su domicilio a su lugar de trabajo o viceversa.
Tienen derecho a esta prestación desde el primer día de labores.
Trámite para reportar un accidente de trabajo en Ecuador.
• El empleador, el propio afiliado(a) o un familiar, debe informar al IESS la ocurrencia del siniestro, mediante la
presentación del Aviso, en un plazo máximo de diez 10 días laborables, contados desde la fecha del accidente.
• Es importante que el empleador se encuentre al día en el pago de los aportes mensuales, pagados dentro de los
15 primeros días del mes subsiguiente al que corresponden los aportes.
• Los documentos y declaraciones testimoniales se receptan en las oficinas de Riesgos del Trabajo de la respectiva
Dirección Provincial, Subdirecciones Provinciales, Departamentos Provinciales y Grupos de Trabajo, de
acuerdo a su jurisdicción.
71
PRINCIPIOS GENERALES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
La legislación del trabajo, se sostiene en el derecho social; como su nombre

lo indica, es producto de una existencia social y no individual. Representa
una garantía para el trabajador, contiene principios especiales de los cuales
resaltamos los más importantes.
¿Qué es el Código de Trabajo? El Código de Trabajo es un instrumento

legal de interés tanto para el trabajador como para el empresario. Esta
relación de trabajo que se da en ambas partes se denomina relación
laboral, es decir, una relación de trabajo.
¿Qué establece la Ley?
El Artículo 4 del Código de Trabajo establece que: “Los derechos del

trabajador son irrenunciables. Será nula toda estipulación en contraria”.
Ejemplo: Si un trabajador firmara un Contrato de Trabajo donde se
establece que su remuneración será inferior a la fijada por la ley se
considerará nulo dicho contrato y el trabajador tendrá derecho a reclamar
un salario justo.
El Artículo 7del Código de Trabajo establece que: “En caso de duda sobre
el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en
materia laboral, los funcionarios judiciales y administrativos las aplicarán
en el sentido más favorable a los trabajadores”
Ejemplo:Cuando entre el patrono y el trabajador ha surgido un conflicto
laboral y habiéndolo presentado ante la persona competente (juez o
funcionario administrativo), y no encontrándose la disposición legal clara,
deberá emitir su fallo a favor del trabajador, es aquí donde se aplica el “In
dubio pro labore” que quiere decir ante la duda a favor del trabajador.
El Artículo 79 del Código de Trabajo establece que: “A trabajo

igual corresponde igual remuneración, sin distinción del sexo, raza,
nacionalidad o religión; más la especialización y practica en la ejecución
del trabajo se tendrá en cuenta para los efectos de la remuneración”.
No existe favoritismos, excepciones, preferencias, discriminaciones para
los trabajadores, este, artículo determina también que el trabajador debe
aportar todas sus facultades física y mentales para un trabajo eficiente y
para que pueda percibir un salario.
72
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL
TRABAJADOR Y EMPLEADOR
Código Del Trabajo Art. 9.- Concepto de

trabajador.- La persona que se obliga a la
prestación del servicio o a la ejecución de
la obra se denomina trabajador y puede ser
empleado u obrero.
CONCORDANCIA CÓDIGO CIVIL (LIBRO

IV), Arts. 2022
LEY DE SEGURIDAD SOCIAL, Arts. 9
OBLIGACIONES
Código del Trabajo Art. 45.- Obligaciones del trabajador.- Son obligaciones del
trabajador:
a) Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y

esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos;
b) Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los

instrumentos y útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que
origine el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o
fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa construcción;
c) Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor

que el señalado para la jornada máxima y aún en los días de descanso,
cuando peligren los intereses de sus compañeros o del empleador. En estos
casos tendrá derecho al aumento de remuneración de acuerdo con la ley;
d) Observar buena conducta durante el trabajo;
e) Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal;
f) Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;
g) Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales

que amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores;
h) Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación

de los productos a cuya elaboración concurra, directa o indirectamente, o
de los que él tenga conocimiento por razón del trabajo que ejecuta;
i) Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades; y,
j) Las demás establecidas en este Código.
73
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR
Código Del Trabajo Art. 9.- Concepto de trabajador.- La persona que se obliga
a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra se denomina trabajador
y puede ser empleado u obrero.
CONCORDANCIA CÓDIGO CIVIL (LIBRO IV), Arts. 2022

LEY DE SEGURIDAD SOCIAL, Arts. 9
PROHIBICIONES
Código Del Trabajo Art. 46.- Prohibiciones al trabajador.- Es prohibido al
trabajador:
a) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la

de otras personas, así como de la de los establecimientos, talleres y lugares
de trabajo;
b) Tomar de la fábrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del

empleador, útiles de trabajo, materia prima o artículos elaborados;
c) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de

estupefacientes;
d) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad
respectiva;
e) Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso
del empleador;
f) Usar los útiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos

distintos del trabajo a que están destinados;
g) Hacer competencia al empleador en la elaboración o fabricación de los

artículos de la empresa;
h) Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga;
i) Abandonar el trabajo sin causa legal.
74
EMPLEADOR
Código Del Trabajo Art. 10.- Concepto de empleador.-

La persona o entidad, de cualquier clase que fuere,
por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a
quien se presta el servicio, se denomina empresario o
empleador.
OBLIGACIONES
Código del Trabajo ART. 42

Son obligaciones del trabajador:
1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del
contrato y de acuerdo con las disposiciones de este Código;
2. Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose

a las medidas de prevención, seguridad e higiene del trabajo y demás
disposiciones legales y reglamentarias, tomando en consideración, además,
las normas que precautelan el adecuado desplazamiento de las personas con
discapacidad;
3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo

y por las enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38
de este Código;
4. Establecer comedores para los trabajadores cuando éstos laboren en número

de cincuenta o más en la fábrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren
situados a más de dos kilómetros de la población más cercana;
5. Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores,

cuando se trate de centros permanentes de trabajo ubicados a más de dos
kilómetros de distancia de las poblaciones y siempre que la población
escolar sea por lo menos de veinte niños, sin perjuicio de las obligaciones
empresariales con relación a los trabajadores analfabetos;
6. Si se trata de fábricas u otras empresas que tuvieren diez o más trabajadores,

establecer almacenes de artículos de primera necesidad para suministrarlos
a precios de costo a ellos y a sus familias, en la cantidad necesaria para su
subsistencia. Las empresas cumplirán esta obligación directamente mediante
el establecimiento de su propio comisariato o mediante la contratación de
este servicio conjuntamente con otras empresas o con terceros. El valor de
dichos artículos le será descontado al trabajador al tiempo de pagársele su
remuneración. Los empresarios que no dieren cumplimiento a esta obligación
serán sancionados con multa de 4 a 20 dólares de los Estados Unidos de
América diarios, tomando en consideración la capacidad económica de la
empresa y el número de trabajadores afectados, sanción que subsistirá hasta
que se cumpla la obligación;
75
7. Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad,
procedencia, estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso
y de salida; el mismo que se lo actualizará con los cambios que se produzcan;
8. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y

materiales necesarios para la ejecución del trabajo, en condiciones adecuadas
para que éste sea realizado;
9. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio

en las elecciones populares establecidas por la ley, siempre que dicho
tiempo no exceda de cuatro horas, así como el necesario para ser atendidos
por los facultativos de la Dirección del Seguro General de Salud Individual
y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, o para satisfacer
requerimientos o notificaciones judiciales. Tales permisos se concederán sin
reducción de las remuneraciones;
10. Respetar las asociaciones de trabajadores;
11.Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempeñar

comisiones de la asociación a que pertenezcan, siempre que ésta dé aviso
al empleador con la oportunidad debida. Los trabajadores comisionados
gozarán de licencia por el tiempo necesario y volverán al puesto que ocupaban
conservando todos los derechos derivados de sus respectivos contratos; pero
no ganarán la remuneración correspondiente al tiempo perdido;
12. Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado;
13.Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles

maltratos de palabra o de obra;
14.Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados

relativos a su trabajo. Cuando el trabajador se separare definitivamente, el
empleador estará obligado a conferirle un certificado que acredite:
15. Atender las reclamaciones de los trabajadores;
16.Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y útiles de trabajo

pertenecientes al trabajador, sin que le sea lícito retener esos útiles e
instrumentos a título de indemnización, garantía o cualquier otro motivo;
17.Facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades practiquen en los

locales de trabajo, para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones de
este Código y darles los informes que para ese efecto sean indispensables.
76
EMPLEADOR
Código Del Trabajo Art. 10.- Concepto

de empleador.- La persona o entidad, de
cualquier clase que fuere, por cuenta u orden
de la cual se ejecuta la obra o a quien se
presta el servicio, se denomina empresario o
empleador.
PROHIBICIONES
Código del Trabajo Art. 44.- Prohibiciones al empleador.-
Prohíbase al empleador:
a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento
interno, legalmente aprobado;
b) Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de
multas;
c) Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o lugares

determinados;
d) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para que
se le admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo;
e) Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe
por cuenta de remuneración;
f) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociación a que

pertenezca o a que vote por determinada candidatura;
g) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores;
h) Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores;
i) Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo;
j) Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades

estrictamente sindicales de la respectiva organización de trabajadores;
k) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades

del trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la revisión de
la documentación referente a los trabajadores que dichas autoridades
practicaren; y,
l) Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su

situación militar. El empleador que violare esta prohibición, será sancionado
con multa que se impondrá de conformidad con lo previsto en la Ley de
Servicio Militar Obligatorio, en cada caso. En caso de reincidencia, se
duplicarán dichas multas.
77
Aplico y verifico mis conocimientos
1. Completa el cuadro con las Fuentes del Derecho Laboral que regulan las relaciones entre
trabajadores y empresarios.

INTERNAS EXTERNAS
Evaluación continua
2. Ordena con numerales del 1 al 7 las normas según el principio de jerarquía normativa en el Ecuador.
• Acuerdos Internacionales suscritos y ratificados por el Ecuador. ( )

• Leyes Orgánicas. ( )
• Decretos-Mandatos y decretos legislativos. ( )
• Leyes Ordinarias. ( )
• La Constitución Nacional. ( )
• Las costumbres locales y profesionales. ( )
• Contratos Colectivos. ( )
• Contratos de Trabajo. ( )
• Acuerdos Ministeriales y Reglamentos. ( )
3. Escribe las características del trabajo regulado por el Derecho Laboral.
Personal.
Voluntario.
78
Retribuido.
Prestado por cuenta ajena.
Subordinado al poder del empleador o empresario.
4. Escribe O si se trata de las obligaciones y P si son las prohibiciones del trabajador.
• Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados,
en la forma, tiempo y lugar convenidos. ( )
• Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso del empleador. ( )
• Observar buena conducta durante el trabajo. ( )
• Tomar de la fábrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador, útiles de
trabajo, materia prima o artículos elaborados. ( )
• Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal. ( )
• Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad respectiva. ( )
• Usar los útiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del trabajo a
que están destinados. ( )
5. Escribe la prohibición que se da en los siguientes casos contemplados en las PROHIBICIONES DEL
EMPLEADOR.
• A un trabajador se le impuso una multa del 20% por llegar tarde a su trabajo.
• El empleador obliga al trabajador a comprar el almuerzo en un restaurant que es de su esposa.
• El empleador pertenece a un determinado partido político y obliga a sus trabajadores a afiliarse

al mismo.
79
1. ¿Qué significa la “parte contratante”?

2. ¿Quiénes son las partes contratantes en un
contrato laboral?
3. ¿Cualquiera puede ser parte contratante de un
contrato de trabajo? ¿Qué requisitos se exigen?
4. ¿Crees que todos los trabajadores entienden lo
que firman?
5. ¿Qué pasaría con una empresa que no realiza
contratos a sus trabajadores?
MODALIDADES DECONTRATACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN
Como cualquier contrato, el contrato de trabajo, requiere en primer

lugar la existencia de un acuerdo de voluntades. En este caso, han de consentir
el empresario y el trabajador.
¿Sobre qué trata el acuerdo?
Glosario
Retribución.
Recompensa o pago.
El empresario y trabajador acuerdan las condiciones de trabajo a las que ambos
Indemnizar: Resarcir de van a someterse. Dicho esto, podemos puntualizar que el contrato de trabajo se
un daño o perjuicio. define como el acuerdo de voluntades de las dos partes de la relación laboral,
Sobresueldo. Salario empresario y trabajador, sobre las condiciones en las que se va a desarrollar el
o consignación que se
añade a un sueldo fijo. trabajo
Indemnización: aquello
con lo que se compensa ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
el daño recibido
Feriado. Día festivo
Lícita (o). Legal, Para que un contrato de trabajo sea válido es importante considerar los siguientes
conforme a derecho. aspectos:
Desahucio: Aviso con
el que una de las partes Consentimiento de ambas partes.
dentro de la relación
laboral, hace saber a
Existencia de un objeto (la prestación de un servicio).
la otra que su voluntad Existencia de una causa (la causa será distinta para el empresario, que lo que
es dar por terminado
el contrato de trabajo a desea es obtener el resultado del trabajo del trabajador, y la causa para el
plazo fijo. trabajador será recibir un salario en contraprestación por el trabajo realizado).
80
LIBERTAD DE TRABAJO Y CONTRATACIÓN
El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lícita que a bien tenga.
Ninguna persona está obligada a trabajar mientras no exista un contrato y una
remuneración correspondiente, salvo los casos de urgencia extraordinaria o de
necesidad de inmediato auxilio.
¿Quiénes tienen capacidad para contratar?
“La capacidad legal de una persona consiste en poderse obligar por sí misma, y
sin el consentimiento o la autorización de otra”, Art. 1498 inciso 2 del Código
Civil.
CAPACIDAD PARA CONTRATAR CÓDIGO DEL TRABAJO
Capítulo II De la capacidad para contratar
Art. 35.- Quienes pueden contratar.- Son hábiles para celebrar

contratos de trabajo todos los que la Ley reconoce con capacidad
civil para obligarse. Sin embargo, los adolescentes que han cumplido
quince años de edad tienen capacidad legal para suscribir contratos de
trabajo, sin necesidad de autorización alguna y recibirán directamente
su remuneración. Nota: Artículo sustituido por Ley No. 39, publicada
en Registro Oficial 250 de 13 de Abril del 2006.
El contrato individual de
trabajo es un convenio
de voluntades, donde
las partes adquieren
obligaciones, ya que
la una se constituye en
deudora del trabajo y
la otra en acreedora del
salario o viceversa.
81
TIPOS DE CONTRATOS SEGÚN EL CÓDIGO DE TRABAJO
Código de trabajo, Art. 11.- Clasificación.-

El contrato de trabajo puede ser:
POR LA FORMA DE POR LA FORMA DE

CONVENIO O CELEBRACIÓN REMUNERACIÓN
• Expreso (escrito o verbal) • A sueldo

• Tácito • A jornal
• En participación
• Mixto
POR LA FORMA DE POR LA FORMA DE

DURACIÓN EJECUTARSE
• Tiempo indefinido • Por obra cierta

• Por obra o servicio
determinado dentro del giro
del negocio
• Por tarea
• A destajo
• A prueba
CONTRATOS POR LA FORMA OCASIONAL

PLURIPERSONALES
• Eventuales
• Individual • De temporada
• De grupo • Ocasional
• De equipo
EL ACUERDO MINISTERIAL No MDT-2015
Establece que:
Que la Ley Orgánica para la Justicia Laboral en sus artículos 1 y 8 , sustituye el artículo 11 y deroga los
artículos 24, 25 26, 27, 28,29 y 30 del Código de trabajo, respectivamente, eliminando los contratos
individuales de trabajo de enganche.
82
Acuerdo Ministerial No. MDT-2015 Art. 4.- de los contratos individuales de trabajo de
enganche.- Los contratos individuales de trabajo de enganche deberán seguir las siguientes
disposiciones:
a)los contratos individuales de trabajo de enganche celebrados hasta el 19 de abril de 2015,

seguirán vigentes hasta la fecha estipulada de culminación y,
b)con posteridad al 20 de abril de 2015 no se podrán celebrar contratos individuales de trabajo

de enganche.
En el caso del literal a), el enganchador de trabajadores para servir fuera del país deberá tener en
el Ecuador, por el tiempo que dure los contratos y un año más a partir de la terminación de los
mismos, un apoderado legalmente constituido que responda por las reclamaciones o demandas
de los trabajadores o de sus parientes.
Que la Disposición Transitoria Segunda de este cuerpo legal establece que todos los contratos
a plazo fijo y de enganche, celebrados con anterioridad a la fecha a la entrada en vigencia de
esta ley, continuarán rigiéndose por las disposiciones vigentes a la época de su celebración, y
en aquellos casos que corresponda, hasta el 01 de enero de 2016 de publicación.
Acuerdo Ministerial No. MDT-2015 Art. 5 Del desahucio.- La solicitud de desahucio de la parte
empleadora o la persona trabajadora para la terminación de la relación laboral en los contratos
de trabajo a plazo fijo previstos en el artículo 3 del presente acuerdo deberá ser comunicado por
escrito a la otra parte, incluso por medios electrónicos, con al menos 15 días a la fecha de cese
definitivo de las labores, sin que se requiera la intervención del Inspector de Trabajo.
En caso de desahucio solicitado por la persona trabajadora dicho plazo podrá reducirse con la
aceptación de la parte empleadora, al momento de recibir la comunicación prevista en el inciso
precedente. No será necesaria la comparecencia de las partes ante el inspector de trabajo.
El artículo 8 del Código de Trabajo establece: “Contrato individual de trabajo es el convenio en

virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos
y personales, bajo su dependencia por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el
contrato colectivo o la costumbre”.
Concordancias: CÓDIGO CIVIL (LIBRO IV), Arts. 1454, 1461 CÓDIGO DE LA NIÑEZ Y
ADOLESCENCIA, Arts. 88
83
Toma en cuenta que... Código de trabajo. “Art. 14.- Contrato tipo y excepciones.- El contrato individual
de trabajo a tiempo indefinido es la modalidad típica de la contratación laboral
El artículo 2 de la misma
estable o permanente, Ejemplo: Un empleado de comisariato.
Ley, sustituye el artículo
14 del Código de
Trabajo, prescribiendo Su extinción se producirá únicamente por las causas y los procedimientos
que el contrato establecidos en este Código.
individual de trabajo
a tiempo indefinido es Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior:
la modalidad típica de
la contratación laboral a) Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad de la
estable o permanente, empresa o empleador;
y que su extinción se
producirá únicamente b) Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada;
por las causas y
los procedimientos c) Los de aprendizaje;
establecidos en este
Código, y señala las d) Los demás que determine la ley.”
excepciones respectivas.
Código de trabajo. Art. 15.- Período de prueba.- En todo contrato de plazo
indefinido, cuando se celebre por primera vez, podrá señalarse un tiempo de
prueba, de duración máxima de noventa días.
Únicamente para el caso de los contratos de servicio doméstico o trabajo

remunerado del hogar, el período de prueba será de hasta quince días.
No podrá establecerse más de un período de prueba entre el mismo trabajador

y empleador, sea cual sea la modalidad de contratación. Durante el período de
prueba, cualquiera de las partes lo puede dar por terminado libremente.
El empleador no podrá mantener simultáneamente trabajadores con período

a prueba por un número que exceda al quince por ciento del total de sus
trabajadores.
Sin embargo, los empleadores que inicien sus operaciones en el país, o los
existentes que amplíen o diversifiquen su industria, actividad o negocio, no se
sujetarán al porcentaje del quince por ciento durante los seis meses posteriores
al inicio de operaciones, ampliación o diversificación de la actividad, industria
o negocio.
Acuerdo Ministerial No. MDT-2015 Art. 3.- Sustitúyase el artículo 15 por el siguiente:
los contratos de trabajo individuales a plazo fijo deberán seguir las siguientes disposiciones:
a)los contratos de trabajo individuales a plazo fijo celebrados hasta el 19 de abril del 2015, seguirán vigente hasta
la fecha estipulada de su culminación , sin que puedan ser renovados y,
b)desde el 20 de abril de 2015 hasta el 31 de diciembre del mismo año, se podrá celebrar contratos individuales
de trabajo a plazo fijo, con un plazo de vigencia hasta el 31 de diciembre de 2015, sin que puedan ser renovados y,
c)a partir del 1 de enero de 2016, no podrán celebrarse contratos individuales de trabajo a plazo fijo.
En los casos previstos en los literales a) y b), una vez vencido el plazo de vigencia estipulado y de no mediar
desahucio solicitado por la parte empleadora o por la persona trabajadora, dichos contratos pasan a ser contratos
individuales de trabajo a plazo indefinido.
84
Para el caso de ampliación o diversificación, la exoneración del porcentaje
no se aplicará con respecto a todos los trabajadores de la empresa sino
exclusivamente sobre el incremento en el número de trabajadores de las nuevas
actividades comerciales o industriales. La violación de esta disposición dará
lugar a las sanciones previstas en este Código, sin perjuicio de que el excedente
de trabajadores del porcentaje antes indicado, pasen a ser trabajadores
permanentes, en orden de antigüedad en el ingreso a labores”.
CONTRATO DE TRABAJO POR LA FORMA DE EJECUTARSE
Código de Trabajo Art. 16.- Contratos por obra cierta, por tarea y a destajo.- El
contrato es por obra cierta, cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución
de una labor determinada por una remuneración que comprende la totalidad
de la misma, sin tomar en consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla.
Ejemplo: un ebanista.
En el contrato por tarea, el trabajador se compromete a ejecutar una determinada

cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un período de tiempo previamente
establecido. Se entiende concluida la jornada o período de tiempo, por el hecho
de cumplirse la tarea. Ejemplo: un albañil.
En el contrato a destajo, el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de

superficie y, en general, por unidades de obra, y la remuneración se pacta para
cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor. Ejemplo:
Un maquinista.
Código de Trabajo “Art. 16.1.- Del contrato por obra o servicio determinado
dentro del giro del negocio.- En los contratos por obra o servicios determinados
dentro del giro del negocio, una vez concluida la labor o actividad para la cual
fue contratado el trabajador, terminará la relación de trabajo, siendo procedente
el pago de la bonificación por desahucio conforme lo establecido en el artículo
185 del mismo. Para la ejecución de nuevas obras o servicios, el empleador
tendrá la obligación de contratar nuevamente a los trabajadores que hayan
prestado sus servicios en la ejecución de obras o servicios anteriores bajo este
tipo de contrato, hasta por el número de puestos de trabajo que requiera la
nueva obra o servicio, siendo facultad del empleador escoger a los trabajadores
que él considere. Respecto a los trabajadores que no pudieron ser llamados a la
nueva obra o servicio, esto no implica que se termine la obligación de llamarlos
para siguientes proyectos en los cuales exista la necesidad del número de plazas
de trabajo.
Si conforme lo establecido en el inciso anterior, el trabajador no es llamado

para prestar sus servicios, a pesar de que operativamente se lo necesite y existan
puestos de trabajo disponibles en la nueva obra, se configurará el despido
intempestivo y tendrá derecho a percibir las indemnizaciones previstas en este
Código.
85
En los casos que el trabajador no acuda al llamado efectuado por el empleador, la
obligación de contratarlo para la ejecución de nuevas obras quedará sin efecto. A
este tipo de contratos se aplicarán las reglas del visto bueno que le correspondan.
El Ministerio rector del trabajo emitirá la normativa secundaria necesaria para
regular esta modalidad contractual y será quien defina exclusivamente las
actividades en las cuales se aplica.”.
Código de trabajo Art. 17.- Contratos eventuales, ocasionales, de temporada.-

Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias
circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra
ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares;
en cuyo caso, en el contrato deberá puntualizarse las exigencias circunstanciales
que motivan la contratación, el nombre o nombres de los reemplazados y el
plazo de duración de la misma.
También se podrán celebrar contratos eventuales para atender una mayor

demanda de producción o servicios en actividades habituales del empleador, en
cuyo caso el contrato no podrá tener una duración mayor de ciento ochenta días
continuos o discontinuos dentro de un lapso de trescientos sesenta y cinco días. Si
la circunstancia o requerimiento de los servicios del trabajador se repite por más
de dos períodos anuales, el contrato se convertirá en contrato de temporada. El
sueldo o salario que se pague en los contratos eventuales, tendrá un incremento del
35% del valor hora del salario básico del sector al que corresponda el trabajador.
Son contratos ocasionales, aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades

emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del
empleador, y cuya duración no excederá de treinta días en un año. El sueldo o
salario que se pague en los contratos ocasionales, tendrá un incremento del 35%
del valor hora del salario básico del sector al que corresponda el trabajador.
Son contratos de temporada aquellos que en razón de la costumbre o de la

contratación colectiva, se han venido celebrando entre una empresa o empleador
y un trabajador o grupo de trabajadores, para que realicen trabajos cíclicos o
periódicos, en razón de la naturaleza discontinua de sus labores, gozando
estos contratos de estabilidad, entendida, como el derecho de los trabajadores
a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran. Se
configurará el despido intempestivo si no lo fueren. Corresponde al Director
Regional del Trabajo, en sus respectivas jurisdicciones, el control y vigilancia de
estos contratos.
Nota: Artículo reformado por Decreto Legislativo No. 8, publicado en Registro

Oficial Suplemento 330 de 6 de Mayo del 2008. Nota: Incisos segundo y tercero
reformados por Ley No. 00, publicada en Registro Oficial Suplemento 351 de 29
de Diciembre del 2010.
Código de Trabajo Art. 18.- Contrato escrito.- El contrato escrito puede celebrarse
por instrumento público o por instrumento privado. Constará en un libro especial
y se conferirá copia, en cualquier tiempo, a la persona que lo solicitare.
86
Código de Trabajo Art. 19.- Contrato escrito obligatorio.- Se celebrarán por
escrito los siguientes contratos:
a) Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos técnicos o de un
arte, o de una profesión determinada;
b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios
mínimos vitales generales vigentes;
c) Los a destajo o por tarea, que tengan más de un año de duración;

d) Los a prueba;
e) Los de enganche;
f) Los por grupo o por equipo;
g) Los eventuales, ocasionales y de temporada;
h) Los de aprendizaje;
i) Los que se estipulan por uno o más años;
j) Nota: Literal derogado por Decreto Legislativo No. 8, publicado en Registro

Oficial Suplemento 330 de 6 de Mayo del 2008 ; y,
k) Los que se celebren con adolescentes que han cumplido quince años, incluidos
los de aprendizaje; y
l) En general, los demás que se determine en la ley.
Nota: Artículo reformado por Ley No. 39, publicada en Registro Oficial 250 de 13
de Abril del 2006.
Código de Trabajo Art. 20.- Autoridad competente y registro.- Los contratos que
deben celebrarse por escrito se registrarán dentro de los treinta días siguientes a
su suscripción ante el inspector del trabajo del lugar en el que preste sus servicios
el trabajador, y a falta de éste, ante el Juez de Trabajo de la misma jurisdicción.
En esta clase de contratos se observará lo dispuesto en el Art. 18 de este Código.
En el caso que el empleador no cumpliere con la obligación señalada en el

inciso anterior, respecto de los contratos celebrados con los adolescentes que se
señalan en el literal k) del artículo anterior, será sancionado por los Directores
Regionales de Trabajo con el máximo de la pena prevista en el artículo 628 de
este Código, sin perjuicio de su obligación de registrarlo. El adolescente podrá
solicitar por sí mismo tal registro.
En caso de no haberse celebrado contrato escrito, el adolescente podrá probar

la relación laboral por cualquier medio, inclusive con el juramento deferido.
Siempre que una persona se beneficie del trabajo de un adolescente, se presume,
para todos los efectos legales, la existencia de una relación laboral.
Nota: Artículo reformado por Ley No. 39, publicada en Registro Oficial 250 de
13 de Abril del 2006.
87
Código de TrabajoArt. 21.- Requisitos del contrato escrito.- En el contrato escrito deberán consignarse,
necesariamente, cláusulas referentes a:
1. La clase o clases de trabajo objeto del contrato;
2. La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por unidades de obra, por tarea, etc.;
3. La cuantía y forma de pago de la remuneración;
4. Tiempo de duración del contrato;
5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y,
6. La declaración de si se establecen o no sanciones, y en caso de establecerse la forma de
determinarlas y las garantías para su efectividad.
Estos contratos están exentos de todo impuesto o tasa.
Código de Trabajo Art. 22.- Condiciones del contrato tácito.- En los contratos que se consideren
tácitamente celebrados, se tendrán por condiciones las determinadas en las leyes, los pactos
colectivos y los usos y costumbres del lugar, en la industria o trabajo de que se trate.
En general, se aplicarán a estos contratos las mismas normas que rigen los expresos y producirán
los mismos efectos.
Código de Trabajo Art. 23.- Sujeción a los contratos colectivos.- De existir contratos colectivos,
los individuales no podrán realizarse sino en la forma y condiciones fijadas en aquellos.
Código de Trabajo Art. 23.1.- El Ministerio del ramo podrá regular aquellas relaciones de trabajo
especiales que no estén reguladas en esté Código, de acuerdo a la Constitución de la República.
Nota: Artículo agregado por Ley No. 00, publicada en Registro Oficial Suplemento 351 de 29 de
Diciembre del 2010.
Código de Trabajo Art. 31.- Trabajo de grupo.- Si el empleador diere trabajo en común a un grupo
de trabajadores conservará, respecto de cada uno de ellos, sus derechos y deberes de empleador.
Si el empleador designare un jefe para el grupo, los trabajadores estarán sometidos a las órdenes
de tal jefe para los efectos de la seguridad y eficacia del trabajo; pero éste no será representante
de los trabajadores sino con el consentimiento de ellos.
Si se fijare una remuneración única para el grupo, los individuos tendrán derecho a sus remuneraciones
según lo pactado, a falta de convenio especial, según su participación en el trabajo.
Si un individuo se separare del grupo antes de la terminación del trabajo, tendrá derecho a la
parte proporcional de la remuneración que le corresponda en la obra realizada.
Código de TrabajoArt. 32.- Contrato de equipo.- Si un equipo de trabajadores, organizado

jurídicamente o no, celebrare contrato de trabajo con uno o más empleadores, no habrá distinción
de derechos y obligaciones entre los componentes del equipo; y el empleador o empleadores,
como tales, no tendrán respecto de cada uno de ellos deberes ni derechos, sino frente al grupo.
88
En consecuencia, el empleador no podrá despedir ni desahuciar a uno o más
trabajadores del equipo y, en caso de hacerlo, se tendrá como despido o desahucio
a todo el grupo y deberá las indemnizaciones correspondientes a todos y cada
uno de sus componentes.
Sin embargo, en caso de indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos

internos legalmente aprobados, falta de probidad o conducta inmoral del
trabajador, o injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge, conviviente en
unión de hecho, ascendientes o descendientes o a su representante, el empleador
notificará al jefe o representante del equipo para la sustitución del trabajador. En
caso de oposición, el Juez del Trabajo resolverá lo conveniente.
En los casos de riesgos del trabajo, el trabajador tendrá su derecho personal para
las indemnizaciones, de acuerdo con las normas generales.
LA JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO
Todo contrato de trabajo debe incluir y especificar: la jornada de trabajo, el sueldo

o salario que el trabajador va a percibir.
• La Jornada de Trabajo
La jornada de trabajo es el tiempo que cada día, cada semana o cada año ha de
dedicar el trabajador a la ejecución del contrato de trabajo, el tiempo de trabajo
diario, semanal o anual.
• Duración máxima de la jornada de trabajo

El trabajador asume por el contrato la obligación de prestar un servicio durante
un tiempo determinado o indefinido, que puede prolongarse durante días, meses
o años, pero que no puede desarrollarse de forma ininterrumpida por lo que se
establecen unos límites a esa dedicación del hombre al trabajo.
La principal obligación del trabajador es el cumplimiento de su jornada laboral.
Según la Ley, la jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera Todo contrato de trabajo
que no exceda de cuarenta horas semanales con descanso obligatorio del sábado debe incluir y especificar
y del domingo. Cuando el empleador hiciere laborar a sus trabajadores más la jornada de trabajo y el
de las ocho horas establecidas en las jornadas máximas de trabajo, las horas, sueldo o salario que el
trabajador va a percibir.
suplementarias se pagarán de la siguiente manera.
Código de TrabajoArt. 111.- Derecho a la décima tercera remuneración o bono navideño.-

Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen mensualmente, la parte
proporcional a la doceava parte de las remuneraciones que perciban durante el año calendario.
A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador, este valor podrá recibirse de forma acumulada,
hasta el veinte y cuatro de diciembre de cada año. La remuneración a que se refiere el inciso
anterior se calculará de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 95 de este Código”.
89
Código de Trabajo Art. 47.- De la jornada máxima.- La jornada máxima de trabajo será de ocho
horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposición de la
ley en contrario. El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será de seis horas diarias
y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación, podrá
prolongarse por una hora más, con la remuneración y los recargos correspondientes.
Código de Trabajo Art. 51.- Duración del descanso.- El descanso de que trata el artículo anterior
lo gozarán a la vez todos los trabajadores, o por turnos si así lo exigiere la índole de las labores
que realicen. Comprenderá un mínimo de cuarenta y ocho horas consecutivas.
Código de Trabajo Art. 52.- Trabajo en sábados y domingos.- Las circunstancias por las que,
accidental o permanentemente, se autorice el trabajo en los días sábados y domingos, no podrán
ser otras que éstas: 1. Necesidad de evitar un grave daño al establecimiento o explotación
amenazado por la inminencia de un accidente; y, en general, por caso fortuito o fuerza mayor
que demande atención impostergable. Cuando esto ocurra no es necesario que preceda
autorización del inspector del trabajo, pero el empleador quedará obligado a comunicárselo
dentro de las veinticuatro horas siguientes al peligro o accidente, bajo multa que será impuesta
de conformidad con lo previsto en el artículo 628 de este Código, que impondrá el inspector
del trabajo. En estos casos, el trabajo deberá limitarse al tiempo estrictamente necesario para
atender al daño o peligro; y, 2. La condición manifiesta de que la industria, explotación o labor
no pueda interrumpirse por la naturaleza de las necesidades que satisfacen, por razones de
carácter técnico o porque su interrupción irrogue perjuicios al interés público.
Código de Trabajo Art. 53.- Descanso semanal remunerado.- El descanso semanal forzoso será
pagado con la cantidad equivalente a la remuneración íntegra, o sea de dos días, de acuerdo
con la naturaleza de la labor o industria. En caso de trabajadores a destajo, dicho pago se
hará tomando como base el promedio de la remuneración devengada de lunes a viernes; y, en
ningún caso, será inferior a la remuneración mínima.
90
SUELDO Y SALARIO
Capítulo VI De los salarios, de los sueldos, de las utilidades y de las bonificaciones

y remuneraciones adicionales
Parágrafo 1ro. De las remuneraciones y sus garantías
Código de Trabajo Art. 79.- Igualdad de remuneración.- A trabajo igual

corresponde igual remuneración, sin discriminación en razón de nacimiento,
edad. sexo, etnia, color, origen social, idioma, religión, filiación política, posición
económica, orientación sexual, estado de salud, discapacidad, o diferencia de
cualquier otra índole; más, la especialización y práctica en la ejecución del
trabajo se tendrán en cuenta para los efectos de la remuneración.
Código de TrabajoArt. 80.- Salario y sueldo
Salario es el estipendio que

paga el empleador al obrero
en virtud del contrato de
trabajo; El salario se paga por
jornadas de labor y en tal caso
se llama jornal; por unidades
de obra o por tareas.
Sueldo es la remuneración
que por igual concepto
corresponde al empleado. El
sueldo, se paga por meses,
sin suprimir los días no
laborables.
91
LA REMUNERACIÓN
Código de Trabajo Art. 13.- Formas Código de Trabajo Art. 54.- Pérdida
de remuneración.- En los contratos de la remuneración.- El trabajador
a sueldo y a jornal la remuneración que faltare injustificadamente a

se pacta tomando como base, cierta media jornada continua de trabajo
unidad de tiempo. en el curso de la semana, tendrá
Contrato en participación es aquel derecho a la remuneración de seis
en el que el trabajador tiene parte días, y el trabajador que faltare
en las utilidades de los negocios del injustificadamente a una jornada
empleador, como remuneración de su completa de trabajo en la semana, solo
trabajo. tendrá derecho a la remuneración de
La remuneración es mixta cuando, cinco jornadas.
además del sueldo o salario fijo, el
trabajador participa en el producto del

negocio del empleador, en concepto de
retribución por su trabajo.
Código de Trabajo Art. 55.- Remuneración por horas suplementarias y extraordinarias.- Por
convenio escrito entre las partes, la jornada de trabajo podrá exceder del límite fijado en los
artículos 47 y 49 de este Código, siempre que se proceda con autorización del inspector de
trabajo y se observen las siguientes prescripciones:
1. Las horas suplementarias no podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce en la semana;
2. Si tuvieren lugar durante el día o hasta las 24H00, el empleador pagará la remuneración
correspondiente a cada una de las horas suplementarias con más un cincuenta por ciento de
recargo. Si dichas horas estuvieren comprendidas entre las 24H00 y las 06H00, el trabajador
tendrá derecho a un ciento por ciento de recargo. Para calcularlo se tomará como base la
remuneración que corresponda a la hora de trabajo diurno;
3. En el trabajo a destajo se tomarán en cuenta para el recargo de la remuneración las unidades
de obra ejecutadas durante las horas excedentes de las ocho obligatorias; en tal caso, se
aumentará la remuneración correspondiente a cada unidad en un cincuenta por ciento o en
un ciento por ciento, respectivamente, de acuerdo con la regla anterior. Para calcular este
recargo, se tomará como base el valor de la unidad de la obra realizada durante el trabajo
diurno; y,
4. El trabajo que se ejecutare el sábado o el domingo deberá ser pagado con el ciento por ciento
de recargo.
92
DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO
Parágrafo 2do. De las fiestas cívicas
Art. 65.- Días de descanso obligatorio.- Además de los sábados y domingos, son
días de descanso obligatorio los siguientes:
1 DE ENERO VIERNES SANTO 1 Y 24 DE MAYO 10 DE AGOSTO
2 Y 3 DE
9 DE OCTUBRE NOVIEMBRE 25 DE DICIEMBRE
Lo son también para las respectivas circunscripciones territoriales y ramas de

trabajo, los señalados en las correspondientes leyes especiales.
Código de Trabajo Art. 67.- Pago en caso de licenciamiento.- Cuando por razón de cualquier
fiesta no determinada en el artículo 65 de este Código, el empleador licenciare a los trabajadores,
estará obligado a pagarles la remuneración de ese día, como si el trabajo se hubiere realizado, a
menos que entre empleador y trabajador hubiere mediado convenio expreso para la suspensión
del trabajo, pues en tal caso nada deberá el primero al segundo por este concepto.
Código deTrabajo Art. 68.- Prohibición de trabajo.- En los días de descanso obligatorio queda prohibido
el trabajo que se haga por cuenta propia y públicamente en fábricas, talleres, casas de comercio y
demás establecimientos de trabajo, sin más excepciones que las determinadas en el artículo 52 de este
Código y en las regulaciones legales sobre el trabajo en boticas, farmacias y droguerías.
93
Código de Trabajo Art. 69.- Vacaciones anuales.- Todo trabajador tendrá derecho a gozar
anualmente de un período ininterrumpido de quince días de descanso, incluidos los días no
laborables. Los trabajadores que hubieren prestado servicios por más de cinco años en la misma
empresa o al mismo empleador, tendrán derecho a gozar adicionalmente de un día de vacaciones
por cada uno de los años excedentes o recibirán en dinero la remuneración correspondiente a
los días excedentes. El trabajador recibirá por adelantado la remuneración correspondiente al
período de vacaciones.
Los trabajadores menores de dieciséis años tendrán derecho a veinte días de vacaciones y los
mayores de dieciséis y menores de dieciocho, lo tendrán a dieciocho días de vacaciones anuales.
Los días de vacaciones adicionales por antigüedad no excederán de quince, salvo que las partes,
mediante contrato individual o colectivo, convinieren en ampliar tal beneficio.
Código de Trabajo Art. 70.- Facultad del empleador.- La elección entre los días adicionales por
antigüedad o el pago en dinero, corresponderá al empleador.
El derecho al goce del beneficio por antigüedad de servicios rige desde el 2 de noviembre de mil
novecientos sesenta y cuatro.
Código de Trabajo Art. 71.- Liquidación para pago de vacaciones.- La liquidación para el pago de
vacaciones se hará en forma general y única, computando la veinticuatroava parte de lo percibido
por el trabajador durante un año completo de trabajo, tomando en cuenta lo pagado al trabajador
por horas ordinarias, suplementarias y extraordinarias de labor y toda otra retribución accesoria
que haya tenido el carácter de normal en la empresa en el mismo período, como lo dispone el
artículo 95 de este Código.
Si el trabajador fuere separado o saliere del trabajo sin haber gozado de vacaciones, percibirá por
tal concepto la parte proporcional al tiempo de servicios.
Código deTrabajo Art. 72.-Vacaciones anuales irrenunciables.- Las vacaciones anuales constituyen
un derecho irrenunciable que no puede ser compensado con su valor en dinero. Ningún contrato
de trabajo podrá terminar sin que el trabajador con derecho a vacaciones las haya gozado, salvo
lo dispuesto en el artículo 74 de este Código.
Código de Trabajo Art. 73.- Fijación del período vacacional.- En el contrato se hará constar el
período en que el trabajador comenzará a gozar de vacaciones. No habiendo contrato escrito o tal
señalamiento, el empleador hará conocer al trabajador, con tres meses de anticipación, el período
en que le concederá la vacación.
94
Código de Trabajo Art. 74.- Postergación de vacación por el empleador.- Cuando se trate de
labores técnicas o de confianza para las que sea difícil reemplazar al trabajador por corto tiempo,
el empleador podrá negar la vacación en un año, para acumularla necesariamente a la del año
siguiente.
En este caso, si el trabajador no llegare a gozar de las vacaciones por salir del servicio, tendrá derecho
a las remuneraciones correspondientes a las no gozadas, con el ciento por ciento de recargo.
Código de Trabajo Art. 75.- Acumulación de vacaciones.- El trabajador podrá no hacer uso de las
vacaciones hasta por tres años consecutivos, a fin de acumularlas en el cuarto año.
Código de Trabajo Art. 76.- Compensación por vacaciones.- Si el trabajador no hubiere gozado de
las vacaciones tendrá derecho al equivalente de las remuneraciones que correspondan al tiempo
de las no gozadas, sin recargo. La liquidación se efectuará en la forma prevista en el artículo 71
de este Código.
Código de Trabajo Art. 77.- Reemplazo del trabajador que maneja fondos.- Si el trabajador que
maneja fondos hiciere uso de vacación, podrá dejar reemplazo bajo su responsabilidad solidaria y
previa aceptación del empleador, quien pagará la correspondiente remuneración. Si el empleador
no aceptare el reemplazo y llamare a otra persona, cesará la responsabilidad del trabajador en
goce de vacaciones.
Código de Trabajo Art. 78.- Derechos de profesores particulares.- Los profesores que presten
servicios en establecimientos particulares de educación, gozarán de las vacaciones y demás
derechos que les corresponda según las leyes especiales y en todo cuanto les fuere a ellos favorable.
CÁLCULO DE LAS VACACIONES. El valor apagar por concepto de vacaciones es igual a la veinticuatroava
parte de lo percibido por el trabajador durante un año completo, tomando en consideración, sueldos,
sobretiempos y cualquier otra retribución percibida que haya tenido el carácter normal. Ejemplo: El Sr. AB
durante el año ha percibido por concepto de sueldo y sobretiempo la cantidad de $ 4.738,40.
INGRESO ANUAL COEFICIENTE TOTAL A RECIBIR
4738,40 24 197,44
Consecuentemente, el Sr. AB recibirá $ 197,44 dólares correspondientes a sus vacaciones.
95
LAS UTILIDADES
Código de Trabajo “Art. 97.1.- Límite en la

distribución de las utilidades.- Las utilidades
distribuidas a las personas trabajadoras conforme lo
señalado en el artículo anterior, no podrán exceder
de veinticuatro Salarios Básicos Unificados del
trabajador en general. En caso de que el valor de
estas supere el monto señalado, el excedente será
entregado al régimen de prestaciones solidarias de
la Seguridad Social. La autoridad administrativa de
trabajo competente emitirá los acuerdos ministeriales
necesarios para la debida aplicación de lo señalado
en este artículo.”.
Código de Trabajo “Art. 100.- Utilidades para las

personas trabajadoras de empresas de actividades
complementarias.- Las personas trabajadoras de
estas empresas, de acuerdo con su tiempo anual
de servicios continuos o discontinuos, participarán
del porcentaje legal de las utilidades líquidas de las
empresas usuarias, en cuyo provecho se realiza la
obra o se presta el servicio.
El valor de las utilidades generadas por la persona natural obligada a llevar

contabilidad o persona jurídica usuaria a que tengan derecho las personas
trabajadoras de la empresa de actividades complementarias, serán entregadas en su
totalidad a esta última, a fin de que sean repartidas entre todos sus trabajadores, y
de acuerdo a su tiempo de servicio en la empresa de actividades complementarías,
dentro del ejercicio fiscal durante el cual se generaron dichas utilidades.
No se aplicará lo prescrito en los incisos precedentes, cuando se trate de personas

trabajadoras de empresas que prestan servicios técnicos especializados respecto
de las empresas receptoras de dichos servicios. Toda persona natural o jurídica que
presta servicios técnicos especializados, debe contar con su propia infraestructura
física, administrativa y financiera, totalmente independiente de quien en cuyo
provecho se realice la obra o se preste el servicio, y que, por tal razón puedan
proporcionar este servicio a varias personas, naturales o jurídicas no relacionadas
entre sí por ningún medio. De comprobarse vinculación con una empresa
prestadora de servicios técnicos especializados y la usuaria de estos servicios, se
procederá en la forma prescrita en los incisos anteriores.”.
Código de Trabajo Art. 103.- Unificación de utilidades.- Si una o varias empresas

vinculadas comparten procesos productivos y/o comerciales, dentro de una
misma cadena de valor, entendida esta como el proceso económico que inicia
con la materia prima y llega hasta la distribución y comercialización del producto
terminado, la autoridad administrativa de trabajo de oficio o a petición de parte las
considerará como una sola para el efecto del reparto de participación de utilidades.
96
La autoridad administrativa de trabajo de oficio o a petición de parte las
Me conecto
considerará como una sola para el efecto del reparto de utilidades, conforme con las TIC
los parámetros que establezca el Ministerio rector del trabajo.”.
Observen la siguiente
película: En tierra
Código de Trabajo “Art. 104.- Determinación de utilidades en relación al de hombres (North
impuesto a la renta.- Para el cálculo tomarán como base las declaraciones o Country) Josey Aimes
determinaciones que se realicen para el pago del Impuesto a la Renta. (Charlize Theron),
Estados Unidos. 2005.
El Servicio de Rentas Internas, a petición del Director Regional del Trabajo, Trata de una madre
de las organizaciones de trabajadores de las respectivas empresas, o de quien soltera que regresa a
su pueblo natal en el
tenga interés propio y directo, podrá disponer las determinaciones tributarias, norte de Minnesota
que estimare convenientes para establecer las utilidades efectivas. La respectiva y, para salir adelante,
organización de trabajadores o quien tenga interés propio y directo, delegará un busca trabajo en
representante para el examen de la contabilidad. El informe final de fiscalización las minas de hierro.
deberá contener las observaciones del representante de los trabajadores y de Comenten en grupo la
quien tenga interés propio y directo, y se contará con ellos en cualquiera de las clase de humillaciones
que se ven sometidas
instancias de la determinación tributaria. las mujeres en el
trabajo.
En el caso de existir una determinación de Impuesto a la Renta que se halle
en firme y ejecutoriada, la autoridad administrativa del trabajo competente
dispondrá el pago del monto correspondiente a utilidades a favor de las
personas trabajadoras y ex trabajadoras. Para el efecto, la parte empleadora o
quien se encuentre obligado a cumplir con dicho pago respecto de las personas
trabajadoras y de las ex trabajadoras, en un término de treinta días contados
a partir de la notificación de la orden del Ministerio rector del trabajo pagará
dichos valores más los respectivos intereses calculados a la tasa máxima activa
referencial, desde la fecha en la que se generó el incumplimiento del pago de
utilidades, sin perjuicio de la facultad coactiva de la mencionada Cartera de
Estado para el cobro efectivo de tales valores.
No se admitirá impugnación
administrativa o Judicial contra
la orden de cobro dictada por el
Ministerio, salvo las excepciones
a la coactiva.
El Servicio de Rentas Internas

pondrá en conocimiento del
Ministerio rector del trabajo
los actos de determinación de
Impuesto a la Renta firmes y
ejecutoriados. El Ministerio
rector del trabajo expedirá
los acuerdos ministeriales
necesarios para la adecuada
aplicación de lo dispuesto en
este artículo.”.
97
1. Contesta las siguientes preguntas:
a. ¿Qué es la jornada de trabajo?
b. ¿Cuál es la jornada máxima de trabajo, según la Ley?

c. ¿Cuáles son las circunstancias por las que, accidental o permanentemente, se autorice el trabajo
en los días sábados y domingos?
2. Pinta los recuadros que correspondan a los días de descanso obligatorio a nivel nacional:
25 DE JULIO 31 DE 9 DE OCTUBRE 6 DE
DICIEMBRE DICIEMBRE
2 Y 3 DE
10 DE AGOSTO 25 DE DICIEMBRE
NOVIEMBRE
24 DE 1 Y 24 DE
1 DE ENERO VIERNES SANTO
DICIEMBRE MAYO
98
3. Completa el siguiente mapa conceptual:
CONTRATO DE TRABAJO POR LA FORMA DE

EJECUTARSE Código de Trabajo Art. 16.
OBRA CIERTA TAREA A DESTAJO
4. Escribe los requisitos de un contrato escrito.
5. Calcula:
a) El valor que se le deberá pagar por sus vacaciones al Sr. Juan Fernández que labora 5 años en la
empresa “PRINX” y cuyo sueldo anual es de $ 2,463.40.
b) El valor que debe pagar la Empresa “LEX”, al Sr. Pedro Campos por concepto de sus vacaciones
quien lleva laborando en la mencionada empresa 19 años y cuyo sueldo anual es de $ 4,798.50.
6. Escribe en tu blog un ensayo con el título: “El Código de Trabajo instrumento legal que ampara al
trabajador”.
99
a) ¿Qué significa las siglas IESS?
b) ¿Qué prestaciones cubre el IESS?
c) ¿Quiénes tienen derecho al seguro de salud?
d) ¿Cuál es tu opinión sobre el servicio que ofrece

el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social a
sus afiliados?
Glosario
Afiliado. Persona natural Construyo mis conocimientos
que consta registrada en
el Régimen del Seguro
General Obligatorio, SEGURIDAD SOCIAL Y OTRAS
como obligada o PRESTACIONES
voluntaria,
y mediante un aporte El Seguro General Obligatorio forma parte del Sistema Nacional de
administrado por el
Instituto Ecuatoriano Seguridad Social y como tal su organización y funcionamiento se fundamenta
de Seguridad Social, en los principios de solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad,
y que tiene derecho a eficiencia, subsidiaridad y suficiencia.
las prestaciones y los
beneficios que ofrece
dicho Seguro. La Seguridad Social es un derecho irrenunciable, en el Ecuador el seguro social
Pensionistas o está administrado por el IESS. (Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social).
Jubilados. Persona que
por invalidez, vejez,
y por incapacidad ¿Quiénes están obligados a solicitar la protección del Seguro General
permanente, total o Obligatorio?
absoluta de Riesgos de
Trabajo, tiene derecho a Son sujetos obligados a solicitar protección del Seguro General Obligatorio, en
una pensión concedida
o pagada por el Seguro calidad de afiliados, todas las personas que perciban ingresos por la ejecución
General Obligatorio. de una obra o la prestación de un servicio físico o intelectual, con relación
laboral o sin ella, en particular.
100
EL INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL
Naturaleza Jurídica
El Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social (IESS) una
entidad pública descentralizada,
creada por la Constitución
Política de la República, dotada
de autonomía normativa, técnica
administrativa, financiera y
presupuestaria, con personería
jurídica y patrimonio propio,
que tiene por objeto indelegable
la prestación del Seguro General
Obligatorio en todo el territorio
nacional.
¿Cuál es la misión fundamental del IESS?
El IESS tiene la misión de proteger a la población urbana y rural con relación de

dependencia laboral o sin ella.
Para recibir las prestaciones y servicios del IESS, es necesario que el afiliado al
IESS (Seguro General) esté al día en los pagos de sus aportes. Todo trabajador
que presta servicios para un empleador público y privado, tiene derecho a estar
afiliado al IESS desde el primer día de labores. La falta de afiliación se reclama
en el portal www.iess.gob.ec o en las oficinas del IESS.
¿Quiénes pueden afiliarse?
Se pueden afiliar voluntariamente las personas que tengan ingresos sin relación
de dependencia o independientes, domiciliadas en Ecuador.
101
AVISO DE ENTRADA Y SALIDA
AVISO DE ENTRADA
Cómo registrar el aviso de entrada
El empleador está obligado,
bajo su responsabilidad y sin • Ingresar a la página www.iess.gob.ec,
necesidad de reconvención, • Seleccionar la opción empleadores /servicios en línea
a inscribir al trabajador o • Aviso de entrada y salida
servidor como afiliado del • Ingresar al sistema con el número de cédula y clave del empleador
Seguro General Obligatorio
• Seleccionar la opción aviso de entrada
desde el primer día de labor
y a remitir al IESS el aviso de • Ingresar número de cédula del afiliado
entrada dentro de los primeros • Validar y enviar
quince (15) días (Art. 73 de la • Llenar los datos que solicita el sistema y pulsar la opción
Ley de Seguridad Social). Para
ACEPTAR.
lo cual seguirá el siguiente
procedimiento:
AVISO DE SALIDA
Cómo registrar el aviso de salida
El empleador dará aviso

• Ingresar a la página www.iess.gob.ec,
al IESS de la modificación
del sueldo o salario, la • Seleccionar la opción empleadores /servicios en línea
enfermedad, la separación • Aviso de entrada y salida
del trabajador, u otra novedad • Ingresar al sistema con el número de cédula y clave del empleador
relevante para la historia
• Seleccionar la opción aviso de salida
laboral del asegurado, dentro
del término de tres (3) días • Ingresar número de cédula del afiliado
posteriores a la ocurrencia • Validar y enviar
del hecho (Art. 73 de la Ley • Llenar los datos que solicita el sistema y pulsar la opción
de Seguridad Social). Para ACEPTAR.
lo cual seguirá el siguiente
procedimiento:

El Programa del Adulto Mayor ofrece talleres de terapia ocupacional, socio-recreativas y de integración,
orientados a la promoción, prevención y cuidado integral de la salud de los adultos mayores. Este programa
mantiene actividades en todas las provincias del Ecuador, que son coordinadas por las propias jubiladas y
jubilados, en asociación o no, junto a los funcionarios de las unidades médicas IESS. Antes de iniciar cualquier
programa, el jubilado y jubilada tiene su salud, para determinar qué tipo de actividad es la que más le conviene.
El jubilado y jubilada del IESS, interesados en participar del Programa del Adulto Mayor deben acudir a los
Centros o Unidades de Atención Ambulatoria más cercanos a su domicilio.
102
INSCRIPCIÓN DEL TRABAJADOR CON RELACIÓN DE DEPENDENCIA
El empleador está obligado a registrar al trabajador o servidor a través de la

página web del IESS mediante el aviso de entrada, desde el primer día de labor,
dentro de los quince días siguientes al inicio de la relación laboral o prestación
de servicios, según corresponda.
Novedades
El empleador informará a través

del sistema de historia laboral
(internet) la modificación de
sueldos, contingencias de
enfermedad, separación del
trabajador (aviso de salida) u otra
novedad, dentro del término de
tres días posteriores a la ocurrencia
del hecho.
Pago de aportes
Para el cálculo del aporte de
los Trabajadores con relación
de dependencia, se entiende
como materia gravada a todo
ingreso regular y susceptible de
apreciación pecuniaria percibido
por el trabajador, que en ningún
caso será inferior a la establecida
por el IESS. El pago se realiza
dentro de los 15 días posteriores
al mes que corresponda.
Tiempo parcial
El salario base de aportación de los contratados a tiempo parcial, se calcula

según los días laborados, en ningún caso es inferior a la parte proporcional del
salario básico unificado; sin embargo, para cubrir la prestación de salud por
enfermedad y maternidad, con la prima del 4.41% se realizará al menos sobre
el salario básico unificado. Me conecto
con las TIC
Rubros del Salario de aportación Ingresa a la siguiente
página de Internet:
Para el cálculo de las aportaciones y contribuciones del seguro general obligatorio https://www.iess.gob.
se considera: todo ingreso regular susceptible de apreciación pecuniaria; es ec/es/web/empleador/
decir, todo lo que se entregue al trabajador para libre disponibilidad. avisos-de-entrada-
y-salida, y averigua
cómo debes hacer para
APORTES. Al afiliado le corresponde entregar un aporte al IESS del 9,45% de su registrar el aviso de
sueldo o salario; mientras que al empleador, el 11,15% del salario del trabajador. entrada.
103
PRESTACIONES DEL SEGURO DE SALUD
• Programas de fomento y protección.

• Medicina preventiva.
• Atención médica y odontológica.
• Maternidad: durante el embarazo, parto y posparto.
• Exámenes de diagnóstico: laboratorio e Imagenología.
• Hospitalización, cirugías.
• Tratamiento de enfermedades.
• Rehabilitación
• Tratamiento de enfermedades crónicas degenerativas
• Tratamiento de enfermedades catastróficas.
• Subsidio por enfermedad y maternidad.
Tiene derecho por enfermedad • El afiliado (a) con mínimo tres meses
de aportes al IESS.
• Hijos de hasta 18 años de edad de
afiliado (a).
• Cónyuge o conviviente de afiliado,
con el aporte adicional del 3,41%
del salario de aportación.
• Cónyuge o conviviente de jubilado
con el descuento de la pensión del
4,15%.
• Hijos de hasta 18 años de edad de
jubilados por vejez, invalidez y de
montepío.
Tiene derecho por maternidad
• La afiliada que registre 12 meses

continuos de aportes al IESS.
104
PRESTACIONES DEL SEGURO DE RIESGOS DEL TRABAJO
El afiliado está protegido con prestaciones de salud y económicas, desde el primer día de
trabajo, en caso de accidente de trabajo. Este Seguro también entrega prestaciones a los
afiliados que adquieren una enfermedad profesional.
Prestaciones y servicios:
• Cursos y talleres de capacitación de prevención.

• Auditorías a empresas.
• Subsidios o indemnizaciones en forma de pensión o de capital.
• Asistencia médica, quirúrgica, farmaceútica, hospitalaria y de rehabilitación.
• Pensiones mensuales temporales o permanentes.
105
PRESTACIONES DEL SEGURO DE PENSIONES
El afiliado que reúne los siguientes requisitos mínimos de edad y aportes al

IESS tiene derecho a pensiones mensuales vitalicias: 60 años de edad y 30
1. JUBILACIÓN
de aportes; 65 años de edad y 15 de aportes; 70 de edad y 10 de aportes;
POR VEJEZ
o 40 años de aportes de cualquier edad. La solicitud es en www.iess.gob.
ec/pensionista/solicitudjubilación.
El afiliado con 5 años mínimo de aportes al IESS que se invalida por una
2. JUBILACIÓN
enfermedad común para realizar su trabajo, puede solicitar la jubilación
POR INVALIDEZ
por invalidez a través del portal web www.iess.gob.ec.
De acuerdo con la Ley Orgánica de Discapacidades, las personas con

discapacidad pueden jubilarse cuando registren 25 años de aportes al IESS
3. JUBILACIÓN
y sin límite de edad; y 20 años de aportes para las personas con discapacidad
POR
intelectual. Desde el primero de abril de 2014, todos los afiliados al IESS
DISCAPACIDAD
aportan el 0,10% de su salario para financiar estas jubilaciones. Se solicita
por el portal web www.iess.gob.ec.
Montepío.- Los deudos de los afiliados y jubilados fallecidos que cumplen

con requisitos mínimos, tienen derecho a recibir pensiones mensuales de
montepío.
El afiliado fallecido debe tener por lo menos cinco años de aportes al IESS
antes del fallecimiento para generar el derecho a montepío.
El jubilado fallecido, haber recibido pensiones.
La solicitud de aprobación se registra en: portal web www.iess.gob.ec.
En la Sección “Pensionista” de Servicios en línea:
4. PENSIÓN DE Se escoge “Viudez y orfandad”.
MONTEPIO Se registra la solicitud.
Se entrega la solicitud acompañada de los documentos que se señalan en
los módulos de Pensiones de la respectiva Dirección Provincial.
Una vez aprobada, el IESS transfiere el dinero de la pensión mensual a
la cuenta bancaria personal de cada uno de los beneficiarios: cónyuge o
conviviente y huérfanos (hijos menores de 18 años de edad o discapacitados
de cualquier edad).
El pensionista tiene que acercarse a los módulos de Pensiones de un Centro
de Atención Universal del IESS a retirar el carné de pensionista.
Los afiliados del Seguro General fallecidos que registran por lo menos 12
5. AUXILIO DE
meses de aportes al IESS y los pensionistas que reciben pensión a la fecha
FUNERALES
de su muerte generan derecho a los gastos de su funeral.
106
LA CESANTÍA
La prestación del seguro de cesantía consiste en la entrega de una suma de

dinero al afiliado o afiliada que se encuentra en situación de desempleo. Se
financia con el aporte mensual del 2% del trabajador y el 1% del empleador.
Cálculo
El monto de la cesantía se calcula de acuerdo con el fondo acumulado en la

cuenta individual del afiliado o afiliada equivalente al 3 % de la cotización
mensual.
Requisitos
El afiliado/a debe tener al menos veinte y cuatro (24) aportaciones mensuales

no simultáneas en el IESS. Encontrarse cesante por un período de al menos
sesenta días.
Otros requisitos
Tener clave de afiliado.

Cuenta bancaria validada por el IESS.
No tener préstamo quirografario.
Régimen solidario de Cesantía
ecuadorlegalonline.com
El trabajador o servidor que se acoja al Régimen Solidario de Cesantía,

deberá justificar el despido de su puesto de trabajo con la presentación del
documento legal, otorgado por el inspector del trabajo o autoridad competente,
de conformidad con la ley. Se exceptúa el pago de este beneficio, cuando la
separación del cargo o puesto de trabajo sea por razones disciplinarias. El IESS
remite la liquidación mensual del valor subsidiado al Ministerio de Finanzas,
para la transferencia de los recursos. La entrega de la cesantía al afiliado/a
se realizará una vez que el IESS reciba la transferencia de valores por parte
del Ministerio de Finanzas. La liquidación del fondo acumulado en la cuenta
individual de cesantía, es independiente a la liquidación del Régimen Solidario.
Documentos para los afiliados que se amparan en el Régimen Solidario de

Cesantía
Presentar el certificado de despido en las oficinas de los departamentos o

Subprocesos de Fondos de Terceros de la Dirección Provincial del IESS.
Derecho de los jubilados y pensionistas
Tienen derecho al retiro total del monto acumulado en su fondo de cesantía,

el afiliado/a que se encuentre cesante para acceder a la jubilación o mejora
por vejez, pensiones de invalidez o rentas permanentes totales o absolutas de
riesgos del trabajo o los derecho habientes del afiliado fallecido.
107
Derecho y prioridad de los derecho habientes (herederos)
Cuando fallece un asegurado de cualquier edad, se devuelve el fondo acumulado

de cesantía, en orden excluyente, de acuerdo con el artículo 285 de la Ley de
Seguridad Social:
Cesantía dolosa por parte del afiliado/a
Cuando el afiliado/a que solicita la prestación y continúa trabajando durante los

60 días de espera para tener derecho a la cesantía, el IESS retiene la totalidad
del valor de su cesantía en concepto de multa. Para el cálculo de una nueva
prestación no se considera el tiempo de servicio en que se basó la cesantía
anterior.
Cesantía fraudulenta por parte del empleador
Cuando se establece cesantía fraudulenta, en cualquier tiempo, el empleador

paga al IESS, en concepto de responsabilidad patronal, el doble de la prestación
pagada, generada exclusivamente en los aportes y tiempos aportados a la
empresa o empresas en que continuó aportando luego de la certificación del
cese. La cesantía fraudulenta se presenta cuando se recibió este beneficio, sin
que se haya producido el cese real de la relación laboral o cuando no se cuente
con autorización previa del IESS para que el afiliado/a se reintegre a laborar a la
misma empresa, dentro del año posterior a la fecha en la cual registró el cese.
Solicitud de Cesantía
El afiliado/a solicita el retiro de su cesantía a través de la página Web www.iess.

gob.ec en Servicios por Internet escoger cesantía. El servicio está disponible las
24 horas al día, 365 días del año.
FONDOS DE RESERVAS
El IESS es recaudador del fondo de reserva de

los empleados, obreros, y servidores públicos,
afiliados al Seguro General Obligatorio, que
prestan servicios por más de un (1) año para un
mismo empleador, de acuerdo con el Código del
Trabajo.
Según la reforma a la “LEY PARA EL PAGO

MENSUAL DEL FONDO DE RESERVA Y EL
RÉGIMEN SOLIDARIO DE CESANTÍA POR PARTE
DEL ESTADO”, publicada en el Registro Oficial
No. 644, de 29 de julio del 2009, se establece la
nueva modalidad para el pago del fondo de reserva.
Desde el mes de agosto del 2009, el empleador
paga mensualmente el fondo a sus trabajadores.
108
Los que no deciden ahorrar en el IESS, reciben conjuntamente con el salario
o remuneración, un valor equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento
(8,33%) de la remuneración de aportación.
Si el afiliado decide que el empleador deposite en el IESS el valor mensual del

fondo de reserva, tiene que ingresar a la página www.iess.gob.ec, link fondos
de reserva, solicitud de acumulación mensual). En ese caso el empleador
depositará en el IESS, mensualmente, el ocho coma treinta y tres por ciento
(8,33%) de la remuneración de aportación, conjuntamente con la planilla
mensual de aportes.
Si el empleador no paga el fondo de reserva dentro de los primeros quince días

del mes siguiente al que corresponda, causa mora con los recargos y multas
correspondientes.
Tiempo de devolución
A partir del 1 de agosto de 2011, los afiliados deberán contar con treinta y seis
(36) aportaciones mensuales o más de fondos de reserva para solicitar al IESS la
entrega de la totalidad o parte de sus fondos de reserva.
Régimen solidario
De conformidad a la Tercera Disposición Transitoria de la LEY PARA EL PAGO

MENSUAL DEL FONDO DE RESERVA Y RÉGIMEN SOLIDARIO DE CESANTÍA
POR PARTE DEL ESTADO, el IESS transferirá a las instituciones financieras
registradas por los afiliados en el IESS, los recursos del fondo de reserva que le
corresponda, en el plazo de tres días laborables, a partir del día siguiente de la
solicitud del afiliado.
Requisitos
Desde el 1 de Agosto de 2011:
Tener acumulado treinta y seis (36) aportaciones

mensuales o más (afiliado activo).
El afiliado que cesó en su trabajo, debe esperar 2

meses a partir de la fecha de cese.
Mantener una cuenta bancaria activa en el

sistema financiero nacional, registrarla y validarla
en el IESS.
Los afiliados y cesantes que deseen solicitar los

fondos de reserva, deben obtener previamente su
clave personal.
109
a) ¿Cuáles son los principios en que se fundamenta el Seguro General Obligatorio?
b) ¿Cuál es la misión fundamental del IESS?

c) ¿Quiénes pueden afiliarse?
2. Enlista las prestaciones del Seguro de Salud que otorga el IESS.
3. Reúnanse en equipo y analicen sobre la reforma a la “LEY PARA EL PAGO MENSUAL DEL FONDO
DE RESERVA Y EL RÉGIMEN SOLIDARIO DE CESANTÍA POR PARTE DEL ESTADO”, publicada en el
Registro Oficial No. 644, de 29 de julio del 2009, expongan su trabajo a sus compañeros(as) de clase.
110
4. Escribe en el recuadro las Prestaciones del Seguro de Salud al que tiene derecho un trabajador en
los siguientes casos:
Por enfermedad
Por maternidad
5. Escribe sobre las líneas las prestaciones del seguro de pensiones que se cubre en cada caso.
El afiliado que reúne los siguientes requisitos mínimos de edad y aportes al IESS tiene derecho a
pensiones mensuales vitalicias: 60 años de edad y 30 de aportes; 65 años de edad y 15 de aportes;
70 de edad y 10 de aportes; o 40 años de aportes de cualquier edad.
El afiliado con 5 años mínimo de aportes al IESS que se invalida por una enfermedad común para
realizar su trabajo, puede solicitar la jubilación por invalidez a través del portal web www.iess.gob.ec.
De acuerdo con la Ley Orgánica de Discapacidades, las personas con discapacidad pueden
jubilarse cuando registren 25 años de aportes al IESS y sin límite de edad; y 20 años de aportes para
las personas con discapacidad intelectual. Desde el primero de abril de 2014, todos los afiliados al
IESS aportan el 0,10% de su salario para financiar estas jubilaciones. Se solicita por el portal web
www.iess.gob.ec.
Los afiliados del Seguro General fallecidos que registran por lo menos 12 meses de aportes al IESS
y los pensionistas que reciben pensión a la fecha de su muerte generan derecho a los gastos de su
funeral.
6. En equipo apliquen una encuesta a diez personas donde indaguen el grado de satisfacción que
tienen los trabajadores con los servicios que presta el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social,
luego presenten sus resultados y conclusiones en el aula.
111
a) ¿Que podría causar lesiones o daños en los
ambientes de trabajo?
b) ¿Qué medidas de prevención y protección existen

o deberían existir en estos lugares?
c) Si fueras empresaria, ¿qué medidas tomarías para

mejorar el medio ambiente en el trabajo?

SALUD LABORAL Y MEDIO
AMBIENTAL
Un medio ambiente de trabajo adecuado es fundamental para asegurar

las condiciones de salud y seguridad de los trabajadores y trabajadoras, la
prevención de riesgos laborales es la norma que busca asegurar la salud de los
trabajadores(as) mediante la identificación, evaluación y control de los peligros
y riesgos vinculados a las actividades laborales además de fomentar el desarrollo
de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del
trabajo.
El factor humano es fundamental para lograr la máxima eficacia en la

implementación y funcionamiento de los cambios que se promueven por
parte de la empresa en materia tecnológica y de medio ambiente. El buen
cumplimiento de la misma contribuye para mejorar el clima de trabajo.
El Código del Trabajo en su artículo 38 señala: “Los riesgos provenientes del
trabajo son de cargo del empleador y cuando, a consecuencia de ellos, el
trabajador sufre daño personal, estará en la obligación de indemnizarle de
acuerdo con las disposiciones de este Código, siempre que tal beneficio no le
sea concedido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social”; y en su Art.
Glosario 410, prevé que: “Los empleadores están obligados a asegurar a sus trabajadores
Concordancia. Convenir, condiciones de trabajo que no presenten peligro para su salud o vida… Los
estar acorde y ajustada trabajadores están obligados a acatar las medidas de prevención, seguridad
una cosa con otra. e higiene determinadas en los reglamentos y facilitadas por el empleador. Su
Normativa. Conjunto de omisión constituye justa causa para la terminación del contrato de trabajo”;
normas aplicables a una
y, en el artículo 432 determina que: “En las empresas sujetas al régimen del
determinada materia o
actividad. seguro de riesgos del trabajo, además de las reglas sobre prevención de riesgos
Reglamentación. establecidos en este Capítulo, deberán observarse también las disposiciones o
Conjunto de reglas. normas que dictare el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social”.
112
En el Decreto Ejecutivo No. 2393 del 17 de noviembre 1986, se expidió el
“Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del
Medio Ambiente de Trabajo”, que en su artículo 5, numeral 2 señala que será
función del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social: Vigilar el mejoramiento
del medio ambiente laboral y de la legislación relativa a prevención de riesgos
profesionales utilizando los medios necesarios y siguiendo la directrices que
imparta el Comité Interinstitucional.
Art. 5.- DEL INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL.- El Toma en cuenta que...
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, por intermedio de las dependencias La inspección de los
de Riesgos del Trabajo, tendrá las siguientes funciones generales: ambientes laborales es
un medio para descubrir
1. Ser miembro nato del Comité Interinstitucional. los problemas, que al
evaluarlos nos permiten
2. Vigilar el mejoramiento del medio ambiente laboral y de la legislación relativa controlar los riesgos
a prevención de riesgos profesionales, utilizando los medios necesarios y antes de que ocurran
siguiendo las directrices que imparta el Comité Interinstitucional. accidentes y otras
pérdidas.
3. Realizar estudios e investigaciones sobre prevención de riesgos y
mejoramiento del medio ambiente laboral.
4. Promover la formación en todos los niveles de personal técnico en estas

materias, particularmente en el perfeccionamiento de prevención de riesgos.
5. Informar e instruir a empresas y trabajadores sobre prevención de siniestros,

riesgos de trabajo y mejoramiento del medio ambiente.
6. Mantener contactos e informaciones técnicas con los organismos pertinentes,

tanto nacionales como internacionales.
El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social a través del Seguro General de

Riesgos del Trabajo debe impulsar las acciones de prevención de riesgos y
de mejoramiento del medio ambiente laboral y actualizar el sistema de
calificación, evaluación e indemnización de los accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales y acciones preventivas, en concordancia con los
avances científicos y los riesgos generados por las nuevas tecnologías.
Los laboratorios, en los

que se trabaja con
productos y gérmenes
muy peligrosos, deben
estar construidos a prueba
de escapes y sometidos a
códigos de práctica muy
seguros.
113
ASPECTOS PRÁCTICOS SOBRE EL MEDIOAMBIENTE DE TRABAJO
Los trabajadores tienen una gran responsabilidad en materia de medio ambiente.

Porque su actividad está vinculada con lo laboral y social Así, dentro de esta
doble dimensión laboral y social se debe considerar los siguientes aspectos:
Como personal de la empresa comprometido en los procesos productivos,

procesos que en este lugar se desarrolla, consumen recursos y generan
residuos, y como trabajadores deberían tener acceso a la información sobre
el comportamiento ambiental de la empresa, también, se debe facilitar la
formación adecuada para desarrollar el trabajo de una forma respetuosa con el
medio ambiente.
Como ciudadanos, se desarrollan tareas habituales en la vida cotidiana,

produciendo residuos que contaminan a la atmósfera, actividades que en
ocasiones se ven inmersas en un modelo irracional de consumo. Como
ciudadanos el comportamiento en casa y en el consumo debería adecuarse
para reducir las presiones sobre el medio ambiente.
Leo y recuerdo
Trauma Acústico, DAIR e Hipoacusia Profesional
En el Ecuador, por Normativa de Seguridad y Salud contempladas tanto en el Código del Trabajo como en
el Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo, en
cualquier ambiente laboral se considera como permisible los valores de ruido ambiental iguales o inferiores a
ochenta y cinco decibeles (85dB) en trabajos de 8 horas; consecuentemente, las dosis de ruido que recibe el
trabajador expuesto a este factor de riesgo siempre deberán ser inferiores a la unidad (1), independientemente
del tiempo diario de trabajo en el área laboral ruidosa, o de los niveles ambientales de ruido provocados por el
funcionamiento de maquinarias industriales.
114
RIESGOS MEDIOAMBIENTALES
EN LOS LUGARES DE TRABAJO
• Ruido
• Vibraciones
AGENTES FÍSICOS • Radiaciones
• Temperatura
• Iluminación
• Humos
AGENTES QUÍMICOS • Gases
• Vapores
• Virus
• Bacterias
AGENTES BIOLÓGICOS • Parásitos
• Hongos
• Protozoos
Leo y recuerdo Me conecto

Vías de entrada al organismo de los con las TIC
contaminantes químicos y biológicos: Ingresa a la siguiente página http://www.
relacioneslaborales.gob.ec/wp-content/
• Vía respiratoria: a través de la nariz. uploads/2013/03/RequisitosOrganismos-Paritarios-SST.
• Vía digestiva: a través de la boca. pdf y en su carpeta de trabajo contesta la siguiente
• Vía dérmica: a través de la piel. pregunta: ¿Cuáles son los requisitos para el registro de
• Vía parenteral: a través de heridas o llagas. Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo?
115
BUENAS PRÁCTICAS
MEDIOAMBIENTALES EN LOS
LUGARES DE TRABAJO
Reducir: eliminar de la adquisición los

productos innecesarios para evitar que
vayan a la basura y así, disminuir el
volumen de la misma.
Reutilizar: los objetos, buscando su

utilidad, así produciremos menos basura.
Recuperar: alargar la vida útil de los

objetos al máximo de forma que no vayan
tan rápido a la basura de tal manera que
se evita producir contaminación.
Reciclar: separar selectivamente la

basura y depositarla para que el material
vuelva a ser utilizado en la fabricación
de nuevos productos similares.
CAPÍTULO XI
DE LA GESTIÓN AMBIENTAL
Artículo 37.- GESTIÓN AMBIENTAL
La empresa cumplirá con la legislación nacional aplicable y vigente sobre conservación y

protección del ambiente. Para cumplir dicho cometido, deberá:
1. Proveer condiciones de trabajo seguras, saludables y ambientalmente sustentables.

2. Evitar cualquier tipo de contaminación e impacto adverso sobre el ambiente y las comunidades
de su área de influencia.
3. Monitorear periódicamente aquellas emisiones gaseosas, líquidas y sólidas, requeridas por
la reglamentación nacional, de acuerdo con los cronogramas establecidos y aprobados por las
entidades Ambientales de Control, relacionadas con las actividades de la empresa.
116
ACTIVIDADES EN LOS
CENTROS DE TRABAJO
RECOMENDACIONES
AGUA
• Realizar un mantenimiento adecuado de
las llaves o grifos para optimizar y regular
CONSUMO DE AGUA los consumo.
Y PAPEL En el consumo • Revisar periódicamente las cisternas de
de agua y papel se los inodoros.
pueden lograr ahorros • Evitar el consumo innecesario de agua
energéticos muy de riego (patios, jardines, lavar carros)
importantes. PAPEL: Reduciendo el uso de impresoras
y papel. (archivar la documentación en
CD, DVD, pendrive, etc.)
• Utilizar papel reciclado.
AHORRO DE ENERGÍA
• Utilizar lámparas halógenas,
ILUMINACIÓN. Gran
incandescentes.
porcentaje de energía
• Colocar avisos con el fin de apagar todas
se utiliza en los lugares
las luces al finalizar la jornada laboral.
de trabajo por eso es • Realizar un mantenimiento adecuado de:
necesario adecuar los limpieza regular de cristales, claraboyas
espacios de trabajo a y luminarias; sustitución de lámparas,
la luz natural para su revisión de las instalaciones.
mayor provecho.
• Realizar un mantenimiento preventivo de

los equipos de aire acondicionado, así
como de los sistemas de calefacción.
• Desconectar los equipos de climatización
CLIMATIZACIÓN:
al terminar de trabajar, también se pueden
CALEFACCIÓN Y AIRE
instalar programadores horarios para
ACONDICIONADO
controlar los encendidos y apagados
ajustando con el horario de trabajo.
• Ajustar la climatización en las zonas con
menores necesidades de calor o frío.
EQUIPOS OFIMÁTICOS.
Con la tecnología se ha
vuelto imprescindibles el
uso de la computadora, • Apagar las computadoras ante ausencias
la impresora, la prolongadas (reuniones, hora de comer,
fotocopiadora, el escáner, etc.).
el fax y los trabajadores • Al término de la jornada instalar regletas
y trabajadoras no son en todos los equipos informáticos,
conscientes del consumo asegurando así la desconexión eléctrica
que suponen, a pesar total.
de estar toda la jornada
laboral conectados a la a
red eléctrica.
117
1. Completa el siguiente cuadro con los factores de riesgos que corresponden a las medidas preventivas
y tipos de daños en el ambiente de trabajo. Escribe un ejemplo
EJEMPLO DE
FACTORES MEDIDAS
TIPO DE DAÑO ACTIVIDADES
DERIESGO PREVENTIVAS
LABORALES
Manipular el
Infecciones,
material con
malformaciones y
guantes y
trastornos.
mascarilla.
Organizar bien el Estrés, sobrecarga

trabajo. física y mental.
Daños en las
Utilizar protectores articulaciones
y en todo el
auditivos. cuerpo, problemas
auditivos.
2. Lee y determina los grupos de factores de riesgo generales y específicos predominan en el ejemplo,
luego contesta las preguntas.
Una docente de matemáticas en un colegio, cada día explica su clase y revisa los trabajos
de los estudiantes, además, se siente presionada por los padres y la exigencia de sus
autoridades por el cumplimiento de las planificaciones. Cada día llega a casa cansada y
tiene que preparar las clases del día siguiente y corregir trabajos, cuadernos y exámenes.
a. ¿Qué tipo de fatiga tiene la docente?
b. ¿Qué factores la producen?
118
3. Observa el siguiente gráfico y contesta las preguntas:
pinimg.com
a) ¿Qué indican los porcentajes del gráfico?
b) ¿Qué sectores de trabajo son los más afectados según el gráfico?
c) Según el gráfico ¿qué órganos son los que más afectados en el trabajo de la construcción?
d) Según el gráfico ¿qué órganos son los más se afectados en el trabajo de la industria?
4. EN EQUIPO:
a) Lean el siguiente texto y luego investiguen sobre las enfermedades de la tiroides. Exponga su
trabajo en el aula.
El cianuro a más de otras implicaciones en el cuerpo humano tiene una acción sobre la tiroides
atribuida a su principal metabolito, el tiocianato que es un compuesto bociógeno que compite
con el ión ioduro por el ingreso a la tiroides y, como consecuencia, altera la síntesis de las
hormonas tiroideas (T3 y T4).
b) Formen grupos de trabajo e ingresen a la siguiente página web Los Peligros del Cianuro.
www.barrameda.com.ar (22/11/02). Lean acerca de las “Minas de oro a cielo abierto”, luego
comenten en grupo sobre esta situación y expongan su trabajo a sus compañeros(as) de curso,
finalmente escriban un ensayo sobre el tema.
119
a) ¿Qué es un contrato colectivo de trabajo?
b)¿Cuál es el propósito de las organizaciones

sindicalistas?
c) ¿Qué partes intervienen en un contrato de trabajo?
Si fueras empresaria ¿Qué medidas aplicarías

para garantizar los derechos colectivos de tus
trabajadores?
ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN. CONVENIO

COLECTIVO
BREVE HISTORIA DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL
La clase trabajadora valiéndose de los Derechos Sociales ha alcanzado

grandes conquistas laborales como se establece en los derechos individuales y
los derechos colectivos del Código de Trabajo. Así por ejemplo:
Con la revolución industrial se produce la formación de masas en las grandes

fábricas, surge así un factor poderoso de la “unión por la defensa” entre la clase
obrera.
Glosario Posteriormente aparece un tipo de organización llamado “mutualista” que
consistía en la unión de trabajadores con el propósito de ayudarse en caso de
Indemnización.
Compensación enfermedades, para lo cual sus miembros aportaban con una cuota que servía
por un daño recibido. para el fondo mortuorio.
Análoga. Se dice de los
órganos que pueden
adoptar aspecto Aparecen luego organizaciones de tipo revolucionario de carácter socialista
semejante por cumplir que dan origen a la concesión del derecho de asociación.
determinada función,
pero que no
son homólogos.
Es así, que surge el reconocimiento legal de las organizaciones sindicalistas con
Colisión. Oposición de el propósito de la defensa de la clase trabajadora y de resolver sus problemas en
ideas o de intereses. un marco de igualdad frente a los patronos.
120
TIPOS DE ASOCIACIONES
SURGEN
SINDICATOS COMITÉ DE EMPRESA
• Aparecen en la primera década del • Se asocian los intereses del patrono

siglo XIX en Inglaterra. y de los trabajadores, así el patrono
• Agrupan trabajadores de una misma destina fondos para el beneficio social
profesión, para defender sus intereses de los asociados y los trabjadores
comunes: mejores condiciones de intervienen en la vida de la empresa
vida y de trabajo. para el desarrollo de la institucion.
• Se reagrupan en federaciones, • Su organización es similar al sindicato
confederaciones y centrales obreras. pero difiere en cuanto a sus objetivos y
fines. Sus atribuciones son:
• Celebrar contratos colectivos.
• Defender los derechos de clases.
• Representar legalmente a sus
afiliados.
PRINCIPIOS BÁSICOS DEL DERECHO COLECTIVO
En la actualidad la Ley contempla los siguientes principios:
1. Protección del trabajador
El trabajador es independiente y tiene una situación más baja que el empleador, por lo tanto, como el
empleador es el empresario y el trabajador el desocupado se ve obligado a aceptar las condiciones que
le presenta el empleador reconociendo sus derechos contractuales como trabajador. Ejemplo: La Libertad
Laboral.
2. Autonomía sindical
El Estado garantiza el desenvolvimiento y la organización de los trabajadores así como el de los organismos
colectivos y sus actividades respectivas otorgándoles cierta autonomía a ellos. Este principio constituye un
gran campo de acción donde se fundamenta el derecho colectivo del trabajador. Ejemplo: El Derecho de
los Trabajadores de pertenecer y actúa en un Sindicato o Comité de Empresa.
121
diariocentinela.com.ec
3. Defensa de interés y paz laboral
La ley otorga este derecho de organizarse para defender sus intereses, defiende
un derecho de clase: diálogo, protesta, manifestaciones, demandas colectivas.
El Derecho Colectivo del Trabajo otorga la mecánica jurídica, surge un conflicto
colectivo, a través de la Ley se negocia a fin de buscar un equilibrio entre las
partes para normalizar la situación y buscar la paz laboral. Recuerda La libertad
sindical es un derecho que tienen los trabajadores sin ninguna distinción,
mediante el sindicato ellos unen sus esfuerzos, intereses, necesidades con otros
pertenecientes a sus mismos grupos para defender y hacer efectivo sus derechos.
4. Codecisión de la empresa
Con este derecho los organismos sindicales luchan por querer formar parte de
los destinos de la empresa. Ejemplo: cuando un representante de los trabajadores
participa en las sesiones de la Junta Directiva.
5. Participación de los trabajadores
El trabajador en la actualidad participa en las actividades de la empresa:

políticas, Sociales, Económicas. Por esta razón, actualmente tienen delegados
en el IESS y más organismos en el que participan activamente.
Ejemplo:
ORGANISMOS
• Sindicales
• Laborales
• Policía Nacional
• Internacionales
lahora.com.ec
122
TITULO II DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Capítulo I De su naturaleza, forma y efectos
Código de Trabajo Art. 220.- Contrato colectivo.- Contrato o pacto colectivo es

el convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones empleadoras
y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas, con el objeto
de establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse
en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los trabajadores representados por
la asociación contratante, los contratos individuales de trabajo determinados en
el pacto. “El contrato colectivo ampara a todos los trabajadores de una entidad
o empresa sin ningún tipo de discriminación sean o no sindicalizados.”.
Código de Trabajo Art. 221.- Asociación con la que debe celebrarse el

contrato colectivo.- En el sector privado, el contrato colectivo de trabajo deberá
celebrarse con el comité de empresa. De no existir éste, con la asociación que
tenga mayor número de trabajadores afiliados, siempre que ésta cuente con
más del cincuenta por ciento de los trabajadores de la empresa.
En las instituciones del Estado, entidades y empresas del sector público

o en las del sector privado con finalidad social o pública, el contrato
colectivo se suscribirá con un comité central único conformado por
más del cincuenta por ciento de dichos trabajadores. En todo caso
sus representantes no podrán exceder de quince principales y sus
respectivos suplentes, quienes acreditarán la voluntad mayoritaria
referida, con la presentación del documento en el que constarán
los nombres y apellidos completos de los trabajadores, sus firmas o
huellas digitales, número de cédula de ciudadanía o identidad y lugar
de trabajo.
Código de Trabajo Art. 222.- Justificación de la capacidad para

contratar.- Los representantes de los trabajadores justificarán su
capacidad para celebrar el contrato colectivo por medio de los
respectivos estatutos y por nombramiento legalmente conferido. Los
empleadores justificarán su representación conforme al derecho
común.
Código de Trabajo Art. 223.- Presentación del proyecto de contrato

colectivo.- Las asociaciones de trabajadores facultadas por la ley,
presentarán ante el inspector del trabajo respectivo, el proyecto de
contrato colectivo de trabajo, quien dispondrá se notifique con el
mismo al empleador o a su representante, en el término de cuarenta y
ocho horas.
Código de Trabajo Art. 224.- Negociación del contrato colectivo.-

Transcurrido el plazo de quince días a partir de dicha notificación, las
partes deberán iniciar la negociación que concluirá en el plazo máximo
de treinta días, salvo que éstas de común acuerdo comuniquen al
inspector del trabajo la necesidad de un plazo determinado adicional
para concluir la negociación.
123
“Los contratos colectivos de trabajo que se celebren en el sector público,
observarán obligatoriamente las disposiciones establecidas en los mandatos
constituyentes números 2, 4 y 8 y sus respectivos reglamentos, debiendo las
máximas autoridades y representantes legales de las respectivas entidades,
empresas u organismos, al momento de la negociación, velar porque así se
proceda.
La contratación colectiva de trabajo en todas las instituciones del sector público

fenacle.org.ec y entidades de derecho privado en las que, bajo cualquier denominación,
naturaleza, o estructura jurídica, el Estado o sus instituciones tienen participación
accionaria mayoritaria y/o aportes directos o indirectos mayoritarios de recursos
públicos, se sustentará en los siguientes criterios:
Se prohíbe toda negociación o cláusula que contenga privilegios y beneficios

desmedidos y exagerados que atentan contra el interés general, a saber:
Leo y recuerdo
1. Pago de indemnizaciones por despido intempestivo, incluidos dirigentes
Los conflictos colectivos
de trabajo, tienen como sindicales, cuya cuantía sobrepase el límite máximo establecido en el
fin el mejoramiento Mandato Constituyente No. 4.
de las condiciones del
trabajo y, los patronales 2. Estipulación de pago de vacaciones y de la decimotercera y decimocuarta
superar las dificultades remuneraciones en cuantías o valores superiores a los que establece la ley.
económicas o de
mercado que les aqueja.
En el Conflicto colectivo
3. Días feriados y de descanso obligatorio no establecidos en la ley. Se
actúan tres fuerzas, reconocerán exclusivamente los días de descanso obligatorio, establecidos
estas son: El Estado, en el Art. 65 del Código del Trabajo.
la Empresa, y los
Trabajadores. 4. Días adicionales y de vacaciones fuera de los señalados en el Código del
El Estado que Trabajo.
con su acción de
control, mediante la
promulgación de la ley 5. Cálculo de horas suplementarias o de tiempo extraordinario, sin considerar
y la creación de los la semana integral por debajo de las 240 horas al mes. Dicho trabajo
órganos administrativos. suplementario o extraordinario deberá calcularse sobre 240 horas mensuales.
La Empresa como
la provocadora del 6. Los montos correspondientes a las indemnizaciones por renuncia voluntaria
conflicto social.
Los Trabajadores como para acogerse a la jubilación de los obreros públicos, serán calculados de
los sujetos mayormente acuerdo a lo establecido en el artículo 8 del Mandato Constituyente No. 2.”.
perjudicados, con
la situación social
creada por la actividad
empresarial. La
legislación ecuatoriana
reconoce que los
conflictos colectivos
del trabajo pueden
producirse tanto por
interés laboral como
patronal. Concede
especial importancia
al arreglo directo o
convencional. fenacle.org.ec
124
EL CONTRATO COLECTIVO
Código de Trabajo Art. 236.- Formalidades Código de Trabajo Art. 237.-

del contrato colectivo Contenido del contrato colectivo
El contrato colectivo deberá celebrarse En el contrato colectivo se fijarán:
por escrito, ante el Director Regional del 1. Las horas de trabajo;

Trabajo, y a falta de éste, ante un inspector 2. El monto de las remuneraciones;
del ramo, y extenderse por triplicado, 3. La intensidad y calidad del trabajo;
bajo pena de nulidad. Un ejemplar será 4. Los descansos y vacaciones;

conservado por cada una de las partes y el 5. El subsidio familiar; y,
otro quedará en poder de la autoridad ante 6. Las demás condiciones que
quien se lo celebre. estipulen las partes.
Código de Trabajo Art. 239.- Duración del contrato colectivo

El contrato colectivo puede celebrarse:
1. Por tiempo indefinido;
2. Por tiempo fijo; y,
3. Por el tiempo de duración de una empresa o de una obra determinada.
Código de Trabajo Art. 240.- Determinación del número de trabajadores.- En todo contrato colectivo
se fijará el número de trabajadores miembros del comité de empresa o de la asociación contratante,
y se indicará así mismo, el número total de los que presten sus servicios al empleador al momento de
celebrarse el contrato.
Código de Trabajo Art. 241.- Suspensión temporal de los contratos colectivos.- En los pactos colectivos
deberán estipularse si los efectos del contrato pueden ser suspendidos temporalmente por causas no
previstas ni imputables al empleador, tales como la falta de materiales o de energía necesaria para la
actividad de la explotación, huelgas parciales que pueden repercutir en el trabajo y otras análogas,
debiendo además determinarse, en caso de que se admita la suspensión del contrato, el tiempo máximo
que ésta pueda durar y si el trabajador dejará o no de percibir su remuneración.
Código de Trabajo Art. 242.- Acciones provenientes del contrato colectivo.- Las asociaciones partes de
un contrato colectivo podrán ejercitar, en su propio nombre, las acciones provenientes del contrato. Esto
no obsta para que el trabajador pueda ejercer las acciones personales que le competan.
125
Código de Trabajo Art. 243.- Disolución de la asociación de trabajadores.- En caso de disolución de
la asociación de trabajadores parte de un contrato colectivo, los asociados continuarán prestando sus
servicios en las condiciones fijadas en dicho contrato.
126
Código de Trabajo Art. 244.- Preeminencia del contrato colectivo.- Las
condiciones del contrato colectivo se entenderán incorporadas a los contratos
individuales celebrados entre el empleador o los empleadores y los trabajadores
que intervienen en el colectivo. Por consiguiente, si las estipulaciones de
dichos contratos individuales contravinieren las bases fijadas en el colectivo,
regirán estas últimas, cualesquiera que fueren las condiciones convenidas en
los individuales.
LA CONTRATACIÓN COLECTIVA AMPARA A TODOS LOS TRABAJADORES
CódigodeTrabajo Art. 245.- Representantes de las asociaciones de trabajadores.-

En los contratos colectivos solo podrán intervenir como representantes de las
asociaciones de trabajadores, personas mayores de dieciocho años.
Código de Trabajo Art. 247.- Límite del amparo de los contratos colectivos.- Los
contratos colectivos de trabajo no amparan a los representantes y funcionarios
con nivel directivo o administrativo de las entidades con finalidad social o
pública o de aquellas, que total o parcialmente, se financien con impuestos,
tasas o subvenciones fiscales o municipales.
CAPÍTULO II DE LA REVISIÓN, DE LA TERMINACIÓN Y DEL INCUMPLIMIENTO DEL

CONTRATO COLECTIVO
Código de Trabajo Art. 248.- Revisabilidad de los contratos colectivos.-

Todo contrato colectivo es revisable total o parcialmente al finalizar el plazo
convenido y, en caso de no haberlo, cada dos años, a propuesta de cualquiera
de las partes, observándose las reglas siguientes:
Pedida por la asociación de trabajadores, la revisión se hará siempre que ella

represente más del cincuenta por ciento de la totalidad de los trabajadores a
quienes afecte el contrato. Pedida por los empleadores, se efectuará siempre
que los proponentes tengan a su servicio más del cincuenta por ciento de la
totalidad de los trabajadores a quienes se refiera el contrato.
La solicitud de revisión se presentará, por escrito, ante la autoridad que legalizó
el contrato, sesenta días, por lo menos, antes de vencerse el plazo o de cumplirse
diariocentinela.com.ec
los dos años a que se refiere el inciso primero.
127
La solicitud de revisión se presentará, por escrito, ante la autoridad que legalizó
el contrato, sesenta días, por lo menos, antes de vencerse el plazo o de cumplirse
los dos años a que se refiere el inciso primero.
Si durante los mencionados sesenta días las partes no se pusieren de acuerdo

sobre las modificaciones, se someterá el asunto a conocimiento y resolución
de la Dirección Regional del Trabajo. Hasta que se resuelva lo conveniente,
quedará en vigor el contrato cuya revisión se pida.
La revisión del contrato se hará constar por escrito, del mismo modo que su
celebración ante la autoridad competente, observándose las reglas constantes
en el Capítulo I del Título II del presente Código, no siendo aplicable lo señalado
en el artículo 233 de este Código en la parte relativa a las indemnizaciones,
siempre y cuando en el contrato colectivo materia de la revisión estipule
indemnizaciones superiores.
Código de Trabajo Art. 249.- Facultad del empleador.- Una vez revisado el
contrato, si alguno de los empleadores no aceptare la reforma, podrá separarse,
quedando obligado a celebrar contrato colectivo con sus trabajadores.
Código de Trabajo . 250.- Causales de terminación de los contratos colectivos.-

Los contratos o pactos colectivos terminan por las causas fijadas en los numerales
1, 2, 3, 4 y 6 del artículo 169 del Código de Trabajo.
También terminan por disolución o extinción de la asociación contratante,

cuando no se constituyese otra que tome a su cargo el contrato celebrado por
la anterior.
Código deTrabajo Art. 251.- Efectos del incumplimiento del contrato colectivo.-
En caso de incumplimiento de alguna o algunas de las condiciones del contrato
colectivo por una de las partes, se estará a lo expresamente convenido. No
constando nada sobre el particular, la parte que no hubiere dado motivo
al incumplimiento podrá optar entre dar por terminado el contrato o exigir
su cumplimiento con indemnización, en uno u otro caso, de los perjuicios
ocasionados, salvo estipulación en contrario.
Leo y recuerdo
La Mediación Laboral
En casos en que la contestación al pliego de peticiones fuere parcialmente favorable o no se diere contestación,
el Inspector Provincial del Trabajo remitirá todo lo actuado a la Dirección de Mediación Laboral que convoque
a las partes, cuantas veces fuere necesario, a fin de que se superen directamente las diferencias existentes. El
término de mediación laboral es de quince días, pudiendo ser ampliado por petición conjunta de las partes.
Las convocatorias se harán con veinticuatro horas, por lo menos, de anticipación. Los Empleadores concurrirán
personalmente o por intermedio de mandatario debidamente autorizados; los Trabajadores, por intermedio del
Comité de Empresa o del Comité Especial y sus miembros con las credenciales correspondientes. De superarse
totalmente las diferencias existentes, se suscribirá un acta y terminará el conflicto. El cumplimiento del acta
tendrá carácter obligatorio. Si el acuerdo fuera parcial, se celebrará el acta correspondiente haciéndose constar
los acuerdos logrados y detallando los asuntos no convenidos. De no llegarse a ningún acuerdo, el expediente
con todo lo actuado y su respectivo informe se devolverá al Inspector del Trabajo que conoció el pliego de
peticiones; en igual forma se actuará en los dos casos anteriores.
128
1. Completa el siguiente cuadro de los PRINCIPIOS BÁSICOS DEL DERECHO COLECTIVO.
1. Protección del trabajador
2. Autonomía sindical
3. Defensa de interés y paz

laboral
4. Codecisión de la empresa
5. Participación de los
trabajadores
2. Enlista el contenido de un contrato colectivo.
129
a. ¿A quiénes ampara el contrato colectivo?
b. ¿Cómo se suscribe un contrato colectivo en las instituciones del Estado, entidades y empresas
del sector público o en las del sector privado?
c. ¿Ante quién debe deberá celebrarse un contrato colectivo?
4. Formen grupos de trabajo y analicen lo que establece la Ley con respecto al derecho a la huelga.
Huelga es la suspensión colectiva del trabajo por los Trabajadores coligados (unidos, confederados).
a) Busquen en el Código de Trabajo lo siguiente:
• LOS CASOS EN QUE SE PUEDE DECLARAR UNA HUELGA.

• LAS GARANTÍAS EN DESARROLLO DE LA HUELGA.
• LA TERMINACIÓN DE LA HUELGA.
b) Expongan su trabajo en el aula.
5. Elabora un ensayo con el título: “El derecho colectivo ampara a todos los trabajadores de una
entidad o empresa sin ningún tipo de discriminación sean o no sindicalizados”.
130
Heteroevaluación
1. Analizo los siguientes casos y luego respondo, argumentando de acuerdo con lo que dice la ley.
a) Un empleado toma de la empresa en que trabaja, sin permiso del empleador, útiles de trabajo,
materia prima y artículos elaborados.
b) Un empleador infirió maltratos de palabra y de obra a uno de sus trabajadores.
c) Al hijo de cinco años de edad de una obrera se le niega en el IESS la atención médica porque la
afiliada tiene un mes de estar cesante.
d) Un trabajador se encuentra un mes ingresado en el hospital de Seguro, por tal motivo, el

patrono no le reconoce su remuneración mensual.
Evaluación sumativa
Coevaluación
2. Para mejorar las condiciones de trabajo, es necesario tener en cuenta los factores psicosociales que
pueden comprometer la salud de los trabajadores y, por tanto, el rendimiento de la empresa. Reúnanse
en grupo e ingresen a la siguiente página web https://www.youtube.com/watch?v=3KEGb9zWScg
y contesten ¿Qué factores de riesgos psicosociales se mencionan?. Propongan un listado de
medidas preventivas para para precautelar la salud de los trabajadores, luego expongan su trabajo
a sus compañeros (as) de clase. Finalmente, elijan qué grupo presentó las mejores propuestas de
medidas de prevención para precautelar la salud de los trabajadores.
Autoevaluación
3. Contesto con honestidad, colocando un √, según sean mis aprendizajes.
Nº DOMINIOS Sí No
Identifíco la importancia que tiene el Derecho Laboral para regular

1 las relaciones nacidas del contrato de trabajo entre empleador y
trabajador.
Interpreto el marco legal del trabajo y distingo los derechos y

2
obligaciones que se derivan de las obligaciones laborales.
3 Reconozco las prestaciones que cubre el Seguro Social Obligatorio
Competencias específicas: Capacidad de generar un pensamiento: reflexivo, lógico, analógico, sistémico

y crítico. Habilidad para comunicarse en forma oral y escrita en su propia lengua. Practicidad de los
conocimientos teóricos.
131
Caso de estudio
1. Lee el siguiente caso y luego realiza las actividades que se proponen.
TRABAJADORES DE EDUCACIÓN DEL PAÍS

FIRMARON NUEVO CONTRATO COLECTIVO
El contrato colectivo beneficiará a más de 9 mil trabajadores de los servicios de la Educación. Foto:
Álvaro Pérez/ EL TELÉGRAFO.
El comité único de los trabajadores de los servicios del Ministerio de Educación del Ecuador (Cetsme)
firmó hoy el tercer contrato colectivo con autoridades del Ministerio de Educación y de Trabajo en el
teatro del colegio 24 de Mayo en Quito. Este nuevo acuerdo les brinda mejores condiciones de vida. Los
conserjes ya no deben vivir dentro de las instituciones educativas como antes.
El contrato que se firma cada 2 años beneficiará a más de 9 mil servidores a nivel nacional que prestan
sus servicios en las instituciones educativas como conserjes, auxiliares educativas, entre otros; y que hoy
tienen una estabilidad laboral con jornadas diarias de 8 horas de trabajo.
Según el ministro Augusto Espinosa este contrato permite un trato justo a los trabajadores de la educación
que años atrás fueron ignorados y hasta denigrados. “Anteriormente a los conserjes y auxiliares se
les trataba como a la empleada doméstica encargándoles incluso tareas particulares en los domicilios
de ciertas autoridades. Pero ahora ellos tienen derecho y funciones específicas con un salario que
anualmente alcanza hasta $10.500”, acotó.
Espinosa además pidió perdón a los trabajadores porque pese al cambio que se ha dado en la educación,
aún se mantienen dirigentes que les tratan mal y que incluso no les permiten tomar las vacaciones cuando
las requieren. “Quiero que Edwin me de los informes respectivos y los casos puntuales para sancionar a
esos malos elementos porque no pueden seguir teniendo vacaciones acumuladas por decisión de ciertos
funcionarios”, reiteró el Ministro I. (El Telégrafo, 2015).
En tu carpeta de trabajo contesta las siguientes preguntas:

a. ¿A quién beneficiará el contrato colectivo?
b. ¿Quiénes firmaron este contrato colectivo?
c. ¿Según el ministro Augusto Espinosa qué permite este contrato colectivo?
d. ¿Qué derechos no gozaban estos trabajadores?
e. ¿Qué opinas sobre la nueva disposición que establece lo siguiente: “que los conserjes
ya no deben vivir dentro de las instituciones educativas como antes”?
132
133

Legislacion y Relaciones Laborales

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• El Estado. Las partes que intervienen en las relaciones laborales (trabajadores,

• Las colectividades laborales. de los organismos internacionales y del poder

Las leyes y reglamentos: Los reglamentos y directivas de los bloques

Estas normas se ordenan según el principio de jerarquía normativa.

En el caso del Ecuador, el orden de jerarquía es el siguiente:

Decretos - Mandatos y decretos legislativos

Acuerdos Ministeriales y Reglamentos

Las costumbres locales y profesionales

Las fuentes externas son normas que proceden de organismos internacionales

La Organización Internacional del Trabajo, OIT

Existen organismos a nivel internacional que pueden crear derecho en materia

Este organismo establece convenios y recomendaciones para mejorar la vida y

La Conferencia Internacional del Trabajo. Es un órgano legislativo que se reúne

El Consejo de Administración. Es el órgano ejecutivo donde existe un presidente

La Oficina Internacional del Trabajo. Es un órgano técnico y administrativo. Es

Los Tratados o Convenios Internacionales

“Ley es una declaración de la voluntad soberana que, manifestada en la

El trabajo regulado por el Derecho Laboral se caracteriza por ser:

Personal. El trabajo debe ser realizado por quien ha sido contratado, no se

Voluntario. El trabajador es libre en el momento de comprometerse a realizar

Retribuido. El trabajador recibe una remuneración

Prestado por cuenta ajena. A diferencia del trabajo

Subordinado al poder del empleador o empresario.

Toma en cuenta que...

Tienen derecho a esta prestación desde el primer día de labores.

Trámite para reportar un accidente de trabajo en Ecuador.

La legislación del trabajo, se sostiene en el derecho social; como su nombre

¿Qué es el Código de Trabajo? El Código de Trabajo es un instrumento

¿Qué establece la Ley?

El Artículo 4 del Código de Trabajo establece que: “Los derechos del

¿Qué establece la Ley?

¿Qué establece la Ley?

El Artículo 79 del Código de Trabajo establece que: “A trabajo

Código Del Trabajo Art. 9.- Concepto de

CONCORDANCIA CÓDIGO CIVIL (LIBRO

a) Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y

b) Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los

c) Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor

d) Observar buena conducta durante el trabajo;

e) Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal;

f) Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;

g) Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales

h) Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación

i) Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades; y,

j) Las demás establecidas en este Código.

CONCORDANCIA CÓDIGO CIVIL (LIBRO IV), Arts. 2022