31/3/2020 Quiz - Escenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO/DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y SEGURIDAD SOCIAL-[GRUPO4]

Quiz - Escenario 3

Fecha de entrega 31 de mar en 23:55 Puntos 75 Preguntas 15

Disponible 28 de mar en 0:00 - 31 de mar en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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31/3/2020 Quiz - Escenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO/DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y SEGURIDAD SOCIAL-[GRUPO4]

Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 10 minutos 75 de 75

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 1 de abr en 23:55 al 2 de abr en 23:55.

Puntaje para este intento: 75 de 75

Entregado el 31 de mar en 20:54
Este intento tuvo una duración de 10 minutos.

Pregunta 1 5 / 5 pts

Si en el contrato de trabajo no se pacta la jornada de trabajo, se

entenderá que tiene una duración de:

6 o 7 horas al día, según le convenga al trabajador.

37 horas a la semana.

La jornada máxima legal, de 8 horas diarias, 48 a la semana.

La jornada máxima legal de 7 horas diarias, 48 a la semana.

Pregunta 2 5 / 5 pts

El trabajo ocasional es de corta duración y no puede exceder más de

Un mes.

Dos semanas.

Dos meses, la misma regla aplicable del contrato de aprendizaje.

Tres semanas y debe constar por escrito.

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Pregunta 3 5 / 5 pts

En la relación laboral, es obligación del empleador:

Realizar el pago total de indemnizaciones.

Cumplir con el horario pactado en el contrato.

Prestar los servicios estipulados en el contrato laboral.

Efectuar el pago del salario.

Pregunta 4 5 / 5 pts

El contrato de trabajo es un acto jurídico que genera:

El pago del salario para ambas partes.

Acuerdos de carácter procesal a término indefinido.

Derechos y obligaciones para las partes.

Derechos y obligaciones solo para el trabajador.

Pregunta 5 5 / 5 pts

¿Cuál es un efecto de la suspensión del contrato laboral?

El trabajador puede continuar realizando las labores de manera

ocasional.

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El empleador debe continuar pagando la remuneración y el auxilio de

transporte al trabajador.

Se despide al trabajador por justa causa.

El empleador debe continuar pagando la seguridad social del

trabajador.

Pregunta 6 5 / 5 pts

En la relación laboral derivada del contrato de trabajo a término fijo, la

persona que presta el servicio se denomina:

Trabajador.

Trabajador oficial.

Contratista.

Empleador.

Pregunta 7 5 / 5 pts

Señale cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo.

La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración

o salario, la existencia de la subordinación y la fijación de la jornada de
trabajo.

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Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por

escrito.

La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración

o salario, y la existencia de la subordinación.

Jornada laboral, duración del contrato y salario.

Pregunta 8 5 / 5 pts

El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a un

año. ¿Cuál es el término máximo?

Cuatro años sin prórroga.

Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Tres años sin prórroga

Pregunta 9 5 / 5 pts

Señale una causal de suspensión del contrato laboral.

Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida la

ejecución del contrato.

Detención preventiva o arresto correccional por un total de 15 días.

Laborar para dos empresas diferentes.

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Inhabilidad por ser servidor público.

Pregunta 10 5 / 5 pts

¿Qué aspectos se acuerdan en el contrato verbal?

El pago de prestaciones sociales y las labores a realizar por parte del

trabajador.

La naturaleza del trabajo, el lugar donde se realizarán las labores y la

duración del contrato.

Las labores a realizar, lugar donde se llevarán a cabo, el salario, la

forma en la que se efectuará el pago y la duración del contrato.

El salario,la forma como se efectuará el pago y la jornada de trabajo.

Pregunta 11 5 / 5 pts

La ley establece unas excepciones a la jornada de trabajo para los

trabajadores menores de edad, pues aquellos que tienen entre 14 y 16
años solo pueden laborar un tiempo máximo determinado, el cual es
de:

6 horas diarias y 48 a la semana.

6 horas diarias y 36 a la semana.

4 horas diarias y 24 a la semana.

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Turnos rotativos de 5 y 6 horas diarios.

Pregunta 12 5 / 5 pts

¿En qué momento se entiende terminado el contrato por obra y labor?

Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

Cuando se cumpla con la obra o labor para la cual fue contratado el

trabajador.

Al término del contrato, el cual siempre es prorrogable por un año.

En un término de dos años contados a partir de la suscripción del

contrato.

Pregunta 13 5 / 5 pts

En el contrato a término indefinido, las partes acuerdan la duración del

contrato por un periodo de

Tres años sin prórroga.

La duración no esta establecida.

Un año con derecho a prórroga.

Cuatro años con derecho a prórroga.

Pregunta 14 5 / 5 pts
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La jornada nocturna está comprendida entre las 9:00 p.m. y las 6:00
a.m., y tiene un porcentaje de recargo del

25% igual que la hora extra diurna.

35%.

45%.

75% igual que el recargo dominical.

Pregunta 15 5 / 5 pts

La ley establece un horario específico para la jornada laboral diurna y

el porcentaje de recargo para las horas extras así:

De 8:00 a.m. a 10:00 p.m. y recargo de horas extras del 25%.

De 6:00 a.m. a 6:00 p.m. y recargo de horas extras del 75%.

De 6:00 a.m. a 9:00 p.m. y recargo de horas extras del 25%.

De 6:00 a.m. a 10:00 p.m. y recargo de horas extras del 35%.

Puntaje del examen: 75 de 75

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