ANGELA MARÍA VIDAL MUÑOZ

GRUPO: 5490B

CALIFICACIÓN DE LA PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL

En el Decreto 917 de 1999 en el Art. 2, podemos encontrar que la

capacidad laboral “Se entiende por capacidad laboral del individuo el conjunto de
las habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y
social, que le permiten desempeñarse en un trabajo habitual”. Actualmente la
calificación de la pérdida de la capacidad laboral, según la Sentencia T-332 del
2015, la Corte Constitucional la definió como el conjunto de las habilidades,
destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y social, que le
permiten al individuo desempeñarse en un trabajo habitual.
El examen de pérdida de capacidad laboral (PCL), es la entrada de
acceso a varias prestaciones del sistema de seguridad social, debido a que esta es
la prueba que determina el grado de invalidez de una persona, esta se puede
solicitar por los interesados, los cuales son: Quien padeció la enfermedad o sufrió
el accidente, sus beneficiarios (en caso de muerte), las Entidades Promotoras de
Salud (EPS), las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), las Administradoras
de Fondos de Pensiones, el empleador o la compañía del seguro previsional. En el
Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y
ocupacional (Decreto 1507/2014), en este manual podemos encontrar las
metodologías para la calificación de las deficiencias, del rol laboral, rol ocupacional
y otras áreas ocupacionales.
Para la calificación de las deficiencias, se deben seguir varios parámetros
generales, los cuales son:
Clase de deficiencia: La tabla de calificación más amplia contiene cinco clases,
además en las valoraciones de la deficiencia por % podemos encontrar que son
0, Mínima%, Moderada%, Severa% y Muy severa%.
Porcentaje de deficiencia: Los valores porcentuales asignados para cada clase
de deficiencia van de 0 a 100%.
Criterios de deficiencia: Estos son el historial clínico, examen físico, estudios
clínicos o resultados de pruebas objetivas y los antecedentes funcionales o
evaluación.

Por lo tanto, podemos encontrar varias clasificaciones para generar este

resultado, encontramos la clasificación según la presentación de los síntomas y
los signos(tiempo) y según el porcentaje de compromiso funcional o anatómico.
El primer paso es identificar, de acuerdo a la patología, diagnostico o la secuela
y las deficiencias que se van a calificar. Después determinamos la clase del factor
principal, en el cual se deberá asignar un valor predeterminado que será siempre
el grado de medio de cada clase o valor único. Por último, el cálculo del valor final
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de la deficiencia será el valor que se obtiene por la secuela calificada de cada

una de las patologías de la persona, la deficiencia del resultado final se deberá
ponderar al 50%.

En la calificación del rol laboral, el rol ocupacional y otras áreas

ocupacionales, se identificarán las dos poblaciones sujetas a esta calificación,
según la etapa del ciclo vital y el rol desempeñado. Para la calificación del Rol
Laboral se identifican y valoran las restricciones generadas por una deficiencia
sobre la capacidad productiva de una persona para ejecutar las actividades de
un trabajo o empleo, teniendo en cuenta alguno indicadores que son:

Perfil ocupacional: Relacionado con las habilidades y destrezas a nivel

perceptual, cognitivo, motor, psicosocial y de relación con los procesos,
maquinas, materiales y herramientas que maneje en su puesto de trabajo.
Perfil del puesto de trabajo y evaluación del puesto: Considerando los
componentes de ejecución, que son el motor, cognoscitivo, psicosocial,
perceptual y de relación con datos del puesto de trabajo, mediante las tareas
que realiza y las operaciones que le exige la persona para generar un
desempeño competitivo.
Rehabilitación profesional: Se define como el conjunto de las acciones
sociales, terapéuticas, educativas y de formación, de tiempo limitado,
articuladas, definidas y conducidas por un equipo interdisciplinario, en el que
se involucra el usuario como sujeto de su propio proceso.
En la calificación de las otras áreas ocupacionales, se deben de tener en
cuenta algunos criterios como la capacidad de ejecución, la dependencia la cual
implica la valoración en la adquisición de conocimiento, de la movilidad, del cuidado
personal y de la ejecución de las tareas y por ultimo considerar el uso de cualquier
productos, equipo o instrumento que utiliza la persona con discapacidad. También
debemos de tener en cuenta la calificación para otras áreas, las cuales son:
Aprendizaje y aplicación del conocimiento: Trata sobre el aprendizaje y la
aplicación de los conocimientos aprendidos, como el pensamiento, la
resolución de problemas y la toma de decisiones. Este tiene un porcentaje
máximo de 4.0.
Comunicación: Trata sobre los aspectos generales y específicos de la
comunicación mediante el lenguaje, símbolos y signos, incluyendo la
producción y recepción de mensajes, pudiendo llevar a cabo una
conversación. Este tiene un porcentaje máximo de 4.0.
Movilidad: Trata sobre moverse, de manera que cambia de posición el
cuerpo, poder desplazarse de un sitio a otro y poder llevar, mover y manipular
objetos, además correr, andar o escalar y usar varias formas de transporte.
Este tiene un porcentaje máximo de 4.0.
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Cuidado personal: Trata sobre las habilidades del cuidado personal, como
lavarse y secarse uno mismo, además vestirse, comer, beber y cuidar de su
propia salud. Este tiene un porcentaje máximo de 4.0.
Vida doméstica: Trata sobre cómo llevar a cabo tareas y acciones domésticas
y cotidianas, donde se incluye conseguir un lugar para vivir, comida, ropa y
otras necesidades como limpiar, reparar el hogar. Este tiene un porcentaje
máximo de 4.0.
Para concluir, siempre debemos de tener en cuenta todas estas
indicaciones y muchas más para poder generar nuestra calificación de la pérdida
de capacidad laboral, teniendo en cuenta que además de estos indicadores ya
mencionados encontramos las deficiencias por perdida de arcos de movilidad de
los dedos y las extremidades, además podemos ver que en el Decreto 1507/2014
encontramos todas las formas de calificar las deficiencias generadas por cáncer,
del sistema cardiovascular, respiratorio, del sistema urinario y reproductor, por
trastornos de las piel, fanegas y daños estéticos, por alteraciones del sistema
hematopoyético, del sistema endocrino, auditivo y vestibular, por alteraciones del
olfato, gusto, voz, el habla y las vías aéreas superiores, del sistema visual, el
sistema nervioso central y periférico, por trastornos mentales y del
comportamiento, por alteraciones de la columna vertebral y la pelvis. Cabe
señalar que según el Art. 142 del Decreto 19 del 2012, la calificación de la pérdida
de la capacidad laboral le corresponder a Colpensiones, a las ARL, a las
compañías de seguros que asuman el riesgo de invalidez y muerte y a las EPS.

Referencias:
MINTRABAJO. (2014). Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y
Oupacional (DECRETO 1507/2014). Bogotá, D.C.

Rubio, A. R. (23 de 01 de 2017). Calificación de la pérdida de capacidad laboral- Qúe es y en qué

casos procede. Obtenido de Gerencie: https://www.gerencie.com/calificacion-de-la-
perdida-de-capacidad-laboral.html

Sánchez, M. T. (28 de 01 de 2019). ¿Qué es el examen de pérdidad de capacidad laboral? Obtenido

de Asuntos: Legales: https://www.asuntoslegales.com.co/consultorio/que-es-el-examen-
de-perdida-de-capacidad-laboral-2820741