O filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas

O filme Tempos Modernos focaliza a vida urbana nos Estados Unidos após a crise de 1929, quando a
depressão atingindo a todos, levando grande parte da população ao desemprego e a fome.

A vida na sociedade industrial caracterizada pela produção onde os operários eram submetidos a uma
forma de produção em que não era mais de acordo com suas condições físicas e psicológicas, mas sim
uma forma de produção onde eles viviam somente de exploração dentro das fábricas onde os proprietários
visavam apenas pelo lucro, fazendo que eles trabalhassem no ritmo das maquinas para obter um produto
final em menos tempo.

Com cargas horárias extensas com muitos movimentos repetitivos trazendo danos a saúde dos
trabalhadores. Levando em consideração o Chaplin fazia sempre o mesmo trabalho repetitivo que era
apertar parafusos, o qual trouxe consequência, com stress, perde a razão de tal forma que pensa que deve
apertar tudo que aparentava se parafusos, comparando com botões de uma roupa. Com passar tempo veio
a moderna Gestão de Pessoas e assim sugiram as Leis e ajudou o trabalhador a ter seus direitos como
saúde e bem estar e consequentemente a um beneficio a empresa que viesse a prestar o serviços, tais
como o direitos ao empregado como convenio medico, 44 horas semanais trabalhadas com direitos a
receber horas extra visando sempre os seus direitos.

A moderna Gestão de Pessoa

A Moderna gestão de pessoas vem passando por um contínuo processo de mudanças e modernização. A
globalização tem uma forte concorrência, envolvendo todos os continentes, e com mais exigências com as
empresas e com o aumento da produtividade, a qualidade e a redução dos custos. Com economia instável,
as pessoas revelam seus talentos e competências tendo como uma ferramenta a estratégicas e assim
obtendo uma vantagem competitiva para as empresas que quer sobreviver à concorrência.

As pessoas focadas em resultados, com resistência a pressão com habilidades de bom relacionamento são
os alicerces e a engrenagem para organizá-la e com um intuito de melhorar a eficiência da empresa e
alcançar seus objetivos, bons resultados de negócio, através de orientação da organização para o
aprendizado contínuo e melhoria de ótimo desempenho e um aumento da produtividade dos negócios.

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