Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas

(Carrera de Derecho)

Asignatura:
Derecho laboral 1

Tema:
Conceptos generales del derecho de trabajo

(Resumen)

Facilitador:(a)

Lic. Raphael mieses

Participante(s): Matricula(s):
Alejandra García 13-2412
Aury luna 13-3609
Minerva Ortiz 11-2876
Marilyn Pérez 13-2527

Santo Domingo Este, R.D.-

11 de Julio 2015
 Introducción

Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín “trabis”, que significa

traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y
desarrollo del hombre por y para el sostenimiento de su familia y el suyo propio;
el trabajo es considerado como un factor de producción que supone el
intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades
humanas, este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que
surge dentro del Derecho la rama del Derecho del Trabajo que no es más que
el conjunto de Normas de orden público que regulan las relaciones jurídicas
que tienen por causa el trabajo como hecho social y que por gozar de un
sistema homogéneo de estas normas, además de un sistema administrativo y
judicial propio lo hacen ser autónomo de las demás ramas, claro está que
relacionándose con ellas.

El Derecho del Trabajo tiene un período de evolución histórica que se va

desarrollando a lo largo del presente escrito, pasando por la época antigua,
edad media, edad moderna y contemporánea, llegando a América y
comparando su evolución con respecto a las antiguas potencias europeas, en
donde se observa mayor evolución de las normas en América Latina con
respecto a los países europeos.

Trataremos además, sus características, naturaleza jurídica, fuentes, sujetos

del Derecho de Trabajo y el objeto de esta disciplina
 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

PRINCIPIO I

El trabajo es una función social que se ejerce con la protección

y asistencia del Estado.

Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines
esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social.

PRINCIPIO II
Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio, industria o comercio
permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar
contra su voluntad.

PRINCIPIO III
El presente Código tiene por objeto fundamental regular los derechos y obligaciones de
empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar sus respectivos intereses.

Consagra el principio de la cooperación entre el capital y el trabajo como base de la

economía nacional.

Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carácter individual y colectivo, establecidas
entre trabajadores y empleadores o sus organizaciones profesionales, así como los
derechos y obligaciones emergentes de las mismas, con motivo de la
prestación de un trabajo subordinado.

No se aplica a los funcionarios y empleados públicos, salvo disposición contraria de la

presente ley o de los estatutos especiales aplicables a ellos.

Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas Armadas y

de la Policía Nacional.

Sin embargo, se aplica a los trabajadores que prestan servicios en empresas del Estado y
en sus organismos oficiales autónomos de carácter industrial, comercial, financiero o de
transporte.

PRINCIPIO IV
Las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial.

Rigen sin distinción a dominicanos y a extranjeros, salvo las

derogaciones admitidas en convenios internacionales.

En las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones

especiales es suplida por el derecho común.

PRINCIPIO V
Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser objeto de renuncia
o limitación convencional. Es nulo todo pacto en contrario.

PRINCIPIO VI
En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las obligaciones ejecutadas
según las reglas de la buena fe. Es ilícito el abuso de los derechos.

PRINCIPIO VII
Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada en motivos de sexo,
edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, opinión política, militancia sindical
o creencia religiosa, salvo las excepciones previstas por la ley con fines de protección a la
persona del trabajador. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las
calificaciones exigidas para un empleo determinado no están comprendidas
en esta prohibición.

PRINCIPIO VIII
En caso de concurrencia de varias normas legales o convencionales, prevalecerá la más
favorable al trabajador. Si hay duda en la interpretación o alcance de la ley, se decidirá
en el sentido más favorable al trabajador.

PRINCIPIO IX
El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que se ejecuta en hechos.
Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido en simulación o fraude a la
ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas
o de cualquier otro medio. En tal caso, la relación de trabajo quedará regida por este
Código.

PRINCIPIO X
La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el trabajador. Las
disposiciones especiales previstas en este Código tienen como propósito fundamental la
protección de la maternidad.

PRINCIPIO XI
Los menores no pueden ser empleados en servicios que no sean apropiados a su edad,
estado o condición o que les impida recibir la instrucción escolar obligatoria.

PRINCIPIO XII
Se reconocen como derechos básicos de los trabajadores, entre otros, la libertad sindical,
el disfrute de un salario justo, la capacitación profesional y el respeto a su integridad
física, a su intimidad y a su dignidad personal.

PRINCIPIO XIII
El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la solución de sus conflictos, la
creación y el mantenimiento de jurisdicciones especiales.

El Derecho de Trabajo

Es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas

que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto
de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la
comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regulación
de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.

El Derecho laboral, también llamado Derecho del trabajo o Derecho social es una
rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del
trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho
del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las
relaciones entre empleador(es), trabajador (es), las asociaciones sindicales y el
Estado. Se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un
trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una
contraprestación.

De esta forma, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es

la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo
exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes
económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son
atribuidos libre y directamente a un tercero.

Elementos Fundamentales del Derecho del Trabajo

Tiene Normas adjetivas y Sustantivas. 

Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el Estado. 

Regula las relaciones entre la mano de obra y el capital.

Regula las relaciones entre patrono y trabajador (obrero, empleado) Naturaleza
jurídica.

La determinación de la naturaleza jurídica del Derecho Laboral es de utilidad

teórico práctico evidente para sistematizar las normas, establecer la jurisdicción
competente y determinar las sanciones punitivas en los casos de transgresión por
los destinatarios de aquellas.

Características del Derecho del Trabajo

Es autónomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus
propias normas, es independiente. 

Es dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas entre

los dos polos de la sociedad capitalista. 

Es de gran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y luego a los
empleados. Es eminentemente clasista. 

Es imperativo: Como normas del Derecho Público es imperativo y por lo tanto no

puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares. 

Es concreto y actual: Sí bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de
carácter abstracto, la normativa está adaptada a las necesidades del país, teniendo
en cuenta la diversidad de sexos, los regímenes especiales del trabajo como por
ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres, trabajadores domésticos,
conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales. 

Objeto del Derecho del Trabajo

Regula los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos. Norma
todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y no justificados,
contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros. Regula los conflictos de la
relación jurídico-laboral. 
Es decir, hay que verlo como un hecho social, porque implica una serie de
condiciones sociales de cada trabajo. 

Por sus fuentes y métodos de interpretación propia; tiene fuentes muy particulares
al Derecho laboral, en cualquier proceso se debe entender quien es el débil
jurídico, es decir, la balanza se va a inclinar al débil jurídico. 
 El Derecho del Trabajo y la Paz Social

El trabajo, como dimensión de la realización del hombre, necesita de un

contexto que lo valore y de una sociedad que lo haga posible. De este clima
todos debemos sentirnos responsables. Lo contrario sería la actitud de una
sociedad cínica que se escandaliza de los efectos que ve, y no se anima a
considerar las causas.

El trabajo es un derecho fundamental que hace a la necesaria realización del

hombre, por eso, una sociedad en la que este derecho no sea una prioridad, y
no se creen para ello las condiciones que permitan alcanzar niveles
satisfactorios de ocupación, es una sociedad que no puede conseguir su
legitimación ética ni la justa paz social.

El nivel de las políticas sociales se debe medir a partir de las perspectivas de

trabajo que pueden ofrecer”, reconoció que como sociedad tenemos límites
para formar y sostener una cultura del trabajo.

el crecimiento del individualismo y el debilitamiento de los vínculos

comunitarios y solidarios; el avance del juego como una empresa que crece en
todo el país, ante la pasividad de la dirigencia; el consumo de drogas a edades
cada vez a más tempranas; el afán de lucro sin un marco de referencia ético; el
abuso del poder, que lleva a un clientelismo del voto que debilita la conciencia
y responsabilidad del ciudadano; el rating como único criterio valorativo de los
medios de comunicación, degradando en muchos casos la cultura de nuestro
pueblo exacerbando, sin mayor pudor, pasiones menores en la vida del
hombre; la devaluación de la palabra, como el acostumbrarnos a la mentira,
que justifica actitudes y adormece el poder de sanción de nuestra conciencia.

El Derecho de Trabajo en el Tiempo y espacio

En el mundo antiguo el trabajo adoptó una forma servil. El prisionero de guerra

era convertido en esclavo. El inicio de la Edad Media se caracteriza por el
feudalismo, la posesión del sueldo por el señor, la supremacía del campo sobre
la ciudad.

En la Edad Moderna: La Revolución Industrial, se caracteriza por la aparición

del maquinismo y la reacción en contra de los obreros, la desaparición
paulatina de los talleres corporativos que ya no pueden competir con las
fábricas y el rápido crecimiento del comercio.
Entre las consecuencias de esta transformación se produce la organización del
trabajo, el reclutamiento de mano de obra, la concentración de operarios en
lugares de trabajo, el aumento de la producción y la disminución de los precios
para el público. 

En 1824, en Inglaterra, se reconoció el Derecho De Asociación de los obreros,

quienes más tarde reclamaron una legislación obrera que pusiera fin a los
males de los trabajadores, es el posible inicio del Derecho del Trabajo.  

El Derecho Del Trabajo se transformó en positiva realidad en el Tratado de

Versalles. Se creó la Organización Internacional. Del Trabajo, que logro romper
las barreras nacionales, y establecer normas obligatorias en beneficio de los
trabajadores del mundo. 

El derecho del trabajo en el espacio 

La territorialidad derivaría de las exigencias de la materia del derecho del

trabajo de su espíritu. La consecuencia es que si contrato de trabajo se estipula
entre una entidad extranjera y unos trabajadores nacionales y debe ejecutarse
en nuestro país, se aplica la ley dominicana, podemos decir entonces que la ley
reguladora es siempre ley del país donde se está aplicando, conduciendo por
necesidad a la aplicación de la ley territorial.
 Conclusión

Al finalizar este estudio sobre el derecho Laboral, en la República Dominicana

se impone que, a manera de conclusiones, se digan y propongan las siguientes
cuestiones.

El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas

jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador (es), las
asociaciones sindicales y el Estado.

Se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador

en relación de dependencia a un empleador a cambio de una remuneración.

Pero si damos por entendido, que toda persona tiene el derecho a un trabajo
digno, nos abruma la realidad, en cuanto a la discriminación que existe con las
personas que de una u otra manera se encuentra en su etapa de madurez.
La ley sobre seguridad social establece claramente la edad en que una
persona debe ser pensionada, y en nuestro país lo que ocurre es que las
persona de cuarenta y cinco años en adelante, si quedad desempleada se le
haces muy difícil conseguir un trabajo.
 Opinión personal

En nuestra opinión el derecho al trabajo es muy importante, ya que todo está

vinculado a ello. Si tienes trabajo, ganas dinero, con ese dinero puedes
alimentarte, vestirte, adquirir una vivienda, ir al médico (aunque en España
exista la seguridad social para todos, en otros países, como Estados Unidos, la
medicina no es gratis y sólo es accesible para las personas que trabajan o
tienen recursos).

De todas formas hay que dejar claro que si no tienes un buen sueldo, puede
que no puedas permitirte todo y existen personas que no pueden comprarse
una vivienda, lo alquilan y muchas veces no pueden mantener el alquiler al día
porque tienen otros gastos como alimento, vestido, etc. y estos gastos,
sobretodo, aumentan al tener una familia. Por otra parte están aquellas
personas que ganan demasiado dinero por poco esfuerzo (como los típicos
famosos que ganan de exclusivas y viven en pleno lujo).