RENE ISAI VELAZQUEZ VARGAS

CLAUDIA PATRICIA ROSALES

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y RELACION SOCIAL

DERECHO

Actividad 1: Definición de Derecho Colectivo del Trabajo.

DIFERENCIAS
DERECHO INDIVIDUAL
 Atiende a los derechos y obligaciones de los
trabajadores y patrones de manera individual.
 Derecho de la clase trabajadora: Es un derecho de y
para los trabajadores.
 Protector de la clase trabajadora: Tiene un carácter
tuitivo a favor de los trabajadores.
 Expansivo e inconcluso: Evoluciona conforme a la
DERECHO COLECTIVO
 Establece derechos y obligaciones para las
asociaciones de los trabajadores y patrones.
 Implica también el estudio de las relaciones
generadas en estas agrupaciones, las conquistas que
se pueden obtener a través de la unión de los
trabajadores, así como los conflictos que, a nivel
colectivo, pueden surgir entre los componentes de
 sociedad y el tiempo en que se ubica.
 Mínimo de garantías sociales: No se pueden reducir
los derechos previstos en las normatividades.
 Irrenunciable e imperativo: Los trabajadores no
puede renunciar a sus derechos adquiridos y su
cumplimiento es obligatorio.
 Instrumento de coordinación y conjugación de
intereses entre trabajadores y patrones: Busca crear
una armonía y equilibrio entre los sujetos de las
relaciones laborales. [ CITATION UnA18 \l
2058 ]
 Además de las características de derecho imperativo
y derecho inconcluso, Borrel (2006) considera las
siguientes:
o Equidad, lo que se traduce en resolver o fallar
las controversias laborales de acuerdo al
señalamiento del deber, la conciencia o la
moral, atendiendo a éstos más que a la
literalidad de la Ley.
o Justicia social, entendida como una doctrina
ideológica que lucha por un mejor y más
generoso trato y retribuciones para los
trabajadores.
o Equilibrio entre los dos factores de la
producción, pues pretende armonizar los
intereses del capital y el trabajo.
o Protección especial al obrero por ser la parte
más débil de la relación laboral, al grado de
darse la llamada suplencia de la queja.
o Irrenunciabilidad de los derechos laborales,
porque los trabajadores no pueden renunciar a
sus derechos laborales concedidos por la
Constitución y la Ley Federal del Trabajo, así
cualquier convenio en contrario será nulo.
 Derecho en constante expansión, extiende su ámbito
de aplicación y protección a nuevos grupos de
laborantes.
o No priva o reconoce la voluntad de las partes
en las convenciones y contratos colectivos o
individuales de trabajo ni en los llamados
contratos ley, ya que no pueden las partes
interesadas desconocer ni reducir las
condiciones de trabajo o los mínimos señalados
en la Constitución y en la Ley Laboral.
[ CITATION UNI1 \l 2058 ]
Fuentes de consulta:
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/10/4821/12.pdf
https://www.derecho.unam.mx/oferta-educativa/licenciatura/sua/Guias/Guias_1471/Sexto
%20Semestre/Derecho_Individual_del_Trabajo_6_Semestre.pdf
https://www.derecho.unam.mx/oferta-educativa/licenciatura/presencial/actualizacion/Derecho-
Individual-Trabajo.pdf
las clases que integran la relación laboral y que a
partir de esta disciplina, se busca el equilibrio entre
los factores de la producción.
 Representa la mayor adquisición de los trabajadores
en la lucha de clases, pues con este derecho se logró
su reconocimiento como unidad, conquistando
derechos laborales de afectación general para toda la
clase trabajadora. [ CITATION UnA186 \l
2058 ]
 Una de las principales características del derecho
colectivo del trabajo es la triangularidad, pues como
su nombre lo dice, es una estructura triangular
asentada en tres instituciones fundamentales:
o El sindicato.
o La negociación colectiva individual.
o La huelga. Se necesita de estos tres elementos
para que pueda existir el derecho colectivo del
trabajo, haciendo mención del derecho sindical,
se puede decir que está integrado por tres
centros de imputación normativa:
o Derecho de los sujetos colectivos de
trabajadores y empresarios, su relación y
tutela.
o Derecho de conflictos colectivos entre tales
sujetos de las medidas conflictivas y los
procedimientos para su composición.
 Derecho de la negociación colectiva entre los sujetos
colectivos.
 Al hablar de “Los sujetos del derecho colectivo del
trabajo”, se hace referencia a los trabajadores,
quienes están conformados por un sindicato
mayoritario, con la finalidad de obtener mejores
condiciones de trabajo, en donde se mantiene el
fundamento de sindicación plural, por lo tanto hay la
posibilidad de que se formen varios sindicatos
independientes entre sí, en una sola empresa. Al
contrario de lo anterior existe la sindicación única, la
cual consiste en un sistema de formación de un sólo
sindicato, para que se logre formar debe de contar
con la mayoría de los trabajadores de la empresa.
[ CITATION UNI2 \l 2058 ]
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/2/727/7.pdf

Actividad 2: Asociaciones colectivas laborales.

COALICIONES SINDICATOS FEDERACIONES CONFEDERACIONES

La LFT establece la
clasificación de los sindicatos,
por una parte se clasifican de
la siguiente manera de
acuerdo con el artículo 360:
I. Gremiales: los formados por
trabajadores de una misma
profesión, oficio o
especialidad.
II. De empresa: los formados
por trabajadores que presten
sus servicios en una misma
empresa.
III. Industriales: los formados
por trabajadores que presten
sus servicios en dos o más
empresas de la misma rama
industrial.
IV. Nacionales de industria: los
formados por trabajadores
que presten sus servicios en
Puede ser de trabajadores o de una o varias empresas de la Las federaciones son Las confederaciones son
CLASIFICACIÓN [ CITATION
patrones. misma rama industrial, asociaciones de sindicatos, es asociaciones de dos o más
O TIPOS instaladas en dos o más decir, se conforman con la federaciones o sindicatos
UNI3 \l 2058 ] entidades federativas. V. De unión de dos o más sindicatos. nacionales de industria.
oficios varios: los formados
por trabajadores de diversas
profesiones. Estos sindicatos
sólo podrán constituirse
cuando en el municipio de que
se trate, el número de
trabajadores de una misma
profesión sea menor de
veinte.
Por otra parte, los sindicatos
de patrones, con fundamente
en el artículo 361 de la LFT,
pueden ser:
I. Formados por patrones de
una o varias ramas de
actividades,
II. Nacionales, los formados
por patrones de una o varias
ramas de actividades de
distintas entidades
federativas.
DERECHOS DE La LFT es sus artículos 354 y 355  Adquirir bienes  Adquirir bienes  Adquirir bienes
SUS define a la coalición como un muebles. muebles. muebles.
INTEGRANTES “acuerdo temporal de un grupo  Adquirir los  Adquirir los  Adquirir los
de trabajadores o patrones bienes inmuebles bienes inmuebles bienes inmuebles
para la defensa de sus intereses destinados destinados destinados
comunes”.[ CITATION inmediata y inmediata y inmediata y
directamente al directamente al directamente al
Enc14 \l 2058 ] objeto de su objeto de su objeto de su
institución. institución. institución.
 Defender ante  Defender ante  Defender ante
todas las todas las todas las
autoridades sus autoridades sus autoridades sus
derechos y derechos y derechos y
ejercitar las ejercitar las ejercitar las
acciones acciones acciones
correspondientes correspondientes correspondientes
 . . .
 Proporcionar los  Proporcionar los  Proporcionar los
informes que informes que informes que
soliciten las soliciten las soliciten las
autoridades del autoridades del autoridades del
trabajo, siempre trabajo, siempre trabajo, siempre
que se refieran que se refieran que se refieran
exclusivamente a exclusivamente a exclusivamente a
su actuación su actuación su actuación
En derecho laboral, es la acción como sindicatos. como sindicatos. como sindicatos.
concertada por un cierto  Comunicar a la  Comunicar a la  Comunicar a la
número de trabajadores o de autoridad ante la autoridad ante la autoridad ante la
dadores de trabajo con el fin de que estén que estén que estén
influir directamente sobre las registrados, registrados, registrados,
condiciones de trabajo o de dentro de un dentro de un dentro de un
OBLIGACIONES salario. Igual criterio sustentan término de diez término de diez término de diez
DE SUS Capitant y Cuche. En cambio, días, los cambios días, los cambios días, los cambios
INTEGRANTES otros que es de su directiva y de su directiva y de su directiva y
toda unión de trabajadores o las las las
patrones para la defensa de modificaciones modificaciones modificaciones de
respectivos intereses comunes. de los estatutos, de los estatutos, los estatutos,
[ CITATION Enc14 \l acompañando acompañando acompañando
por duplicado por duplicado por duplicado
2058 ] copia autorizada copia autorizada copia autorizada
de las actas de las actas de las actas
respectivas. respectivas. respectivas.
 Informar a la  Informar a la  Informar a la
misma autoridad misma autoridad misma autoridad
cada tres meses, cada tres meses, cada tres meses,
por lo menos, de por lo menos, de por lo menos, de
las altas y bajas las altas y bajas las altas y bajas
de sus miembros. de sus miembros. de sus miembros.
La coalición es el antecedente
inmediato de cualquier medida
de fuerza que se desee realizar;
sin una coalición previa no
hay posibilidad de efectuar
una huelga. Como consecuencia
de esta premisa,
el reconocimiento del derecho
de huelga ha tenido una
íntima vinculación con  Intervenir en  Intervenir en  Intervenir en
el reconocimiento del derecho  asuntos asuntos asuntos
de coalición. religiosos. religiosos. religiosos.
PROHIBICIONE Por lo general, se trata  Ejercer la  Ejercer la  Ejercer la
S
de acuerdos lícitos profesión de profesión de profesión de
que pueden llegar a comerciantes con comerciantes con comerciantes con
alterar profundamente ánimo de lucro. ánimo de lucro. ánimo de lucro.
la economía de
un estado; de allí que
la mayoría de las
legislaciones prohíban
dichos acuerdos[ CIT
ATION Enc14 \l
2058 ]
Artículo 371. Los estatutos de Artículo 371. Los estatutos de Artículo 371. Los estatutos de
La coalición es transitoria. los sindicatos contendrán: los sindicatos contendrán: los sindicatos contendrán:
X. Período de duración de la X. Período de duración de la X. Período de duración de la
DURACIÓN [ CITATION UAL \l
2058 ] [ CITATION directiva; [ CITATION directiva; [ CITATION
directiva;
LFT15 \l 2058 ] LFT15 \l 2058 ] LFT15 \l 2058 ]
OBJETIVOS Y Agrupación de patronos o de Los sindicatos surgieron por la Los sindicatos surgieron por la Los sindicatos surgieron por la
FINES obreros que tiene lucha de clases y la unión de lucha de clases y la unión de lucha de clases y la unión de
como finalidad presionar una los trabajadores en la defensa los trabajadores en la defensa los trabajadores en la defensa
disminución o un incremento de sus intereses comunes, con de sus intereses comunes, con de sus intereses comunes, con
de salarios. el objeto de evitar las el objeto de evitar las el objeto de evitar las
violaciones y explotaciones violaciones y explotaciones violaciones y explotaciones
que sufrían por parte de la que sufrían por parte de la que sufrían por parte de la
clase patronal. clase patronal. clase patronal.
En primera instancia, el En primera instancia, el En primera instancia, el
movimiento obrero se vería movimiento obrero se vería movimiento obrero se vería
verdaderamente
representado si se lograba la
existencia de un sindicalismo
unilateral. Es decir, se
consideró que si toda la clase
trabajadora tenía un mismo
ideario, reflejado en las
mejoras a las condiciones
laborales, ello produciría la
necesidad de que únicamente
existiera una organización que
agrupara a toda la clase
trabajadora, ya que así
realmente se buscaría el
interés común y la unión de
los trabajadores.
No obstante, dicha idea se vio
rechazada, pues las
necesidades y situaciones de
los trabajadores no eran las
mismas. De esta manera, el
movimiento obrero buscó
como fin primordial el
mejoramiento de las
condiciones laborales,
dependiendo de las
actividades, la zona geográfica
e incluso del patrón, ya que
los trabajadores se
enfrentaban a condiciones
diferentes haciendo que sus
necesidades varíen. Por este
motivo, se procuró pugnar por
la existencia un sindicalismo
plural, cuya finalidad es buscar
el objeto común de todo
sindicato, el mejoramiento,
estudio y defensa de los
intereses de sus agremiados,
pero tomando en
consideración las condiciones
particulares que guarda cada
trabajador y centro de
trabajo, representando así la
libertad sindical.
En tanto el sindicalismo plural
rompía con la teoría del
interés profesional de la clase
trabajadora, ya que con la
existencia de diversos
sindicatos se dividía a la
misma, por ello que se buscó
la titularidad del contrato
colectivo de trabajo, esto es,
aun cuando existieran
diversos sindicatos en una
misma empresa, el que
tuviera a la mayoría de los
trabajadores sería el titular del
contrato, con lo cual se
lograba proteger el interés
común y unificar a la clase
trabajadora, respetando
también la libertad sindical.
Conforme a lo anterior, los
fines del Derecho Colectivo
del Trabajo son:
 Cumplir las normas del
Derecho del Trabajo y de la
seguridad social.
 Mejorar las condiciones
laborales.
 Alcanzar la justicia social.
 Nivelar las clases sociales de
la relación laboral (trabajador
verdaderamente
representado si se lograba la
existencia de un sindicalismo
unilateral. Es decir, se
consideró que si toda la clase
trabajadora tenía un mismo
ideario, reflejado en las
mejoras a las condiciones
laborales, ello produciría la
necesidad de que únicamente
existiera una organización que
agrupara a toda la clase
trabajadora, ya que así
realmente se buscaría el
interés común y la unión de
los trabajadores.
No obstante, dicha idea se vio
rechazada, pues las
necesidades y situaciones de
los trabajadores no eran las
mismas. De esta manera, el
movimiento obrero buscó
como fin primordial el
mejoramiento de las
condiciones laborales,
dependiendo de las
actividades, la zona geográfica
e incluso del patrón, ya que
los trabajadores se
enfrentaban a condiciones
diferentes haciendo que sus
necesidades varíen. Por este
motivo, se procuró pugnar por
la existencia un sindicalismo
plural, cuya finalidad es buscar
el objeto común de todo
sindicato, el mejoramiento,
estudio y defensa de los
intereses de sus agremiados,
pero tomando en
consideración las condiciones
particulares que guarda cada
trabajador y centro de
trabajo, representando así la
libertad sindical.
En tanto el sindicalismo plural
rompía con la teoría del
interés profesional de la clase
trabajadora, ya que con la
existencia de diversos
sindicatos se dividía a la
misma, por ello que se buscó
la titularidad del contrato
colectivo de trabajo, esto es,
aun cuando existieran
diversos sindicatos en una
misma empresa, el que
tuviera a la mayoría de los
trabajadores sería el titular del
contrato, con lo cual se
lograba proteger el interés
común y unificar a la clase
trabajadora, respetando
también la libertad sindical.
Conforme a lo anterior, los
fines del Derecho Colectivo
del Trabajo son:
 Cumplir las normas del
Derecho del Trabajo y de la
seguridad social.
 Mejorar las condiciones
laborales.
 Alcanzar la justicia social.
 Nivelar las clases sociales de
la relación laboral (trabajador
verdaderamente
representado si se lograba la
existencia de un sindicalismo
unilateral. Es decir, se
consideró que si toda la clase
trabajadora tenía un mismo
ideario, reflejado en las
mejoras a las condiciones
laborales, ello produciría la
necesidad de que únicamente
existiera una organización que
agrupara a toda la clase
trabajadora, ya que así
realmente se buscaría el
interés común y la unión de
los trabajadores.
No obstante, dicha idea se vio
rechazada, pues las
necesidades y situaciones de
los trabajadores no eran las
mismas. De esta manera, el
movimiento obrero buscó
como fin primordial el
mejoramiento de las
condiciones laborales,
dependiendo de las
actividades, la zona geográfica
e incluso del patrón, ya que
los trabajadores se
enfrentaban a condiciones
diferentes haciendo que sus
necesidades varíen. Por este
motivo, se procuró pugnar por
la existencia un sindicalismo
plural, cuya finalidad es buscar
el objeto común de todo
sindicato, el mejoramiento,
estudio y defensa de los
intereses de sus agremiados,
pero tomando en
consideración las condiciones
particulares que guarda cada
trabajador y centro de
trabajo, representando así la
libertad sindical.
En tanto el sindicalismo plural
rompía con la teoría del
interés profesional de la clase
trabajadora, ya que con la
existencia de diversos
sindicatos se dividía a la
misma, por ello que se buscó
la titularidad del contrato
colectivo de trabajo, esto es,
aun cuando existieran
diversos sindicatos en una
misma empresa, el que
tuviera a la mayoría de los
trabajadores sería el titular del
contrato, con lo cual se
lograba proteger el interés
común y unificar a la clase
trabajadora, respetando
también la libertad sindical.
Conforme a lo anterior, los
fines del Derecho Colectivo
del Trabajo son:
 Cumplir las normas del
Derecho del Trabajo y de la
seguridad social.
 Mejorar las condiciones
laborales.
 Alcanzar la justicia social.
 Nivelar las clases sociales de
la relación laboral (trabajador
 y patrón). y patrón). y patrón).
 Reconocimiento por parte  Reconocimiento por parte  Reconocimiento por parte
del Estado de la autodefensa del Estado de la autodefensa del Estado de la autodefensa
del proletariado. del proletariado. del proletariado.
REQUISITOS Y No requiere registro, es para la Para su registro, las En el artículo 381 de la LFT se En el artículo 381 de la LFT se
FORMALIDADE defensa de intereses comunes y asociaciones tanto de señala que las federaciones y señala que las federaciones y
S se puede formar con dos trabajadores como de confederaciones deben confederaciones deben
trabajadores o patrones. patrones deberán cubrir los regirse por las mismas regirse por las mismas
siguientes requisitos de fondo: estipulaciones previstas para estipulaciones previstas para
[ CITATION UAL \l  Su propósito de los sindicatos, debiendo los sindicatos, debiendo
2058 ] conformación deberá ser el perseguir los mismos fines y perseguir los mismos fines y
estudio, mejoramiento y distinguiéndose únicamente distinguiéndose únicamente
defensa de los intereses de los porque el registro de estas porque el registro de estas
agremiados. dos figuras se efectúa dos figuras se efectúa
 Indicar si la asociación es de solamente ante la Secretaría solamente ante la Secretaría
trabajadores o patrones. En el del Trabajo y Previsión Social, del Trabajo y Previsión Social,
primer caso deberá contar con presentando los siguientes presentando los siguientes
20 trabajadores como documentos, por duplicado: documentos, por duplicado:
mínimo, los cuales deberán  Copia autorizada del acta de  Copia autorizada del acta de
estar en servicio activo y ser la asamblea constitutiva. la asamblea constitutiva.
mayores de 14 años. Para el  Una lista con la  Una lista con la
segundo caso, deberá constar denominación y domicilio de denominación y domicilio de
de por lo menos 3 patrones. sus miembros. sus miembros.
Una vez reunido el mínimo de  Copia autorizada de los  Copia autorizada de los
trabajadores o patrones para estatutos. estatutos.
constituir sus respectivos  Copia autorizada del acta de  Copia autorizada del acta de
sindicatos, con el propósito de la asamblea en que se haya la asamblea en que se haya
realizar actos que surtan elegido la directiva. elegido la directiva.
efectos legales frente a
terceros, es necesario que
sean registrados ante la
autoridad laboral competente.
Si se trata de sindicatos de
materia federal, se registrarán
ante la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social; si son
sindicatos de materia local,
ante la Junta Local de
Conciliación y Arbitraje.
Una vez cubiertos estos
requisitos de forma, para su
registro se debe presentar las
siguientes constancias ante la
autoridad:
 Copia autorizada del acta de
la asamblea constitutiva.
 Lista con el número,
nombres y domicilios de sus
miembros y con el nombre y
domicilio de los patrones,
empresas o establecimientos
en los que se prestan los
servicios.
 Copia autorizada de los
estatutos.
 Copia autorizada del acta de
la asamblea en que se hubiese
elegido la directiva.
El registro del sindicato de
acuerdo con el artículo 365 bis
de la LFT, debe contener por
lo menos:
I. Domicilio
II. Número de registro
III. Nombre del sindicato
IV. Nombre de los integrantes
del comité ejecutivo
V. Fecha de vigencia del
comité ejecutivo
VI. Número de socios
VII. Central obrera a la que
pertenecen (en su caso)
Ahora bien como el registro
de los sindicatos por parte de
la autoridad laboral
 únicamente representa un
acto declarativo, la LFT no
obstante, faculta a las
autoridades a negar el registro
de un sindicato, única y
exclusivamente cuando se
presenten las siguientes
causales que son indicadas en
el artículo 366 de la citada ley:
I. Si el sindicato no se propone
la finalidad prevista en el
artículo 356.
II. Si no se constituyó con el
número de miembros fijado
en el artículo 364.
III. Si no se exhiben los
documentos a que se refiere
el artículo 365. Satisfechos los
requisitos de fondo, forma y
de personas, ninguna de las
autoridades correspondientes
podrá negar el registro de un
sindicato.
Disolver un sindicato significa
dejarlo sin efecto,
desaparecerlo del mundo
jurídico y del mundo fáctico.
Un sindicato que se disuelve
deja de existir de hecho y de
derecho a partir de lo que
establece la LFT:
Artículo 379.- Los sindicatos se
disolverán:
I. Por el voto de las dos
terceras partes de los
miembros que los integren.
II. Por transcurrir el término
fijado en los estatutos.
Artículo 380.- En caso de
disolución del sindicato, el
activo se aplicará en la forma
que determinen sus estatutos.
A falta de disposición expresa,
pasará a la federación o
confederación a que
pertenezca y, si no existen, al
Como su finalidad es la solución
Instituto Mexicano del Seguro
de un conflicto actual, cuando
Social.
CAUSAS DE éste fenece termina la
Existen tres formas de
DISOLUCIÓN [ CITATION
coalición. disolución de un sindicato:
1. Natural: Cuando deja de
UNI3 \l 2058 ] existir el número mínimo de
personas para la constitución
de un sindicato, ya sea menos
de veinte trabajadores en
servicio activo, o bien, menos
de tres patrones, según
corresponda.
2. Voluntaria: Es por voluntad
libre de los agremiados, ya sea
con el voto de las dos terceras
partes de los miembros que lo
integren, o bien, que haya
transcurrido el término
previamente establecido en
los estatutos sindicales.
3. Forzosa: Cuando el
sindicato no cumple algunos
de los requisitos legales y su
actividad afecta a alguna
persona, tal persona, sindicato
o empresa, pueden ejercitar la
cancelación del registro de ese
sindicato.
Disolver un sindicato significa
dejarlo sin efecto,
desaparecerlo del mundo
jurídico y del mundo fáctico.
Un sindicato que se disuelve
deja de existir de hecho y de
derecho a partir de lo que
establece la LFT:
Artículo 379.- Los sindicatos se
disolverán:
I. Por el voto de las dos
terceras partes de los
miembros que los integren.
II. Por transcurrir el término
fijado en los estatutos.
Artículo 380.- En caso de
disolución del sindicato, el
activo se aplicará en la forma
que determinen sus estatutos.
A falta de disposición expresa,
pasará a la federación o
confederación a que
pertenezca y, si no existen, al
Instituto Mexicano del Seguro
Social.
Existen tres formas de
disolución de un sindicato:
1. Natural: Cuando deja de
existir el número mínimo de
personas para la constitución
de un sindicato, ya sea menos
de veinte trabajadores en
servicio activo, o bien, menos
de tres patrones, según
corresponda.
2. Voluntaria: Es por voluntad
libre de los agremiados, ya sea
con el voto de las dos terceras
partes de los miembros que lo
integren, o bien, que haya
transcurrido el término
previamente establecido en
los estatutos sindicales.
3. Forzosa: Cuando el
sindicato no cumple algunos
de los requisitos legales y su
actividad afecta a alguna
persona, tal persona, sindicato
o empresa, pueden ejercitar la
cancelación del registro de ese
sindicato.
Disolver un sindicato significa
dejarlo sin efecto,
desaparecerlo del mundo
jurídico y del mundo fáctico.
Un sindicato que se disuelve
deja de existir de hecho y de
derecho a partir de lo que
establece la LFT:
Artículo 379.- Los sindicatos se
disolverán:
I. Por el voto de las dos
terceras partes de los
miembros que los integren.
II. Por transcurrir el término
fijado en los estatutos.
Artículo 380.- En caso de
disolución del sindicato, el
activo se aplicará en la forma
que determinen sus estatutos.
A falta de disposición expresa,
pasará a la federación o
confederación a que
pertenezca y, si no existen, al
Instituto Mexicano del Seguro
Social.
Existen tres formas de
disolución de un sindicato:
1. Natural: Cuando deja de
existir el número mínimo de
personas para la constitución
de un sindicato, ya sea menos
de veinte trabajadores en
servicio activo, o bien, menos
de tres patrones, según
corresponda.
2. Voluntaria: Es por voluntad
libre de los agremiados, ya sea
con el voto de las dos terceras
partes de los miembros que lo
integren, o bien, que haya
transcurrido el término
previamente establecido en
los estatutos sindicales.
3. Forzosa: Cuando el
sindicato no cumple algunos
de los requisitos legales y su
actividad afecta a alguna
persona, tal persona, sindicato
o empresa, pueden ejercitar la
cancelación del registro de ese
sindicato.
Fuentes de consulta:

https://www.derecho.unam.mx/investigacion/publicaciones/revista-cultura/pdf/CJ3_Art_12.pdf

https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-comparado/article/view/3660/4460

https://www.derecho.unam.mx/oferta-educativa/licenciatura/sua/Guias/Guias_1471/Septimo
%20Semestre/Derecho_Colectivo_y_Procesal_del_Trabajo_7_semestre.pdf

Enciclopedia-jurídica.. www.enciclopedia-juridica.biz14.com. Obtenido de www.enciclopedia-

juridica.biz14.com: http://www.enciclopedia-juridica.biz14.com/d/coalici%C3%B3n/coalici
%C3%B3n.htm

LFT.. http://www.diputados.gob.mx. Obtenido de http://www.diputados.gob.mx:

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf

UAL. (s.f.). ual.dyndns.org. Obtenido de ual.dyndns.org:

http://ual.dyndns.org/biblioteca/derecho_laboral/pdf/unidad_21.pdf

UnADM.Texto de apoyo

Sesión 3. Organizaciones colectivas de trabajo

Actividad integradora. El Derecho Laboral Colectivo ante las necesidades sociales

INTRODUCCION
 El termino colectivo para adecuarlo al concepto de Derecho, es un tanto difícil de
comprender, dado que nuestro Derecho desde sus orígenes siempre ha tenido un tratamiento
individualista, por esto al hablar de Derechos colectivos; choca muchas veces con los conceptos,
principios y fundamentos de los derechos individuales, que en nuestra legislación son considerados
la generalidad y por lo tanto los colectivos tienen un aspecto reducido y de excepción, basándose
en la idea de que los derechos colectivos parten de la voluntad individual para crear otro de
naturaleza colectiva. Sin embargo sea de una o de otra forma, para la comprensión de los
derechos colectivos, partiremos de la idea, que de acuerdo a la naturaleza intrínseca del hombre
como individuo y de su existencia depende de la interacción con los demás de su misma especie
relacionándose todos ellos y con el medio que lo rodea, por este motivo, al compenetrarnos al
estudio de nuestra materia privilegiamos los derechos colectivos como el origen de toda interacción
humana, punto de partida para su socialización y génesis del derecho.

A pesar de todo, dada la naturaleza y origen del derecho y de su particular tendencia y

supremacía en el individualismo, es por esto por lo que partimos de él para sustraer e identificar los
derechos colectivos, pues ellos surgen en nuestra legislación mexicana, al encontrarse incluidos en
el artículo 9 Constitucional, relativo al Capítulo Primero Titulo primero, en el que enuncia lo
siguiente:

Artículo 9o. No se podrá coartar el derecho de asociarse o reunirse pacíficamente con cualquier
objeto lícito; pero solamente los ciudadanos de la República podrán hacerlo para tomar parte en los
asuntos políticos del país. Ninguna reunión armada, tiene derecho de deliberar. No se considerará
ilegal, y no podrá ser disuelta una asamblea o reunión que tenga por objeto hacer una petición o
presentar una protesta por algún acto, a una autoridad, si no se profieren injurias contra ésta, ni se
hiciere uso de violencias o amenazas para intimidarla u obligarla a resolver en el sentido que se
desee.

De este articulo como se dijo anteriormente, sustraemos los derechos colectivos al referir el
mencionado artículo, que como garantía individual a toda persona no se le podrá coartar el
derecho de asociarse o reunirse. Por tanto, es a partir de estos términos que aparecen
establecidos en nuestra Constitución los derechos colectivos, en donde se pueden ya analizar y
estudiar, en tal sentido podemos decir que los derechos colectivos son el de reunión y de
asociación, el que a su vez este ultimo lo subdividimos en Derecho de Sociedad y Derecho de
Asociación Profesional.

Lo que caracteriza a los derechos colectivos de los individuales, estriba básicamente en que los
segundos van dirigidos exclusivamente a las personas como un ente real, como individuos de la
especie humana, como seres humanos, sin que sea trascendente que en una relación jurídica haya
pluralidad de individuos, como sucede en el derecho de copropiedad, además es pertinente aclarar
respecto de las personas morales, que estas también son susceptibles de generar derechos
individuales; por el contrario, en los derechos colectivos surgen de la autorización y determinación
de la ley, nos dan la idea de unión de dos o más personas que conforman un grupo, bien sea de
carácter temporal o permanente, por el cual unen sus intereses comunes de cualquier naturaleza y
para considerarse como tales, necesitan el reconocimiento de la Ley que les da esa calidad y por
tanto constituyen un ente jurídico distinto al de los miembros que lo integran. Lo anterior no implica
que los entes jurídicos colectivos una vez creados, solo ejecuten acciones con tendencia colectiva,
ya que también pueden participar en acciones que desencadenen derechos individuales, tal es el
caso en que una persona jurídica colectiva lleve a cabo un contrato de arrendamiento o
compraventa con una persona física o inclusive otra jurídica colectiva, los que solo tienen
repercusiones en el ámbito individual.

Ahora bien, ya pasando concretamente a los derechos colectivos en particular,

señalaremos que el Derecho de Reunión, se caracteriza por ser temporal, en cuanto una vez
cumplido el objetivo se disuelve espontáneamente; es informal, ya que no se necesita la
autorización de terceros para crearse, solo es necesaria la voluntad y aceptación del participante;
tiene por objeto hacer una petición o prestar una protesta por algún acto de autoridad; debe tener
un objeto licito y realizarse en forma pacífica y si va encaminada a protestar contra actos de una
autoridad, no deben proferirse injurias contra esta, ni hacer uso de violencia o amenazas para
intimidarla u obligarla a resolver en el sentido que se desee.

Por su parte el derecho de sociedad está reglamentado en la legislación Civil y Mercantil,

dependiendo de sus fines si estos son con ánimo o sin ánimo de lucro; constituye una figura
jurídica reconocida por la Ley y por tanto es permanente y formal, en cuanto para su constitución y
culminación, deben de cumplirse con las exigencias la legislación que las creo; por último, a licitud
en el objeto que es un hecho ya sobre entendido.

Respecto al derecho de asociación profesional, podemos decir que este puede ser temporal como
la coalición o permanente como los sindicatos en sus distintas modalidades, cooperativas,
mutualidades, etc., teniendo como punto distintivo de los demás derechos, el desempeñar o haber
desempeñado una actividad profesional, relacionada con el fenómeno de la lucha de clases, es
decir, que se tenga o haya tenido un oficio o especialidad. También cabe aclarar que este derecho
de asociación profesional es muy distinto al que ejercen las personas con un título profesional,
pues es muy ajeno al aspecto clasista de aquel derecho.

Resolución:
 En este caso, podemos empezar por indicarles formar una COALICION, ya que la coalición
es transitoria, no requiere registro y es para la defensa de intereses comunes y se puede formar
hasta con dos trabajadores. Una coalición de trabajadores no puede ser titular de u contrato
colectivo de trabajo que corresponde siempre a los sindicatos obreros, pero en cambio es la titular
precaria del derecho de huelga.

Nuestra ley del trabajo por su parte en el artículo 354 y 355 reconoce la libertad de coalición de
trabajadores y patrones:

Artículo 354.- La Ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones.

Artículo 355.- Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la

defensa de sus intereses comunes

Así como la fracción XVI del artículo 123 Constitucional consagra a los obreros y a los empresarios
el derecho para coaligarse en defensa de sus intereses comunes, formado sindicatos, asociaciones
profesionales, etc.

Ahora bien, el artículo 356 previene que sindicato es la asociación de trabajadores o patagones
constituida para estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Así como el artículo
357, nos indica que los trabajadores y los patrones tienen derecho de constituir sindicatos sin
necesidad de autorización previa.

Artículo 356.- Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,

mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

Artículo 357.- Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin
necesidad de autorización previa. Cualquier injerencia indebida será sancionada en los términos
que disponga la Ley.

Consideramos demagógica dicha afirmación, ya que, si bien es cierto que no se requiere de dicha
autorización previa para la constitución de los sindicatos, si se requiere de dicha autorización para
su registro y funcionamiento.

En este caso, el sindicato es permanente, requiere de registro ente las Juntas de Conciliación y
Arbitraje o ante la Secretaria del trabajo; se constituye para el estudio, defensa y mejoramiento de
intereses comunes y para formarse se requiere de un mínimo de 20 trabajadores o de 3 patrones,
por lo menos.

Se procede a constituir el Sindicato Único de TEXTIL:

ACTA DE ASAMBLEA CONSTITUTIVA DE SINDICATO

ACTA DE ASAMBLEA CONSTITUTIVA DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE: SINDICATO

DE TEXTIL A.C.

En la ciudad de MEXICO, siendo las 12:36 horas del día 10 DE MARZO DE 2020-03-18, se
reunieron en el local ubicado en AVENIDA LAS AGUAS 433, COLONIA BELLAS ARTES, CIUDAD
DE MEXICO, los trabajadores que a continuación se mencionan: ALBERTO DE LEON, CARLOS
MEJIA LOPEZ, ASUCENA VERDUGO LIRA, DIANA CAMARGO ORTIZ, DAVID GONZALEZ
PEREZ, LUIS ANTONIO RODRIGUEZ SANCHEZ.

La reunión tuvo por objeto constituir un sindicato de trabajadores., con arreglo a lo

dispuesto en los artículos 356 Y 357 y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo. Fueron
designados por mayoría de 26 votos para dirigir los debates de esta Asamblea Constitutiva, las
siguientes personas:

Presidente: ALBERTO DE LEON.

Secretario: ASUCENA VERDUGO LIRA.

Vocal: DAVID GONZALEZ PEREZ.

Vocal: CARLOS MEJIA LOPEZ.

Quienes tomaron posesión de sus puestos.

Seguidamente, la Asamblea designó por mayoría de 24 votos a las siguientes personas

como escrutadores al C. LUIS ANTONIO RODRIGUEZ SANCHEZ. Y al C. DIANA CAMARGO
ORTIZ; quienes procedieron a certificar la lista de asistencia anteriormente citada, y la identidad de
las personas comprendidas en ella.

Acto seguido, el presidente expuso que, siendo conocido por todos los concurrentes el
objeto de esta asamblea, sometía a la aprobación de esta la conveniencia de resolver sobre el
siguiente:

ORDEN DEL DÍA

PRIMERO. Constitución del Sindicato.

SEGUNDO. Discutir y aprobar, en su caso, los Estatutos de la Organización.

 TERCERO. Elección de los integrantes del Comité Ejecutivo, que constituirá la Directiva,
así como de las Comisiones de Vigilancia y de Honor y Justicia.

La asamblea aprobó por unanimidad de votos el Orden del Día, y después de deliberar
sobre los puntos de este, habiendo hecho uso de la palabra varios concurrentes, se adoptaron por
su orden las siguientes resoluciones:

I. Se acuerda por unanimidad de votos constituir en este acto una asociación de trabajadores,
formando el Sindicato de UNION DE TEXTILA.C., al que podrán adherirse otros trabajadores con
arreglo a los Estatutos, que se denominará SINDICATO UNION DE TEXTIL A.C., para el estudio,
mejoramiento y defensa de los intereses comunes, conforme a lo establecido en los artículos 356 Y
357 ASI COMO EL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL y demás relativos de la Ley Federal del
Trabajo.

II. Se aprueban por mayoría de 28 votos (o por unanimidad), los Estatutos que se anexaran a la
presente acta, para regir el Sindicato constituido.

III. Queda elegido por mayoría de 21 votos, para el periodo comprendido desde esta fecha hasta el
día 10 ENERO DE 2019, el siguiente comité Ejecutivo, con las atribuciones y funciones que
señalan los

Estatutos:

Secretario General: ALEJANDRO BALDOVINOS CORTEZ.

Secretario de Organización: ARACELI ALVARADO ORTIZ.

Secretario de Actas: LORENA SANCHEZ SUAREZ.

Secretario Tesorero: HUGO HERNANDEZ.

Secretario de Trabajo y Conflictos: CRUZ BENITEZ SANTILLAN.

Secretario del Exterior: MARITZA MALDONADO REAL.

IV. quedan elegidos para integrar la comisión de vigilancia, por mayoría de 19 votos, para el
periodo comprendido desde esta fecha hasta la fecha de 10 DE ENERO DE 2019, con las
atribuciones y funciones que señalan los Estatutos.

Presidente: ALBERTO DE LEON.

Secretario: ASUCENA VERDUGO LIRA.

Vocal: DAVID GONZALEZ PEREZ.

Vocal: CARLOS MEJIA LOPEZ.

Vocal: SALVADOR SANTOS PRIMO

V. Quedan elegidos para integrar la Comisión de Honor y Justicia, por una mayoría de 20 votos,
para el periodo comprendido desde esta fecha hasta la fecha de 10 DE ENERO DE 2019 con las
atribuciones y funciones que señalan los Estatuto:

Presidente: ALBERTO DE LEON.

Secretario: ASUCENA VERDUGO LIRA.

Vocal: DAVID GONZALEZ PEREZ.

Vocal: CARLOS MEJIA LOPEZ.

Vocal: SALVADOR SANTOS PRIMO

Seguidamente, el Presidente de la Mesa de Debates invitó a las personas que resultaron

elegidas a la toma de posesión de sus cargos, quienes manifestaron su aceptación y rindieron la
protesta de su fiel desempeño.

No habiendo más asuntos que tratar levantó el Secretario de la Mesa de Debates la

presente acta, que fue aprobada por unanimidad, y el Presidente dio por terminada la asamblea a
las 14: 25 horas del día 10 DE ENERO DE 2018, firmándose el acta por los escrutadores, los
miembros de la propia Mesa de Debates, los del Comité Ejecutivo y los demás concurrentes que
quisieron hacerlo.

ESTATUTOS DEL SINDICATO

ESTATUTOS DEL SINDICATO DE TRABAJADORES UNIDOS TEXTIL

CAPITULO I

DENOMINACIÓN, DOMICILIO, OBJETO Y DURACIÓN

ARTÍCULO 1. De conformidad con el acta de la asamblea celebrada el día18/03/2020,

queda constituido el Sindicato de Trabajadores TEXTIL denominado “UNIDOS TEXTIL”.

ARTÍCULO 2. El domicilio social de la asociación es CALLE VENUSTIANO CARRANZA,

233 INTERIOR 20, COLONIA CENTRO, CIUDAD DE MEXICO.
 ARTÍCULO 3. El Sindicato tiene por objeto el estudio, mejoramiento y defensa de los
intereses comunes a los trabajadores que lo integran, pugnando por elevar las condiciones de vida
de estos, en lo económico, social y cultural. El tema será “MEJORAMIENTO Y CALIDAD DE MI
ZONA DE TRABAJO” y su duración es por tiempo indeterminado.

CAPÍTULO II

DE LOS SOCIOS, DERECHOS Y OBLIGACIONES

ARTÍCULO 4. Se consideran socias de este Sindicato:

I. Los fundadores del propio Sindicato, que hayan formado parte de la Asamblea Constitutiva y
aceptado sus resoluciones.

II. Los que posteriormente soliciten y obtengan el ingreso en el Sindicato.

ARTÍCULO 5. Para obtener el ingreso en el Sindicato se requiere:

I. Ser mayor de catorce años y no tener impedimento legal para asociarse.

II. No ser representante del patrón, ni estar comprendido en alguno de los conceptos de empleados
de confianza, a que se refieren los artículos _______________ y demás relativos de la Ley Federal
del Trabajo.

III. Solicitar su ingreso como socio al Comité Ejecutivo, donde se proporcionarán sus generales,
expresando su adhesión a estos Estatutos y su voluntad de cumplir sus normas y acatar las
decisiones de las asambleas.

Esta solicitud deberá ir avalada con la firma de dos socios del sindicato y acompañada de
un breve informe sobre los antecedentes sindicales del interesado.

IV. El comité Ejecutivo procederá a estudiar el caso, y si el resultado fuere favorable, otorgará la
calidad de socio y la credencial correspondiente, firmada por el Secretario General, debiendo
someterse esta aceptación a la ratificación de la asamblea inmediata, la que podrá confirmar o
revocar el ingreso del nuevo socio.

ARTÍCULO 6. Para el ingreso al sindicato no se hará distinción alguna debido al sexo,

nacionalidad, ideas políticas o religiosas, sobre la base del respeto a los principios democráticos
constitucionales.

ARTÍCULO 7. Son derechos de los asociados:

I. Asistir con voz y voto a las asambleas.

II. Ser electos para ocupar cargos directivos y comisiones sindicales, siendo mayor de dieciséis
años.

III. Ser patrocinado por el Sindicato, en la defensa de los derechos individuales laborales que les
correspondan, sin perjuicio de la facultad del asociado para obrar o intervenir directamente,
cesando entonces, a petición del trabajador, la intervención del sindicato, con arreglo a lo
establecido en el artículo _____________ de la Ley Federal del Trabajo.

IV. Participar en toda clase de beneficios de orden económico, social y cultural, que proporcione la
agrupación a sus miembros.

V. Ser propuestos por el Sindicato para ingresar por primera vez al trabajo, sin perjuicio de los
derechos de quienes se encuentren laborando; y en el caso de que concurran varios para ocupar el
mismo puesto, se preferirá en igualdad de circunstancias a los trabajadores mexicanos respecto de
quienes no lo sean, a quienes hayan prestado servicios satisfactoriamente a la empresa por mayor
tiempo, a quienes no teniendo ninguna fuente de ingreso económico tengan a su cargo una familia
y a los sindicalizados respecto de quienes no lo estén.

Cuando el puesto requiera de capacitación o adiestramiento, se aplicará en lo conducente

lo establecido por el artículo ___________ de la Ley Federal del Trabajo, con la obligación del
trabajador que lo ocupe, de afiliarse al sindicato, tomando en cuenta la cláusula de admisión,
establecida en el contrato colectivo.

ARTÍCULO 8. Son obligaciones de los asociados:

I. Estar al corriente en el pago de las cuotas establecidas conforme a la Ley.

II. Asistir con puntualidad a las asambleas y participar en ellas con la debida compostura.

III. Aceptar y desempeñar, con la dedicación requerida, los cargos sindicales para lo que sean
designados, salvo que hay un impedimento justificado.

IV. Llevar consigo la credencial de identificación que lo acredite como socio y exhibirla en todos los
casos en que sea requerido por el Sindicato.

V. En general, actuar disciplinadamente de conformidad con los acuerdos e iniciativas adoptados

por las asambleas y la Directiva, en el ejercicio de sus funciones y atribuciones.

CAPITULO III

DE LAS ASAMBLEAS
 ARTÍCULO 9. El órgano supremo de decisión del Sindicato es la Asamblea General; y sus
resoluciones constituyen las normas rectoras de su vida interna, de conformidad con la autonomía
sindical consagrada en la Ley Federal del Trabajo.

ARTÍCULO 10. Las asambleas serán ordinarias y extraordinarias y se celebrarán en el

local CALLE VENUSTIANO CARRANZA, 233 INTERIOR 20, COLONIA CENTRO, CIUDAD DE
MEXICO.

Las asambleas ordinarias se celebrarán cada seis meses, durante la segunda quincena de
los meses de JUNIO Y NOVIEMBRE y tendrán por objeto tratar de resolver las siguientes
cuestiones:

I. Rendición de cuentas del Comité Ejecutivo, sobre la administración de los fondos y otros bienes,
patrimonio del Sindicato.

II. Informe del Comité ejecutivo sobre las altas de nuevos socios, para la aprobación de la
Asamblea, en su caso, así como sobre las bajas de asociados.

III. Cualquier otro asunto que las circunstancias requieran.

ARTÍCULO 11. Deberán tratarse en asamblea extraordinaria los asuntos siguientes:

I. Sobre el nombramiento de directivos, así como de los miembros de las Comisiones de Vigilancia
y de Honor y Justicia.

II. Sobre suspensión de derechos sindicales.

III. Sobre remoción de cargos sindicales.

IV. Las resoluciones relativas a la expulsión de los socios, en cuyos casos se reunirán
exclusivamente para ese objeto.

V. Sobre aumento de las cuotas sociales.

VI. Sobre adquisición y disposición de bienes inmuebles destinados inmediata y directamente al

objeto del Sindicato.

VII. Disolución del Sindicato, en cuyos casos se reunirán exclusivamente para tal efecto.

VIII. Disolución del Sindicato, en cuyos casos se reunirán exclusivamente para tal efecto.

IX. Cualquier otro asunto que las circunstancias requieran.

 ARTÍCULO 12. El quórum requerido para las asambleas será del ___________% de los
asociados, salvo cuando se trate de la expulsión de los socios, de la modificación de los Estatutos,
de la adquisición o disposición de bienes inmuebles, del aumento de las cuotas sociales, de la
disolución del Sindicato, o las convocadas por los trabajadores que representa el ___________%
del total de los miembros del Sindicato, por no haber convocado la Directiva, en los términos
previstos por el artículo ____________ de la Ley Federal del Trabajo; en cuyos casos se requiera
que concurran las dos terceras partes del total de los miembros del sindicato, en la inteligencia de
que tanto la expulsión de los socios como la modificación de los Estatutos, la adquisición o
disposición de bienes inmuebles, el aumento de las cuotas sociales o la disolución del Sindicato,
deberán ser aprobadas por mayoría de los dos terceras partes del total de los miembros del
mismo.

En los demás casos, las resoluciones deberán adoptarse por el _____________% del total
de los miembros del Sindicato.

ARTÍCULO 13. Las asambleas serán convocadas por el Secretario General en

cumplimiento de los acuerdos de la Directiva del Sindicato, con _______________ días de
antelación a la fecha en que tenga lugar, y expresando el orden del día propuesto. Esta
convocatoria será publicada en lugar visible en el domicilio social del Sindicato.

En el caso de que la Directiva, por conducto del Secretario General, no convoque

oportunamente a las Asambleas, los trabajadores que representen el _____________% del total de
los miembros del sindicato, podrán solicitar de la Directiva que convoque a la asamblea, y si no lo
hace dentro del término de _________ días, podrán los solicitantes hacer la convocatoria, en cuyo
caso, para que la asamblea pueda sesionar y adoptar resoluciones, se requerirá que concurran las
dos terceras partes del total de los miembros del Sindicato.

ARTÍCULO 14. En todas las asambleas la votación será individual directa, y podrá
efectuarse mediante el voto nominal, en forma económica alzando el brazo o en votación secreta
por cédula, pero deberá asentarse en el acta, con toda precisión, el número de votos resultante;
salvo cuando se trate de la modificación de los Estatutos, de la adquisición o disposición de bienes
inmuebles, del aumento de cuotas sociales, de la expulsión de miembros del sindicato, o de la
disolución del mismo, en que se requerirá la votación nominal y directa, constando la firma de los
asistentes y el sentido en que votaron.

ARTÍCULO 15. Las asambleas se desarrollarán procediéndose inicialmente, a propuesta

de ____________ miembros, o en su defecto del Secretario General y por mayoría de votos de los
presentes, a la elección de una Mesa de Debates integrada por un Presidente, un Secretario y
____________ Vocales. Seguidamente, a propuesta de _______________ miembros, o en su
defecto del Presidente de la Mesa de Debates, y por mayoría de votos de los presentes, se
designarán ______________ escrutadores, quienes certificarán la lista de asistencia y la identidad
de las personas comprendidas en ella.

El Presidente de la Mesa de Debates, en caso de que haya el número de asistencia

requerido y habiéndose observado los procedimientos correspondientes, declarará instalada la
asamblea y someterá a su aprobación el Orden del Día.

El Presidente de la Mesa de Debates, auxiliado por los integrantes de esta, dirigirá el curso
de las deliberaciones, concediendo el uso de la palabra y retirándola cuando alguien se produzca
en forma incorrecta o provocadora, o se aparte de los temas de discusión.

Se establecerán tres turnos a favor y tres en contra de las proposiciones respectivas, sin
que exceda cada turno de _______________ minutos, y una vez agotada la discusión, se contará
sobre la misma. Al terminar la asamblea, el Secretario de la Mesa de Debates levantará acta
pormenorizada que firmarán los componentes de la propia Mesa de Debates, los escrutadores y
los concurrentes a la misma que deseen hacerlo.

CAPITULO IV

DE LA DIRECTIVA

ARTÍCULO 16. El Comité Ejecutivo del Sindicato constituirá la Directiva de este, y está
integrado en la forma siguiente:

Secretario General

Secretario de Organización

Secretario del Exterior

Secretario de Trabajo y Conflictos

Secretario Tesorero

Secretario de Actas

Las personas que ocupen dichos cargos durarán en sus funciones por el término de
_____________ años, y deberán ser elegidas por la Asamblea del sindicato convocada para ese
fin, con arreglo al siguiente procedimiento:

a. La convocatoria para la asamblea se hará saber que podrán registrarse planillas hasta
_______________ días antes de la fecha de la asamblea, las cuales deberán ir presentadas por un
mínimo de _____________ miembros del Sindicato, con la firma del mismo. El Secretario General,
el Secretario de Organización y el Secretario de Actas expedirán una constancia de la fecha de
registro, con el sello del Sindicato.

b. Con arreglo a las planillas registradas, se emitirán cédulas de votación, que contendrán los
nombres elegibles para la Directiva, selladas y numeradas progresivamente, en igual número al de
los miembros activos del Sindicato, las cuales irán autorizadas con la firma de los secretarios
mencionados en el párrafo anterior, así como de los representantes de las planillas respectivas.

c. La asamblea designará la Mesa de Debates, integrada por un presidente, un Secretario y

________________ Vocales; y ______________ Escrutadores, quienes certificarán la lista de
asistencia y la identidad de las personas comprendidas en la misma, entregando a cada uno de los
concurrentes la cédula de votación, y retendrán para su cancelación las cédulas sobrantes.

d. La votación será directa y secreta. Una vez efectuada, el Presidente de la Mesa de

Debates declarará cerrada la votación y cancelará las cédulas no utilizadas dejándose constancia
en el acta. Seguidamente los escrutadores harán el recuento de los votos en presencia de la Mesa
de Debates y de los representantes de las planillas registradas; y el Presidente de la Mesa de
Debates declarará el resultado, procediéndose ante el mismo a la toma de posesión, aceptación y
protesta de los cargos respectivos. Se levantará por el Secretario de la Mesa de Debates un acta
pormenorizada de la Asamblea, que firmaran los integrantes de la propia Mesa de Debates y los
escrutadores, así como los representantes de las planillas y los demás concurrentes que quisieren
hacerlo.

El mismo procedimiento se seguirá para la elección de los integrantes de las Comisiones de

Vigilancia y de Honor y Justicia, la cual podrá efectuarse en una sola asamblea, junto con la
elección del Comité Ejecutivo; por la elección de dichas Comisiones, así como la del Comité
Ejecutivo, que se haya efectuado en la Asamblea Constitutiva del Sindicato, se regirá por el
procedimiento y los acuerdos adoptados en la misma.

ARTÍCULO 17. Son funciones del Comité Ejecutivo:

I. Ejecutar y vigilar el cumplimiento de las normas estatutarias y de los acuerdos emanados de las
asambleas, representado al Sindicato, teniendo facultades para resolver todos los problemas que
afecten al mismo y que no requieran decisión de la asamblea.

II. Promover todo género de actividades tendientes a realizar los fines de la asociación.

III. Decidir sobre la admisión de nuevos socios, sometiéndolo a la aprobación de la asamblea

inmediata.
IV. Decidir sobre la adquisición o disposición de bienes muebles destinados al objeto del Sindicato,
y una vez efectuada deberá someterse a la aprobación de la asamblea ordinaria inmediata.

V. Acordar sobre las convocatorias de las asambleas y el proyecto del Orden del Día concerniente
a las mismas.

VI. Rendir a la Asamblea General un informe semestral cuando menos, sobre la administración de
los fondos y otros bienes, patrimonio del Sindicato, con arreglo a lo establecido por el artículo
_______________ de la Ley Federal del Trabajo.

VII. Imponer a los socios las correcciones disciplinarias que no sean privativas de la competencia
de la asamblea, informando a la asamblea inmediata sobre las mismas, para los efectos
correspondientes, y someter a la asamblea los casos de sanciones a los socios, que sean de la
competencia de esta, con base en los dictámenes que les hayan sido turnados por la Comisión de
Vigilancia o la Comisión de Honor y Justicia.

VIII. Las demás funciones que le estén asignadas en estos estatutos.

ARTÍCULO 18. El Comité Ejecutivo deberá celebrar una reunión quincenal, por lo menos,
para tratar los asuntos concernientes a la buena marcha del Sindicato, siendo necesaria para su
validez la asistencia del Secretario General o del Secretario de Organización, tendrán voto de
calidad. Dichos acuerdos se harán constar en acta redactada por el Secretario respectivo, que será
sometida a la aprobación del Comité ejecutivo en la reunión subsiguiente.

ARTÍCULO 19. Son funciones del Secretario General:

I. Representar al Sindicato en todos los asuntos concernientes al mismo, ante las empresas o
establecimientos, autoridades administrativas y jurisdiccionales, así como ante las demás
organizaciones obreras y, en general, ante toda clase de organismos y particulares.

Esta representación comprende en forma enunciativa y no limitativa las facultades

necesarias para la celebración de contratos colectivos de trabajo, exigir la revisión, el cumplimiento
de estos, y emplazar a huelga, teniendo por objeto cualquiera de los señalados en el artículo
_______________ de la Ley Federal del Trabajo.

También podrá comparecer ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje, en defensa de los
derechos colectivos y de los derechos individuales laborales que correspondan a los miembros del
Sindicato, sin perjuicio del derecho de estos miembros, para obrar o intervenir directamente de
conformidad con el artículo ____________ de la Ley Federal del Trabajo.

II. Citar a las reuniones del Comité Ejecutivo y convocar a las asambleas en cumplimiento de los
acuerdos de este.
III. Autorizar con su firma los documentos y constancias expedidos por los demás directivos, así
como coordinar y supervisar las actividades sindicales de los mismos.

IV. Vigilar la ejecución de los acuerdos del Comité Ejecutivo.

V. Otorgar poderes para representar al Sindicato, de acuerdo con las funciones del propio
Secretario General, en todos los asuntos concernientes al Sindicato, y revocar los poderes
otorgados.

VI. Estar presente en las asambleas y en las reuniones del Comité Ejecutivo, salvo ausencias
justificadas, presentar los proyectos de las órdenes del día correspondientes a las mismas
reuniones de dicho Comité, y dar posesión al Presidente de Debates de las asambleas.

VII. Expedir credenciales y constancias necesarias para acreditar a los miembros del Sindicato, así
como a las personas que desempeñen comisiones del Sindicato.

VIII. Convocar elecciones para la renovación del Comité Ejecutivo.

IX. Dictar en casos de urgencia los acuerdos necesarios en representación del Sindicato, debiendo
dar cuenta al Comité Ejecutivo en la reunión inmediata posible, así como a la Asamblea, si se
requiriese su aprobación.

ARTÍCULO 20. Son funciones del Secretario de Organización:

I. Encargarse de la organización interna del Sindicato, teniendo a su cuidado el Archivo y datos

estadísticos concernientes al mismo.

II. Sustituir al Secretario General en sus ausencias.

III. Distribuir entre las Secretarías la correspondencia y el trabajo respectivos, coordinando las
actividades de estas, previo acuerdo del Secretario General.

IV. Formular, para la firma conjunta con el Secretario General y el Secretario de Actas, la
comunicación a la autoridad ante la que este registrado el Sindicato, dentro de un término de
_______________ días, de los cambios de su Directiva y las modificaciones de los Estatutos,
acompañado por duplicado copia autorizada por los mismos de las actas respectivas, conforme al
artículo __________ de la Ley Federal del Trabajo.

V. Formular, para la firma conjunta con el Secretario General y el de Actas, el informe a la misma
autoridad cada tres meses, por lo menos, de las altas y las bajas de los miembros del Sindicato,
con arreglo en lo dispuesto por el artículo _________________ del citado ordenamiento,
VI. Recibir y entregar, juntamente con el Tesorero, el inventario de los bienes y útiles
pertenecientes al Sindicato.

ARTÍUCLO 21. Son funciones del Secretario del Exterior:

I. Mantener y fomentar relaciones fraternales con las organizaciones afines en los principios
democráticos de la Constitución mexicana.

II. Asistir en representación del Sindicato a los mítines, congresos y actos públicos, previo acuerdo
del Secretario General.

III. Llevar un registro de las organizaciones y entidades con las que deba mantener relaciones el
Sindicato, y tener a su cuidado las informaciones y publicaciones de estas que sean de interés
para el Sindicato.

IV. Fomentar las actividades deportivas y culturales de los miembros del Sindicato.

ARTÍUCLO 22. Son funciones del Secretario del Trabajo y Conflictos:

I. Vigilar el cumplimiento de los contratos colectivos, reglamentos interiores del trabajo, Ley Federal
del Trabajo y demás convenios, disposiciones legales y reglamentarias en defensa de los intereses
de los trabajadores sindicalizados.

II. Elaborar los proyectos de celebración y revisión de los contratos colectivos y convenios, bajo la
supervisión y acuerdo del Secretario General; y representar al Sindicato en las discusiones y
trámites correspondientes a los mismos.

III. Representar al Sindicato ante los tribunales del trabajo y ante toda clase de autoridades
jurisdiccionales y administrativas, en los conflictos, controversias y procedimientos de carácter
colectivo, así como comparecer y actuar ante toda clase de autoridades jurisdiccionales y
administrativas, en la defensa de los derechos colectivos y de los derechos individuales laborales
de los miembros del Sindicato, sin perjuicio del derecho de estos para obrar o intervenir
directamente, con arreglo a lo establecido por el artículo ______________ de la Ley Federal del
Trabajo.

IV. Representar al Sindicato en los conflictos intergremiales y suscribir, previo acuerdo con el
Secretario General, los convenios para la terminación de estos.

V. Llevar el escalafón de los miembros del Sindicato, especificando sus antigüedades, puestos y
categorías, y en la empresa o establecimiento respectivos, vigilar el cumplimiento de las reglas
escalafonarias y proponer las personas que deben ocupar puestos vacantes previo acuerdo del
Secretario General.
VI. Suscribir la documentación y redactar la correspondencia correspondiente a sus funciones, con
l afirma conjunta del Secretario General, y desempeñar las comisiones que le sean encomendadas
por el mismo o por el Comité Ejecutivo.

ARTÍCULO 23. Son funciones del Secretario Tesorero:

I. Manejar los fondos y cuentas de la agrupación, administrar los bienes que pertenezcan a la
misma, recibiendo los ingresos y aportaciones y efectuando los pagos, previo acuerdo del
Secretario General, quien firmará conjuntamente la documentación respectiva.

II. Llevar un libro diario y otro de caja, donde se registre la contabilidad del Sindicato.

III. Formular mensualmente un informe de caja y un estado de cuentas que será distribuido a las
demás Secretarias.

IV. preparar el informe semestral sobre administración de fondos y otros bienes, patrimonio del
Sindicato, que deberá rendir la Comisión Ejecutiva a la Asamblea, proponiendo las medidas
pertinentes para atender y resolver los problemas económicos del Sindicato.

V. Recibir y entregar, juntamente con el Secretario de Organización, el inventario de los bienes y

útiles pertenecientes al Sindicato.

ARTÍCULO 24. Son funciones del Secretario de Actas:

I. Redactar las actas de las reuniones del Comité Ejecutivo del Sindicato, y, una vez aprobadas,
asentarlas en el libro de actas correspondiente, a su cuidado.

II. Expedir, con la autorización y firma conjunta del Secretario General, constancias certificadas de
los acuerdos y resoluciones adoptados por el Comité Ejecutivo y las asambleas del Sindicato, para
los usos que se requieran, y conservar el libro de actas de asambleas.

CAPITULO V

COMISIONES DE VIGILANCIO, DE HONOR Y JUSTICIA

ARTÍCULO 25. Habrá una Comisión de Vigilancia, integrada por un Presidente, un

Secretario y ______________ Vocales, que tendrá a su cargo vigilar la observancia y fiel
cumplimiento de los Estatutos y de las resoluciones de las asambleas, por parte de los directivos
del Sindicato y de sus miembros.
 Esta comisión examinará las irregularidades que les consigne el Comité ejecutivo a los
socios del Sindicato, por incumplimiento de los Estatutos o de las resoluciones de las asambleas.
Después de efectuar las investigaciones necesarias, de oír y recibir las pruebas aportadas por los
interesados, y de los acusados, en su caso, previa cita, y de recabar los datos y pruebas a su
alcance, expresará las observaciones, recomendaciones y conclusiones pertinentes para reparar
las anomalías que hubieren, rindiendo el dictamen correspondiente al Comité Ejecutivo, dentro del
término de _______________ a partir de la fecha en que se haya requerido su intervención; el cual
será turnado a la asamblea, que deberá ser convocada dentro del término de
__________________, para que resuelva lo procedente.

ARTÍCULO 26. La Comisión de Honor y Justicia estará formulada por un Presidente, un

Secretario y _____________ Vocales, y tendrá a su cargo conocer de las acusaciones que le sean
turnadas por el Comité Ejecutivo a los socios del Sindicato, contra cualquier miembro de este, por
actos contrarios a la probidad sindical, a la moral o a las buenas costumbres. Esta comisión, previa
cita a los interesados, hará saber los cargos que se les imputan al acusado, al que se le oirá y se le
recibirán las pruebas que ofrezca en su defensa; y en ese mismo acto, recibirá las pruebas
aportadas en si relación con los cargos referidos, debiendo rendir el dictamen correspondiente al
Comité Ejecutivo del Sindicato dentro del término de _______________ a partir de la fecha que se
haya requerido su intervención; el cual será turnado a la asamblea, que deberá ser convocada
dentro del término de __________________, para que resuelve lo procedente.

ARTÍCULO 27. Los miembros de las Comisiones a que se refiere este capítulo serán
elegidos en la misma forma que los del Comité Ejecutivo del Sindicato, y durarán en sus funciones
por un término de ______________ años.

CAPITULO VI

DE LAS CUOTAS

ARTÍCULO 28. Se establece como cuota ordinaria semanal (quincenal o mensual), la

cantidad de $___________ (________________________), que será descontada del salario por el
patrón, para entregarla directamente al Sindicato; y se aplicará a los gastos ordinarios del
sostenimiento del Sindicato, así como para los demás fines aprobados por la Asamblea.

También podrán fijarse cuotas por acuerdo de la Asamblea, para la constitución y fomento
de Sociedades Cooperativas y de Cajas de Ahorro, las cuales se impondrán únicamente a los
trabajadores que manifiesten expresa y libremente su conformidad, y no serán mayores del
____________% excedente del salario mínimo, conforme a lo establecido por el artículo
____________ de la Ley Federal del Trabajo. Estas cuotas serán deducidas del salario por el
patrón, para ser entregadas y aplicadas conforme a las disposiciones normativas de las propias
Sociedades Cooperativas y Cajas de Ahorro, cuyas normas regirán todo lo concerniente a dichas
cuotas.

En los casos en que los trabajadores que cesen en su empleo después de haber
mantenido su afiliación al Sindicato durante ____________ meses consecutivos y habiendo
pagado las cuotas correspondientes, tendrán hasta por un término de ______________ meses, sin
estar obligados al pago de cuotas y conservando sus derechos sindicales, aunque sin percibir las
prestaciones económicas correlativas a las cuotas impagadas, en tanto vuelvan a tener empleo y
recauden el pago de las cuotas, pero les serán aplicables las prestaciones proporcionales a las
cuotas que hubieren cubierto.

Transcurrido el término mencionado en el párrafo anterior, sin el pago de las cuotas

correspondientes, dichos trabajadores perderán sus derechos sindicales.

CAPITULO VII

DE LAS SANCIONES

ARTÍCULO 29. Los socios que incumplan las disposiciones de estos estatutos, los
acuerdos de las asambleas o del Comité Ejecutivo en el ejercicio de sus funciones, quedarán
sujetos, según la gravedad de la falta, a las sanciones siguientes:

a. Amonestación por escrito.

b. Suspensión de derechos sindicales.

c. Remoción del cargo sindical.

d. Expulsión del Sindicato.

ARTÍCULO 30. Se aplicará la amonestación en los siguientes casos:

a. Por impuntualidad en la asistencia a las asambleas, por dejar de concurrir a las mismas o
manifestarse ante ellas en forma inconveniente y provocadora.

b. En los demás casos de indisciplina sindical en que la falta sea leve.

ARTÍCULO 31. Procederá la suspensión de los derechos sindicales derivados de estos Estatutos,
en todo o en parte, hasta por un tiempo de _________________, según la gravedad de la falta, en
los siguientes casos:

a. Por reincidencia en cualquiera de las faltas que hayan motivado una amonestación.

b. Por la falta de pago sin causa justificada de ________________ cuotas sindicales

ordinarias.

c. Por negarse el trabajador a desempeñar una comisión sindical sin causa justificada, que le
haya sido encomendada por el Comité Ejecutivo o por la asamblea.

d. Por actos contrarios a la disciplina o a la solidaridad sindical, de grave significación.

La suspensión de los derechos sindicales no releva de las obligaciones del pago de las cuotas
establecidas de conformidad con los Estatutos; en la inteligencia de que la falta de pago de las
cuotas sindicales correspondientes, durante un término mayor de __________________ causarán
la pérdida de los derechos sindicales.

ARTÍCULO 32. Será motivo de remoción de los cargos sindicales, en los siguientes casos:

a. Incumplimiento de las normas estatutarias y acuerdos reglamentarios de la Asamblea o de

la Comisión Ejecutiva.

b. Falta de probidad en el manejo de fondos sindicales o en la gestión representativa.

c. Extralimitación en el ejercicio de sus funciones.

d. Por actos análogos cometidos en perjuicio del Sindicato o de sus socios.

La remoción de los cargos sindicales no implicará necesariamente la suspensión de los derechos

sindicales, aun cuando podrá también aplicarse simultáneamente, según las circunstancias del
caso, en todo o en parte, hasta por un tiempo de ________________ teniendo en cuenta la
gravedad de la falta.

Las remociones de los cargos sindicales no relevarán de la obligación del pago de las
cuotas establecidas de conformidad con los Estatutos.

ARTÍCULO 33. Las sanciones previstas en el artículo 30 se aplicarán por el comité

Ejecutivo, mediante escrito dirigido a los trabajadores del caso, haciéndoles saber que se dejará
constancia de este en el archivo del Sindicato, pero deberán someterse a la aprobación de la
asamblea inmediata, donde el afectado será oído en su defensa.
 Las sanciones establecidas en los artículo _______________ serán decretadas por la
asamblea; pero, como excepción, en casos urgentes en que pueda quebrantarse la integridad del
Sindicato por la dilación, teniendo en cuenta las circunstancias que concurran y la gravedad de los
cargos, podrá aplicarlas de inmediato el Comité Ejecutivo del Sindicato, pero las someterá a la
aprobación de la asamblea, donde el afectado será oído y podrá hacer valer sus pruebas y
defensas, que deberá convocarse en un término de _________________, a partir de la fecha
ñeque se haya aplicado la sanción.

En todo caso, el Comité Ejecutivo del sindicato deberá tener en cuenta previamente el
dictamen de la Comisión de vigilancia de la Comisión de Honor y Justicia, según la índole de los
cargos, quienes lo rendirán después de que, habiendo sido citados, hayan comparecido los
interesados, donde se le hará saber al acusado los cargos que se le imputan, se le oirá y se le
recibirán las pruebas que ofrezca y se recabarán las pruebas al alcance de la Comisión respectiva,
la cual deberá rendir el dictamen referido, en un término de ______________, a partir de la fecha
en que se haya requerido su intervención.

ARTÍCULO 34. Procederá la expulsión del Sindicato en los casos siguientes:

a. Por hacer labor divisionista entre los asociados.

b. Por asumir indebidamente la representación del Sindicato.

c. Por celebrar convenios o entrar en arreglos con las empresas, notoriamente contrarios a
los intereses de los trabajadores.

d. Por actos graves de deslealtad al Sindicato, que pongan en peligro la integridad de la

organización, tanto en las relaciones intergremiales como obrero-patronales.

e. Por actos de agresión física o de difamación en contra de los directivos o comisionados

sindicales.

f. Por fomentar la agitación o indisciplina, planteando cuestiones ajenas al interés del

Sindicato o, aun siendo de su incumbencia, si se emplean procedimientos que releven un propósito
de destruir al Sindicato.

g. Por cometer actos fraudulentos en perjuicio del Sindicato o de sus socios.

h. Por observar una conducta reiterada inmoral o antisocial, que afecte el prestigio o a la
moralidad del Sindicato.

i. Por ingresar a otro Sindicato, cuanto este hecho afecte al interés profesional representado
por esta organización sindical, o a la integridad de esta.
ARTÍCULO 35. La expulsión de un trabajador, del Sindicato, requerirá, para su validez, que el
trabajador comparezca ante la Comisión de Honor y Justicia, previa cita, donde se le harán saber
los cargos que se le imputan, se le oirá y se le recibirán las pruebas que ofrezca en su defensa; y
en ese mismo acto, se recibirán las pruebas aportadas en su contra. La Comisión recabará
también los datos y pruebas a su alcance, en relación con los cargos referidos.

La comisión de Honor y justicia, una vez efectuada esa comparecencia, dentro de un

término de ______________, rendirá el dictamen correspondiente al Comité Ejecutivo.

El Comité Ejecutivo, por conducto del Secretario General, convocará a una asamblea que
deberá celebrarse dentro de los ___________ días siguientes a la fecha de recepción del
dictamen, para él solo efecto de conocer de la expulsión; en al cual se dará lectura al dictamen
referido, dando a conocer las pruebas aportadas, y el acusado tendrá la garantía de ser oído y
hacer valer su pruebas y defensas. La expulsión, en su caso, deberá ser aprobada por las dos
terceras partes de la totalidad de los miembros del Sindicato en votación nominal y directa,
haciéndose constar en el acta de la asamblea quienes asistieron a ella, el sentido en que votaron, y
la firma de estos. Al respecto, se observará debidamente lo establecido en el artículo
_______________ de la Ley Federal del Trabajo.

CAPÍTULO VIII

DE LA DISOLUCIÓN DEL SINDICATO.

ARTÍCULO 36. El Sindicato se disolverá por las siguientes causas:

a. Por voluntad expresa de las dos terceras partes de la totalidad de sus miembros,
manifestada en asamblea convocada exclusivamente para tal efecto, mediante votación nominal y
directa.

b. Por quedar reducido a un número menor de _____________ afiliados.

c. Por fusiones en otra agrupación sindical, mediante acuerdo de las dos terceras partes de
sus miembros expresado en la misma forma del inciso a.

Fuera del caos expresado, el Sindicato no quedará disuelto por término alguno de duración, ya que
ésta es por tiempo indeterminado.

ARTÍCULO 37. En caso de disolución del Sindicato, se hará su liquidación en la siguiente

forma:

a. Salvo acuerdo expreso en contrario de la Asamblea, actuaran como liquidadores las

personas que, a la fecha de la disolución, desempeñen los cargos de Secretario General,
Secretario de Organización, y Secretario Tesorero; quienes, conjuntamente y bajo su
responsabilidad, formarán un inventario de los bienes pertenecientes al Sindicato y una relación del
activo y pasivo del mismo, cobrarán lo que se deba al Sindicato y pagarán lo que este deba,
venderán los bienes del mismo y realizarán todas las operaciones necesarias para su liquidación.

Dicha Comisión liquidadora deberá comunicar a las Autoridades del Trabajo competentes, la
disolución del Sindicato, dentro de los ____________ días siguientes a la fecha en que fue
decretada por la Asamblea, acompañando por duplicado el acta de esta, debidamente autorizada
por el Comité Ejecutivo.

b. El activo resultante, en su caso, se repartirá a prorrata entre los socios del Sindicato.

FIRMAS DE LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ EJECUTIVO

Así entonces, se procede a realizar el Contrato colectivo de trabajo:

Contrato colectivo de trabajo

Contrato Colectivo de Trabajo, que celebran la empresa TEXTIL S.A. representada por el Sr
Alberto De León Hernández, con domicilio en Boulevard Altamira núm. 17500 Inti. 33 Col. Madero
Ciudad de México, y por la otra parte el Sindicato Único TEXTIL, representado por su Secretario
General, Sr................, con domicilio en..............., al tenor de las siguientes

CLAUSULAS

PRIMERA. El Sr................, justifica la personalidad como representante de la

negociación..............., con el poder general de..............., pasado ante la fe del Notario Público
Núm. ..............., señor Lic. ..............., de la ciudad de..............., y manifiesta que su representada
es una sociedad mexicana, dedicada a la venta de..............., con domicilio en............... de la ciudad
de...............

SEGUNDA. El Sr................, comparece con la personalidad de Secretario General del

Sindicato..............., manifestando que dicha agrupación está legalmente constituida y registrada
ante el H. Autoridad..............., bajo el número...............

TERCERA. Las partes se reconocen la personalidad y capacidad para celebrar este

contrato, y en lo sucesivo se denominará a la empresa..............., con la palabra EMPRESA y al
Sindicato..............., con la palabra SINDICATO, y a la Ley Federal del Trabajo, con la palabra LEY.

CUARTA. LA EMPRESA reconoce que el SINDICATO mencionado, representa el interés

profesional de los trabajadores al servicio de la misma y se compromete a tratar con el SINDICATO
las cuestiones relacionadas con esa representación, a tal efecto el SINDICATO nombrará un
delegado que será trabajador de la EMPRESA, quien se ajustará a las decisiones del Comité
Ejecutivo del SINDICATO o de sus representantes, de conformidad con los estatutos del
SINDICATO, a su vez reconoce que la dirección y administración de la EMPRESA corresponde
exclusivamente a la misma.

QUINTA. El presente contrato tiene corno objeto fijar las condiciones por las cuales deberá
prestarse el trabajo en la EMPRESA y será aplicable a todos los trabajadores que presten sus
servicios en la EMPRESA, con excepción de los empleados de confianza:

a) ...;

b) …;

c) …;
 d) ……;

etc.

SEXTA. El presente contrato colectivo se celebra por tiempo indeterminado, siendo

revisable cada dos años, de conformidad con lo establecido por el Artículo 399, Fracción III, de la
LEY y cada año en lo referente a los salarios en efectivo por cuota diaria, según lo establecido por
el Artículo 399 bis de la LEY.

DEL INGRESO AL SERVICIO

SEPTIMA. Todo el personal de nuevo ingreso a la EMPRESA, con excepción de los

empleados de confianza, deberá ser proporcionado por el SINDICATO, estando obligada la
EMPRESA a solicitárselo.

OCTAVA. Cuando al recibir la solicitud por escrito de la EMPRESA el SINDICATO no

proporcione el personal solicitado en el término de............... días, la EMPRESA podrá designarlo
libremente, pero con la condición de que dicho personal se afiliará al SINDICATO dentro del
término de............... días siguientes a la fecha de su ingreso al servicio de la EMPRESA.

NOVENA. El trabajador para ingresar al servicio de la EMPRESA se requerirá que:

a) Sea miembro del SINDICATO;

 b) Pasar el reconocimiento médico previo en los términos de la Fracción X del Artículo 134
de la LEY, siendo designado el médico que lo practique y retribuido por la EMPRESA, de
conformidad con lo establecido por el Artículo 505 de la LEY;

c) Suscribir la forma de filiación en la que se asentarán sus generales, personas que

dependan económicamente del trabajador, puesto, categoría, salario y fecha en que inició sus
servicios, lo que servirá para el cómputo de su antigüedad.

DECIMA. LA EMPRESA podrá contratar trabajadores para obra determinada o por tiempo
determinado en casos justificados, atento a lo establecido por los Artículos 36 y 37 de la LEY,
quedando terminados los citados contratos al concluir el objeto de estos, sin necesidad de
notificación o aviso alguno, para la contratación de dichos trabajadores se observará lo establecido
en las cláusulas Séptima y Octava de este contrato.

DECIMAPRIMERA. Cuando se trate de reparaciones de la maquinaria, albañilería, etc.,

mismos trabajos que no correspondan a la actividad u objeto social de la EMPRESA, la misma
podrá contratar libremente a los trabajadores necesarios, sin que se requiera su afiliación al
SINDICATO, siendo las relaciones de trabajo de estos, reguladas por la LEY y no por este
contrato.

DEL TRABAJO, JORNADA, PERMISOS, SALARIOS Y DESCANSOS

DECIMASEGUNDA. El personal que presta sus servicios a la EMPRESA será distribuido

por ésta con arreglo a las necesidades de esta, de conformidad con el trabajo contratado, debiendo
desempeñar sus labores subordinado jurídicamente a la EMPRESA, con la intensidad, cuidado,
esmero y eficiencia apropiados, acatando las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo de
la EMPRESA.

DECIMATERCERA. Obligándose la EMPRESA a proporcionar al trabajador, durante la

prestación de sus servicios los materiales, herramientas y útiles necesarios para el desempeño de
su trabajo obligándose a conservar en buen estado los mismos.
 DECIMACUARTA. La jornada de trabajo será de las...............a las...............horas, de lunes
a...............disponiendo los trabajadores de...............hora (para descanso o para tomar sus
alimentos), que les serán computados como tiempo laborado, atento a lo establecido por el Artículo
64 de la LEY.

DECIMAQUINTA. Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de

trabajo, los servicios prestados durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios
y se pagarán como salario doble y nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en
una semana, no estando los trabajadores autorizados para laborar en tiempo extra, sólo con la
autorización expresa y por escrito del representante de la EMPRESA.

DECIMASEXTA. Los trabajadores están obligados a "Checar" su tarjeta o a firmar las listas
de asistencia, a la entrada y salida de sus labores, y el incumplimiento de este requisito indicará la
falta injustificada a sus labores, lo anterior para los efectos legales a que diera lugar.

DECIMASEPTIMA. Los permisos para faltar a las labores por asuntos particulares, deberán
solicitarse por conducto del Delegado del SINDICATO, justificando el motivo que los requiere, y
con...............días de antelación, con el fin de que la EMPRESA pueda tomar las medidas
necesarias para cubrir esa ausencia, no pudiendo exceder el permiso de...............días en el lapso
de un mes, deduciéndose los salarios correspondientes.

Los trabajadores deberán dar aviso inmediato a la EMPRESA, salvo los casos de fuerza
mayor, cuando por enfermedad o cualquier otra causa justificada, se encuentren impedidos de
concurrir al trabajo, comunicando el motivo de la falta, siempre que sea posible dicho aviso, y en
todo caso, deberá entregar a la EMPRESA, el día en que se presente a sus labores los
comprobantes justificativos de las faltas, pues de otra manera se considerarán injustificadas.

DECIMAOCTAVA. Los trabajadores por cada...............días de trabajo, tendrán un descanso

semanal de..............., con el pago de salario íntegro, dicho descanso lo disfrutarán el............... de
cada semana.
 Disfrutando también de descanso con pago de salario íntegro, los días que establece el
Artículo 74 de la LEY, y serán: 1o. de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1o. de mayo, 16 de
septiembre, 20 de noviembre, 25 de diciembre y el 1o. de diciembre de cada 6 años, cuando
corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.

DECIMANOVENA. Los trabajadores percibirán sus salarios con arreglo al tabulador que se
anexa a este contrato como parte integrante del mismo y se cubrirán los días de............... cada
semana vencida, en moneda de curso legal y en las oficinas de la EMPRESA, los salarios de las
vacaciones se cubrirán un día anterior a la fecha en que vayan a iniciarse las mismas, estando
obligados los trabajadores a firmar la constancia respectiva o recibos correspondientes.

VIGESIMA. Los trabajadores, después de un año de servicios prestados y continuos,

disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, de............... días laborables, que
aumentarán en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de
servicios.

VIGESIMAPRIMERA. En caso de faltas injustificadas de asistencia al trabajo, se podrán

deducir dichas faltas del periodo de prestaciones de servicios computables para fijar las
vacaciones, reduciéndose éstas proporcionalmente.

VIGESIMASEGUNDA. Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración, si la

relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, los trabajadores tendrán
derecho a una remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados.

VIGESIMATERCERA. Los trabajadores percibirán un aguinaldo anual, que deberá pagarse

antes del día veinte de diciembre, equivalente a............... días de salario.

Los que no hayan cumplido el año de servicios, tendrán derecho a que se les pague en
forma proporcional el tiempo trabajado.
ANTIGÜEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTES

VIGESIMACUARTA. La antigüedad de los trabajadores es propiedad de los mismos y se

contará a partir de la fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios a la EMPRESA.

Las vacantes definitivas, las provisionales con duración mayor de treinta días y los puestos
de nueva creación, serán cubiertos escalafonaria menté por el trabajador de la categoría inmediata
inferior del respectivo oficio.

Si el patrón cumplió con la obligación de capacitar a todos los trabajadores de la categoría

inmediata inferior a aquella en que ocurra la vacante, el ascenso corresponderá a quien haya
demostrado ser apto y tenga mayor antigüedad. En igualdad de condiciones, se preferirá al
trabajador que tenga a su cargo una familia y de subsistir la igualdad, al que previo examen
acredite mayor aptitud.

Si el patrón no ha dado cumplimiento a la obligación de proporcionar capacitación y

adiestramiento a los trabajadores, la vacante se otorgará al trabajador de mayor antigüedad y, en
igualdad de circunstancias al que tenga a su cargo una familia. Observándose lo establecido por el
Artículo 159 de la LEY.

VIGESIMAQUINTA. Cuando se trate de vacantes menores de treinta días, se estará a lo

dispuesto por el párrafo primero de la Cláusula anterior. En estos casos, los trabajadores ocuparán
transitoriamente los puestos de superior categoría dentro de su tipo de trabajo, asignándole el
salario correspondiente al puesto que van a desempeñar, y regresarán a su antiguo puesto con el
salario que corresponda al terminar el movimiento transitorio.

VIGESIMASEXTA. Cuando exista una vacante objeto de ascenso, una comisión integrada
por representantes del SINDICATO y de la EMPRESA, lo harán del conocimiento de los
trabajadores por medio de boletines que se fijarán en lugares visibles dentro del término
de...............días.
 Expresando el puesto, categoría y salario, señalándose un plazo de...............días para
presentar las solicitudes de los trabajadores que se consideren con derecho al puesto.

DE LA SEGURIDAD E HIGIENE Y RIESGOS DE TRABAJO

VIGESIMASEPTIMA. Ambas partes se comprometen a integrar una Comisión de Seguridad

e Higiene, compuesta por igual número de representantes de los trabajadores y de la Empresa,
para investigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y
vigilar que se cumplan conforme a lo establecido por el Artículo 509 de la LEY.

La EMPRESA se obliga a observar las medidas adecuadas para prevenir accidentes y a

cumplir las indicaciones que le haga dicha Comisión.

VIGESIMAOCTAVA. LA EMPRESA deberá adoptar las medidas adecuadas para prevenir

los riesgos de trabajo en el uso de maquinaria, instrumentos y material de trabajo, e instalar un
botiquín con los medicamentos y material de curación indispensables para los primeros auxilios y,
adiestrar al personal necesario para que los preste.

VIGESIMANOVENA. Los trabajadores deberán observar las medidas preventivas e

higiénicas que acuerden las autoridades correspondientes, así como las que indiquen los
representantes de la EMPRESA, para la seguridad y protección personal de los propios
trabajadores, conforme a lo establecido por el Artículo 134, Fracción II, de la LEY.

TRIGESIMA. Los trabajadores deberán someterse a los exámenes médicos previos a su

ingreso al servicio y periódicos, debiendo efectuarse estos últimos los............... días, los médicos
que los practiquen serán designados por la EMPRESA.
 TRIGESIMAPRIMERA. La EMPRESA se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley
del Seguro Social, en cuyo Instituto deberá inscribir a todos los trabajadores que presten los
servicios a la EMPRESA y las cuotas correspondientes se cubrirán por la EMPRESA y los
trabajadores, conforme a la propia Ley del Seguro Social.

OTRAS PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES

TRIGESIMASEGUNDA. En caso del fallecimiento de padres, esposa o hijos del trabajador

y que dependan económicamente del mismo se le concederá por la EMPRESA un permiso
de...............días, con goce de salario, más la cantidad de $..............., para gastos funerarios.

Debiendo el trabajador presentar a la EMPRESA los comprobantes respectivos.

TRIGESIMATERCERA. LA EMPRESA se obliga a contribuir al fomento de las actividades

culturales y deportivas de los trabajadores y a proporcionarle los equipos y útiles indispensables,
mediante la aportación mensual de $..............., que le será entregada al SINDICATO para ser
destinada a tal objeto.

TRIGESIMACUARTA. La empresa se obliga a descontar de los salarios de sus

trabajadores, las cuotas sindicales ordinarias que le solicite el SINDICATO de acuerdo con los
estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por los Artículos 110, Fracción VI y 132 de la LEY.

TRIGESIMAQUINTA. LA EMPRESA se obliga a separar del trabajo a los trabajadores que

renuncien a pertenecer al SINDICATO o sean expulsados del mismo, a requerimiento por escrito
del SINDICATO.

Las separaciones que se lleven a cabo a petición del SINDICATO serán sin ninguna
responsabilidad para la EMPRESA, y ésta efectuará éstas inmediatamente que reciba la
comunicación del SINDICATO.
CLAUSULAS TRANSITORIAS

PRIMERA. Todo lo que no esté expresamente en este contrato se regirá por las
disposiciones de la LEY.

SEGUNDA. Las partes se comprometen a integrar una Comisión Mixta con representantes
de los trabajadores y de la EMPRESA, que formularán el Reglamento Interior de Trabajo en un
término de...............días, el cual será depositado ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de
la ciudad de...............

TERCERA. El presente Contrato Colectivo se celebra por tiempo indeterminado, siendo

revisable cada dos años, en los términos de los Artículos 399 de la LEY y según lo establecido por
el Artículo 399 bis de la LEY en cita, firmándose por triplicado, para que quede un ejemplar en
poder de cada una de las partes, depositándose otro tanto en la Junta, según lo establecido por el
Artículo 390 de la propia LEY, empezando a surtir sus efectos a partir de ..............., fecha que se
computará para la revisión.

Y para debida constancia firman las partes que celebran el mismo en la ciudad de...............,
a los............... días del mes de...............del año de...............

Por el SINDICATO Por la EMPRESA

Fuente: Buen Derecho, Recuperado de: http://www.buenderecho.com/formato-de-contrato-
colectivo-del-trabajo.html

Conclusiones

Las leyes mexicanas reconocen la libertad de coalición de trabajadores y patrones, así como la
garantía de la libertad sindical. El derecho a la libertad sindical, genéricamente expresado para
todos los mexicanos, tanto en su aspecto positivo (derecho a la sindicalización), como Negativo
(derecho a la no sindicalización), así como el expreso reconocimiento constitucional que de las
organizaciones sindicales, que exige la propia Ley Federal del Trabajo un desarrollo legal que tiene
su justificación y acogida en el Art. 123 de Constitución, y que lamentablemente es de un total
desconocimiento en la sociedad mas explotada ya que poseen un muy bajo o nulo conocimiento de
este derecho.

Fuentes de consulta:

https://www.derecho.unam.mx/oferta-educativa/licenciatura/sua/Guias/Guias_1471/Septimo
%20Semestre/Derecho_Colectivo_y_Procesal_del_Trabajo_7_semestre.pdf

https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/7/3345/4.pdf

Acta constitutiva de asamblea de sindicato.doc, Recuperado de: https://drive.google.com/file/d/0B-

shgy-XowcdQnNmM0VlZXVVUmc/view

Buen Derecho, Recuperado de: http://www.buenderecho.com/formato-de-contrato-colectivo-del-

trabajo.html

LEY FEDERAL DEL TRABAJO Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1º de
abril de 1970 TEXTO VIGENTE Última reforma publicada DOF 12-06-2015, Recuperado de:
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS Diario Oficial de la

Federación 5 de febrero de 1917 Última reforma DOF, Recuperado de:
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Constitucion/cn16.pdf

Enciclopedia Jurídica, Coalición, Recuperada de: http://www.enciclopedia-

juridica.biz14.com/d/coalici%C3%B3n/coalici%C3%B3n.htm
Relaciones Colectivas de Trabajo, Recuperado de:
http://gc.initelabs.com/recursos/files/r157r/w12840w/DchoLaboral_Unidad5.pdf

https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-comparado/rt/printerFriendly/3660/4460