1. ¿Qué es liderazgo?

El liderazgo es un conjunto de habilidades que hacen que una persona sea

apta para ejercer tareas como líder. Se pueden liderar no solo tareas, sino
también ideologías o pueden ser un modelo en los que muchos se inspiren
por sus labores. Generalmente, un líder tiene la capacidad de motivar a la
gente porque tiene características emocionales que generan empatía en sus
seguidores.

El conjunto de habilidades que son necesarias para ejercer como un líder son

del tipo gerenciales o directivas y con ellas el líder generará una influencia
positiva sobre un determinado grupo de personas, con el fin de que, por
ejemplo, trabajen con más entusiasmo, reciban indicaciones para hacer una
tarea, darles ánimo, etcétera. También es válido decir que un líder es quien
toma la iniciativa para comenzar a hacer algo, quien incentiva, gestiona,
evalúa.

El liderazgo implica una apropiación desigual de poder, ya que los

miembros del grupo solo acatarán las órdenes, aunque pueda que sí ayuden
a tomar decisiones dando su punto de vista y colaborando de otras formas. El
término liderazgo también puede ser usado para señalar a un grupo de
líderes.

Hay estudios psicológicos realizados que afirman que las personas buscan en un
líder que sea similar a nuestros padres o a quienes hayan representado este papel,
ya que ellos son la primera figura de autoridad que conocemos.

Líder también puede ser aquel que tiene características que lo hacen una
persona célebre o para señalar a una persona que impone respeto. Un líder
se destaca entre los demás y tiene cualidades que le dan la superioridad para
desempeñar el papel que posee. El líder deberá sobresalir en algún aspecto
(títulos, experiencia, conocimientos, desempeño, etcétera) para que se vea
como “mejor” ante el resto de sus pares.

Puede servirte: Misión y Visión.

2. Otras definiciones de liderazgo

Líder es aquella persona que logra inspirar e incluir a otros en ese sueño.

 Richard L. Daft define en su libro “La experiencia del liderazgo” al

liderazgo como una relación de influencia que existe entre un líder y sus
seguidores en la cual se pretende generar un cambio y llegar a
resultados reales que reflejen los propósitos compartidos. Los
elementos de esta relación son: líder, influencia,
intención, responsabilidad, cambio, propósito compartido y seguidores.
 Otro autor, Arieu, habla del liderazgo planteando que es líder aquella
persona que tiene la capacidad de inspirar y de incluir a otros en ese
sueño.
 En la Administración de empresas el liderazgo es la acción de llevar a
cabo una actividad (como un proyecto) de forma eficaz y eficiente
dentro de una organización.

3. ¿El líder nace o se hace?

Puede que ocurran ambos casos. Hay gente que nace con cualidades como
para ser un líder nato (como empatía, simpatía, sociabilidad, intuición, y luego
le suman a estas características conocimientos adquiridos a lo largo de
su vida) y hay quienes aprenden qué tiene que tener un líder y se van
adaptando a las situaciones en donde ellos quisieran tener protagonismo o
ser parte.

4. El poder del líder

En algún punto el poder que emana del líder es exigido por los miembros del grupo.

El líder debe ejercer su poder pensándose también como un miembro

más. En algún punto el poder que emana del líder es exigido por los miembros
de ese grupo, ellos necesitan a alguien que los guíe y los ordene. El poder del
líder puede ser utilizado de dos maneras, por un lado para castigar a los
seguidores y por otro para premiarlos.

Un líder se sostiene en esa posición y tiene el poder que tiene solo mientras
sus adeptos (o superiores si existen) consideren que es la mejor persona que
existe en ese momento para satisfacer necesidades y mientras sea él quien da
más de lo que dan los seguidores. El poder que tiene el líder no es útil si no
está sirviendo a los seguidores, se supone que quien ejerce el liderazgo es
un servidor público en cierto modo, caso contrario no estará
desempeñándose correctamente como uno.
 5. ¿Qué implica ser lider?
Según Colin Powell hay cuatro implicaciones que van de la mano del papel del
líder. Estas son:

 En primer lugar, diferir con el pensamiento de la mayoría de las

personas, pero hay que defender este pensamiento sabiendo
argumentar y debatir.
 En segundo lugar hay que saber que cuando ya no nos vienen a
presentar  problemas, es porque hemos dejado de vernos como líderes.
 En tercer lugar, hay que ver a los otros profesionales como un reto.
 Por último, hay que saber que ser líder implica tener un puesto muy
solitario.