ASIGNATURA: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

SEMESTRE: SÉPTIMO
DOCENTE: LIC. LOURDES CHAVEZ GUZMAN
DÍA DE CLASES: LUNES A VIERNES
HORARIOS: 09:00 1 12: 00 TURNO MAÑANA
NOMBRE: CRISTIAN QUIROZ TORRICO

TEMA 9: COMPENZACIONES INCENTIVOS Y PRESTACIONES

1. VERIFICACIÓN DE TERMINOS
BONOS SOBRE PRODUCCIÓN:
COMOSIONES:
AUMENTO POR MÉRITO:
INCENTIVOS NO FINANCIEROS:
PÓLIZAS DE VIDA:
COMPENZACIÓN POR CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS:
2. ¿PREGUNTAS PARA VERIFICACIÓN Y ANÁLISIS?
¿QUÉ SON LAS PÓLIZAS DE SEGUROS?
¿EN QUE CONSISTEN LAS PRESTACIONES INDEPENDIENTES A LA TAREA
COTIDIANA?
¿EN QUE CONSISTE LAS PRESTACIONES RELACIONADAS CON EL
HORARIO?
¿EN QUE CONSISTE LOS SERVICIOS A LOS EMPLEADOS?
ESTUDIO DE CASO
CASO 1
DNA REDISCOVERED, INC.
UNO DE LOS PROCEDIMIENTOS MAS REVOLUCIONARIOS PARA
AUMENTAR LA PRODUCCIÓN DE ALIMENTO LO CONSTITUYE LA
CLONACIÓN PROVOCADA A NIVEL CELULAR , UN MÉTODO PARA LA
REPRODUCCIÓN VEGETATIVA QUE PERMITE QUE TODA UN A
POBLACIÓN D E PLANTAS DERIBE DE UN SOLO EJEMPLAR . TRAS
OBTENER NOTABLES EXITOS EN EL CULTIVO DE NARANJAS Y OTRAS
ESPECIES COMERCIALES ,, EL CONSORCIO DNA REDISCOVERED
INC.,ESTUDIA LAS CONDICIONES SOCIALES DE VARIAS ÁREAS DE
SONORA , SINALOA Y BAJA CALIFORNIA PARA DETERMINAR LA
FACTIBILIDAD DE ESTABLECERSE EN EL PAÍS . DNA REDISCOVERED
PLANEA INICIAR UNA OPERACIÓN GRANDE ,QUE A NIVEL NACIONAL
SIGNIFICA LA CONTRATACIÓN DE 120 INGENIEROS AGRONOMOS ,450
EMPLEADOS A NIVEL ADMINISTRATIVO , 400 TÉCNICOS EN
PROCEDIMIENTOS AGRICOLAS Y 1200 OBREROS .
LA EMPRESA YA CALCULADO LOS COSTOS DE CUMPLIR SUS
OBLIGACIONES LEGALES , PERO SOLICITA SU ASESORÍA EN CUANTO A
LO REFERENTE AL PAQUETE DE PRESTACIONES Y SERVICIOS . EL SR.
ALAN ROMBARD, JEFE DEL EQUIPO DE ASESORÍA EN INVERSIONES , LE
HA HECHO LA SIGUIENTE PREGUNTA :
1. ¿COMO CONVIENE INTEGRAR EL PAQUETE DE PRESTACIONES?

3. VERIFICACIÓN DE TERMINOS
BONOS SOBRE PRODUCCIÓN:
Los incentivos se pagan por haber excedido determinado nivel de producción.
el trabajador recibe una suma adicional por cada unidad de trabajo que efectué
después de alcanzar determinado estándar.
COMISIONES:
En los puestos de ventas, el vendedor puede percibir un porcentaje de precio
de ventas fijado a cada uno de los artículos que venda.
ejemplo: la venta de bienes raíces, los seguros, venta de alimentos, artículos,
etc.
AUMENTO POR MÉRITO:
Pago por méritos es el uso de incentivos económicos en la remuneración de
los trabajadores como parte del reconocimiento por su contribución a su
empresa. consiste en remunerar a sus trabajadores de acuerdo al nivel de
contribución, responsabilidades y exigencias que tiene cada puesto de trabajo.
INCENTIVOS NO FINANCIEROS:
Son incentivos no menarios, se conceden en otras especies.
ejemplo: placas conmemorativas, objetos decoratorios, certificados e incluso
días especiales de vacaciones con goce de sueldo.
 PÓLIZAS DE VIDA:
La característica fundamental de las pólizas de vida es que el pago de la
cantidad pactada en el contrato depende del fallecimiento o supervivencia del
asegurado. En este tipo de seguro, es conveniente delimitar el concepto de:
Asegurado, de cuya vida depende el pago del capital. Tomador, que es quien
contrata el seguro y paga la prima (puede coincidir con el asegurado).
Beneficiario, que es la persona que percibirá el capital estipulado en la póliza.
COMPENZACIÓN POR CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS:
Se reconoce al empleado el esfuerzo que ha llevado a cabo para adquirir
destrezas o conocimiento relacionados con el puesto que desempeña o el
ramo de la empresa.

4. ¿PREGUNTAS PARA VERIFICACIÓN Y ANÁLISIS?

¿QUÉ SON LAS PÓLIZAS DE SEGUROS?
Las prestaciones comprendidas en la obtención de pólizas de seguros amplían los
beneficios concedidos a los miembros de la familia del empleado.
los riesgos de asegurar a un grupo de personas se compensan al asegurador
mediante el pago de determinadas sumas.
¿EN QUE CONSISTEN LAS PRESTACIONES INDEPENDIENTES A LA TAREA
COTIDIANA?
Los periodos en que el empleado no labora, pero obtiene el beneficio de recibir su
pago, o inclusive recibir bonos adicionales, pueden asumir varias formas.
¿EN QUE CONSISTE LAS PRESTACIONES RELACIONADAS CON EL
HORARIO?
Se ha experimentado una tendencia universal a la reducción de las horas
laborales y no es imposible que dentro de unos años predomine una media de
siete horas diarias o incluso menos.
¿EN QUE CONSISTE LOS SERVICIOS A LOS EMPLEADOS?
Muchas compañías optan por brindar a sus empleados servicios directos, que
redundan en beneficio de todos los pertenecientes a la organización.
CASO 1
DNA REDISCOVERED, INC.
1. ¿COMO CONVIENE INTEGRAR EL PAQUETE DE PRESTACIONES?
Conviene integrar de la siguiente manera de acuerdo a las necesidades
puntuales de los empleados.
Seguro de vida: a los obreros agrícolas, esto de acuerdo a los peligros y
riesgos a los que están en puestos los obreros por el constante contacto
con
pesticidas y productos agroquímicos.
Horarios libres: A los técnicos en procedimientos agrícolas y obreros
agrícolas, ya que se les puede brindar la oportunidad de que acomoden sus
horarios siempre y cuando se cumplan las 8 horas diarias y en horarios
normales que comprenden horarios entre las 6 y 30 am. Hasta las 18:00
pm.
Esto para aprovechar toda la luz natural y evitar costos por horas extras.
Cafetería o comedor: Se brindará la opción de que todos los empleados de
la organización tengan acceso a servicio de cafetería o comedor. Esto con
el fin de que las personas que realicen jornadas continuas, se alimenten
dentro de la empresa ya sea almuerzo o break programados.
Fondo de ayuda educativa en los diferentes niveles: La empresa
proporcionará un incentivo económico a los empleados de la organización,
de acuerdo al desempeño y la necesidad que tenga la empresa de
especializar a su recurso humano en temas puntuales. siempre y cuando la
capacitación o formación esté dirigida a contribuir el mejor desarrollo de las
actividades propias de la empresa.
Guarderías infantiles: Dirigido especialmente para los empleados de los
departamentos administrativos y obreros agrícolas, ya que estos empleados
son los generalmente permanecen en un mismo sitio de trabajo.