REVISTA DIGITAL

Curiosidades sobre las

Institucionales Relacionadas con el Derecho Adjetivo del
Trabajo

ARTICULOS RELACIONADOS CON

ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS
INSTITUCIONALES RELACIONADAS CON EL
DERECHO ADJETIVO DEL TRABAJO

EDICION No 2
AÑO 2020
Autor: Ronald López C.I: 24.364.926
 Sobre el Derecho Adjetivo del Trabajo
El origen del proceso laboral en
la Ley de Tribunales y
Procedimientos del Trabajo del
año 1959, fue considerado como
un proceso lento, tedioso,
pesado y obsoleto, ya que no
existía ningún tipo de tutela que
fuera efectiva de los Derechos de
los Justiciables.
Principios Reptores
 Concentración
 Gratitud
 Induvio Pro Operativo
 Brevedad y Celeridad
 Libre Valoracion de laPueba
 Legalidad
En el año 2.002 entra en vigencia la Ley
Orgánica Procesal del Trabajo la cual
establece un nuevo proceso en la
materia, y una nueva organización de la
jurisdiccion laboral,este nuevo proceso
viene a sustituir lo que demanda el
Artículo 26 CRBV 1999, el cual establece:
que toda persona tiene derecho de
acceso a los órganos de administración
de justicia para hacer valer sus
derechos a la justicia.
Fuentes Directas:
 La Costumbre
 La Ley
 Los Principios Generales
Fuentes Indirectas:
 La Jurisprudencia
 La Doctinas
 Modelo Organizacional y Sistema Integral de Gestion, Decisión y Documentación
IURIS 2000
La base normativa del modelo organizacional en los tribunales de proteccion estan
contenidas en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (Art. 26 y 269)
, en la Resolución Nº 69 publicada en Gaceta Oficial numero 38.011 de fecha 30 de
agosto de 2004, y en Gaceta Oficial Extraordinaria Nº 5859 de fecha 10 de diciembre de
2007, el objetivo del Modelo Organizacional y del Sistema Juris 2000 es implementar un
modelo de gestión judicial que permita prestar un servicio de administración de
justicia más accesible, transparente y expedito. Este Modelo Organizacional de
Tribunales, viene a ser una organización totalmente distinta a la que se encontraba
operativa en los tribunales venezolanos, ya que este modelo dividio en dos grandes
grupos las funciones judiciales como son las Oficinas de Apoyo Directo a la Actividad
Jurisdiccional y las Oficinas de Servicios Comunes Procesales, ambas ubicadas
físicamente dentro de una misma sede judicial.

Principios Rectores del Modelo Organizacional y del Sistema Integral de Gestión,

Decisión y Documentación.
 Dedicación exclusiva del juez a las labores jurisdiccionales.
 Estandarización de los Sistemas de Trabajo.
 Creación de Oficinas Centralizadas para los Tribunales.

Sistema IURE 2000

El nuevo sistema IURE 2000 viene a ser una plataforma sistemática exclusiva del
poder judicial, la cual desplazo los actos del tribunal para elaborar dentro de este
sistema como parte de la seguridad jurídica que se le brinda a los justiciable,ya que el
mismo se encuentra estructurado para que las actuaciones se realicen en un tiempo
determinado, garantizando asi que no se puedan alterar un lapso procesal, este
sistema sirve tanto para los usuarios como lo son las partes en un juicio, los apoderados
o los abogados; asi como también a los jueces y asistentes que conforman el tribunal.
El sistema IURE 2000 se divide en varias partes como son:
 Oficina de Atencion al Público (OAP) la cual se encarga de brindar toda la
información referente a las actuaciones tanto del tribunal como de las partes en una
causa, a la cual pueden acudir todos los interesados en la búsqueda de la
información exceptuando las que tienen reserva
 Unidad Receptora de Documentos (URDD) que es donde se reciben las demandas,
diligencia, escritos, recursos , o todo aquello que quiera, o que desee consignar la
parte en una causa, en este proceso de consignacion se le asigna un numero a la
causa, el cual no se puede cambiar .
 En donde Trabaja el Tribunal es aquella donde el tribunal realiza todas sus
actuaciones como los actos, actas, sentencias (interlocutorias y definitivas),
declaraciones de testigo, constancia de culminación de lapso entre otros.
 Constitución Jerárquica de las Instituciones Administrativas del Trabajo en
Venezuela.

En Venezuela el Ministerio Para el Poder Popular del Trabajo es el encargado de

brindar seguridad y protección social en el campo laboral, el cual a través de la
participación protagónica, pueda definir, planificar, ejecutar y hacer seguimiento a
las políticas socio laborales mediante acciones que trasformen las condiciones de vida
del trabajador y trabajadora por medio de la aplicación del cuerpo normativo en
materia laboral. Entre las instituciones que se encuentran adscritas al Ministerio Para
el Poder Popular del Trabajo tenemos a:

 INPSASEL es un organismo autonomo el cual tiene como función promover,

prevenir, y atender todo lo relacionado a seguridad laboral del empleado basado
en el cumplimiento de la normativa legal en el área de trabajo, también se encarga
de que el empleado tenga todas las condiciones óptimas para realizar cada tarea
asignada
 INCRET: se encarga de coordinar con los otros organismos todo lo relacionado al
diseño, desarrollo, promoción y ejecución de políticas y programas relacionados a
la recreación del empleado
 IVSS: esta institución tiene como función brindarle al empleado la protección de
la seguridad social en cuanto a la maternidad, vejez, sobre-vivencia, enfermedad,
accidentes, incapacidad, invalidez, nupcias muerte, retiro, y paro forzoso
 INSPECTORIAS: es donde se tramitan los procedimientos laborales
(convenciones colectivas, organizaciones sindicales, tramitaciones de reclamos,
calificaciones por reenganche, y falta) por la vía administrativa
 INSPECTORIAS DEL TRABAJO: estas se encargan de los despidos masivos,
reclamos, registro de organizaciones, fuero sindical, conflictos
colectivos, negociaciones de convenciones laborales, y otros, dentro de estas
inspectorias encontramos una unidad del Ministerio del Poder Popular para
Trabajo y Seguridad Social llamada:
 PROCURADURÍA: la cual tiene como objeto la defensa, en materia laboral, de
todos los trabajadores que ganen menos de tres salarios mínimos y no tengan
acceso a una defensa particular, dichas defensas se pueden hacer en dos instancias:
 Instancia Administrativa: son las Inspectorias de Trabajo en la cual se defiende a
el o los trabajador (es).
 Instancia Judicial: son los Tribunales de Trabajo en donde se defiende a el o los
trabajador(es).
 SOPA DE LETRAS

• INSAPSEL
• TRIBUNALES
• DERECHO
• IVSS
• INSTITUCIONES
• INCRET
• ADJETIVO

O C I T C E P N I O V I T E J D A I

D C G N L S W Z L P R Q M Ñ C Y N

A I N C S E T E W S X B T Q D C O P

B V T T Z P S D E R E C H O R A B X

C S R L M P E L F C J Ñ V E S Q W A

L S X J A N A C C T O R T I X J P O

M P V S A N I R T T O I T X T A L Ñ

Y V N O U L P M E O O O T A X E M A

R I V B X N H Y E J K R O R A O S V

W C I J H D Q R A Ñ T Y I F X I W E

Z R E T E W S X B T Q D C A P H J A

T I N S T I T U C I O N E S G A A E
 BIBLIOGRAFIA

https://issuu.com/yubilma79/docs/revista_digital_laboral

http://procedimientosenmateriadeltrabajo.blogspot.com/2017/01/organizacion-y-
funcionamiento-de-las.html

http://yadiravelizlaboral.blogspot.com/2010/06/modelo-organizacional-y-sistema.html

Plataforma SAIA