INTRODUCCIÓN A LA HIGIENE DEL TRABAJO:

De acuerdo a la definición de salud ocupacional del Comité de Expertos de la OIT/OMS que señala: La
salud ocupacional tiene como finalidad promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en todas las profesiones; evitar todo daño a la salud causado por las condiciones
de trabajo; protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos;
ubicar y mantener a los trabajadores en tareas adecuadas a sus aptitudes fisiológicas y sicológicas y , en
suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo; es relevante el desafío propuesto a los
actores que intervienen en el conjunto de dar y ejecutar trabajo para cumplimentar estas premisas.

El responsable de Higiene y Seguridad en el Trabajo de las empresas cuenta con dos herramientas básicas
para llevar adelante esta tarea: la Higiene Industrial y la Seguridad Industrial.

- Higiene Industrial: es la ciencia que tiene por objeto la determinación, evaluación y control de los
factores ambientales o tensiones que se originan en el lugar de trabajo que pueden causar enfermedad,
perjuicios a la salud o ineficiencia entre los trabajadores.

- Seguridad Industrial: es la ciencia que tiene por objeto la prevención de accidentes en el trabajo
.Ejemplos de estos son: riesgos eléctricos, riesgos mecánicos, seguridad contra incendio y explosiones, otras.

Importante: estas ciencias tienen formas de gestión con abordajes diferenciados.

Los factores del medio ambiente laboral que tiene en cuenta la Higiene Industrial los podemos clasificar en
las siguientes categorías:
a) Físicos.
- Ruidos y vibraciones.
- Radiaciones. ( ionizantes y no ionizantes)
- Estrés térmico ( calor ó frío), es el tema que nos convoca.
- Presiones atmosféricas distintas a la Normal
- Otros.
b) Químicos (a desarrollar en esta asignatura)
- Substancias químicas contaminantes del aire.
c) Biológicos.
- Infecciones originadas en el trabajo por virus, bacterias, hongos y protozoarios.
d) Ergonómicos.
Ejemplos:
- Posición del cuerpo en relación a la tarea.
- Repetición de movimientos.
- Tensión originada por el trabajo y fatiga.
- Levantamiento de cargas

Estos factores están ligados a la aparición de enfermedades profesionales, entendiendo por tal a aquella de
aparición previsible y de manifestación lenta y gradual, resultante de una acción débil o insensible pero
prolongada, originada en las condiciones en que se realiza el trabajo.