Por Sonia Sánchez

UNIDAD N° 15

ACCIDENTES Y ENFERMEDADES

CONCEPTO DE INFORTUNIO: hecho o acontecimiento que teniendo incidencia sobre la salud práctica
del trabajador lo afecte en la posibilidad de prestación de tareas remuneradas o en la posibilidad de obtener
ingresos como trabajador autónomo. Las consecuencias jurídicas y económicas del infortunio laboral
tienen que ver con la interrupción de la prestación de tareas, interrupción que en algunos casos será
transitoria, o definitiva, y que puede generar derecho o no a la remuneración. También el infortunio puede
derivar en el fallecimiento del trabajador, entrando a jugar un papel importante la Seguridad Social.

DIFERENCIA ENTRE ACCIDENTE Y ENFERMEDAD

ACCIDENTE: es la lesión súbita y violenta por parte de un agente exterior que genera un menoscabo en
el organismo humano. Se conoce cuando se produce el evento y a partir del mismo requiere la protección
y el cuidado. Por ejemplo: un golpe, una herida o corte en alguna parte del cuerpo, lesión en la vista por
alguna chispa producto de un aparato, una descarga eléctrica, etc.
ENFERMEDAD: es la consecuencia de un proceso lento y continuo, que puede o no obedecer a causas
exteriores. Actúa en forma progresiva sobre el organismo humano, se desconoce el origen y el momento
en que comienza a gestarse y se la reconoce al momento de exteriorizarse, por ejemplo: hepatitis.

ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES

Es la dolencia que se produce durante la vigencia de la relación de trabajo, ajena a la voluntad del
trabajador y a la tarea que desempeña, que impide la normal prestación de su trabajo. Hay que agregar al
concepto la inexistencia de responsabilidad empresarial en la causa del hecho.
También se la define como todo hecho o acontecimiento que teniendo incidencia sobre la salud práctica
del trabajador lo afecte en la posibilidad de la prestación de sus tareas remuneradas o en la posibilidad de
obtener ingresos como trabajador autónomo. Debe reunir tres requisitos:
• Que la enfermedad o el accidente sean incapacitantes,
• Que la enfermedad o el accidente sean inculpables
• Que se produzca durante la vigencia de la relación laboral.
De manera tal que los infortunios presentan las siguientes características:
•Sólo será considerado infortunio aquel daño a la salud vinculado con una persona que ha ingresado
al mercado de trabajo.
•Sus consecuencias jurídicas son la interrupción de la prestación de tarea; puede ser transitoria o
definitiva. Otra consecuencia que puede traer aparejada es la extinción del contrato de trabajo por no
existir tareas acordes con su incapacidad o cuando el grado de incapacitación sea total que impida
desarrollar las tareas remuneradas.
•Sus consecuencias económicas son que el trabajador puede o no tener derecho a una indemnización
y que en caso de extinguirse el vínculo le dará derecho a una indemnización.
•Y las consecuencias sociales se da en caso de fallecimiento del trabajado; acá se le brinda protección
a sus derechohabientes.

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CASOS PREVISTOS: ART. 208 LCT.

“Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del
trabajador a percibir su remuneración durante un período de tres (3) meses, si su antigüedad en el servicio
fuere menor de cinco (5) años, y de seis (6) meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviere
carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los
períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a seis (6) y doce
(12) meses respectivamente, según si su antigüedad fuese inferior o superior a cinco (5) años. La recidiva
de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los
dos (2) años. La remuneración que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidará conforme
a la que perciba en el momento de la interrupción de los servicios, con más los aumentos que durante el
período de interrupción fueren acordados a los de su misma categoría por aplicación de una norma legal,
convención colectiva de trabajo o decisión del empleador. Si el salario estuviere integrado por
remuneraciones variables, se liquidará en cuanto a esta parte según el promedio de lo percibido en el
último semestre de prestación de servicios, no pudiendo, en ningún caso, la remuneración del trabajador
enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Las
prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o
enfermedad serán valorizadas adecuadamente.
La suspensión por causas económicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectará el derecho
del trabajador a percibir la remuneración por los plazos previstos, sea que aquélla se dispusiera estando
el trabajador enfermo o accidentado, o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes.”

DCHO. A REMUNERACIÓN

ANTIGÜEDAD CARGAS DE FAMILIA PLAZOS

Inferior a 5 años Con cargas de familia 6 MESES

Sin cargas de familia 3 MESES

Superior a 5 años Con cargas de familia 12 MESES

Sin cargas de familia 6 MESES

-El plazo de licencia se computa por cada hecho o enfermedad.

-El salario que se cobra durante los períodos de licencia tienen naturaleza remuneratoria, por lo que
el empleador deberá hacer los aportes correspondientes. Y además se le computarán los aumentos
que puedan darse durante ese periodo de licencia.
-Cada afección que sufra el trabajador genera un nuevo plazo que se computa en forma
independiente.
-Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidará conforme el promedio de
lo percibido en el último semestre de prestación de servicios.
-La remuneración nunca puede ser menor a la que hubiese percibido de no haberse operado el
impedimento.
-Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o
enfermedad serán valorizadas adecuadamente.

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- CARGA DE FAMILIA: “grupo familiar primario” y también quienes convivan con el afiliado titular y
reciban de este trato familiar, aun cuando no “estén a cargo” del trabajador, y/o los beneficiarios de la
Obra Social.

¿QUE SUCEDE CON LA RECIDIVA DE LAS ENFERMEDADES CRÓNICAS?

Es la reiteración de los síntomas de enfermedades crónicas. La regla general es que en caso de recidiva
o “recaída” no se considera enfermedad para estos fines. EXCEPTO: cuando la recaída se manifestara
transcurridos 2 años. Ejemplo: asma, alergias, recaídas de hepatitis. Se trata de enfermedades crónicas
susceptibles de reiniciar periódicamente su proceso evolutivo.

¿QUÉ REMUNERACIÓN PERCIBE?

La misma se liquida conforme la que hubiera estado percibiendo al momento de la interrupción del servicio,
debiendo adicionarse los aumentos salariales que fueran dispuestos por el empleador. En el caso de
remuneraciones variables, se debe computar el promedio de lo percibido por tales conceptos durante el
último semestre de prestación de servicios. Al igual que las horas extras, se debe consideran un promedio
de las horas que habitualmente realizaba. También deben abonarse los beneficios sociales.

DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES

➢ DAR AVISO → ART. 209 LCT: “El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de
la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada
de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas.
Mientras no la haga, perderá el derecho a percibir la remuneración correspondiente salvo que la
existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideración su carácter y gravedad,
resulte luego inequívocamente acreditada.”

Es una obligación del trabajador y deberá hacerlo durante la primera jornada de trabajo respecto de la cual
estuviere imposibilitado de concurrir. Además deberá dar aviso del lugar en donde se encuentra. SALVO:
casos de fuerza mayor. Las consecuencias de la falta de aviso es que el trabajador pierde el derecho a la
remuneración correspondiente.
¿Cómo se da el aviso?
Depende de los usos y costumbres del establecimiento, así puede ser: por vía telefónica, o por medio de
un familiar acompañando un certificado médico. Pero siempre resulta prudente comunicar por medios
fehacientes como telegrama.
TOSELLI: la falta de comunicación no puede constituir injuria como para habilitar un despido patronal
causado ni siquiera intimación bajo apercibimiento de abandono de trabajo; sólo lo será en caso de que
no se demuestre con posterioridad que efectivamente tenía razones de imposibilidad de asistir por causas
de salud.

➢ FACULTAD DE CONTRALOR→ ART. 210 LCT: “El trabajador está obligado a someter al control
que se efectúe por el facultativo designado por el empleador.”

El trabajador está obligado a someterse al control que se efectúe por el facultativo designado por el
empleador, por lo que deberá estar en su domicilio al momento de la visita y poner a disposición del
profesional que lo visita todos los antecedentes médicos. También se puede exigir que el trabajador
concurra al consultorio médico de la patronal.
La obligación del trabajador se agota con la revisación ya que no podrá el profesional, en caso de
divergencias con el médico tratante, darle de alta y exigirle que retome las tareas. En caso de discrepancia
podrá llamarse a una junta médica.

➢ CONSERVACIÓN DEL EMPLEO → ART. 211 LCT: “Vencidos los plazos de interrupción del
trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en
condiciones de volver a su empleo, el empleador deberá conservárselo durante el plazo de un (1)
año contado desde el vencimiento de aquéllos. Vencido dicho plazo, la relación de empleo
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subsistirá hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla.
La extinción del contrato de trabajo en tal forma, exime a las partes de responsabilidad
indemnizatoria.”

Una vez vencido el plazo de licencia, puede suceder que el trabajador no estuviere en condiciones de
volver a trabajar. En ese caso el empleador tiene la obligación de conservarle el puesto de trabajo por el
plazo de 1 año desde el vencimiento de la licencia.
La conservación del empleo en las condiciones estipuladas no genera derecho al trabajador al goce de
remuneración, manteniéndose suspendido el contrato de trabajo, teniendo derecho a continuar como
beneficiario de la Obra Social solamente.
Si vencido el plazo de un año, no es posible determinar la factibilidad de su curación o el grado definitivo
de su incapacidad o el carácter temporario o permanente de la afección; las partes quedan habilitadas
para rescindir el contrato sin derecho a indemnización.
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o
enfermedad inculpable, deberá abonar, además de las indemnizaciones por despido injustificado, los
salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aquélla o a la fecha del alta,
según demostración que hiciese el trabajador.

➢ REINCORPORACIÓN → ART. 212 LCT: “Vigente el plazo de conservación del empleo, si del
accidente o enfermedad resultase una disminución definitiva en la capacidad laboral del trabajador
y éste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumplía, el empleador
deberá asignarle otras que pueda ejecutar sin disminución de su remuneración.
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligación por causa que no le fuere imputable,
deberá abonar al trabajador una indemnización igual a la prevista en el artículo 247 de esta ley.
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud física o
psíquica del trabajador, estará obligado a abonarle una indemnización igual a la establecida en el
artículo 245 de esta ley.
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el
empleador deberá abonarle una indemnización de monto igual a la expresada en el artículo 245
de esta ley.
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios
colectivos puedan disponer para tal supuesto.”

Ppio general: El trabajador tiene la obligación de reintegrarse con la alta médica; si no lo hace incurre en
faltas injustificadas.
Se Contempla los casos en que durante el periodo de licencia paga o el de reserva del puesto, se genera
una incapacidad laboral que origina una disminución absoluta (en cuyo caso el empleador deberá abonarle
al trabajador una indemnización de monto igual al expresado en el art. 245) o definitiva y el trabajador no
estuviese en condiciones de realizar las tareas que realizaba anteriormente (el empleador deberá asignarle
otra sin disminución de su remuneración, si no pudiere dar cumplimiento a esta obligación ´por causas que
no le son imputables deberá abonarle el monto que surja del art. 247; si estando en condiciones de
asignarle nuevas tareas no lo hiciere deberá abonarle lo que surja del art. 245).

DESPIDO DEL TRABAJADOR ENFERMO DURANTE EL PERÍODO DE LICENCIA PAGA

El Art. 213 de la LCT lo contempla: “Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las
interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable, deberá abonar, además de las
indemnizaciones por despido injustificado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para
el vencimiento de aquélla o a la fecha del alta, según demostración que hiciese el trabajador.” Le debe
abonar: el Art. 245, más la indemnización sustitutiva del preaviso, más la integración del mes de despido,
y los salarios (teniendo en cuenta que el estado de incapacidad dura hasta el vencimiento de la reserva
del puesto, o al momento de alta médica si sucede antes)

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COLISION DE INSTITUTOS

•CON LA SUSPENSIÓN: Por causas económicas o disciplinarias (es decir SIN cobrar salario) NO
afectará el derecho del trabajador a percibir la remuneración por los plazos previstos para
enfermedades/accidentes inculpables; sea que estas medidas se tomen estando el trabajador enfermo
o fuesen sobrevinientes.

•CON EL PLAZO DEL PREAVISO: Conforme el art. 239 LCT carece de efectos el preaviso notificado
cuando la prestación de servicios se encuentra interrumpida por enfermedad o accidente inculpable,
al menos que se haya tenido en cuenta el motivo de la suspensión del contrato de trabajo.

•VACACIONES ANUALES: igual que en el preaviso.

•CON EL PERIODO DE PRUEBA: El empleador debe preservar el puesto de trabajo hasta el
momento del alta médica o hasta la culminación del período de prueba. Lo que suceda primero. (ART
92 BIS sexto párrafo: “El trabajador tiene derecho, durante el período de prueba, a las prestaciones
por accidente o enfermedad del trabajo. También por accidente o enfermedad inculpable, que
perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el
contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicación de lo prescripto en el cuarto párrafo
del artículo 212.”)

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