OUTPLACEMENT

“DESVICULACIÓN ASISTIDA”

Autores

Michelle Catalina Castellanos Ríos - 2903604

Angie Alejandra Celis López - 2903467

Universidad Militar Nueva Granada

Bogotá D.C 25/10/2019

Resumen
Abstract
Introducción

En el presente trabajo se dará una profundización acerca de lo que es el Outplacement y

todo sobre este concepto empresarial; Para poder entender el Outplacement o también

denominado recolocación se necesita entender que son una serie de estrategias que se les

dan a las personas las cuales fueron desvinculadas de su compañía a la que pertenecían y

laboraban, para así encontrar una nueva oportunidad de empleo que se relacione con sus

aptitudes y habilidades personales y profesionales en donde se pueda desenvolver de la

mejor manera y que esté acorde con el sector del mercado laboral. El Outplacement o

desvinculación asistida es una herramienta de Recursos Humanos cuyo objetivo es reubicar

a empleados cuando por fusiones, adquisiciones o reestructuraciones una empresa decide

prescindir de parte de la persona (López-Mena,1997).

Esta es una nueva técnica para muchas compañías y empresas que se interesan y se

especializan en la Gestión de Recursos humanos. El outplacement es un proceso que hace

menos traumática la desvinculación. Por otra parte, este concepto mejora la calidad en

cuestión de la oferta para la persona afectada y así poder encontrar y acceder en menos

tiempo al mercado laboral; Esto no garantiza la reubicación del personal involucrado, pero

si mejora notablemente su empleabilidad debido a que mejora su perfil profesional y

facilita la búsqueda de nuevos empleos (Von Rhon,1997).

Adicionalmente, el outplacement da la oportunidad de ver la desvinculación como

técnica ya planificada por parte de la administración de la compañía en el sector de los

recursos humanos, proporcionándole un valor de importancia a la salida del empleado, cuya

importancia hasta el momento se había centrado en su ingreso, labor y su pertenencia;

Siendo así, el Outplacemente un concepto que en los últimos tiempos ha generado gran

impacto en la sociedad y zona empresarial, puesto que la presión que se ha creado ha

llevado a tener más responsabilidad social en las empresas siendo un factor principal y

tomado en cuenta. Finalmente, con referente a los despidos estos tienen consecuencias que

no solo perjudica al sujeto de forma individual desvinculado sino que además de esto puede

afectar y repercutir en lo denominado como clima organizacional de la compañía,

generando esto un entorno de discusión y conflicto, causando un bajo rendimiento en la

productividad, esto ocurre cuando los empleados se enteran que su compañero fue

desincorporado de la empresa sin ninguna ayuda, apoyo o asesoramiento por parte de la

misma, para tener oportunidad de reincorporarse en el sector laboral, creándose una idea

negativa de incertidumbre con respecto a la situación en la que queda su compañero y

llegando a pensar que pueda sucederles lo mismos, adicional a esto se crea un desagrado e

inconformidad hacia la empresa por sentir un desagradable trato ahí los empleados que

durante mucho tiempo genero ganancias y beneficios a la compañía, llegando a ser así el

Outplacement o desvinculación dirigida una idea estratégica para mantener la imagen tanto

interna como externa de apoyo e interés hacia sus empleados, esto es de gran importancia

ya que gran parte de su imagen re refleja en la opinión corporativa extendiéndose al público

y siendo una ayuda publicitaria de un buen ambiente laboral.

Metodología
Resultados

Analizando los resultados de la encuesta realizada se contempló que un 25 % de la

población encuestada pertenecientes a un campo laboral y empresarial, consideran que la

compañía a la que pertenecen debe informar y comunicar todo acerca de razones por las

cuales se genera su desvinculación de la misma, para que de esta manera los empleados

tengan una idea acertada sobre su rendimiento durante todo el tiempo que laboraron en

dicha compañía. Adicionalmente, se indago con los encuestados que en el sector de las

obras y construcción y otros, generan su respectiva carta de despido, y por este medio son

comunicados de modo formal sus empleados desvinculados, además de esto se encontró

que estas compañías de construcción no brindan apoyo o asesoría a los trabajadores

desvinculados, así mismo no proporciona ninguna ayuda para afrontar un nuevo campo

laboral por ende no se encuentra preparado para aprobar y ser aceptado en alguna compañía

de su selección y no podrá ser aceptado en un empleo estable.

Por otra parte, con respecto a las indemnizaciones un 20% de los encuestados dicen que

se generan apropiadamente, pero a pesar de esto se deben corroborar las razones de cada

trabajador por las que no se considera que la indemnización no se hace de la mejor manera.

Finalmente, en el porcentaje de las personas encuestas un 55%, un poco más de la mitad

dieron a conocer su opinión acerca de las desvinculaciones relacionadas con su tiempo de

trabajo y labor hacia la empresa, puesto que dijeron que al momento de desvincular a

alguien no se toman la molestia de mirar que tanto tiempo lleva la persona, afectado esto a

las personas que ya son muy antiguas y llevan bastante tiempo en la compañía llegando a

ser esto una desventaja para la empresa, ya que dicha persona desvinculada puede tener

gran campo de experiencia siendo esto un problema para la empresa, esto tiene pros y

contras pues refiriéndose a trabajadores con poca funcionalidad y experiencia o con pocas
aptitudes y habilidades hacia la empresa pues dicha desvinculación es una ventaja para la

empresa ya que este trabajador no aportaba gran conocimiento, pero por parte de los

trabajadores de menos edad que no tienen mucha experiencia pero que tienen grandes

aptitudes, capacidades y habilidades para realizar algunas funciones requeridas por la

empresa y por su labor estas pueden favorecer y aportar ganancias; Al momento de ser

desvinculados gran parte de los trabajadores que no tuvieron una capacitación o apoyo por

parte de la compañía sienten temor al quedar en esa población de desempleados sintiéndose

incapaces de conseguir nuevamente un empleo estable, es allí donde ser logra evidenciar la

falta de pertenencia de la empresa hacia sus empleados.

Reflexión Critica

Hurtado, J. (2007). El proyecto

de investigación. Comprensión
holística de la
metodología y la investigación.
Ediciones Quirón. Caracas
Referencias Bibliográficas

López-Mena, L. (1997). La desvinculación asistida (outplacement) y la continuidad en el

empleo. Revista de Psicología de la Universidad de Chile, Vol. VI.

Von Rhon, E. (1997). Hacia las carreras flexibles. La gestión de la empleabilidad. Capital

Humano, 96, pp. 44-46.

Hurtado, J. (2007). El proyecto de investigación. Comprensión holística de la metodología

y la investigación.

http://www.unilibrecucuta.edu.co/portal/images/investigacion/pdf/formato_papers.pdf