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Actividad. Diferencias en el contrato colectivo de trabajo y el contrato-

ley.
Actividad. Estructura de los contratos.
Actividad Integradora. Redacción de contratos.

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.

Módulo 11.

Sesión 4.

Fernando López Barrera.

Docente: Keiko Alejandra Casillas de la Vega.

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INDICE

Diferencias en el contrato colectivo de trabajo y el contrato-ley……… 2

Estructura de los contratos………………………………………………... 6
Redacción de contratos…………………………………………………. 21
Bibliografía………………………………………………………………….34

Diferencias en el contrato colectivo de trabajo y el contrato-ley.

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Identifica a partir de un cuadro comparativo las diferencias entre el contrato colectivo de
trabajo y el contrato-ley, a partir de los siguientes rubros:

 Elementos esenciales, fundamentales y obligatorios.

 Características.

 Tipos de cláusulas.

 Términos de la revisión.

 Términos de la modificación.

 Duración y conclusión.

CONTRATO COLECTIVO CONTRATO DE LEY

Artículo 412 de la LFT:
ELEMENTOS ESENCIALES, Consentimiento de ambas partes.
I. Los nombres y domicilios de los
FUNDAMENTALES Y sindicatos de trabajadores y de
- Objeto posible que es la
OBLIGATORIOS. transmisión de derechos y los patrones que concurrieron a la

obligaciones de sentido convención.

patrimonial. II. La entidad o entidades

- Capacidad de las partes federativas, la zona o zonas que

- inexistencia de vicios de abarque o la expresión de regir

consentimiento. en todo el

- Licitud en el objeto territorio nacional.

- Nombres y domicilios de
ambas partes.
III. Su duración, que no podrá
- Empresas y establecimientos
exceder de dos años.
que abarque.
- Duración del contrato o la Artículo 412 de la LFT:
expresión de ser por tiempo I. Los nombres y domicilios de los
indeterminado o por obra sindicatos de trabajadores y de
determinada. los patrones que concurrieron a la
- Jornadas de trabajo. convención.
- Días de descanso y II. La entidad o entidades
vacaciones. federativas, la zona o zonas que
- Monto de salarios. abarque o la expresión de regir
- Cláusulas relativas a la en todo el
capacitación o adiestramiento territorio nacional.
de los trabajadores en la III. Su duración, que no podrá
empresa o exceder de dos años.
- establecimientos que IV. Las condiciones de trabajo
comprenda. señaladas en el artículo 391,
- Disposiciones sobre la fracciones IV, V, VI y IX.
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capacitación o adiestramiento
inicial que se deba impartir a
quienes vayan a ingresar a
laborar a la empresa
establecimiento.
- Las bases sobre
integración y funcionamiento
de las comisiones que deban
integrarse de acuerdo con
esta ley y las demás
estipulaciones
convengan las partes.
- Respetar obligaciones
CARACTERISTICAS
contraídas
- Contenido de las cláusulas
donde se refiere a salarios,
jornadas, días de descanso y
vacaciones.
- Extensión.
- Inmediatez
- Cláusulas de preferencia
contractual.
- Revisión contractual.
- Terminación del contrato
colectivo.
- Autonomía de las partes.
- Normativas, regula los
TIPOS DE CLAUSULAS
contratos laborales.
- Interpretativas, se les aplican
alcances unilaterales.
- Complementarias, se
consigna en los requisitos
legales.
- Modificatorias, se modifican
constantemente según se
requiera por las condiciones
de trabajo o algunas otras
V. Las reglas conforme a las
cuales se formularán los planes y
programas para la implantación
o de la
capacitación y el adiestramiento
la en la rama de la industria de que
se trate.
VI. Las demás estipulaciones que
que convengan las partes.
El contrato-ley se pacta ya sea
por convención o elevación.
Se realiza por convención según
lo estipulado del artículo 404 al
414.
Y si fuera por elevación se realiza
de acuerdo con los artículos del
415 al 421 de la LFT.
Artículo 413.- En el contrato-ley
podrán establecerse las cláusulas
a que se refiere el artículo 395.
Su aplicación corresponderá al
sindicato administrador del
contrato-ley en cada empresa.
Artículo 395.- En el contrato
colectivo, podrá establecerse que
el patrón admitirá exclusivamente
como trabajadores a quienes
sean miembros del sindicato
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condiciones o situaciones
extraordinarias o
emergentes.
Se realiza una revisión
TERMINOS DE LA REVISIÓN
contractual misma que debe ser
solicitada con determinado
tiempo de anticipación.
En esta revisión puede realizarse
el contrato por tiempo
determinado, indeterminado o por
obra.
La revisión del salario se realiza
cada año, y las demás
condiciones laborales se revisan
cada dos años, misma revisión
que debe solicitar el sindicato.
Respetar obligaciones contraídas.
TERMINOS DE LA
La revisión la debe solicitar el
MODIFICACIÓN sindicato titular del contrato
colectivo de trabajo.
Para poderse realizar debe
solicitarse con el tiempo
necesario de manera anticipada.
Según el artículo 399, ésta debe
solicitarse por lo menos en
sesenta días antes:
I. Del vencimiento del contrato
colectivo por tiempo determinado,
contratante. Esta cláusula y
cualesquiera otras que
establezcan privilegios en su
favor, no podrán aplicarse en
perjuicio de los trabajadores que
no formen parte del sindicato y
que ya presten sus servicios en la
empresa o establecimiento con
anterioridad a la fecha en que el
sindicato solicite la celebración o
revisión del contrato colectivo y la
inclusión en él de la cláusula de
exclusión.
El contrato necesita ser revisado
por las autoridades competentes
para verificar que el mismo siga
respondiendo a las necesidades
de los involucrados. El sindicato
es el encargado de solicitar dicha
revisión a la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social o ante
el Jefe de Gobierno.
La revisión del contrato puede
hacerse o solicitarse en cualquier
momento que se crea necesario,
o cada dos años para modificar lo
relativo al salario por los cambios
que se realizan a este cada año.
Esta revisión para la modificación
se debe solicitar 90 días antes de
la fecha de vencimiento del
contrato
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si éste no es mayor de dos años.

II. Del transcurso de dos años, si
el contrato por tiempo
determinado tiene una duración
mayor.
III. Del transcurso de dos años,
en los casos de contrato por
tiempo indeterminado o por obra
determinada.
Los efectos del contrato colectivo Este contrato no puede tener una
DURACIÓN Y CONCLUSIÓN
de trabajo inicial a partir de la vigencia de más de dos años
fecha estipulada en el contrato o siempre que este aplique a toda
en la fecha en que la autoridad una rama de la industria y las
competente reciba el documento. partes involucradas deben
Regularmente los contratos determinar lo antes posible si
colectivos se realizan por tiempo este aún tiene beneficios para la
indeterminado, pero existen industria regulada.
algunos casos en que se realizan
por un determinado tiempo.
En el caso de que los

involucrados no soliciten la
Pueden además también
revisión, este se prolongará por
celebrarse por el tiempo en que
un tiempo igual al que fue
dure una obra.
establecido al momento de la

firma.

Estructura de los contratos.

Busca en internet un contrato colectivo de trabajo y un contrato-ley.

A partir de lo identificado en la actividad, señala en los documentos los elementos y

cláusulas que lo constituyen.
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 Elementos esenciales, fundamentales y obligatorios.

 Características.

 Tipos de cláusulas.

 Términos de la revisión.

 Términos de la modificación.

 Duración y conclusión
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http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/junta_federal/secciones/servicios/pdf/CL-TEXTIL%20-LANA
%20-2013.pdf

ELEMENTOS ESENCIALES, FUNDAMENTALES Y OBLIGATORIOS.

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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Celebrado entre la EMPRESA DE

INTENDENCIA MEXICANA, S.A. DE C.V. y el SINDICATO DE TELEFONISTAS DE LA
REPÚBLICA MEXICANA.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, que celebran por una parte la Empresa de

Intendencia Mexicana, S.A. de C.V., representada por el Licenciado René Rodríguez
Moreno, cuyo objeto legal es la prestación del servicio de limpieza especializada a
Empresas Telefónicas; con domicilio en la Calle de Río Pánuco Número 38, 7º. Piso, Col.
Cuauhtémoc, Código Postal 06500, en la Ciudad de México, D.F., y por la otra, el
Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, representado por el C. Francisco
Hernández Juárez en su carácter de Secretario General del Comité Ejecutivo Nacional,
con domicilio social en el edificio ubicado en Río Nevá número 16, Col. Cuauhtémoc,
Código Postal 06500, D.F., el cual se celebra al tenor de las siguientes cláusulas:

CARACTERISTICAS

Cláusula 1.- El presente Contrato tiene por objeto establecer las condiciones bajo las
cuales los trabajadores deben prestar sus servicios a la Empresa, estableciendo los
derechos y obligaciones de la Empresa y sus trabajadores, el cual regirá en todas las
dependencias y fuentes de trabajo, actuales y futuras de la Empresa dentro del territorio
nacional, exceptuando de su aplicación a los empleados de confianza definidos por los
Artículos 9 y 11 de la Ley Federal del Trabajo, en términos del Artículo 184 del mismo
ordenamiento.

Empresa y Sindicato acuerdan que el personal sindicalizado deberá desarrollar sus

labores, de acuerdo con su perfil de puesto, en las instalaciones que estén al servicio de
Teléfonos de México, S.A. de C.V., y otras empresas telefónicas y de telecomunicaciones,
de acuerdo con los contratos que para tal fin la Empresa celebre al respecto, debiéndose
mantener la competitividad de servicio que se preste, de acuerdo con el mercado de
limpieza.

Para los efectos del presente Contrato Colectivo de Trabajo, en el cuerpo de este a la
Empresa de Intendencia Mexicana, S.A. de C.V., se le denominará "Empresa", al
Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana "Sindicato", a la Ley Federal del
Trabajo "Ley" y al Contrato Colectivo de Trabajo "Contrato".

Cláusula 2.- Las partes se reconocen mutuamente la personalidad con que contratan,
con las consecuencias legales inherentes a dicho reconocimiento. La Empresa acepta
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que el Sindicato es el único y exclusivo titular del Contrato y que representa el interés
profesional de todos los trabajadores a su servicio, con la única excepción de los
empleados de confianza.

Por lo tanto, la misma se obliga a tratar con los integrantes del Comité Ejecutivo Nacional
y Nacional de Vigilancia, así como con el Comité de la Sección 171 y los Delegados que
nombre el propio Sindicato, todos los asuntos que se deriven de la interpretación y
cumplimiento de este Contrato, en relación con la prestación de los servicios de los
trabajadores, con excepción de las órdenes que dicte la Empresa para la ejecución de las
labores correspondientes a cada trabajador, por lo que se considerará nulo todo convenio
o pacto que al respecto llegara a celebrarse con los trabajadores sin conocimiento o
intervención de la Representación Sindical.

Cuando el asunto o controversia no se resolviere en la localidad, intervendrán los

representantes de nivel superior de las partes. Corresponderá al Comité Ejecutivo
Nacional acreditar ante la Empresa a los integrantes del Comité Ejecutivo Seccional.

La Empresa y el Sindicato, se reconocen recíprocamente amplios derechos para hacerse

asesorar por las personas que así lo estimen conveniente.

Cláusula 3.- Ni la Sección sindical ni ningún trabajador sindicalizado podrán pactar

aisladamente con la Empresa, modificaciones al contrato.

Cláusula 4.- La duración del presente Contrato, será por tiempo indeterminado y sólo
podrá revisarse o terminarse de conformidad con lo previsto por los Artículos 399, 399 bis
en su aspecto salarial, y 401 de la Ley, acordando Empresa y Sindicato que por esta
ocasión el contrato será revisable en su aspecto salarial, a las doce horas de la Ciudad de
México, Distrito Federal, el día quince de noviembre de dos mil cuatro,
independientemente de la fecha de inicio de vigencia de este contrato; consecuentemente
las partes están de acuerdo en que las siguientes revisiones se efectuarán de acuerdo a
lo previsto por los artículos 399 y 399 bis de la Ley Federal del Trabajo, efectuándose las
mismas el día quince de noviembre de cada año, según corresponda, a las doce horas de
la Ciudad de México, Distrito Federal.

Cláusula 5.- Todos los asuntos serán tratados por la Empresa y la Representación
Sindical, dentro de las horas de trabajo.
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Cláusula 6.- Para tratar asuntos derivados de la relación laboral con la Empresa, la
Representación Sindical avisará a los jefes inmediatos a fin de acordar las facilidades
necesarias, observando la no afectación del servicio.

CLAUSULAS DE ADMISIÓN

CAPITULO II

DEL PERSONAL

Cláusula 7.- Todo el personal de nuevo ingreso será contratado con el Salario Mínimo
que le corresponda de acuerdo con su ubicación geográfica, mientras dura su
capacitación y adiestramiento.

Cláusula 8.- Empresa y Sindicato elaboraran un Cuadro General de Antigüedades, en los

términos del Artículo 158 de la Ley, el cual contendrá:

a). - Nombre del trabajador

b). - Antigüedad

c). - Salario

CAPITULO III

PERSONAL DE CONFIANZA

Cláusula 9.- Para los efectos de este Contrato, se consideran funciones de Confianza las
que establece la Ley y que son las de Dirección, Inspección, Vigilancia, Administración y
Fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos
personales del patrón dentro de la Empresa o establecimiento, en los términos de los
Artículos 9 y 11 de la Ley.

Además de los altos empleados de la Empresa, serán considerados trabajadores de

Confianza en los puestos inmediatos inferiores los siguientes: el personal Administrativo,
las secretarias de las Oficinas, los Jefes de Servicio y Supervisores, y cualquier otro que
no desarrolle las actividades del personal sindicalizado, pudiendo la Empresa cambiar de
denominación a los puestos de confianza, los cuales se le harán del conocimiento al
sindicato oportunamente.
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Cláusula 10.- La Empresa no podrá ocupar para desempeñar un puesto de confianza a

ninguna persona que hubiere sido separada por la cláusula de exclusión, o bien que haya
renunciado al Sindicato estando enjuiciado por falta grave contra la organización sindical.

Cláusula 11.- Los miembros del Comité, no podrán ser nombrados para ocupar puesto
alguno de confianza, sino hasta 2 años después contados a partir de la fecha en que
hubiesen terminado su gestión. Los delegados no podrán ser nombrados para puestos de
confianza de carácter permanente o eventual, sino hasta un año después del término de
su gestión.

Cláusula 12.- El personal de Confianza tiene prohibido inmiscuirse en asuntos sindicales.

CAPITULO IV

TRABAJO PERMANENTE, TEMPORAL Y EVENTUAL

Cláusula 13.- Se considerarán trabajadores de planta, todos aquellos que presten sus
servicios a la Empresa en actividades permanentes, con excepción de los contratados
expresamente por tiempo u obra determinados.

Cláusula 14.- Se considerarán trabajadores eventuales, los siguientes: Por obra

determinada, cuando lo exija su naturaleza, y Por tiempo determinado:

a) Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;

b) Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador;

En los demás casos previstos por la ley. En casos de emergencia, la Empresa podrá
contratar libremente los trabajadores eventuales que sean necesarios, siempre que el
personal de planta sea insuficiente para llevar a cabo los trabajos relacionados con dichas
emergencias con la premura que impongan las circunstancias, solo por el tiempo
indispensable para la satisfacción de esas necesidades; la Empresa avisará
oportunamente al Sindicato sobre la celebración de los contratos eventuales a que se
refiere este párrafo.

La Empresa notificará al Sindicato el nombre del o los trabajadores contratados bajo las
circunstancias anteriormente descritas La Empresa dará preferencia a los trabajadores
que hayan sido contratados de acuerdo con los incisos que se mencionaron anteriormente
y que hubieren acumulado mayor tiempo de servicios en las contrataciones por obra o
tiempo determinado en la localidad, en caso de que se requiera cubrir, de acuerdo a la
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demanda de servicio de los clientes de la Empresa, una vacante permanente o un puesto

de nueva creación, siempre que hayan sido presentados por el Sindicato de acuerdo al
procedimiento establecido en la cláusula 44 y no hayan cometido faltas previstas por la
Ley y/o al Reglamento Interior de Trabajo y/o al Contrato.

Cláusula 15.- Cuando el personal eventual termine su capacitación, enseñanza y

adiestramiento en forma satisfactoria, de acuerdo con las necesidades del servicio en
base a la demanda de los clientes de la Empresa, podrá ser contratado por tiempo u obra
determinados y disfrutará el salario tabulado de la categoría de Aseador Mensajero y
proporcionalmente del pago del séptimo día.

Cláusula 16.- Los trabajadores están obligados a realizar las labores para las que fueron
contratados y deberán desarrollar su trabajo con eficiencia, intensidad y calidad en la
forma, tiempo y lugares convenidos, así como acatar la asignación y distribución de que
sean objeto por parte del personal de confianza, de acuerdo a las necesidades del
servicio de la Empresa para cumplir con sus obligaciones, y cumplir en lo conducente con
lo dispuesto por el Artículo 134 de la Ley, de conformidad con las instrucciones de la
Empresa y de acuerdo con lo establecido en el perfil de puesto.

CAPITULO V

DE LAS JORNADAS DE TRABAJO

Cláusula 17.- Todos los trabajadores que presten sus servicios para la Empresa,
laborarán 48 horas en la jornada diurna, 45 en mixta y 42 en la nocturna en 6 días
continuos de la semana con pago de 56 horas de salario, incluido el pago correspondiente
al 7° día.

La jornada diurna se comprende entre las 6:00 y las 20:00 horas; la nocturna, entre las
20:00 horas y las 6:00 horas del día siguiente; la jornada mixta comprende tiempo de las
jornadas diurna y nocturna y su duración no podrá exceder de 7 horas y media, debiendo
abarcar menos de 3 horas y media de la nocturna, pues de excederse será considerada
como nocturna.

La Empresa y el Sindicato conjuntamente podrán establecer modalidades en la repartición

de las horas de la jornada de trabajo cuando las necesidades del servicio así lo requieran,
sin que éstas excedan de la jornada máxima semanal.
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Cláusula 18.- Los horarios que regularán la entrada y salida de los trabajadores a sus
labores, así como su salida y entrada del tiempo para tomar alimentos, serán detallados
en el Reglamento Interior de Trabajo y/o perfil de puesto. Los horarios que en el futuro
requiera la Empresa se tratarán con el Sindicato para adecuarlos a las necesidades del
servicio. Los trabajadores tienen la obligación de presentarse al desempeño de sus
labores con puntualidad.

Cláusula 19.- Cuando por circunstancias especiales, deban aumentarse las horas de
trabajo, serán consideradas como extraordinarias y nunca podrán exceder de tres horas
diarias, ni de tres veces por semana; las horas extraordinarias de trabajo se pagarán con
un cien por ciento más del salario que corresponda a la jornada ordinaria y si exceden de
nueve horas extraordinarias a la semana, se pagará el tiempo excedente con un
doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria.

Cláusula 20.- El tiempo mencionado en la Cláusula anterior, deberá ser pagado con un
máximo de 35 días a los trabajadores foráneos después de ser ejecutado. Para los
trabajadores del Distrito Federal el tiempo será de 15 días.

Cláusula 21.- Todos los trabajadores que laboren en Jornada Nocturna, percibirán su
salario tabulado, más el 2% (dos por ciento) de su salario tabulado por jornada.

CAPITULO VI

SALARIOS

Cláusula 22.- La Empresa y el Sindicato convienen en que el pago de los salarios al

personal sindicalizado se hará el último día hábil de la semana a través de depósitos
bancarios y/o a través del Banco por medios magnéticos. La Empresa deberá realizar los
trámites pertinentes para que cada uno de los trabajadores pueda utilizar el sistema de
pago bancario elegido por la Empresa.

En caso de alguna eventualidad Empresa y Sindicato se pondrán de acuerdo en la forma

de pago. La Empresa conviene en incrementar los salarios tabulados de todos los
trabajadores sindicalizados a su servicio en un 4.4 % (CUATRO PUNTO CUATRO POR
CIENTO). Este aumento operara en todos los casos a favor de los trabajadores
sindicalizados.
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Cláusula 23.- Los salarios que disfrutarán los trabajadores al servicio de la Empresa, se
consignan en el tabulador de salarios anexo, el cual forma parte integrante de este
Contrato.

Cláusula 24.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse
antes del día veinte de diciembre, equivalente a diecinueve días de salario. Los que no
hayan cumplido el año de servicio, tendrán derecho a que se les pague en proporción al
tiempo trabajado.

Cláusula 25.- La Empresa se obliga a descontar a todos sus trabajadores miembros del
Sindicato, las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias que correspondan a dichos
trabajadores de acuerdo con los estatutos del Sindicato, las cuales serán entregadas al
Sindicato por conducto de la Tesorería del Comité Ejecutivo Nacional, dentro de la
semana siguiente a su descuento. El Comité Ejecutivo Nacional documentará a la
Empresa el monto de las cuotas ordinarias y oportunamente en cada caso el de las
extraordinarias que corresponda.

CAPITULO VII

DISPOSICIONES SOBRE

CAPACITACIÓN Y/O ADIESTRAMIENTO

Cláusula 26.- La Empresa se obliga a proporcionar a sus trabajadores capacitación y/o

adiestramiento, de conformidad con lo establecido en la Fracción XIII del Apartado "A" del

Artículo 123 Constitucional, así como lo establecido en el Capítulo IV del Título Once de la
Ley, según lo dispuesto por el Artículo 391 Fracciones VII y VIII de los Artículos 153-A al
153-X de la Ley.

a) EDUCACIÓN: La Empresa se compromete a que los trabajadores que deseen

continuar con sus estudios reciban la secundaria y preparatoria en la forma, característica
y condiciones de aplicación del Plan de Educación para Adultos, el cual se hará de
acuerdo con las recomendaciones de la Secretaría de Educación Pública; esta se
impartirá fuera de la jornada de trabajo, en poblaciones donde se reúnan grupos de ocho
trabajadores.

Cláusula 27.- La Empresa se obliga a capacitar y/o adiestrar a sus trabajadores de nuevo
ingreso, durante 28 días específicamente sobre las labores o actividades que vayan a
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desarrollar. En caso de no aprobar los exámenes de evaluación, se dará por terminado el

contrato individual, sin responsabilidad para la Empresa.

Cláusula 28.- Los trabajadores a los que se les impartirá la capacitación y/o
adiestramiento, estarán obligados a asistir puntualmente a los cursos, así como a cumplir
los programas respectivos y presentar los exámenes de evaluación, conocimientos y
aptitudes que sean requeridos.

CAPITULO VIII

DE LOS RIESGOS EN GENERAL Y COMISIONES MIXTAS

Cláusula 29.- Para los casos de enfermedades generales, profesionales, accidente y

riesgos de trabajo, se estará a lo estipulado por la Ley del Seguro Social. El trabajador
que falte a su trabajo por incapacidad estará obligado a avisar a la Empresa entregando a
la brevedad posible el certificado de incapacidad, y en caso de que no le sea posible, lo
entregará al momento de reintegrarse a sus labores. Las ausencias por incapacidad solo
serán justificadas con el certificado de incapacidad expedido por el Instituto Mexicano del
Seguro Social.

Cláusula 30.- Todos los trabajadores estarán obligados a someterse a exámenes

médicos, los cuales podrán practicarse por un médico particular cuando así lo decida la
Empresa o por médicos del Instituto Mexicano del Seguro Social, la negativa a someterse
sin causa justificada a estos exámenes ameritará la sanción que corresponda, de acuerdo
con el Reglamento Interior de Trabajo y/o Ley Federal del Trabajo.

Cláusula 31.- La Empresa y el Sindicato se comprometen a integrar, las siguientes

comisiones mixtas: Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento, Comisión Mixta de
Seguridad e Higiene y demás comisiones que señale la Ley; sus funciones serán
desempeñadas dentro o fuera del horario de trabajo, según lo establezcan las partes en
los reglamentos especiales que elaborarán respecto al funcionamiento de cada una de
dichas comisiones, reglamentos que no podrán contradecir las disposiciones legales y
reglamentarias existentes en la legislación laboral vigente respecto de cada una de dichas
comisiones.

Cláusula 32.- La Empresa se obliga a proporcionar anualmente al personal masculino 2

uniformes y 2 pares de calzado, y para el personal femenino 2 unidades de ropa y 2 pares
de calzado apropiado a su trabajo, de acuerdo con lo que se establezca, en cuanto a
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calidad, en la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene. Igualmente, la comisión

determinará lo referente a implementos de seguridad para la realización de las labores del
personal.

La entrega de uniformes, ropa y calzado se efectuará a más tardar en el mes de enero de

cada año.

CAPITULO IX

PERMISOS

Cláusula 33.- La Empresa concederá permiso a los trabajadores con goce de salario y sin
pérdida de sus derechos en los siguientes casos:

a) 2 (Dos) permisos para el desempeño de comisiones sindicales.

b) La Empresa concederá anualmente permiso de 15 y 10 días laborables antes de la

fecha del vencimiento para la Revisión del Contrato Colectivo de Trabajo y Revisión
Salarial respectivamente, a 2 delegados foráneos y 1 del D.F., previa solicitud por escrito
del Sindicato.

c) La Empresa conviene en conceder permiso por 10 días con goce de salario a 2

trabajadores del interior de la República, y 1 del D.F. que sean designados para asistir a
la Convención anual del Sindicato.

d) La Empresa conviene en conceder permiso por un día en casos de fallecimiento de

cónyuge, padres o hijos, debiendo presentar los comprobantes correspondientes.

CAPÍTULO X

DESCANSOS

Cláusula 34.- Son días de descanso obligatorio con goce de salario íntegro los siguientes;
El 1° de enero, el 5 de febrero, el 21 de marzo, el viernes y sábado denominados
"Santos", el 1° de mayo, el 16 de septiembre, el 20 de noviembre, el 1° de diciembre de
cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 12 de
diciembre, el 25 de diciembre, y el que determinen las Leyes Federales y Locales
Electorales en el caso de elecciones ordinarias para efectuar la jornada electoral.

Cláusula 35.- Tomando en consideración la naturaleza de los servicios que se prestan por
la Empresa, el Sindicato se obliga a presentar a la Empresa al personal requerido para
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laborar en los días que se mencionan en la cláusula que antecede, dentro de los dos días
hábiles siguientes, a la fecha del requerimiento de la Empresa, y en caso de no
presentarlo, la Empresa tendrá la libertad para notificar directamente a los trabajadores
que deban presentarse a laborar. En ambos casos los trabajadores tendrán la obligación
de presentarse a laborar. Cláusula 36.- En caso de que el trabajador tenga que prestar
sus servicios los días de descanso obligatorio: 1° de Enero, 5 de Febrero, 21 de Marzo, el
viernes y sábado denominados "santos", 1° de Mayo, 16 de Septiembre, 20 de
Noviembre, 1° de Diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del
Poder Ejecutivo Federal, 12 de Diciembre, 25 de Diciembre y el que determinen la Leyes
Federales y Locales Electorales en el caso de elecciones ordinarias para efectuar la
jornada electoral, tendrá derecho a disfrutar además del salario normal de dos tantos más.

Cláusula 37.- El tiempo para tomar alimentos será de 30 minutos intermedios en las
jornadas de horas corridas, computándose como tiempo efectivo de trabajo,
consignándose la hora en que deben tomarse los alimentos o reposo en el Reglamento
Interior de Trabajo y/o perfil de puesto.

Cláusula 38.- Los trabajadores tendrán derecho a un día de descanso semanal en

términos de la Ley. Cuando los trabajadores tengan que trabajar los domingos, como día
normal de trabajo en su jornada de trabajo semanal, descansando cualquier otro día de la
semana, percibirán una prima dominical de un 28% sobre el salario de los días ordinarios
de trabajo.

CAPITULO XI

VACACIONES

Cláusula 39.- Los trabajadores disfrutarán de vacaciones anuales con goce de sueldo, en
las fechas que se determine en el calendario correspondiente que se elabore por la
Empresa de acuerdo con sus necesidades del servicio en la siguiente forma:

1 AÑO DE SERVICIOS CUMPLIDOS SEIS DIAS

2 AÑOS DE SERVICIOS CUMPLIDOS OCHO DIAS

3 AÑOS DE SERVICIOS CUMPLIDOS DIEZ DIAS

4 AÑOS DE SERVICIOS CUMPLIDOS DOCE DIAS

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Después del cuarto año de servicios, el período de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios.

Este período de vacaciones se computará tomando en cuenta los días laborables, con
excepción de los señalados como descansos obligatorios en este Contrato y la Ley.

La Empresa pagará una prima vacacional del cincuenta por ciento, sobre los salarios que
les correspondan durante el período de vacaciones, dicho pago lo recibirán los
trabajadores un día hábil antes de empezar a disfrutarlas. Se tendrá derecho a disfrutar
las vacaciones por años vencidos.

Cláusula 40.- Para la formulación definitiva del programa anual de vacaciones, la

Empresa procurara atender las peticiones de los representantes sindicales a efecto de
que las fechas de salida de vacaciones, hasta donde sea posible, se adapten a tales
peticiones, pero en todo caso se observaran las necesidades del servicio, pudiendo,
después del primer año de servicios gozar el personal del período vacacional 6 meses
antes o 6 meses después de la fecha del cumplimiento de años de servicios.

Cláusula 41.- Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración y los
trabajadores deberán disfrutar cuando menos 6 días continuos.

CLAUSULAS DE ADMISIÓN

CAPITULO XII

DE LA ADMISIÓN Y EXCLUSIÓN DE LOS TRABAJADORES

Cláusula 42.- La Empresa se obliga a admitir únicamente a los trabajadores que sean
miembros del Sindicato contratante, debiendo de observar en su caso, la reserva
consignada en el Artículo 395 de la Ley, quedando exceptuada la Empresa de esta
obligación cuando se trate de los Empleados de Confianza.

Cláusula 43.- Empresa y Sindicato se sujetarán a lo establecido en el perfil de puesto en

cuanto a requisitos de ingreso.

Cláusula 44.- La Empresa conviene que todas las vacantes o puestos de nueva creación
serán cubiertas por personal afiliado al Sindicato, correspondiendo a éste, proponer
candidatos para su contratación en un plazo de cinco días hábiles contados a partir de la
fecha de la solicitud presentada por la Empresa y recibida por el Sindicato; transcurrido
dicho plazo, la Empresa estará en libertad de contratar al personal requerido que no haya
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sido presentado por el Sindicato; el personal contratado en estas condiciones tendrá la

obligación de afiliarse al Sindicato dentro de los cinco días hábiles, y en caso de no
cumplir el personal este requisito, quedará sin efecto su contrato, previa solicitud por
escrito del Sindicato. Todo trabajador que ingrese por propuesta del Sindicato para
laborar al servicio de la Empresa estará sujeto a lo dispuesto en el Artículo 47 Fracción I
de la Ley, y si pasado este término sigue prestando sus servicios, se entenderá que su
contrato individual de trabajo será por tiempo indeterminado salvo los casos en que sean
contratados expresamente como trabajadores eventuales por tiempo u obra determinada,
en los términos del Capítulo II, del título segundo de la Ley.

Cláusula 45.- De acuerdo con lo dispuesto en el Artículo 395 de la Ley, cuando algún
miembro del Sindicato sea expulsado del mismo o renuncie a pertenecer a éste, la
Empresa procederá a la separación inmediata del trabajador, previa petición escrita del
Comité Ejecutivo Nacional. La Empresa no tendrá facultad para calificar la procedencia o
improcedencia de la expulsión.

Cláusula 46.- La Empresa procederá a suspender a solicitud del Sindicato y bajo la

responsabilidad de éste, al trabajador o trabajadores sindicalizados a su servicio en un
plazo no mayor de 30 días, contados a partir de la fecha en que se reciba la comunicación
del Sindicato con la solicitud de sancionar con perdida temporal de su trabajo, siempre y
cuando estas sanciones no ocasionen la afectación en el servicio que se preste;
obligándose la Empresa a notificar al Sindicato la aplicación de la sanción y en su caso la
imposibilidad de aplicar la misma. Las sanciones de suspensión no podrán exceder de
ocho días.

CAPITULO XIII

TERMINOS DE MODIFICACIÓN

OTRAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

Cláusula 47.- La Empresa cumplirá con el ordenamiento de la participación de los

trabajadores en las utilidades de la Empresa, de conformidad con lo que se establece en
el Capítulo VIII, Título Tercero de la Ley.

Cláusula 48.- La Empresa reconoce a sus trabajadores el derecho a una prima de

antigüedad en los términos del Artículo 162 de la Ley.
20

Cláusula 49.- La Empresa contratará con una Compañía de Seguros legalmente

autorizada, un seguro de vida de grupo para su personal por la cantidad de $60,000.00
(SESENTA MIL PESOS 00/100 M.N.).

Cláusula 50.- La Empresa entregará a cada uno de sus trabajadores durante el mes de
diciembre la cantidad de $766.00 (SETECIENTOS SESENTA Y SEIS PESOS 00/100
M.N.) anuales como bono navideño.

Cláusula 51: A todos los trabajadores, tanto eventuales como de planta, que por razones
del servicio deban trasladarse fuera de su lugar de residencia y zona conurbada, la
Empresa pagará gastos de camino, por día será de un monto de $50.00 (CINCUENTA
PESOS 00/100 M. N.); así como el pago de transporte cuando sea necesario.

DURACIÓN Y CONLCUSIÓN

ARTÍCULOS TRANSITORIOS

PRIMERO.- Las partes convienen que el presente Contrato entrará en vigor a las 12:00
horas de la Ciudad de México, D.F., del día 15 de noviembre del dos mil siete;
independientemente de la fecha de su depósito ante las autoridades laborales, acordando
las partes que por esta ocasión el presente contrato será revisado, en su aspecto salarial,
el quince de noviembre del año dos mil ocho y así sucesivamente cada quince de
noviembre de cada año de acuerdo a los términos determinados en la Ley.

SEGUNDO. - La Empresa está de acuerdo en elaborar juntamente con el Sindicato y

dentro de un plazo que no excederá de 120 días contados a partir de la fecha de firma del
presente Contrato el escalafón de los trabajadores, tomando en cuenta su antigüedad en
el trabajo.

TERCERO. - Las partes se reunirán en un plazo no mayor de 60 días a partir de la firma

del presente contrato para la elaboración del Reglamento Interior de Trabajo.

CUARTO. - Las partes se comprometen a integrar en un plazo no mayor de 90 días,

contados a partir de la fecha de firma del presente contrato, las comisiones mixtas que as
aluden en la Cláusula 31.

http://www.strm.org.mx/docs/CCT_LIMSA.pdf
21

Redacción de contratos.

A partir de una propuesta de coalición, sindicato, federación o confederación redacta un

acta constitutiva para su conformación.

CASO.

Los trabajadores de la empresa refresquera del Bajío S.A. de C.V. ya constituidos en

organización colectiva, en lo específico sindicato han negociado con el patrón las
siguientes prestaciones:

- 10 días de vacaciones por año.

- Canastilla de lactancia para las madres trabajadoras

- Red de servicio médico

- Jornada laboral de 6 horas, con 3 horarios escalonados que pueden ser rotatorios para
el personal

- Revisión de condiciones laborales cada 5 años

- Contar con servicio de guardería cerca del centro empleador

Asimismo, se obligan a:
22

- Alargar la vida útil de la maquinaria y equipo con el que laboran en un 25%

- Disminuir en un 10% las ausencias laborales por concepto de días económicos y

licencias sin goce de sueldo

- Apoyar las campañas de mantenimiento de instalaciones y equipo que se llevarán a

cabo una ocasión cada 4 meses en días no laborables, sin posibilidad de pago
extraordinario.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA

EMPRESA DENOMINADA REFRESQUERA DEL BAJÍO S.A. DE C.V. REPRESENTADA
POR RODRIGO ARZUELAS CONTRERAS CON DOMICILIO EN LOS PIRULES COL.
CENTRO CIUDAD DE MEXICO N° 200 Y POR LA OTRA PARTE EL SINDICATO DE
TRABAJADORES DE LA UNION REPRESENTADO POR EL SECRETARIO GENERAL
LUIS RAMOS CORDERO Y POR EL SECRETARIO DE TRABAJO Y
CONFLICTOS ALFONSO LOSA RUIZ AMBOS CON DOMICILIO CONJUNTO AL TENOR
DE LAS SIGUIENTES:

CLÁUSULAS

CAPITULO I.

GENERALIDADES

PRIMERA. - PERSONALIDAD SINDICAL. - "EL SINDICATO" está representado

de acuerdo con sus estatutos por el Secretario General LUIS RAMOS CORDERO quien
suscribe este Contrato juntamente con el Secretario de Trabajo y Conflictos ALFONSO
23

LOSA RUIZ y declaran que dicha agrupación está legalmente constituida y registrada ante
la Junta de Conciliación y Arbitraje de: MEXICO con el Número de Registro:245690.

SEGUNDA. - PERSONALIDAD PATRONAL. - El Sr. RODRIGO ARZUELAS

CONTRERAS quien acredita su personalidad como Apoderado General de la Empresa
denominada REFRESQUERA DEL BAJÍO S.A. DE C.V para suscribir este documento con
el Instrumento Notarial Núm. 6011, Volumen 32 pasado ante la Fe del Notario Público
Núm. 22 de 2020 con fecha, y declara que su representada es una Sociedad Mexicana
dedicada a la industria refresquera. .

TERCERA.- Ambas partes se reconocen mutuamente la personalidad y capacidad

para celebrar este Contrato, en términos de lo que establece el CAPITULO II del Título
XIV de la Ley Federal del Trabajo, siendo conformes de que en lo sucesivo en el
contenido de este Contrato, al referirse a "LA EMPRESA" denominada REFRESQUERA
DEL BAJÍO S.A. DE C.V únicamente sea con la frase "LA EMPRESA", y se mencionará a
"EL SINDICATO", con las palabras "EL SINDICATO", asimismo, para hacer alusión a la
Ley Federal del Trabajo, se empleará únicamente el término "LA LEY"; a los firmantes
como "LAS PARTES" y al presente documento como "EL CONTRATO".

CUARTA. - DELEGADO SINDICAL. - "LA EMPRESA" reconoce que "EL

SINDICATO" mencionado representa el interés profesional de Los Trabajadores al
servicio de esta, comprometiéndose a tratar con el mismo Las cuestiones relacionadas
con esa representación y para tal efecto "EL SINDICATO" nombrará un delegado que
será trabajador de "LA EMPRESA" y un subdelegado en los mismos términos, quienes se
ajustarán en todo caso a las decisiones del Comité Ejecutivo de "EL SINDICATO". o de
sus representantes autorizados de acuerdo con los estatutos. "EL SINDICATO" reconoce
a su vez que, la Dirección y Administración de "LA EMPRESA" corresponde
exclusivamente a la misma.

QUINTA. - REPRESENTANTES. - En "EL CONTRATO" se estipulan los derechos

y obligaciones de "LAS PARTES" y se establecen las bases generales en sus relaciones
obrero-patronales reconociendo "LA EMPRESA" a "EL SINDICATO" como el único Titular
y Administrador del Contrato Colectivo de Trabajo y obligándose a tratar directamente con
el Comité Ejecutivo de "EL SINDICATO" y delegados de este todo aquello que concierna
a sus relaciones laborales. "LAS PARTES" se obligan a comunicar por escrito el nombre
de sus Representantes Legales, en un término no mayor de cinco DÍAS al nombramiento
de estos.

SEXTA. - COMISIONES SINDICALES. - "LA EMPRESA" dará todo género de

facilidades a los Delegados Sindicales y a los Trabajadores que se les designe cualquier
24

labor sindical para el desempeño de sus funciones dentro de la misma. Cuando debido a
una comisión sindical haya que abandonar sus labores cualquier trabajador perteneciente
dentro a "EL SINDICATO", se dará aviso oportunamente a sus superiores inmediatos de
"LA EMPRESA".

SÉPTIMA. - ÁMBITO PERSONAL CONTRACTUAL. - "EL CONTRATO" se aplica a

todos los trabajadores que presten sus servicios dentro de la "LA EMPRESA" en
cualquiera de sus dependencias, con excepción de sus empleados de confianza.

OCTAVA. - TRABAJADORES DE CONFIANZA. - "LAS PARTES". convienen en

reconocer como trabajadores de confianza a aquellos que las funciones sean las de
Dirección, Inspección, Vigilancia y Fiscalización cuando tengan carácter general o que se
relacionen con trabajos personales de "LA EMPRESA".

NOVENA. - REVISIONES CONTRACTUALES. - "EL CONTRATO" se celebra por

tiempo indeterminado y será revisable cada dos años en lo general de conformidad con el
artículo 399 fracción III de "LA LEY" y cada año por cuanto se refiere a los salarios, según
lo establecido por el artículo 399 bis de la misma Ley, consecuentemente no podrá
modificarse, rescindirse, suspenderse o terminarse si no es voluntad de " LAS PARTES".
o en los términos previstos por "LA LEY".

DÉCIMA. - RESPETO DE COMPETENCIAS. - "LA EMPRESA" no podrá intervenir

ni por sí ni por conducto de sus representantes y/o trabajadores de confianza en el
régimen interno de "EL SINDICATO". De igual manera tampoco podrá la mesa directiva
sindical ni sus representantes o delegado, interferir en las cuestiones administrativas o de
dirección de "LA EM PRESA".

CAPITULO II.

DEL INGRESO AL TRABAJO

25

DÉCIMA PRIMERA. - PERSONAL NUEVO. - Todo el personal de nuevo ingreso a

"LA EMPRESA" que se requiera para cubrir plazas existentes, de nueva creación,
temporales o definitivas con excepción de los puestos de confianza, deberán solicitarse a
"EL SINDICATO" para que él mismo los proporcione.

DÉCIMA SEGUNDA. - CONTRATACIÓN INMEDIATA. - Cuando al recibir la

solicitud por escrito de "LA EMPRESA", "EL SINDICATO" no pueda proporcionar el
personal en un término de ocho días "LA EMPRESA" podrá contratar libremente al
personal, con la condición de que el mismo deberá afiliarse a "EL SINDICATO" dentro del
término de tres días siguientes a la fecha de su ingreso.

DÉCIMA TERCERA. - REQUISITOS DE INGRESO. - Para ingresar un trabajador

al servicio de "LA EMPRESA" se requiere:
a) Ser miembro de "EL SINDICATO"
b) Someterse al reconocimiento previsto en términos del artículo 134 de "LA LEY",
en la inteligencia de que el Médico que los practique, será designado y retribuido por "LA
EMPRESA".
c) Suscribir la forma de filiación que contendrá sus generales, nombre y apellidos,
edad, lugar de nacimiento, nacionalidad, domicilio, estado civil, personas que dependen
económicamente del trabajador, puesto, categoría y clase de servicios, así como la fecha
en que principio a prestar sus servicios en "LA EMPRESA" para efectos de cómputo de su
antigüedad; dicha forma se hará por triplicado y se distribuirá un tanto para el trabajador.
la forma de filiación referida deberá ser firmada por el representante de "EL SINDICATO".
d) Los demás requisitos que "LA EMPRESA" requiera, según el puesto de que se
trate.

DÉCIMA CUARTA. - TRABAJADORES TEMPORALES. - "LA EMPRESA" podrá

contratar trabajadores por obra o tiempo determinados en casos justificados conforme a
los artículos 36 y 37 y demás relativos de "LA LEY", de Los cuales terminará
automáticamente al concluir su objeto. Para la contratación de dichos trabajadores se
observará lo dispuesto en Las CLÁUSULAS DÉCIMA PRIMERA y DÉCIMA SEGUNDA,
en la inteligencia de que la concurrencia de estos no podrá disminuir el trabajo o Los
salarios ordinarios que se proporcionen a los trabajadores permanentes al servicio de "LA
EMPRESA" ni el Número de puestos. planta o base que existan dentro de "LA
EMPRESA".

DÉCIMA QUINTA. - TRABAJADORES EVENTUALES. - Cuando se trate de

trabajadores eventuales de naturaleza distinta a los desempeñados normalmente en "LA
EMPRESA", que no forman parte de las actividades y objeto social de la misma, tales
26

como obras de albañilería, de instalaciones eléctricas etcétera, "LA EMPRESA". se obliga

a observar el contenido de las CLÁUSULAS DÉCIMA PRIMERA y DÉCIMA SEGUNDA de
"EL CONTRATO" en lo que sea aplicable y por el contenido de sus contratos individuales
de trabajos respectivos.

CAPITULO lIl.

DEL TRABAJO, JORNADA, PERMISO, SALARIO Y DESCANSOS.

DÉCIMA SEXTA. - FORMA Y RESPONSABILIDAD DEL TRABAJO. - El personal que

preste sus servicios en "LA EMPRESA", será distribuido por ésta con arreglo a las
necesidades de esta, de acuerdo con Las condiciones de trabajo contratadas,
subordinado jurídicamente a "LA EMPRESA", y deberá desempeñar sus labores con la
intensidad y cuidado, esmero y eficiencia apropiados con una jornada laboral de 6 horas,
con 3 horarios escalonados que pueden ser rotatorios para el personal

- Revisión de condiciones laborales cada 5 años

El personal deberá acatar en el desempeño de su trabajo las disposiciones de "EL

CONTRATO", de "LA LEY", del Reglamento Interior de Trabajo que será elaborado por la
Comisión Mixta, integrada por representantes de "LAS PARTES", así como las
instrucciones de su jefe inmediato y la de Los demás representantes de "LA EMPRESA",
de igual manera deberá conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se le
hayan entregado para la realización de su trabajo.

DÉCIMA SÉPTIMA. - MATERIALES Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO. - "LA EMPRESA"

se obliga a poner a disposición de los trabajadores durante todo el tiempo de la prestación
de sus servicios, los materiales, las herramientas y útiles necesarios para su trabajo en
buen estado y buena calidad. A su vez, los trabajadores se obligan a cuidar y usar de los
materiales y herramientas ocupándolos adecuadamente, respondiendo por el mal uso de
estos, ASÍ COMO ALARGAR LA VIDA ÚTIL DE LA MAQUINARIA Y EQUIPO CON EL
QUE LABORAN EN UN 25%.

APOYAR LAS CAMPAÑAS DE MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES Y EQUIPO QUE

SE LLEVARÁN A CABO UNA OCASIÓN CADA 4 MESES EN DÍAS NO LABORABLES,
SIN POSIBILIDAD DE PAGO EXTRAORDINARIO.
27

DÉCIMA OCTAVA. - DURACIÓN DE LAS JORNADAS. - La duración de la jornada

de trabajo será de CUARENTA Y OCHO HORAS semanales la jornada diaria, de
CUARENTA Y CINCO HORAS semanales en jornada mixta y de CUARENTA Y DOS
HORAS semanales en jornada nocturna.
DISMINUIR EN UN 10% LAS AUSENCIAS LABORALES POR CONCEPTO DE DÍAS
ECONÓMICOS Y LICENCIAS SIN GOCE DE SUELDO

Queda entendido que "LA EMPRESA" podrá distribuir dentro de las horas de la
jornada cualquier modalidad equivalente con objeto de proporcionar mayor beneficio a los
trabajadores, siendo éste por Convenio que de común acuerdo celebre con "EL
SINDICATO".

DÉCIMA NOVENA. - HORAS EXTRAS. - Cuando por circunstancias especiales de

trabajo se requiera aumentar la jornada, los servicios prestados durante el tiempo
excedentes, se considerará como extraordinario, y se pagará con un CIEN POR CIENTO
más de salario asignado para las horas de trabajo normal. Tales servicios no podrán
exceder de TRES horas diarias ni de TRES veces por semana, si alguno de los
trabajadores no pudiera desempeñar el trabajo extraordinario que se le asigne, podrá
negarse a ello hacienda saber a sus Representantes Sindicales las causas en que se
base, quienes lo comunicarán de inmediato a "LA EMPRESA".

"LOS TRABAJADORES" únicamente podrán laborar tiempo extraordinario cuando

"LA EMPRESA" se lo indique por escrito, la que señalará el día o los días y el horario en
el cual desempeñará la misma. Para el caso de computar el tiempo extraordinario
laborado deberán "LOS TRABAJADORES", recabar y conservar la orden referida a fin de
que en su momento quede debidamente pagado el tiempo extra laborado; la falta de
presentación de esa orden sólo es imputable a "LOS TRABAJADORES". Las partes
manifiestan que salvo esta forma queda prohibido en el centro de trabajo laborar horas
extras. Lo anterior con apoyo en la tesis de jurisprudencia 16/94 de la Cuarta Sala de la
Suprema Corte de Justicia de la Nación.
28

VIGÉSIMA. - PERMISOS Y AVISO DE FALTAS. - "LA EMPRESA" deberá otorgar

permisos para faltar a sus labores por asuntos particulares a los trabajadores a través del
Delegado Sindical, justificándose el motivo que lo requiera con 24 horas de anticipación
cuando menos, a fin de que "LA EMPRESA" pueda tomar las medidas necesarias para
cubrir esa urgencia, deduciéndose los salarios correspondientes, y sin interferir con las
líneas de producción o las necesidades del mercado.

Los trabajadores deberán dar aviso inmediato a "LA EMPRESA" salvo caso fortuito
o de fuerza mayor, cuando por enfermedad o cualquier otra causa justificada se
encuentren impedidos para ocurrir a su trabajo, comunicando el motivo de la falta, y en
todo caso, deberán entregar a "LA EMPRESA", el día en que se presenten a reanudar sus
labores, los comprobantes justificados, pues de otro modo, serán faltas injustificadas.

VIGÉSIMA PRIMERA. - DÍAS DE DESCANSO. Los trabajadores, por cada seis

días de trabajo, tendrán un descanso semanal de un día con pago de salario íntegro,
dicho descanso lo disfrutará el domingo de cada semana preferentemente.

También disfrutarán de descanso con pago de salario íntegro los días 1o de enero,
5 de febrero, 21 de marzo, 1o de mayo, 16 de septiembre, 25 de diciembre y 1o de
septiembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo
Federal, en términos del artículo 74 de "LA LEY".

VIGÉSIMA SEGUNDA. - SALARIOS Y DÍAS DE PAGO. Los trabajadores

percibirán su salario con arreglo al tabulador anexo a "EL CONTRATO", como parte
integrante del mismo, y se cubrirán los sábados de cada semana laborada vencida, en
moneda de curso legal. en las oficinas de "LA EMPRESA" y dentro de su jornada de
trabajo, o inmediatamente al término de ésta, de conformidad con lo dispuesto en los
artículos 108 y 109 de "LA LEY".

Cuando el día de pago corresponda a un día inhábil o de descanso, Los salarios o

percepciones serán cubiertos en el día hábil anterior, y en todo caso los trabajadores
están obligados a firmar las constancias respectivas.
29

VIGÉSIMA TERCERA. - VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL. - Los

trabajadores disfrutarán de un periodo anual de vacaciones, que será de seis días
laborales para lo que tengan un año de antigüedad, aumentada en dos días por cada año
subsiguiente de servicios, y después del cuarto año el periodo de vacaciones se
aumentará en dos días por cada cinco años de servicio.

"LA EMPRESA" entregará anualmente a los trabajadores, una constancia que

contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el periodo de vacaciones que les
corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlas, que será dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento de cada año de servicio, conforme a lo dispuesto por el artículo
81 de "LA LEY".

En caso de que las vacaciones anuales a que tenga derecho el trabajador se

dividan en dos periodos dentro del año, deberán disfrutar cuando menos de seis días de
vacaciones en forma continua, conforme a lo establecidos en el artículo 78 de "LA LEY".
Las vacaciones serán pagadas con una prima vacacional del 25% sobre el salario que
corresponda a las mismas.

VIGÉSIMA CUARTA. - FALTAS INJUSTIFICADAS. - En caso de faltas

injustificadas de asistencia al trabajo, se podrán deducir dichas faltas del periodo de
prestación de servicios computables para fijar las vacaciones reduciéndose éstas
proporcionalmente.

Lo anterior independientemente de cómputo para los efectos de la rescisión anual,

en su caso.

VIGÉSIMA QUINTA. - DISFRUTE DE VACACIONES. Las vacaciones no podrán

compensarse con remuneración alguna. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, los trabajadores tendrán derecho al pago proporcional por
concepto de vacaciones al tiempo de servicios prestados. "LA EMPRESA" elaborará
anualmente el calendario escalonado para disfrutar vacaciones, 10 días de vacaciones
por año, de modo de no alterar las líneas de producción ni las necesidades del mercado.
30

VIGÉSIMA SEXTA. - AGUINALDO. - Los trabajadores percibirán un aguinaldo

anual equivalente a 15 días de salario sin descuento alguno, que deberá pagarse antes
del día 20 de diciembre de cada año.

Los que no hayan cumplido un año de servicios tendrán derecho al pago proporcional del
aguinaldo, conforme al tiempo laborado.

CAPITULO IV.-

ANTIGÜEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACACIONES

VIGÉSIMA SÉPTIMA. - CUADRO DE ANTIGÜEDADES. - La antigüedad de los

trabajadores es propiedad de estos y se computará a partir de la fecha en que hubieran
ingresado a prestar sus servicios a "LA EMPRESA" a 10 días de vacaciones por año.

Una Comisión integrada con representación de "EL SINDICATO". y "LA

EMPRESA", formulará el "Cuadro General de Antigüedades, distribuido por categorías de
cada profesión y oficio, al cual deberá dársele publicidad de acuerdo con lo establecido
por el artículo 158 de "LA LEY".

VIGÉSIMA OCTAVA. - VACANTES Y ASCENSOS. - Las vacantes definitivas o

con duración mayor de 30 días, o cuando se cree un puesto nuevo, será cubierto por el
trabajador más antiguo de la categoría inmediata inferior de la respectiva profesión u
oficio. Si concurren dos o más trabajadores con la misma antigüedad, tendrá prioridad el
más capaz y en igualdad de circunstancias el que tenga a su cargo una familia.

El ascenso de un trabajador a la categoría superior está sujeto a un periodo de

eficiencia de un mes. Si el resultado de dicho lapso no favorece al trabajador, será
llamado el que lo sigue en antigüedad. Cuando no exista dentro de la "LA EMPRESA" lo
solicitará "EL SINDICATO", aplicándose las normas para el personal de nuevo ingreso.

VIGÉSIMA NOVENA. - VACANTES TRANSITORIAS. - Cuando se trate de

vacantes menores de 30 días, se regirá por lo dispuesto en el párrafo primero de la
cláusula anterior. En estos casos los trabajadores ocuparán transitoriamente los puestos
31

de superior categoría dentro de su tipo de trabajo, asignándoles el salario correspondiente

al puesto que va a desempeñar y regresarán a su antiguo puesto y salario al terminar el
periodo transitorio.

TRIGÉSIMA. - PUBLICACIÓN DE VACANTES. - Cuando exista un vacante objeto

de ascenso, una Comisión integrada por representantes de "LA EMPRESA", lo hará del
conocimiento de los trabajadores, a través de boletines que se fijarán en lugares visibles
por un término de cinco días.

Los boletines expresarán puestos, categorías y salarios, y señalarán un plazo de

tres días hábiles para presentar por los trabajadores las solicitudes de quienes se
consideren con derecho al puesto. Terminado ese plazo de tres días hábiles, en vista de
las solicitudes presentadas, la Comisión dirá quién ocupa las vacantes.

CAPITULO V.

DE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES

TRIGÉSIMA PRIMERA. - PLAN DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO. - "LA

EMPRESA" y "EL SINDICATO" deberán formar una Comisión Mixta de Capacitación y
Adiestramiento para los efectos consignados dentro del Título IV; CAPITULO lIl Bis,
artículos del 153-A al 153-X de "LA LEY", en un periodo no mayor de 15 días a partir del
depósito de "EL CONTRATO", conforme a lo establecido por el articulo 153-N de "LA
LEY". A consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores deberán ser adiestrados y
capacitados en términos de los planes y programas existentes para dicho fin.

CAPITULO Vl.

DE LA SEGURIDAD Y RIESGOS DE TRABAJO

32

TRICÉSIMA SEGUNDA. - COMISIÓN MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE. - "LAS

PARTES". se comprometen a integrar una Comisión Mixta de Seguridad e Higiene
compuesta por igual Número de representantes, para investigar las causas de los
accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar se cumplan
conforme al artículo 509 de "LA LEY". "LA EMPRESA", por su parte se obliga a observar
las medidas adecuadas para prevenir accidentes y cumplir las indicaciones que le haga
dicha Comisión.

TRIGÉSIMA TERCERA. - BOTIQUÍN MEDICO. - "LA EMPRESA" se obliga a una

red de servicio médico, adoptar las medidas adecuadas para prevenir riesgos de trabajo
en el uso de la maquinaria, instrumentos y material de trabajo, e instalará un botiquín con
los medicamentos y material indispensable para prestar Primeros Auxilios, y adiestrará al
personal necesario para que los preste.

TRIGÉSIMA CUARTA. - MEDIDAS PREVENTIVAS. - Los trabajadores deberán

observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades y la
Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, así como las que se indiquen por los
representantes de "LA EMPRESA" para seguridad y protección del personal conforme a lo
dispuesto por el artículo 134 fracción II de "LA LEY".

TRIGÉSIMA QUINTA. - EXÁMENES MÉDICOS. - Los trabajadores deberán

someterse a Los exámenes médicos previos a su ingreso y periódicos que determine "LA
EMPRESA", quien a su vez deberá designar a los médicos que los practiquen, conforme a
lo dispuesto por el artículo 505 de "LA LEY", asimismo deberán cumplir las medidas
profilácticas que les dicten las autoridades competentes para prevenir y contrarrestar
epidemias.

TRIGÉSIMA SEXTA. - AFILIACIÓN AL IMSS. - "LA EMPRESA" se obliga a cumplir

con las disposiciones de la Ley del Seguro Social, en cuyo Instituto deberá inscribir a
todos los trabajadores que le presten servicios en términos de la Ley de la materia; las
cuotas correspondientes se cubrirán por "LA EMPRESA" y los trabajadores conforme a la
propia Ley del Seguro Social, ASÍ COMO UNA CANASTILLA DE LACTANCIA PARA LAS
MADRES TRABAJADORAS, CONTAR CON SERVICIO DE GUARDERÍA CERCA DEL
CENTRO EMPLEADOR AFILIADAS AL IMSS.
33

CAPITULO Vll.

DE OTRAS PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES

TRIGÉSIMA SÉPTIMA. - BONOS DE PRODUCTIVIDAD. "LAS Partes" designarán

la comisión respectiva, al efecto de elaborar la tabla de bonos de productividad que regirá
la empresa, estableciendo los casos y condiciones en que los trabajadores podrán ganar
el bono respectivo, con mayor y mejor productividad en condiciones ordinarias de trabajo.

TRIGÉSIMA OCTAVA. - PRESTACIONES SOCIALES. - "LA EMPRESA" se obliga

además de afiliar a los trabajadores sindicalizados al IMSS, los afiliará también al Infonavit
y ante el Fondo del Sistema de ahorro para el Retiro, en los términos y condiciones
establecidos por las leyes respectivas.

TRIGÉSIMA NOVENA. - CUOTAS SINDICALES. - "LA EMPRESA" se obliga a

descontar de los salarios de sus trabajadores las cuotas sindicales que le solicite "EL
SINDICATO" de acuerdo con sus Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por los
artículos 110 fracción Vl y 132 fracción XXII de "LA LEY".

CUADRAGÉSIMA. - CLÁUSULA DE EXCLUSIÓN. - "LA EMPRESA" se obliga a

separar del trabajo a los trabajadores que renuncien a pertenecer al "EL SINDICATO" o
que sean expulsados del mismo, a requerimiento por escrito de "EL SINDICATO". Las
separaciones que se lleven a cabo a petición de "EL SINCATO", serán sin ninguna
responsabilidad para la "LA EMPRESA" y ésta efectuará la separación inmediatamente
que recicla la comunicación respectiva de "EL SINDICATO".

CLÁUSULAS TRANSITORIAS

PRIMERA. - Todo lo que no esté expresamente pactado en "EL

CONTRATO", se regirá por las disposiciones de "LA LEY", el Reglamento de
Trabajo, contratos individuales de trabajo, la equidad y las buenas costumbres.

SEGUNDA. "LAS PARTES" se comprometen a integrar una Comisión Mixta de

Representantes de estas que formulará el Reglamento Interior de Trabajo, en un término
34

de 30 días, el cual será depositado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, de acuerdo

con lo dispuesto por los artículos 424 y 425 de "LA LEY".

TERCERA. "EL CONTRATO" se firma por triplicado, a efecto de que previo

Registro, quede en poder de cada una de "LAS PARTES" una copia y otro tanto en la
Junta de Conciliación y Arbitraje respectiva, conforme a lo dispuesto por el artículo 390 de
"LA LEY", y surtirá sus efectos a partir de la fecha de presentación, la cual se computará
también para Los efectos de su revisión. De conformidad con los artículos 399 y 399 bis
de "LA LEY", "EL CONTRATO" se revisará cada año por lo que se refiere a salarios en
efectivo por cuota diaria, y que constan en el tabulador anexo; y cada 2 años por el resto
del clausulado.

Como constancia de o anterior, lo firman "LAS PARTES" que lo celebran en la ciudad de México,
el 31 de marzo de 2020.

_________________________
POR LA EMPRESA

REPRESENTANTE LEGAL
POR EL SINDICATO

_________________________
SECRETARIO GENERAL

_________________________
SECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS
TABULADOR SALARIAL
35

BIBLIOGRAFIA.
Barajas, S. (1997). Derecho del Trabajo. México: McGraw-Hill.

Cámara de Diputados. (2012, 28 de septiembre). Dictamen de la comisión de trabajo y

previsión social a la iniciativa del ejecutivo federal con proyecto de decreto que reforma,
adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. Gaceta
Parlamentaria, año XV (3613), anexo

Recuperado de: http://gaceta.diputados.gob.mx/PDF/62/2012/sep/20120928-A.pdf

Kurcyn, P. (2006). Evolución y tendencias recientes del Derecho del Trabajo y de la

seguridad social en América. México: UNAM.

Ley Federal del Trabajo. Ultima reforma 30 de marzo de 2020. Recuperado de

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf