Actividad. Principios del Derecho Procesal Laboral.

Actividad. Jurisdicción y competencia del Derecho Procesal Laboral.

Actividad Integradora. Redacción de una demanda.

Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social.

Módulo 11.

Sesión 6.

Fernando López Barrera.

Docente: Keiko Alejandra Casillas de la Vega.

INDICE

Principios del Derecho Procesal Laboral.

Jurisdicción y competencia del Derecho Procesal Laboral.

Redacción de una demanda.

Bibliografía.
 Actividad 1. Principios del Derecho Procesal Laboral.

 Consulta el artículo 685 de la Ley Federal del Trabajo.

 Identifica los principios procesales que ahí se señalan y explícalos.

El proceso del Derecho del trabajo será público.

Inmediato.

Predominantemente oral.

Conciliatorio.

Se iniciará a instancia de parte.

Las juntas tienen la obligación de tomar las medidas necesarias correspondientes para
logro de mayor económica, concentración y sencillez del proceso. En tanto a la demanda
del trabajador si esta incompleta, o no se comprendan las prestaciones que de acuerdo
con esta ley deriven de la acción intentada o procedente, conforme a los hechos
expuestos, la Junta, en el instante de admisión de la demanda, la subsanara, sin perjuicio
de que cuando la demanda sea obscura o vaga proceda en términos previstos en el
articulo 873 de esta la Ley Federal del Trabajo.

 Señala cómo se clasifican los conflictos laborales y cuáles son sus causas.

A razón de los sujetos involucrados.

En dicha clasificación indica las diversas combinaciones que se presentan cuando los
sujetos que intervienen en las relaciones laborales entran en conflicto.

Los sujetos que intervienen, en los conflictos de trabajo pueden clasificarse del siguiente
modo: (Entre trabajadores y patrones, entre trabajadores, y entre patrones).

Las controversias típicas, son los conflictos entre trabajadores y patrones, porque en ellas
se colocan de frente los factores del proceso productivo, trabajo y capital; atendiendo esta
situación se trata de divergencias laborales, numerosas e importantes.
Ejemplos:

Las que nacen de un despido injustificado, del incumplimiento del contrato colectivo,
etcétera.

El tipo de conflictos, pertenecen a la esencia de la relación entre trabajadores y patrones,

a la naturaleza de las relaciones en una sociedad segmentada en clases sociales.

Son contrarios a la idea de unión fraterna de los que viven del alquiler de su trabajo, los
conflictos entre trabajadores, siendo el origen de su fuerza en la clase social.

Los conflictos pueden ser de tres tipos:

a) Trabajadores de una misma empresa, se presentan entorno a cuestiones de

preferencia, antigüedad y ascenso.
b) Sindicatos, son los conflictos de naturaleza colectiva, que giran en relación con la
titularidad de derechos y acciones sindicales.
c) Trabajadores y Sindicatos, los que se refieren a controversias entre un sindicato y
sus agremiados por motivos originados en la indebida aplicación de las clausulas
de ingreso o separación, o de los estatutos.

Los conflictos entre patrones no constituyen una posibilidad autentica en la sociedad en

donde vivimos, y que el sindicalismo patronal no lo tiene. La hipotesis existe, y la
permaneció el legislador buscando evitar una laguna, ya que hay muchos casos de
enfrentamiento entre patrones, que por los regular casi siempre son derivados de la
acción ejercida por los trabajadores; por otro lado, sus diferencias se dirimen en las vías
civiles y mercantiles.

En función de la naturaleza del conflicto:

En la doctrina, la jurisprudencia y la ley se considera que, atendiendo la naturaleza o

contenido de los conflictos, pueden ser de origen jurídico o económico.

Los conflictos jurídicos surgen por la aplicación o interpretación de las normas de trabajo,
legales o contractuales.
Ejemplos:

 Inconformidad con el pago de tiempo extraordinario.

 Negativa a entregar los uniformes pactados en el contrato.

Los conflictos económicos se refieren al establecimiento o a la modificación de las

condiciones laborales, o bien a la suspensión o terminación de las relaciones colectivas
de trabajo.

Ejemplos:

 Nivelación salarial de un trabajador en relación con sus compañeros que

desempeñan trabajos similares.
 Reducción de personas con motivo de la implantación de maquinaria nueva.

Por el tipo de interés que se afecta.

Son individuales los conflictos que afectan el interés particular de uno o varios
trabajadores.

Ejemplos:

 La aplicación de un descuento indebido a un trabajador;

 El despido de cinco empleados a quienes se sorprendió sustrayendo herramienta
de la fábrica, y es cuando llega a afectar a todos los trabajadores de una empresa
o establecimiento el llamado conflicto individual.

Los colectivos son los conflictos que afectan el interés sindical, gremial, de los
trabajadores.

Ejemplos:

 La negativa patronal a celebrar un contrato de trabajo; el cierre arbitrario de

una empresa o negociación por parte del patrón.
 Al ser los tres tipos de conflictos de criterios diferentes, claramente pueden
combinarse por el patrón.
Sabemos que, un despido injustificado es al propio tiempo un conflicto individual, jurídico
y entre trabajador y patrón, la controversia nacida de la intención patronal de reducir las
condiciones de trabajo es conjuntamente un conflicto colectivo, económico, obrero –
patronal.

Actividad 2. Jurisdicción y competencia del Derecho Procesal Laboral.

Identifica el tipo de competencia (por razón del territorio) y señala un ejemplo sobre su
aplicabilidad.

COMPETENCIA
En los conflictos individuales, el actor puede
escoger entre:
a) La Junta del lugar de celebración del
contrato.
b) La Junta del domicilio del demandado.
c) La Junta del lugar de prestación de los
servicios; si éstos se prestaron en varios
lugares, será la Junta del último de ellos.
[ CITATION LFT15 \l 2058 ]
APLICABILIDAD
Se dice además que la Conciliación y el
arbitraje son los medios idóneos para
resolver los conflictos de trabajo. La
Conciliación, medio de autocomposición para
las partes dirigida por ellas mismas o
provocadas por la ley o autoridad; el
arbitraje, medio de
heterocomposición designada por la ley o
por las partes, para que algún particular o
autoridad fuera de la labor jurisdiccional,
actúe y dicte resolución. De lo anterior, la
jurisdicción del trabajo tiene las
características siguientes:
a) Formalmente administrativa, es decir, los
organismos encargados de encausarla
dependen del Poder Ejecutivo; sin embargo,
desde el punto de vista material ejercita
actos de la misma naturaleza que los
ejecutados por el Poder Judicial, aunque son
autónomos.

b) De orden público con intereses para toda

la sociedad.

c) Proteccionista de la clase trabajadora,

pues la Ley tiene que ser interpretada
en todo lo que le beneficie y rompe en
ocasiones con el principio de paridad
procesal (artículo 18).
d) Con mucha frecuencia, la jurisdicción
del trabajo tiene caracteres de
oficiosidad, esto se debe a que la
solución de los problemas obrero-
patronales es de interés general.
e) La jurisdicción del trabajo se determina
preferentemente por la naturaleza de los
conflictos más que por la cuantía, es decir,
que el carácter predominante de la
competencia es por la materia de la

En los conflictos colectivos de jurisdicción
federal, la Junta Federal de Conciliación y
Arbitraje, en los términos del artículo 606 de
esta Ley; en los conflictos colectivos de
jurisdicción local, la del lugar en que esté
ubicada la empresa o establecimiento.
[ CITATION LFT15 \l 2058 ]
Cuando se trate de la cancelación del registro de
un sindicato, la Junta del lugar donde se hizo.
[ CITATION LFT15 \l 2058 ]
En los conflictos entre patrones o trabajadores
entre sí, la Junta del domicilio del demandado.
[ CITATION LFT15 \l 2058 ]
jurisdicción
f) La jurisdicción del trabajo se rige por la
equidad: aplica, concilia y crea el derecho.
[ CITATION ual1 \l 2058 ]
Es una actividad del Estado.
• No puede desarrollarse, si no es por la
acción de los individuos o a instancia de los
particulares que tienen motivos especiales
para que el poder jurisdiccional actúe.
• Procura la realización de los intereses
protegidos por el derecho, es necesario un
interés para que la acción prospere y en
consecuencia que la función jurisdiccional
actúe.
• Cuando los individuos no gozan de los
derechos que nacen por Ley, la parte
interesada puede hacer que la función
jurisdiccional intervenga. (ual).
a) La competencia por razón de la materia se
rige por lo dispuesto en el apartado "A",
fracción XXXI, del artículo 123 constitucional.
b) La competencia por razón del territorio,
afirma el artículo 700 de la Ley se rige por
las normas siguientes:
c) Si se trata de las Juntas de Conciliación la
del lugar de prestación de servicios.
d) Si se trata de la Junta de Conciliación y
Arbitraje, el actor puede escoger entre:
e) La Junta del lugar de presentación de los
servicios; si éstos se prestaron en varios
lugares, será la Junta de cualquiera de ellos.
f) La Junta del lugar de celebración del
contrato.
g) La Junta del domicilio del demandado.
h) En los conflictos colectivos de jurisdicción
federal, la Junta Federal de Conciliación y
Arbitraje, en los términos del artículo 606 de
esta Ley; en los conflictos colectivos de
jurisdicción local, la del lugar en que esté
ubicada la empresa o establecimiento.
i) Cuando se trate de la cancelación del
registro de un sindicato, la Junta del lugar
donde se hizo.
j) En los conflictos entre patrones o
trabajadores entre sí, la Junta del
demandado.
k) Cuando el demandado sea un sindicato, la
Junta del domicilio de este.
a) La competencia por razón de la materia se
rige por lo dispuesto en el apartado "A",
fracción XXXI, del artículo 123 constitucional.
b) La competencia por razón del territorio,
afirma el artículo 700 de la Ley se rige por
las normas siguientes:
c) Si se trata de las Juntas de Conciliación la
del lugar de prestación de servicios.
 d) Si se trata de la Junta de Conciliación y
Arbitraje, el actor puede escoger entre:
e) La Junta del lugar de presentación de los
servicios; si éstos se prestaron en varios
lugares, será la Junta de cualquiera de ellos.
f) La Junta del lugar de celebración del
contrato.
g) La Junta del domicilio del demandado.
h) En los conflictos colectivos de jurisdicción
federal, la Junta Federal de Conciliación y
Arbitraje, en los términos del artículo 606 de
esta Ley; en los conflictos colectivos de
jurisdicción local, la del lugar en que esté
ubicada la empresa o establecimiento.
i) Cuando se trate de la cancelación del
registro de un sindicato, la Junta del lugar
donde se hizo.
j) En los conflictos entre patrones o
trabajadores entre sí, la Junta del
demandado.
k) Cuando el demandado sea un sindicato, la
Junta del domicilio de este. [ CITATION
ual1 \l 2058 ]

Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta a) La competencia por razón de la materia se

del domicilio de este. [ CITATION LFT15 \l rige por lo dispuesto en el apartado "A",
fracción XXXI, del artículo 123 constitucional.
2058 ] b) La competencia por razón del territorio,
afirma el artículo 700 de la Ley se rige por
las normas siguientes:
c) Si se trata de las Juntas de Conciliación la
del lugar de prestación de servicios.
d) Si se trata de la Junta de Conciliación y
Arbitraje, el actor puede escoger entre:
e) La Junta del lugar de presentación de los
servicios; si éstos se prestaron en varios
lugares, será la Junta de cualquiera de ellos.
f) La Junta del lugar de celebración del
contrato.
g) La Junta del domicilio del demandado.
h) En los conflictos colectivos de jurisdicción
federal, la Junta Federal de Conciliación y
Arbitraje, en los términos del artículo 606 de
esta Ley; en los conflictos colectivos de
jurisdicción local, la del lugar en que esté
ubicada la empresa o establecimiento.
i) Cuando se trate de la cancelación del
registro de un sindicato, la Junta del lugar
donde se hizo.
j) En los conflictos entre patrones o
trabajadores entre sí, la Junta del
demandado.
k) Cuando el demandado sea un sindicato, la
Junta del domicilio de este. [ CITATION
ual1 \l 2058 ]
 Actividad Integradora. Redacción de una demanda.

 Caso proporcionado por el docente en línea.

 Resuélvelo a partir de la redacción de una demanda.

Ángel Hernández Ramírez fue hasta el viernes pasado, empleado en Gyrsa, Somy y Asociados.

Un despacho contable en el que laboró durante 5 años. Nunca firmó contrato de trabajo, pero su
jornada laboral habitualmente era de lunes a viernes de 9:00 a 19:00 horas, con dos horas de
comida que usualmente utilizaba entre las 14:00 y 16:00 horas.

Los “cierres” de mes siempre tenía que quedarse, a veces hasta las 12:00 de la noche. Eran uno o
dos días al mes.

Tenía ayuda para pasajes de $250.00 a la quincena, ya que en ocasiones debía acudir al SAT.

Su sueldo base bruto era de $6,600.00 a la quincena.

Aunque tenía derecho a vacaciones, el último año no disfrutó de ellas, y el año anterior solo pudo
utilizar dos días.

En alguna ocasión hace aproximadamente 4 meses, le dolía mucho el estómago, y al acudir a su

clínica de adscripción le dijeron no estar dado de alta. Como se sentía mal, ya no regresó, ni
preguntó al empleador si esto era correcto.

El último día que laboró, el policía de la entrada al edificio, le dijo que ya ni se presentara al día
siguiente, ya que tenían instrucciones de no dejarlo entrar.

Como uno de los primos de Ángel está estudiando derecho, le sugirió que se presentara, con dos
testigos. En efecto, al tratar de ingresar a su centro de trabajo (iba acompañado de su mamá y una
vecina), el policía del turno siguiente le negó la entrada, Ángel, pidió antes de retirarse hablar con
alguien de la oficina, y acudió una “chica” del área de recursos humanos que le dijo que ya no eran
necesarios sus servicios, y que las cosas personales que tenía aún en la oficina (una taza, el
cargador de su celular y un sweater), se los harían llegar a su domicilio.

Ángel refiere haber actuado siempre conforme lo que él consideraba adecuado, no recuerda, (o no
manifiesta) haber incurrido en ninguna de las causales de terminación de la relación laboral que
considera la Ley Federal del Trabajo, aunque sí reconoce que el ambiente laboral se vició cuando
su superior jerárquico comenzó a “andar” con una de sus compañeras de trabajo.
 ÁNGEL HERNÁNDEZ RAMÍREZ

Vs

GYRSA, SOMY Y ASOCIADOS

JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE MEXICO

PRESENTE

ANGEL HERNANDEZ RAMIREZ, promoviendo por propio derecho, señalando para

escuchar y recibir notificaciones en Calle de los Cedros Numero 21 de la Colonia Los
Bosques, Municipio de Teotihuacan, y designado como mi apoderado en los términos
de la carta poder que se adjunta al presente a la licencia en Derecho C. Fernando López
Barrera de manera indistinta, respetuosamente expongo:

Proceder a demandar por despido injustificado a GYRSA, SOMY Y ASOCIADOS,

señalando como domicilio para que sea legalmente emplazado el ubicado en; Calle
Cuitláhuac número 360, Colonia Vista Hermosa Municipio de Otumba C.P. 35744, de
quien reclamo el pago y cumplimiento de las siguientes:

PRESTACIONES

a) Indemnización por despido injustificado equivalente a tres meses de salario, de

acuerdo con lo establecido en el articulo 48 de la Ley Federal del Trabajo.
b) El pago de salarios caídos y vencidos, durante la tramitación de este juicio y hasta
que se ejecute el laudo respectivo, con los interese que se generen.
c) El pago de la parte proporcional de vacaciones y prima vacacional,
correspondiente al año en curso, a razón de 16 días y el 25% respectivamente, tal
y como se estipula en la ley.
d) El pago de la parte proporcional de aguinaldo correspondiente al año en curso, a
razón de 15 días.
 e) El pago de horas extras laboradas dentro de la jornada trabajada de acuerdo con
el artículo 68 de la Ley Federal del Trabajo.
f) Derecho a ser incorporado al Instituto Mexicano del Seguro Social, para atención
médica, así como cubrir incapacidades por enfermedad y adicionalmente afiliado al
Fondo de Vivienda al Sistema de Ahorro para el Retiro
g) Seguro de vida, así como como vales de despensa, y un bono de productividad
para metas y objetivos del trabajador.

Se funda la presente demanda en los siguientes hechos y consideraciones de

derecho.

HECHOS

1.- Con fecha 1 de mayo de 2015, ingrese a laborar con la demandada, a causa del
contrato individual de trabajo, mismo no celebrado, con el C. RAFAEL GATICA RUIZ,
como responsable y representante legal de la moral demandada, ingresando a laborar en
el puesto de JEFE DE ANALISIS DE NOMINAS y que desempeñe desde entonces hasta
la fecha de mi injustificado despido.

2.- Las actividades para las cuales fui contratado las desempeñe en un horario
establecido por la empresa de las 09:00 A LAS 19:00 HRS de lunes a viernes., no
obstante informar que labore dos días por mes horas extras, durante todo el tiempo que
duro la relación laboral, teniendo como horas de comida entre 14:00 Y LAS 16:00 HRS.
así como días de descanso los sábados y domingos. Como jefe inmediato el C. RUBEN
BARBOSA ROJO, y que se desempeña en dicha institución como SUBDIRECTOR
OPERATIVO DE LOS ASOCIADOS.

3.- La parte demandada me estableció diversos salarios al largo de la relación laboral,

siendo mi último salario base por la cantidad de $ 6,600 (SEIS MIL SEISCIENTOS
PESOS 00/100, M.N.) y que se debe cuantificar al momento de todas y cada una de mis
prestaciones laborales. Los días de pago eran los quince y treinta de cada mes, y se
depositaba por medio de tarjeta de débito, previa firma de recibo de nomina que hacia en
el interior de la misma empresa.
4.- Resulta que el 3 de abril de 2020 a las 09:00 horas al momento de presentarme a
laborar, el Director de Recursos Humanos el C. RAFAEL GATICA RUIZ dio la instrucción
de negarme el acceso a trabajar en la empresa, sin darme una sola explicación, junto con
el guardia de seguridad Matías Escobar Robles.

Considero ser objeto de un despido por demás injustificado, razón por la cual tengo la
necesidad de reclamar las prestaciones de ley que me corresponden ante la autoridad, tal
y como dicen los hechos relatados en la presente demanda, he sido despedido de manera
por demás injustificada de mi trabajo.

DERECHO

I. Es competente esta autoridad laboral en términos de lo prevenido por el

artículo 68, 123 Constitucional; 529, 621 y relativos aplicables de la Ley
Federal del Trabajo.
II. Son aplicables en cuanto al fondo los diversos 48, 162 y demás relativos y
aplicables que señala la Ley Federal del Trabajo.
III. En cuanto al procedimiento se rige por lo dispuesto en el Título Catorce de la
Ley Federal del Trabajo.

Por lo anterior expuesto y fundado a esta honrable junta, atentamente pido:

PRIMERO. - Tenerme por presentado en tiempo y forma legal, iniciando juicio

ordinario en contra de la demandada mencionada en el proemio de este ocurso.
SEGUNDO. - Con las copias simples que acompaño correr traslado a los
demandados en el domicilio señalado con los apercibimientos de ley.
TERCERO. - Señalar día y hora para que tenga verificativo la audiencia de
conciliación, demanda, excepciones.
CUARTO. - Previos los trámites de Ley, condenar a la demandada al pago de todas
y cada una de las prestaciones reclamadas.

PROTESTO LO NECESARIO
ESTADO DE MEXICO, MEXICO A 3 DE ABRIL DE 2020.

----------------------------------------
 LIC. FERNANDO LÓPEZ BARRERA

Bibliografía.

Dávalos, M. J. (1997). archivos.juridicas.unam.mx. Obtenido de

archivos.juridicas.unam.mx:
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/1/139/15.pdf

LFT. (1 de abril de 2020). http://www.diputados.gob.mx. Obtenido de

http://www.diputados.gob.mx:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf

ual. (s.f.). ual.dyndns.org. Obtenido de ual.dyndns.org:

http://ual.dyndns.org/Biblioteca/Derecho_Procesal_Trabajo/Pdf/Unidad_05.pdf

https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/M
11_DERCTS/U3/S6/Descargables/DE_M11_U3_S6_TA.pdf

https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/M
11_DERCTS/U3/S6/Descargables/DE_M11_U3_S6GA.pdf