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En la Niñez avanzada, 10 a
11 años los cambios físicos
en las niñas se hacen más
notorios que en los varones.
Se produce secreción de
hormonas femeninas:
Estrógeno y Progesterona
las cuáles preparan al
organismo a los cambios
que luego se desarrollarán
rápidamente al inicio de la
pubertad.
4 mes
Desarrollo intelectual
• Tiene lapsos de
memoria de cinco a
siete segundos.
• Sonríe y vocaliza
más a una persona
que a una imagen.
• Reconoce a su
madre y a veces se
incomoda con
extraños.
• Se da cuenta de
cualquier situación
extraña.
• Descubre la
relación causa-
efecto.
5 mes
Desarrollo intelectual
• Permanece alerta
durante casi dos
horas continuas.
• Busca visualmente
objetos que se
muevan con
rapidez.
• Se inclina para
mirar un objeto que
se ha caído.
• Reconoce objetos
familiares.
• Tiene un modelo
mental de los
rostros humanos.
Emite sonidos vocálicos y
consonánticos.
6 mes
Desarrollo intelectual
• Es capaz de
alcanzar algo muy
rápidamente y sin
“tropezar”.
• Sus ojos dirigen
ahora sus manos
para alcanzar algo.
• Puede comparar
dos objetos.
• Cambia de estados
de ánimo
abruptamente.
• Puede emitir mas
consonantes
(f,t,v,s,z). Varía el
volumen, el tono y
la proporción en las
emociones.
7 mes
Desarrollo intelectual
• Su atención es mas
fija; hay gran
interés por los
detalles.
• Comienza a
aprender las
implicaciones de
actos familiares.
• Puede asociar el
retrato de un bebe
con el mismo y dar
un sonido
apropiado.
• Trata de imitar
sonidos o serie de
sonidos.
Pueden decir “papá” o”
mamá” sin significado.
8 mes
Desarrollo intelectual
• Recuerda un evento
pasado y una
acción propia.
• Comienza a mostrar
conciencia del
tiempo.
• Tiene un modelo
mental del rostro
humano y empieza
a interesarse en sus
variaciones.
• Vocaliza en dos
silabas.
9 mes
Desarrollo intelectual
• Reconoce las
dimensiones de los
objetos.
• Se aburre con la
estimulación de un
mismo estimulo.
• Puede acordarse de
un juego del día
anterior.
• Puede seguir
instrucciones muy
sencillas.
• Puede decir papa o
mama como
nombres
específicos.
10 mes
Desarrollo social
• Busca ser
acompañado y
recibir atención.
• Aumenta la
conciencia de si
mismo, de la
aprobación o
desaprobación
social.
• Imita gestos,
expresiones
sociales y sonidos.
• Muestra
preferencias por
uno o varios
juguetes.
Muestra miedo a lugares
extraños
11 mes
Desarrollo intelectual
• Compara un mismo
acto hecho por cada
lado de su cuerpo.
• Asocia propiedades
con cosas.
• Obedece ordenes, y
ha establecido el
significado del
“no”.
Sus conversaciones son
todavía balbuceos con
algunos pocos sonidos
inteligibles.
1 año
Desarrollo intelectual
• Desenvuelve los
juguetes; encuentra
un juguete que ha
sido escondido
dentro o debajo de
algo.
• Recuerda eventos
por mucho más
tiempo.
• Puede agrupar
algunos objetos por
su forma y color.
• Identifica animales
en libros de cuentos
o revistas.
Comienza a desarrollar la
conciencia.
2año
Desarrollo cognoscitivo
• Ya es capaz de
predecir que
después del
desayuno ira al
colegio.
• Construirá torres de
mas de 10 cubos y
armara trenes y
torres cada vez mas
complejos.
• Identifica todas las
figuras
geométricas.
Reconoce los colores
primarios.
Desarrollo cognoscitivo
• Tiene incipientes
nociones de tiempo
y espacio
• Arma torres de seis
o siete cubos y
alinea mas de 20.
• Reconoce la
mayoría de las
partes de su
cuerpo.
Concibe los objetos como
fuentes de acciones
En este período el
pensamiento es lógico, y la
percepción de la realidad es
objetiva, por ello es
concreto. Podrá fijar su
atención para obtener
información, descubrir y
conocer el mundo que le
rodea.
Estos procesos se van
afianzando durante los años
escolares, permitiendo que
el niño logre comprender los
principios de:
Conservación, es decir
comprende que un elemento
no pierde su esencia aunque
cambie su condición física.
Reversibilidad, es capaz de
comprender que cada uno
de los elementos de un
grupo hay un elemento y
solo uno llamado inverso,
que cuando es cambiado
por el primero da como
resultado el elemento de
identidad .
Clasificación, Puede agrupar
los objetos según sus
diferentes características,
color, forma, tamaño.
PUBERTAD
Adolescencia: desarrollo
cognoscitivo
Piaget. Aparecen las
"operaciones abstractas" en
el pensamiento
Capacidad para pensar
lógicamente sobre
problemas abstractos:
problemas en la mente y no
necesariamente en el mundo
concreto
Habilidad para ver varios
puntos de vista
contradictorios
simultáneamente
Capacidad para razonar y
descubrir falsedades en el
razonamiento
Adolescente.
Nueva forma de pensar.
Preocupación por
problemas sociales, asuntos
de ética, aspectos
económicos
Cuestionamiento de los
valores y actitudes de los
padres
Descubrir nuevos valores,
tener ídolos, a quienes
admirar
Pensamiento en el presente.
Más que en el futuro
Actuar como si se estuviera
frente a una "audiencia
imaginaria"
Sentirse invulnerable y que
las cosas malas sólo les
pasan a otros.
Búsqueda de valores,
apariencia personal,
Identidad nueva
Nuevos intereses, en ciertos
temas y actividades
Búsqueda de mayor
desarrollo y mayor
autonomía
Al mismo tiempo, tendencia
a lo regresivo, miedo a
crecer, deseo de ser niño(a)
Oscilaciones entre la
independencia y la
dependencia
Cambios en el estado de
ánimo. Oscilaciones.
http://fundacionbelen.org/tal
ler-padres/etapas-del-
desarrollo-cognitivo-cero-
tres-anos/
AFECTIV as actitudes y sentimientos de Todos los especialistas El repertorio emocional del El adulto joven Uno de los factores
OS la madre en la etapa prenatal coinciden en que los bebé se amplía de nuevo comienza a superar objetivos que más ha
influyen en la personalidad del intercambios afectivos del entre los seis y nueve el egocentrismo de influido en el
niño. El bebé, antes de nacer no bebé con su madre son meses, cuando aparecen la la etapa anterior y mantenimiento de los
sólo es capaz de experimentar fundamentales para su timidez, el miedo a los logra colocarse en estereotipos que se
a través de sus sentidos y de buen desarrollo. El bebé desconocidos y el miedo a el lugar del otro, manejan de la vejez es el
aprender, es capaz de sentir y se rige, desde el momento ser separados de las compartir deterioro de la salud y,
percibir emociones, de su nacimiento, por el personas que se ocupan de experiencias y más concretamente, el
sentimientos, mensajes que le principio del placer. El él. Antes de este momento, comportarse de una deterioro funcional
son transmitidos en el útero a placer es indispensable en los bebes están, por lo manera altruista, asociado, ya que es lo
través de ella. todos los aspectos de su general, cómodos con que le permite que contribuye, en gran
El papel del padre vida, desde que cualquier adulto que se establecer una medida, a limitar la
El papel del padre también experimenta las primeras ocupe de ellos, pero relación de pareja autonomía personal del
fundamental en esta etapa, los sensaciones aún en el después ese momento es responsable y individuo.
sentimientos y actitudes que vientre de su madre: los muy probable que tengan asumir una posible
tiene hacia la madre y hacia el olores, latido cardíaco, miedo de estar con quien no paternidad. La pérdida de
bebé es lo que contribuye a que movimientos, voces, etc, sea su madre, su padre o independencia para
el embarazo sea saludable y las sensaciones cualquier otra persona que Al encontrar su manejarse en las
rodeado de un entorno agradables son eje de su se haya ocupado de él. identidad permite la actividades de la vida
agradable, en esta etapa la existencia y cuando está A los dos años de edad, las fusión con otro, ya cotidiana es uno de los
mujer embarazada es aún más molesto muestra su emociones se hacen más sea laboral o factores que más influye
sensible a los conflictos de desagrado a través del complejas todavía. En este afectivamente ya en la variabilidad del
pareja, si el hombre brinda llanto. momento, muchos bebés posee la capacidad estado de ánimo de las
afecto esto servirá como un Los bebés nacen con un actúan de forma culpable de adaptarse y de personas, generando
soporte o apoyo emocional a la limitado registro de cuando no se han portado afiliarse. sentimientos de
futura madre y fortalecerá el emociones, que van bien y parecen sentir frustración y de
vínculo afectivo padres-bebé haciéndose más complejas vergüenza ante el fracaso. impotencia. Pero esta
a medida que crece y pérdida de autonomía no
madura. Los recién Los niños de dos años son Se espera que en el es exclusiva de la vejez
http://www.cosasdelainfancia.c nacidos son capaces de criaturas muy sociales, que adulto joven ya que las situaciones de
om/biblioteca-esti-p-01.htm mostrar tres expresiones se han creado fuerte apego temprano desarrolle dependencia pueden
emocionales: sorpresa, con sus padres y con otras un amor aparecer en cualquier
placer y malestar. Sin personas que los cuidan La compartido, donde momento de nuestro
embargo, alrededor de los fuerza del apego se se sabe administrar ciclo vital. Por ello,
dos meses, muestran la manifiesta de varias formas. la relación de asociar la vida afectiva
primera conducta pareja. de los mayores a
verdaderamente social a Los niños van logrando inevitables sentimientos
las caras de las personas independencia de sus de tristeza, de vacío, de
que los cuidan: sonríen. A padres o familia, pero Alrededor de los 30 soledad y de aislamiento
los cuatro meses, han siguen siendo dependientes años hay un son estereotipos que no
añadido una cuarta en algunos aspectos cuestionamiento de se ajustan a la realidad
emoción a su repertorio: el cotidianos. la vida pasada, de la de muchos de ellos.
miedo. Este desarrollo se produce elección de pareja,
según orden de importancia: de la carrera, se http://www.infocop.es/vie
https://www.guiainfantil.co en el hogar, el colegio y el hacen nuevas w_article.asp?id=671
m/1365/el-desarrollo- grupo de pares. elecciones y
afectivo-en-el-primer-ano- profundizan o se
delbebe.html Dos hechos importantes cambian
caracterizan el desarrollo compromisos. El
afectivo del escolar. El adulto siente la
primero, la desaparición del necesidad urgente
egocentrismo, propio del de dar un carácter
preescolar. Ahora ya, el real y
escolar es capaz de comprometido a su
pertenecer a grupos de vida con el objeto
diferentes características, de lograr la
de compartir y lo más estabilidad, por lo
importante saber colocarse tanto, reconstruye y
en el lugar de las otras reorganiza. Luego
personas. Trabaja de esta transición
cooperativamente junto a se establece con la
los demás y puede entender familia, el hogar y
las cosas que les suceden a logra un sentido de
los otros, entendiendo sus pertenencia y llega
puntos de vista. a ser un miembro
Otro de los hechos valorado por la
importantes es la aparición sociedad.
de los sentimientos
superiores. Dentro de ellos,
aparecen aquellos como la Desarrollo afectivo
solidaridad, la bondad, el del adulto
cooperativismo, la lealtad, la intermedio
religiosidad, entre muchos Los adultos medios
otros que le dan al escolar con sus padres
su característica propia. A alcanzan una mayor
pesar de esto , los niños cercanía, ya que la
pueden llegar a ser poco brecha generacional
sensibles con los defectos no es tan notoria, a
de los demás y poder herir su vez
al otro sin una mayor experimentan un
intencionalidad. deterioro físico y
Los escolares en general, viven la
suelen ser personas incertidumbre por el
extrovertidas, positivas, y futuro y la vejez, al
adaptadas a diversas mismo tiempo se
situaciones. El escolar produce un
desarrolla algunas sentimiento de
capacidades como: superioridad debido
confianza en sí mismo, a que sus padres se
independencia, habilidades ven débiles, hay
sociales, aceptación y preocupación por la
autoestima. vulnerabilidad que
ellos presentan
frente a las
enfermedades y al
mayor riesgo de
muerte.
A manera de conclusión se puede determinar que los seres humanos en su diferentes etapas de la vida están en un constante cambio,
en la fase biológica, son cambios visibles, pues se dan desde la concepción hasta la muerte, pues se ven determinados cambios en su
cuerpo, ya en la fase cognitiva, se presenta en la forma de como el ser humano va adquiriendo conocimientos de el y de su entorno,
que mas adelante van servir para los retos que se le presenten, en la fase afectiva, esta puede determinar el comportamiento del ser
humano en las diferentes etapas, pues se da desde la misma concepción, siendo muy importante por que es a que le trasmite los
padres al niño y puede determinar su comportamiento futuro.
Para mi trabajo de grado hasta el momento no esta contemplado hacer intervención en ninguna población, pues lo quiero enfocar hacia
los discursos que configuran a la universidad, dentro de este discurso se encuentra el capital humano, que están formando, pero de
tener que hacerse dicha intervención por el contexto de universidad tomaría la población adulta joven e intermedia, que es la que esta
ingresando la universidad, sin dejar a un lado los adultos mayores, ya que hoy día es una población que se esta interesando mucho por
ingresar a la universidad, entonces se tendrá en cuenta los factores cognitivos y afectivos, ya que por la diferencia de edades las
capacidades de cada etapa de vida son diferentes y adicional a esto ya están pensado en la parte laboral.
En el contexto de la gestión del conocimiento y la globalización, la universidad se ha encargado de la formación de capital humano al
más alto nivel, y esto es pieza fundamental para el desarrollo de las naciones.
El objetivo es mostrar, desde las “tecnologías del yo”, la función que tiene la universidad en la formación de capital humano,
el cual facilita el funcionamiento de la herramienta de la gubernamentalidad aplicado en la universidad, ya que es parte importante
porque permite a los individuos efectuar —por cuenta propia o con ayuda de otros—, cierto tipo de operaciones sobre su cuerpo y
sobre su alma, determinadas por las acciones que éstos realizan. (Gómez, 2010). Ante esto Sennet (2006) afirma:
Sólo un determinado tipo de seres humanos es capaz de prosperar en condiciones sociales de inestabilidad fragmentariedad. Este tipo ideal de
hombre o de mujer tiene que hacer frente a tres desafíos: El primero tiene que ver con el tiempo, pues consiste en la manera de manejar las
relaciones a corto plazo, y de manejarse a sí mismo, mientras se pasa de una tarea a otra, de un empleo a otro, de un lugar a otro. Si las instituciones
ya no proporcionan un marco a largo plazo, el individuo se ve obligado a improvisar el curso de su vida, o incluso a hacerlo sin una firme conciencia de
sí mismo; El segundo desafío tiene relación con el talento: cómo desarrollar nuevas habilidades, cómo explorar capacidades potenciales a medida
que las demandas de la realidad cambian. Prácticamente, en la economía moderna muchas habilidades son de corta vida; en la tecnología y en las
ciencias, al igual que en formas avanzadas de producción, lo trabajadores necesitan reciclarse a razón de un promedio de entre cada ocho y doce
años. El talento también es una cuestión de cultura. El orden social emergente milita contra el ideal del trabajo artesanal, es decir, contra el aprendizaje
para la realización de una sola cosa realmente bien hecha; a menudo este compromiso puede ser económicamente destructivo. En lugar de esto, la
cultura moderna propone una idea de meritocracia que celebra la habilidad potencial más que los logros del pasado. De ahí deriva el tercer desafío. Se
refiere a la renuncia; es decir, a cómo desprenderse del pasado. Recientemente, la jefa de una dinámica empresa afirmó que en su organización nadie
es dueño del puesto que ocupa y en particular que el servicio prestado en el pasado no garantiza al empleado un lugar en la institución. ¿Cómo
responder positivamente a esta afirmación? Para ello se necesita un rasgo característico de la personalidad, un rasgo que descarre las experiencias
vividas. Este rasgo de personalidad da un sujeto que se asemeja más al consumidor, quien, siempre ávido de cosas nuevas, deja de lado bienes viejos
aunque todavía perfectamente utilizables, que al propietario celosamente aferrado a lo que ya posee. (Pág. 12)
De lo anterior se desprende cómo el concepto de capital humano surge cuando los economistas empiezan a darle valor
económico a la educación, expresado por Laval (2004) de la siguiente manera; y a utilizar los saberes cada vez más numerosos, bajo
su doble aspecto de factores de producción y mercancías (Pág. 60),y definen cómo el individuo “…reunirá los conocimientos, las
cualificaciones, las competencias y características individuales que faciliten la creación del bienestar personal, social y económico.”
(Pág. 60). Entonces se puede afirmar que:
el capital humano es el conjunto de habilidades y saberes de las personas, son los principales determinantes de ingreso laboral y de la renta no
monetaria (Sarmiento González y otros 2007). ….concepto definido como el conjunto de conocimientos y competencias que poseen los individuos.
Este concepto, aclara Destinobles (2006), se ha usado para el estudio del desarrollo y el crecimiento económico, dado que engloba en integra
diferentes esferas políticas, sociales y económicas de un país y de un grupo de países y han sido objeto de análisis privilegiado en las conferencias
mundiales de educación de la UNESCO y otros, este modelo sugiere que la educación es una inversión que tiene un efecto positivo sobre variables
como el ingreso, el empleo, el crecimiento económico y la equidad social. (Díaz Flórez, s.f. Pág. 4)
Según los discursos económicos imperantes hoy, el capital más valioso que tiene un país es su capital humano puesto que
propone una estrategia de crecimiento sostenible y proporciona una justificación económica a los gastos educativos y son los únicos
responsables de sí, como lo manifiesta Michel Foucault en la clase del 14 de marzo de 1979 donde realiza un análisis del
neoliberalismo norteamericano y del europeo, 1sus elementos constitutivos y de la definición del homo-economicus como empresario de
sí mismo, que es su propio capital, su propio productor, la fuente de sus ingresos con el objeto de retomar el problema de la innovación
social y económica para una nueva concepción de la política de crecimiento. (Foucault, 2004. Pág. 265).
En esta misma clase resalta que los neoliberales norteamericanos, desde su economía política clásica, mencionan tres
elementos fundamentales: la tierra, el capital, el trabajo. Este último nunca fue estudiado por los economistas, hasta que Adam Smith
comenzó con la reflexión sobre el mismo y Foucault retoma los planteamientos de Marx sobre la concepción de trabajo. En esta
concepción se evidencia cómo un obrero no vende su trabajo sino su fuerza de trabajo, mediado por el tiempo, el cual se coloca en el
mercado y se retribuye con un salario. Esto para Marx constituye la mecánica económica del capitalismo.
1
El origen de la teoría moderna del capital humano se remota a la década del 50 del siglo XX; en ese momento el foco de preocupació n para
los economistas era el crecimiento econó mico y una de sus principales determinaciones: la mejora de la calidad de la mano de obra
(fundamentalmente en EEUU y una parte en relació n con la guerra fría). A fines de esta década y principios de la siguiente en la escuela de
Chicago se formuló la teoría el capital humano. Entre otros, Mincer analiza la relació n entre distribució n de la renta y capital humano.
Volviendo a los principios generales de esta teoría“ la idea bá sica es que los trabajadores acuden al mercado de trabajo con niveles distintos
de cualificaciones que responden no só lo a las diferencias existentes entre innatas, sino también, y sobre todo, a que han dedicado
cantidades distintas de tiempo” (Tohaira p 14). Por tanto, la idea de inversió n en capital humano tiene en cuenta no só lo el concepto de
cantidad de la oferta de trabajo, que es el resultado de un conjunto de decisiones individuales, sino también de la calidad del trabajo. Esta
teoría intenta explicar las diferencias salariales en funció n de cualificació n. Bajo los supuestos bá sicos de un mundo de perfecta
certidumbre y perfectos conocimientos, las diferencias salariales só lo reflejan las diferentes inversiones en capital humano. Surge entonces
la pregunta ¿porque, de acuerdo a esta teoría, algunos individuos invierten en capital humano y los otros no lo hacen? La teoría del capital
humano explica esto en funció n de problemas en el acceso a los centros de adquisició n de capital humano y otras imperfecciones del
mercado. De esta forma la “teoría del capital humano sugiere, en su versió n má s extrema(competencia perfecta), que los pobres ,lo son
porque no han invertido en capital humano, lo que a su vez se debe a sus gustos, reflejados en una elevada tasa de impaciencia o preferencia
temporal” (Tohaira. p 15); tal como lo expresa Blaug (p 67) el capital humano supone “la idea de que las personas gasten en sí mismos de
diversas formas, no para obtener satisfacciones actuales, sino para obtener en el futuro ingresos pecuniarios y no pecuniarios”. Se intenta
por medio de estos y otros mecanismos mejorar la calidad del esfuerzo humano y de esa manera aumentar su productividad. Schultz(1970)
sostiene que dicha inversió n en capital humano explica la mayor parte del aumento de los ingresos por trabajador.(Capocasale P 74-75)
Partiendo de lo anterior, surge una teoría del capital humano, dada precisamente por el neoliberalismo norteamericano, y se
ha mantenido hasta nuestros días; se entiende que este neoliberalismo —tal como lo aclara Foucault (2007) —, no es simplemente una
elección económica y política formulada en el medio gubernamental, sino una forma de ser y pensar enfocada en el problema de las
libertades.
Entonces se reafirma cómo la inversión en el capital humano es el punto de partida para la creación, desarrollo y
sostenibilidad de una sociedad, ejecutado y aprendido desde los entes internacionales para ser apropiados por las particularidades de
las regiones; esto genera un incremento en producción y desarrollo de las mismas.
Al respecto Gentili (2009) destaca que el razonamiento ha sido bastante simple y contundente: ¨a mas educación más desarrollo; a mejor educación
mejores empleos; a un aumento de los bienes educativos, un consecuente aumento de ingresos personales, y todo lo contario (
Desde los estudios económicos, esta inversión tiene un impacto directo en las teorías del desarrollo dando por consiguiente
un impacto directo sobre la productividad; entonces debe ser una principal fuente de recolección de capital (capital humano).
la relaciones economía-educación, y esta debe ser una inversión en el ser humano y que los efectos son una forma de capital…la educación pasa a
formar parte de la persona que la recibe, me referiré a ella como capital humano. Puesto que se convierte en parte integral de una persona, conforme a
nuestras instituciones no puede ser comprada, vendida o considerada como propiedad Sin embargo, constituye una forma de capital si presta un
servicio productivo el cual tiene un valor para la economía.(Díaz Flórez, s.f. Pág.- 6)
La Educación Superior como eje fundamental de este escrito tiene un principal objetivo dentro de la economía del trabajo,
formando al capital humano, en el cual se cimentan las bases para un desarrollo, que para los neoliberales es un elemento innato y
adquirido dentro de un mercado productivo. Laval (2004) afirma que con respecto a esta economía, no es difícil entenderla como lo
menciona a continuación:
el crecimiento económico estaba ligado no sólo al aumento cuantitativo de los factores de producción (capital y trabajo), sino también a la calidad de
la mano de obra, calidad que se podía imaginar procedía en parte de la educación (1994 p 61)…el asalariado está condenado de por vida a
desaparecer, el trabajador tenga que estar preparado para reciclarse lo más fácil y lo más rápidamente posible.(Pág. 88),
El aprendizaje, a lo largo de toda la vida, permite a los asalariados elevar su nivel de competencias y tener una flexibilidad
para la adquirir saberes en los campos tecnológico y económico.
Lo anterior en relación al capital humano es tomado de mi tesis de maestría la cual pretendo seguir trabajando por eso no tengo
definido si voy hacer intervención en la población puesto que esta basado en los discursos.
BIBLIOGRAFÍA
CANDAMIL PINEDA, ELSA MARIA, GRAJALES S., GLORIA MARITZA, 1998, COMPORTAMIENTO HUMANO, UNIVERSIDAD DEL
VALLE.
RODRIGUEZ ROA, OSCAR, 2015, UNIVERSIDAD: DISCURSOS Y PRACTICAS QUE LA CONFIGURAN, TESIS DE GRADO
MAESTRÍA, UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA NACIONAL DE COLOMBIA.