ESPECIFICACION DE REQUERIMIENTOS CON CASOS DE USO

AP02-AA3-EV02

AUTOR:

SUSANA ALEJANDRA MUÑOZ TORRES

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

TECNOLOGO EN ANALISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACION

2018

ESPECIFICACION DE REQUERIMIENTOS CON CASOS DE USO

AP02-AA3-EV02
 AUTOR:
SUSANA ALEJANDRA MUÑOZ TORRES
TRABAJO PRESENTADO PARA LA FASE DE INDENTIFICACION
AP02-AA3-AV04.

INSTRUCTORES:

LUIS CARLOS OSSA GOMEZ

DIANA MARIA DE JESUS RICO MESA

JABER ALEJANDRO NARANJO PANIAGUA

MARIA GISELA JIMENEZ VALENCIA

ANA MARIA RUEDA SUAREZ

MARTA LIA MARQUEZ SILVA

NATALY BUENDIA SAMPAYO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

TECNOLOGO EN ANALISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACION
2018
Evidencia
Especificación de requerimientos del sistema de información e informe de
análisis.

DESCRIPCIÓN DE LA EVIDENCIA.

Con base en el conocimiento que el aprendiz ha adquirido de la empresa en estudio y

utilizando los conceptos y técnicas aprendidos en la actividad de proyecto número uno
deberá determinar las especificaciones para el sistema de información en desarrollo.
Para lo anterior el aprendiz se deberá apoyar en el material de apoyo en relación con
los siguientes elementos:

• Identificar los elementos como los datos y operaciones de cada una de las
clases utilizadas en UML.
• Identificar las relaciones existentes entre diferentes modelos.
• Identificar los elementos dato de un objeto (atributos, variables e instancias).
• Identificar los objetos que forman partes del modelo.

Para esta evidencia se deben seguir los siguientes pasos:

Paso 1:
Construir una definición de Caso de Uso y Diagrama de Clase que se pueda utilizar
para representar a un empleado de una compañía. Cada empleado se define por un
número entero ID, un Salario y el número máximo de horas de trabajo por semana.

Los servicios que debe proporcionar deben permitir introducir los datos de un nuevo
empleado, visualizar los datos existentes de un nuevo empleado y capacidad para
procesar las operaciones necesarias para dar de alta y de baja en la seguridad social y
en los seguros que tenga contratados la compañía.

Con base en el ejercicio anterior, construir los diagramas utilizando la herramienta

software Star UML.

Caso de usos Gestion de recursos humanos

Actores Campañia , empleado

Resumen La compañía ingresa los datos del empleador para que

le Sistema procese la información
El empleador es identificado con un id

Precondiciones El empleado labora una cantidad de hora semanales y

se encuentra afiliado a una seguridad.

Postcondiciones El empleado es identificado por la compañía por un id,

La compañía puede dar de baja y alta en la seguridad
social al empleado y el compañía puede visualizar
Include Entre ingreso de datos, habilita la visualización,
eliminación de datos y edición dar de baja y alta en la
seguridad social.
Extender Si no hay horas trabajada, no hay pagos de salarios.

Herencia de
 Flujo de eventos

Actor Sistema

• La compañía ingresa los • El sistema almena y visualiza los datos del

datos de los nuevos Empleado.
empleados.
• La compañía puede • El sistema asigna el código de identificación
editar y eliminar la del empleado.
información del • El sistema permite la eliminación edición de
empleador. información almacenada.
• El sistema almacena la información del empleado.
• La compañía ingresa el
salario del empleado. • el sistema procesa las horas trabajadas más el
• La compañía ingresa las salario para calcular el pago del empleado.
horas trabajador por el
empleado.
• La compañía confirma • El sistema da de baja y alta en la seguridad social o
el dar de alta o baja en seguros del empleado
la seguridad social del
trabajador.
• Confirmar pagos del • Realizar pagos al empleado
empleado

Paso 2:

Diligencie la plantilla descrita a continuación para la identificación de los objetos que

componen los diagramas.

Empleado, Compañía
Nombre de los
Actores
Acciones realizadas verbos:
Nombre de los Casos Registrar datos, consultar datos,
de Uso Eliminar datos, procesar operaciones, dar de alta y
baja, asignación de id a empleado
Sistema de control de recursos humanos
Nombre del Sistema
 Relación
Relación entre los
Actores
Empleado, empleador , Servicios
Nombre de las clases

Empleado: Public
Métodos de cada clase Empresa: Prívate
Servicios: Public

Paso 3:

Elaboración del informe de análisis con las propuestas de trabajo junto con la
interpretación de las necesidades tecnológicas, expuestas en el informe de
requerimientos, de acuerdo con las normas y protocolos del sistema en desarrollo.

Sistema de control de recursos humanos:

Íte Tipo de Objeto Tecnologí Tipo de Tipos de servicios

m component a (On- Adquisición a proveer
e Premise, (propio-
(hardware- Virtualizac arriendo)
software- ión, Nube,
comunicaci Móvil)
ón)
1 Hardware Servidor On- Propio Servidor físico para
de Premise la ejecución de
aplicacion aplicaciones y
es bases de datos en
varios terminales
por red LAN.
2 Software Servidor Nube arriendo Servidor web que
de servirá para
aplicacion administrar y
es controlar
aplicaciones móviles
para (terminales
para cada punto de
trabajo).
3 Software Servidor Móvil arriendo permitir el acceso al
de sistema de
aplicacion información para
es verificar de una
manera inmediata al
empleado
encargado de
 manejar los
recursos humanos
de la compañía.

Software Microsoft Nube  Arriendo Servidor en la nube

Windows para alojar las
4 Server aplicaciones web
web para diferentes
dispositivos del
mercado
multiplataforma.
5 Software Microsoft On-  Arriendo Sistema operativo
Windows Premise para servidores
Server
2016
6 Comunicaci Protocolo On- Propio Protocolo de
ón Ethernet Premise Trasmisión de redes
de datos 100BASE-
TX (IEEE 802.3u)
7 Comunicaci Switch On- Propio Concretar las
ón administr Premise  conexiones de red
able tipo LAN y evaluar
las direcciones entre
Switch dispositivos
Avaya
4850 Gts
Pwr 48
Port

8 Comunicaci Cable On- Propio Permite la

ón UTP / RJ- Premise interconexión de
45 CAT 5 equipos dentro de
las redes locales
(LAN), Además
permite la
transmisión de
información en
redes de datos y
voz en redes
telefónicas. Valor
máximo de
trasferencia 10 / 100
 Mbps
9 Comunicaci Puerto RJ On- Propio Permitir la
ón -45 CAT 5 Premise trasmisión de datos
entre le pc cliente y
la red local de
datos.

El informe debe contener:

• Análisis DOFA del sistema de información actual. Este análisis además deberá
incluir lo siguiente:

• Diagnóstico y necesidades del hardware, software y servicios

informáticos
Objetivo del Proyecto: Debilidades: Fortalezas:
Relacione las debilidades Escriba todas las
que usted considere le fortalezas
afectan para su
desarrollo (escasez de disciplina, organización
recursos económicos, no paciencia, auto
dispone de tiempo, está responsable,
trabajando, no hay comprometidos con la
instituciones educativas compañía podrán
necesidades del en su entorno) R/ mejorar la calidad de
hardware, software y servicio de la compañía.
servicios informáticos -Las faltas de recursos
económicos limitaran la Desarrolladores de
eficiencia de un buen hardware, software
servicio de información. altamente calificados

-La falta de recursos -Analistas de servicios

humanos podrán poner de información
en dificulta los procesos egresados del Sena.
de calidad de la -tener un buen sistema
compañía. de información ayudara a
-desactualización de la fortalecer todas las
infractructura de necesidades puntuales
sistemas de información de la empresa. En todos
dejara fuera de los campos optimizando
oportunidades la recursos y calidad del
compañía ,para servicio.
posicionarse en el
mercado nacional e
internacional.

• Identificación de las oportunidades de mejoramiento de acuerdo al análisis de

los requerimientos como se muestra en la siguiente tabla:
 Nombre oportunidad Descripción Alcance de la
implementación

Ejemplo: Actualizar Ejemplo: Al actualizar la Ejemplo: Se

versión de base de base de datos se podrá recomienda realizar
datos. optimizar el servicio y plan de trabajo para la
mejorar la seguridad del actualización de la base
sistema. de datos.
Visualización y control Permitir consultar de Control total de los
recursos humanos. manera instantánea la recursos humanos de la
información solicitada empresa.
por parte del personal
asignado para la
gestión de personal.
Gestión de contabilidad. Procesar la información Mejorar con eficiencia y
correspondiente a rapidez los reportes
horas de trabajo por precisos de la nómina
trabajador para realizar de la compañía.
el cálculo de salario
mensual.
Procesar las Realizar las Controlar y mejorar los
operaciones. operaciones necesarias contratos con las
para dar de alta y baja compañías de seguro
en la seguridad social y para poder siempre
seguros de la empresa . estar en los términos de
cumplimiento de las
leyes laborales con el
personal de la
compañía .

• Elaboración del plan de trabajo con base en las oportunidades de mejora. El cual
debe contener:

• El nombre de la oportunidad
• Objetivo general y específicos
• Justificación
• Cronograma
• Recursos: físicos, humanos, financieros, otros.
• Observaciones.

1. El nombre de la oportunidad:
Sistema de control de recursos humanos

2. Objetivo general y específicos:

Mejorar el rendimiento de consulta de datos de la compañía, para tener un control

inmediato de los recursos humanos, financieros y poder garantizar la seguridad de
información de la compañía.
Igualmente analizar los problemas de rendimiento, plantear soluciones para mejorar el
sistema de información, aplicar nuevas estrategias y un plan de acción para mejorar las
falencias.
Con estos puntos a cumplir, podemos nosotros medir y cuantificar resultados
obtenidos, trazar metas alcanzar, igualmente podremos verificar resultados con la
recolección de datos obtenidos y finalmente podremos comprobar los resultados de
manera efectiva.

3. Justificación:
Garantizar la protección de datos y Garantizar a los empleados excelentes resultados.

• Control de personal general en tiempo record.

• Control de inventarios precisos.
• Control de facturación propietario-cliente(empresa-empleado).
• Agilizar procesos de recolección de datos adecuados.
• Creación de reportes globales de la compañía.

4. Cronograma:
Se realizará la planificación y planeación de acuerdo a la directiva de la empresa.
Dependerá del estudio realizado con anterioridad y las necesidades de la empresa.

5. Recursos: físicos, humanos, financieros, otros:

Físicos: infractructura general de todo el sistema de información solicitado
Humanos: Empleados de la empresa, clientes externos.
Financieros: Fondos propios para la actualización del sistema de información
solicitado,
Préstamo con entidades bancarias.
• Observaciones:

Las aplicaciones para el sistema de control de recursos humanos mejoran la eficacia y

reducen los errores comunes que suele cometer el ser humano. Además, agilizan el
flujo de la información dentro de la empresa, reducen el tiempo dedicado a las
funciones habituales y permiten controlar el estado de las cuentas al instante. Los
sistemas de gestión de información incorporan a la base de datos un registro único de
las entradas y salidas de cada empleado, así como en dar de alta y baja de la
seguridad social.

Se tendrá un control global de los empleados, fechas de nuevos contratos, personal

entrantes recursos de la empresa etc.

A partir de la información existente en la base de datos, se puede generar en tiempo

real la gestión de recursos humanos de la compañía. Esto hace que el el sistema de
información implementado sea la solución perfecta para conocer en tiempo real todos
los recursos de la compañía.