UNIVERSIDAD ABIERTA PARA

ADULTOS (UAPA)

Asignatura:
Derecho Laboral

Tema:
Trabajo Final

Nombres:
Josefa Miguelina Rosario Antigua

Héctor Bienvenido Fermín

Matriculas:
17-3223

11-0689

Facilitador:
VINICIO RESTITUYO LIRANZO

19/06/2019
 INTRODUCCIÓN

El salario es uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de

toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario

comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás

necesidades.

El trabajo que a continuación desarrollo, estaba basado precisamente en analizar lo que

es el salario, desde la exposición de su etimología , hasta como se origina en principio lo

que al día de hoy conocemos con el termino salario, también desarrollaremos la

definición y concepto del Salario y trataremos los que establece la Legislación de la

Republica Dominicana al Respecto.

Como futuro profesional del Derecho, pretendo por medio de la presentación de este

estudio de investigación, lograr conseguir conocimientos mucho más amplio acerca de

los que establece nuestra legislación y las doctrinas en materia de Salario y también del

Desahucio, esperando aplicar estos conocimientos al desempeño de mi futuro ejercicio

profesional.

“El Salario de Navidad”

La llegada de la navidad es el momento oportuno para hablar sobre el salario de

navidad, también conocido como regalía pascual, contemplado en nuestro ordenamiento

jurídico en la Ley No. 5235, sobre Regalía Pascual, los artículos 219 al 222 del Código

de Trabajo de la República Dominicana (en adelante, el “Código”) y los artículos 36 y

37 del Reglamento para la Aplicación del Código de Trabajo (en adelante, el

“Reglamento”).

Es menester iniciar indicando que el trabajador tiene derecho al salario de navidad, sin

perjuicio de los usos y prácticas de la empresa, lo pactado en el convenio o el derecho

del empleador de otorgar por concepto de éste una suma mayor.

El salario de navidad consiste en la duodécima parte del salario ordinario devengado por

el trabajador en el año calendario y en el caso de que el trabajador no haya prestado

servicios durante todo el año tiene derecho al salario de navidad en proporción al tiempo

trabajado durante todo el año.

La determinación de la proporción del salario de navidad se calcula dividiendo entre

doce el importe total de los salarios ordinarios devengados por el trabajador durante el

año calendario. Sin embargo, para el pago del salario de navidad se excluyen las

retribuciones por concepto de horas extraordinarias y el salario correspondiente a la

participación en los beneficios de la empresa.

El artículo 219 del Código dispone que “[…] en ningún caso el salario de Navidad será

mayor del monto de cinco salarios mínimos legalmente establecido […]”. No obstante,

el artículo 36 del Reglamento viene a aclarar que mientras exista acuerdo entre las

partes, el empleador puede pagar una suma mayor al equivalente de cinco salarios

mínimos al que hace referencia el artículo 219.

Este salario de navidad será pagadero por el empleador a más tardar el día 20 del mes de

diciembre y no es susceptible de gravamen, embargo, cesión o venta, ni está sujeto al

impuesto sobre la renta.

Por su parte, el artículo 7 de la Ley sobre Regalía Pascual, vigente en cuanto sea

necesario de acuerdo al artículo 733 del Código, establece que no gozarán de este

salario:

“a) Los trabajadores a destajo; b) Los trabajadores por cierto tiempo o por obra o

servicio determinado según se define en el Código de Trabajo, cuyo contrato de trabajo

tenga en el mes de diciembre una duración menor de seis meses; y, c) Los trabajadores

indicados en el apartado b), cualquiera que fuera la duración de sus respectivos

contratos en el mes de diciembre, siempre que el contrato para la obra o servicio

principal donde se ocupe el trabajador, haya sido celebrado con anterioridad a la

promulgación de la presente Ley”.

Principio I. El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y asistencia

del Estado.

Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines

esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social.

Principio II. Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio,

industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los demás

ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.

Principio III. El presente Código tiene por objeto fundamental regular los derechos y

obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar sus

respectivos intereses.

Consagra el principio de la cooperación entre el capital y el trabajo como base de la

economía nacional.

Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carácter individual y colectivo,

establecidas entre trabajadores y empleadores o sus organizaciones profesionales, así

como los derechos y obligaciones emergentes de las mismas, con motivo de la

prestación de un trabajo subordinado.

No se aplica a los funcionarios y empleados públicos, salvo disposición contraria de la

presente ley o de los estatutos especiales aplicables a ellos.

Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional.

Sin embargo, se aplica a los trabajadores que prestan servicios en empresas del Estado y

en sus organismos oficiales autónomos de carácter industrial, comercial, financiero o de

transporte.

Principio IV. Las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial.

Rigen sin distinción a dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones admitidas en

convenios internacionales.

En las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones especiales es suplida por el

derecho común.

Principio V. Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser

objeto de renuncia o limitación convencional.

Es nulo todo pacto en contrario.

Principio VI. En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las obligaciones

ejecutadas según las reglas de la buena fe.

Es ilícito el abuso de los derechos.

Principio VII. Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada en

motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, opinión política,

militancia sindical o creencia religiosa, salvo las excepciones previstas por la ley con
fines de protección a la persona del trabajador. Las distinciones, exclusiones o

preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no están

comprendidas en esta prohibición.

Principio VIII. En caso de concurrencia de varias normas legales o convencionales,

prevalecerá la más favorable al trabajador.

Si hay duda en la interpretación o alcance de la ley se decidirá en el sentido más

favorable al trabajador.

Principio IX. El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que se

ejecuta en hechos. Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido en

simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales,

interposición de persona o de cualquier otro medio. En tal caso, la relación de trabajo

quedará regida por este Código.

Principio X. La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el trabajador.

Las disposiciones especiales previstas en este Código tienen como propósito

fundamental la protección de la maternidad.

Principio XI. Los menores no pueden ser empleados en servicios que no sean

apropiados a su edad, estado o condición o que les impida recibir la instrucción escolar

obligatoria.
Principio XII. Se reconocen como derechos básicos de los trabajadores, entre otros, la

libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la capacitación profesional y el respeto a

su integridad física, a su intimidad y a su dignidad personal.

Principio XIII. El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la solución de sus

conflictos, la creación y el mantenimiento de jurisdicciones especiales.

Como Calcular el Salario de Navidad.

Ejemplo:

Si Juana Almonte gana 40,000.00 en Diciembre recibirá 40,000.00, después el salario

mínimo es de 9,905.00 para la empresa que trabaja Juana Almonte.

9,905.00 x 5 = 49,525.00

Pero si Juana ganara 65,000.00 en Diciembre sólo recibiría 49,525

El empleador puede pagar el salario de Navidad por encima de los cinco salarios

mínimos de ley, pero no está obligado por la ley (Art.219).

Para determina la suma que debe de pagarse por concepto de salario de Navidad debe

realizar lo siguiente:

Para el pago del salario de navidad sólo se tomarán en cuenta los salarios ordinarios que

él ha ganado durante el año. Los salarios pagados por horas extras y la suma recibida
por concepto de la participación en los beneficios de la empresa quedan excluidos

(Art.219).

Ejemplo:

Manuel Santos ha recibió durante el año 2011 lo siguiente:

Salarios 120,000.00

Horas extras 50,000.00

Bonificación 19,000.00

Vacaciones 5,874.96

Premio 15,000.00

Incentivo mensual 24,000.00

Incentivo mejor empleado 5,000.00

Total durante el año 238,874.96

Para la determinación del salario de navidad sólo tomaremos en cuenta

120,000.00 que es su salario ordinario

24,000.00 incentivo mensual de acuerdo al código de trabajo, todo los ingresos

percibidos por la realización de su trabajo, se considera como parte de su sueldo

(art.192).
Entonces 144,000.00 es el valor que debe tomarse para calcular el salario de navidad.

Después de conocer el monto de los salarios ordinarios ganados en el año, se dividirá

este monto entre 12 y el resultado de esta división será la suma que le tocará al

empleado por concepto de salario de Navidad.

Ejemplo:

144,000.00 / 12 = 12,000.00

Observe que 10,000.00 de salario que tienen más 2,000.00 de incentivo mensual es lo

mismo que el resultado.

Ahora bien, si el empleado no ha prestado servicios durante todo el año, en este caso se

hace la misma operación. Por ejemplo:

Si el empleado gana 10,000.00 pesos al mes y ha sido desahuciado o despedido el 30 de

abril, habrá ganado en esos cuatro meses la suma de 40,000.00 pesos. Si esta última

cifra se divide entre 12, el resultado será un 3,333.33, que es lo que recibirá por

concepto de salario de navidad.

Veamos de nuevo
10,000.00 x 4 meses = 40,000.00

40,000.00 / 12 meses del año = 3,333.33

3,333.33 es el salario de navidad

El salario de navidad debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre (Art.220).

Si el empleado fue perdido antes de diciembre, el empleador debe entregar al trabajador

una constancia escrita de la suma a que tiene derecho por concepto de salario de

Navidad (Art.221), a fin de que éste la cobre en el mes de diciembre. Pero en la práctica

este salario de navidad es pagado conjuntamente con las prestaciones del empleado.

Es importante destacar que el salario de navidad no está sujeto al impuesto sobre la

renta, de modo que debe ser recibido sin deducción o descuento alguno.

Al igual que el salario ordinario, el de Navidad tampoco puede ser objeto de embargo,

cesión o venta (Art.222).

 Conclusión

En conclusión, el salario de navidad es: a) una salario anual complementario, b) el cual

el empleador está obligado a pagar al trabajador, a excepción de aquellos trabajadores

enumerados en el artículo 7 de la Ley sobre Regalía Pascual, c) la duodécima parte del

salario ordinario devengado por el trabajador en el año calendario o la proporción

correspondiente al tiempo trabajado, y d) pagadero a más tardar el día 20 del mes de

diciembre.