Fecha: Santa Marta 27 de marzo del 2020

Nombre: Hilda Margarita Peña Daza

Asunto: Actividades del subsistema de seguridad industrial

1) Seleccione una empresa de cualquier sector productivo donde se encuentre laborando o de algún
conocido, se no tiene la disponibilidad puede diseñar su propia empresa

Rta\ : la empresa seleccionada del sector productivo de la siguiente

Agencia Nacional De Minería

2) Realizar una pequeña descripción de los procesos que se desarrollan en la empresa

Rta\: la empresa tiene diferentes procesos los cuales son manejados a través de diversos programas
como son:

a) PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA

 PROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

 PROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

 CONTROL A CONTRATISTAS Y PROVEEDORES

b) EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES:

Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de

monitorear la exposición a factores de riesgo (1-5) y determinar la existencia de
consecuencias en la persona por dicha exposición.

TIPOS DE EXÁMENES MÉDICOS

 Examen médico de ingreso

 Examen médico periódico
 Examen médico de retiro

b) BRIGADAS DE EMERGENCIAS

 GRUPO DE CONTROL DE INCENDIOS

 GRUPO DE BÚSQUEDA, RESCATE Y COMUNICACIONES
 GRUPO DE PRIMEROS AUXILIOS
 GRUPO DE EVACUACIÓN

c) ACCIDENTE DE TRABAJO ( LEY 1562 / 2012 Artículo 3 )

  Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, invalidez o la muerte.

 Se considera accidente de trabajo el que se produce durante la ejecución de

órdenes del empleador o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo cotidianas.

 Se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los

trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.

 Es también accidente de trabajo el que se produce durante el desarrollo de

cualquier actividad deportiva (SOLO FUNCIONARIOS) que sea de conocimiento
por parte del empleador y que haya sido reportada a la ARL de la entidad, aun
fuera del lugar y horas de trabajo cotidianas

d) INCIDENTE DE TRABAJO - REPORTE (Res. 1401 / 2007 Artículo 3°)

Suceso ocurrido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el potencial de
ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones
corporales o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.

e) PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO

 Reportar el evento al Gestor de SST y al Jefe Inmediato

 Recibir atención de primeros auxilios de parte de los brigadistas o personal de

apoyo de la ARL, de ser necesario.

 Trasladar al trabajador a la EPS o IPS asignada por la ARL, de ser necesaria la

atención de urgencias.

 Realizar el reporte del accidente y trámites pertinentes ante la ARL.

Reportar a la ARL incapacidades en caso de expedirse .

f) RES. 104 / 2018 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Lograr el cumplimiento legal en temas referentes a seguridad y salud en el

trabajo.

 Validar permanentemente la identificación de riesgos a los cuales se encuentran

expuestos los trabajadores de la entidad
 Implementar sistemas de tratamiento para los riesgos significativos

 Buscar el mejoramiento de la calidad del clima laboral de los trabajadores.

 Minimizar los incidentes y accidentes de trabajo, como también las enfermedades

laborales
 g) RES. 330 / 2017 COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (COPASST)

FUNCIONES:

 Proponer a la Presidencia, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades

que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo
seguros y saludables.

 Proponer y participar en actividades de capacitación en seguridad y salud en el

trabajo dirigidas a trabajadores, mandos medios y directivos de la empresa.

 Colaborar en el desarrollo de las actividades que en materia de SST además,

promover su divulgación y observancia.

 Realizar la investigación y análisis de las causas de los accidentes de trabajo y

enfermedades laborales.

 Definir un plan de visitas periódicas a los lugares de trabajo.

 Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en materia

de medicina, higiene y seguridad industrial

h) RES. 151 / 2017 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

El comité de convivencia laboral de la ANM es un grupo de vigilancia y control

escogido por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los empleados cuya
finalidad es la mitigación de factores de riesgos psicosociales tales como:

Se considera acoso laboral: La violencia física o verbal, persecución laboral,

inequidad laboral, desprotección laboral (órdenes no adecuadas) que puedan afectar
la salud social, mental y física de los funcionarios; además, fomentar relaciones
positivas entre los funcionarios de la entidad según lo reglamentó la Resolución 652
de 2012 del Ministerio de Trabajo y Ley 1010 del 2006

3.) diseñar un manual de funciones de la persona encargada de la seguridad y salud en

el trabajo donde se describan las actividades del sub sistema de seguridad industrial
que se deben desarrollar en la empresa.

 Inspecciones de seguridad.
 Demarcación y señalización.
 Programa de mantenimiento.
 Programa de capacitación, inducción y entrenamiento.
 Normas y estándar de seguridad
 Planes de preparación, prevención y respuesta ante emergencias.
 Maquinas, equipos, herramientas y vehículos
 Elementos de protección personal (EPP)
 Estadísticas de accidentalidad laboral

Rta: adjunto Manual de funciones de la empresa Agencia Nacional de Minería

 MANUAL DE FUNCIONES REQUISITOS Y COMPETENCIAS

IDENTIFICACION

Nivel Profesional

Denominación Del Empleo Gestor

Código T1

Grado 10

Carácter del Empleo Carrera Administrativa

 PROPOSITO PRINCIPAL

Formular y ejecutar planes, programas y proyectos asociados a la salud ocupacional en la empresa y

acciones

inherentes al sistema integrado de Gestión que competen a la dependencia dentro del marco legal
vigente y lineamientos institucionales

DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Diseñar e implementar los programas y actividades orientadas a la atención de la salud, la

seguridad industrial y la prevención de los riesgos profesionales asociados con las funciones
desarrolladas por el personal al servicio de la empresa.

2. Coordinar las actividades que se realizan con las administradoras de Riesgos Profesionales a la
cual se encuentra afiliada a la empresa de acuerdo con la normatividad vigente.

3. Coordinar las acciones necesarias para la elaboración y ejecución del Plan de Emergencias de la
Empresa. atendiendo lineamientos de prevención y atención

4. Solicitar, documentar y hacer seguimiento a los estudios de enfermedad profesional ante las
Entidades Promotoras de Salud y la Administradora de Riesgos Profesionales de acuerdo con los
procedimientos establecidos

5.Coordinar la realización de los exámenes ocupacionales de ingreso, periódicos y retiro y coordinar

la ejecución de actividades de vigilancia epidemiológica de conformidad con lo requerido por las
condiciones de salud del personal de la empresa y los procedimientos establecidos

6.Promover en los trabajadores hábitos de trabajo seguro de acuerdo con lineamientos del plan de
salud ocupacional de la empresa.

7.Levantar, validar y socializar los procesos y procedimientos de la dependencia y definir los

indicadores de gestión, conforme a los lineamientos institucionales.

8.Participar en la elaboración y monitorear los planes institucionales a cargo de la dependencia

conforme a los procedimientos establecidos.

9. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas para garantizar su correcta
ejecución y aplicar los principios de la acción administrativa en el ejercicio de su empleo.

10. Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integral de

Gestión de la dependencia

CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Los programas y actividades orientadas a la atencion de la salud, la seguridad industrial y la

prevencion de los riesgos profesionales se diseñan e implementan asociados con las funciones
desarrolladas por el personal al servicio de la empresa.

2. Las actividades que se realizan con la Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se

encuentra afiliada la empresa, son coordinadas de acuerdo con la normatividad vigente.

3. Las acciones necesarias para la elaboracion y ejecucion del Plan de emergenvias de la empresa,
se coordinan atendiendo lineamientos de prevencion y atencion.

4. El seguimiento a los estudios de enfermedad profesional ante las Entidades Pomotoras de Salud y
la Administradora de riesgos profesionales, se hace, se documenta y se solicita de acuerdo con los
procedimientos establecidos.

RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN

Tipo de Entidades. Entidades del Orden Nacional, Territorial y Entidades Privadas.

Información. Escrita y verbal

Comunicaciones utilizadas, Escrita, digital, verbal y presencial.

CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

1. Normatividad asociada a la gestión del Talento Humano

2. Normatividad relativa a la salud ocupacional

3. Administración Publica

4. Sistema Integrado de Gestión