Apresentação

A Gestão do Absenteísmo na
Aperam South America

Drº Evonei Melquíades Xavier Pereira

Coordenador de Medicina do Trabalho

Junho/2019 2
Apresentação
Drº Evonei Melquíades Xavier Pereira
● Especialista em Medicina do Trabalho (ANAMT)
● Perito Médico Oficial
● Pós graduado em Gastroenterologia
● Pós graduado em ENMG
● Graduado em Fisioterapia

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A Aperam
Quem Somos

A Aperam South America é uma

produtora integrada de aços planos
especiais inoxidáveis, elétricos e ao
carbono.

Possui atualmente em torno de 2.300

empregados diretos.

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 A Aperam
Programa de Medicina Ocupacional e Preventiva

Gestão da Saúde

Atendimento Resposta a Urgência e Relação

PCMSO Qualidade de vida
Ambulatorial Emergência Institucional

. PCA . Check up Saúde . Campanha de . Acidente / quase . Readaptação e

. Ergonomia . Saúde Mental vacinação acidente do trabalho Reabilitação
. Exames ocupacionais . Condicionamento . Ambulatório . Urgências Profissional
(periódico, mudança de função, Físico . Exames . Acompanhamento e . INSS
Retorno ao trabalho, . Ginástica Laboral complementares: tratamento de . MTE
Admissional e Demissional). . Aconselhamento internos e externos acidentados . Rede hospitalar
. Radioproteção Nutricional . Consultas médicas . Vigilância Sanitária
. Proteção respiratória . Grupos de risco . Vigilância
. Agentes químicos . Tabagismo Epidemiológica
. Liberação para atividades . Sono . CRM
especiais . COREN
. Absenteísmo

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Absenteísmo
O que é
Absenteísmo é a ausência do empregado no ambiente de
trabalho.

Absenteísmo, por doença comum, na prática, refere-se ao

número de horas de trabalho perdidas por licença médica e/ou
afastamento para o INSS.

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Absenteísmo
Como é calculado na Aperam

Taxa de gravidade Absenteísmo:

Nº de dias perdidos por licença médica + Nº de dias perdidos Afastados INSS < 06 meses x 100
Horas de trabalho

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O Desafio

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As ações

● Revisão da Norma interna de entrega de atestados com definição do prazo;

● Ritual de gestão semanal de avaliação de todas as licenças e os afastamentos

com equipe multidisciplinar:
○ Fisioterapeuta
○ Psicólogo
○ Médico do Trabalho
○ Fonoaudiólogo
○ Educador Físico
○ Equipe de Enfermagem

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As ações
Análise dos dados - Licenças Médicas

Gestão de todas as licenças:

●emenda de feriados
●preparação para o desligamento/aposentadoria (aviso prévio)
●exames
●atestado odontológico
●cirurgias diversas
●Acidentes externos: domésticos, trânsito/moto, lesões por prática de esportes
diversos.
●Acompanhamento dos afastados pelo INSS
●Sem correlação com horário de trabalho, cargo, idade e área da empresa;
●Avaliação de nexo com doença ocupacional;

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As ações

●Elaborado estudo das causas do absenteísmo para conhecer os empregados que

apresentaram vulnerabilidades na saúde, os grupos de adoecimento e trabalhar
preventivamente, minimizando os encaminhamentos para o INSS;

●Criados os rituais de contato com os empregados que apresentam licenças médicas

> 4 dias e os afastados < 06 meses e/ou repetição de licenças médicas, para
acompanhamento do tratamento médico na rede externa e as perícias no INSS;

●Campanhas de promoção da saúde;

●Trabalho de desenvolvimento da percepção da liderança para antecipar

adoecimentos.

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Resultados

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Absenteísmo

Benefícios da gestão
●Promover a regulamentação da entrega e recebimento de atestados, ampliando
o conhecimento da empresa sobre a gestão desses documentos;

●Permitir a avaliação especializada dos empregados, visando à redução do tempo

de afastamento e eventuais agravamentos e/ou recidivas;

●Evitar encaminhamentos desnecessários para a previdência social (INSS) que

podem impactar no Fator Acidentário de Prevenção (FAP).

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Ganhos

Ganhos da Gestão do Absenteísmo

●Proximidade com empregado;

●Apoio de toda a liderança: da Alta Direção aos supervisores;

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Lateralidade

Compartilhamento da gestão do absenteísmo com demais plantas da Aperam no

Brasil:
○ Bioenergia
○ Ribeirão Pires
○ Centro de Serviços Campinas

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Reconhecimento

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Conclusão
● Controle e monitoramento de todos os atestados de saúde, não somente
para diminuição do número de faltas, mas também para melhoria aos
agravos da saúde do empregado, auxiliando nas propostas de promoção da
saúde e prevenção das doenças;

● Controlar o absenteísmo é um dos nossos maiores desafios, devido aos

impactos que produz na empresa e fora dela;

● A liderança tem um papel fundamental para o controle, pois apoia o

projeto fortalecendo a relação de parceria e transparência no
acompanhamento.

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Obrigado!

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 Gestão da Saúde
Atividades de Saúde
• O controle dos exames periódicos é realizado:
– O empregado recebe uma convocação para
realização dos exames;
– Farol na Intranet com data de realização dos
exames médicos periódicos por empregado.

• Programas complementares - São realizadas diversas

campanhas e palestras preventivas, com o objetivo de
sensibilizar os empregados, prestadores de serviço e
familiares, para temas relevantes à saúde:
– Combate ao sedentarismo e à hipertensão;
– Vacinação;
– Medicina do Sono;
– Saúde auditiva ;
– Mais Saúde.
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Presenteísmo
O empregado está presente fisicamente ao trabalho, mas não está produzindo
como deveria, em razão de diversas variáveis e fatores como:
●insatisfação,
●pessimismo,
●desânimo,
●alto nível de stress,

dificultando diagnosticar o problema, fazendo com que ele prejudique a

empresa e também uma parcela dos colegas de trabalho que muitas vezes são
contaminados por esta apatia, falta de produtividade e tomada de ação.

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