Guía Pruebas Psicométricas 1

¿Qué son las pruebas psicométricas?

Las pruebas psicométricas (también conocidas como Pruebas de Aptitud) son ahora una
parte común de los procesos de reclutamiento y selección, por lo tanto un requisito
necesario para solicitar trabajo.

Si tú aún no has completado una, es muy probable que lo necesites en algún momento en el
futuro.
Con esto en mente, hemos preparado para ti la Guía actual para las pruebas
psicométricas para explicar qué son, cómo se utilizan y cómo completarlas con éxito.

Las pruebas psicométricas son utilizadas para el reclutamiento porque las empresas quieren
un medio para predecir de manera justa y precisa qué candidatos poseen más posibilidades
de tener éxito en un trabajo en particular.
Las pruebas apuntan a evaluar las habilidades específicas de los candidatos en relación con
los requisitos del rol.

Por ejemplo, si un trabajo requiere la capacidad de procesar y trabajar con información

numérica, es mejor que los empleadores puedan evaluar si el candidato está capacitado para
hacerlo, en lugar de sólo preguntarles: los candidatos podrían sobreestimar sus habilidades
o mentir. Estaba la necesidad de hallar una mejor solución.

Hay muchos tipos diferentes de pruebas psicométricas pero en términos generales, se

dividen en dos categorías: pruebas de habilidad (lo que una persona puede hacer) y pruebas
de personalidad (cómo es una persona).

Echemos un vistazo a algunas de estas pruebas diferentes.

 Pruebas de habilidad
Las pruebas de habilidad a veces se denominan pruebas cognitivas.

Vamos a entrar en detalles sobre algunos de estos tipos de pruebas…

Pruebas de razonamiento numérico

Estas pruebas evalúan la capacidad del candidato para comprender y manipular datos
numéricos. Tú puedes hallar nuestra guía experta de Pruebas Numéricas aquí.

Por lo general, presentan al candidato información numérica, a menudo en forma de tablas,

gráficos o cuadros, y le piden que manipule la información para responder la pregunta.

Se suelen utilizar para trabajos en los que es importante poder usar y comprender los
números, como contadores o analistas.

Aquí hay un ejemplo de una pregunta de razonamiento numérico típica (las respuestas
correctas se resaltan en negrita):
Pregunta 1: ¿Cuál fue el sabor más popular de conserva en 2016?

a) Mermelada de frutilla
b) Mermelada de frambuesa
c) Mermelada de albaricoque
d) Mermelada de ciruela
e) Mermelada (de cítricos)

Pregunta 2: ¿Qué país tuvo el mayor incremento porcentual en el consumo de

conserva de 2015 a 2016?

a) Reino Unido
b) Irlanda
c) Francia
d) Argentina
e) India

Pregunta 3: En 2015, las personas en el Reino Unido consumieron un promedio de un

20% más de conserva que en 2014. ¿Cuál fue el consumo promedio de conserva per
cápita en 2014?

a) 7,24 kg
b) 8,16 kg
c) 8,50 kg
d) 8,72 kg
e) 9,27 kg

Pruebas de razonamiento verbal

Estas pruebas están diseñadas para evaluar la capacidad del candidato para comprender y
manipular material escrito. Tú puedes hallar nuestra guía experta de Pruebas de
Razonamiento verbal aquí.

Existen varios tipos, pero los más comunes tienden a presentar al candidato un pasaje de
información y pedirles que evalúen si las afirmaciones son verdaderas, falsas o imposibles
de decir en base a la información del texto.

Otras preguntas evalúan tu comprensión de las palabras o la gramática.

Son utilizadas usualmente cuando el trabajo requiere que el candidato lea e interprete
información escrita con precisión, como roles en marketing o servicios al cliente.

Aquí hay un ejemplo de una prueba de razonamiento verbal típica:

Se te presentará un pasaje para leer y una afirmación sobre ese pasaje. Debes seleccionar
una de las siguientes respuestas:

VERDADERO: la afirmación se sigue lógicamente de la información contenida en el

pasaje

FALSO: la afirmación es lógicamente falsa a partir de la información contenida en el

pasaje

NO SE PUEDE DECIR (porque no está esa información): no es posible determinar si la

afirmación es verdadera o falsa sin más información

“Trabajar en un centro vacacional es una opción popular para los graduados que desean
conocer el mundo. Les da la oportunidad de experimentar culturas extranjeras, hacer
amigos y crear recuerdos para toda la vida. Como las habilidades requeridas para obtener
un empleo tienden a ser bajas, la mayoría de los graduados optan por no convertir su
experiencia en una carrera, pero disfrutan el tiempo que pasan en el extranjero. Sin
embargo, hay un lado oscuro en este tipo de trabajo informal: a menudo se ignoran los
derechos de los trabajadores y es posible que trabajen largas horas por muy poco dinero,
ya que los centros vacacionales no suelen cumplir con los estándares que podríamos
esperar en el Reino Unido”

Afirmación 1: Muchos graduados disfrutan tanto trabajando en los centros vacacionales

que optan por desarrollar una carrera en hospitalidad.

(La respuesta es falsa: el pasaje dice que “la mayoría de los graduados optan por no
convertir su experiencia en una carrera).

Afirmación 2: Todos los graduados que pasan un tiempo trabajando en los centros
vacacionales se hacen amigos.

(La respuesta es que no puedo decir: el pasaje dice que le da a [los graduados] la
oportunidad de hacer amigos, es imposible decir si todos los graduados lo hacen).

Afirmación 3: Los graduados que trabajan en centros vacacionales suelen encontrar que
las condiciones salariales y laborales son más bajas de lo que podrían esperar en el Reino
Unido.

(La respuesta es verdadera: el pasaje dice que los graduados pueden encontrarse
trabajando muchas horas por muy poco dinero, ya que los centros vacacionales no suelen
cumplir con los estándares que podemos esperar en el Reino Unido)

Este video explica las preguntas de tipo verdadero, falso y no puedo decir de forma
detallada:
Si bien el ejemplo anterior es el tipo de pregunta de razonamiento verbal más común,
existen otros tipos, como se muestra a continuación.

Edición de texto libre

Aquí debes corregir el texto que se muestra a continuación.

Por ejemplo:

“Muchos dueño de gatos aman mucho animales. Puede ser difíciles para ellos entender
porque los demás no disfruta de su compañía. Vivir con alguien que tiene un efecto de
gatos diferente puede ser complicado, especialmente si son alérgicos, pero con la practica
se vuelve más fácil.”

Como puedes observar, este pasaje contiene errores gramaticales y ortográficos. El texto
correcto se muestra a continuación:

“Muchos dueños de gatos aman mucho a sus animales. Puede ser difícil para ellos
entender por qué los demás no disfrutan de su compañía. Vivir con alguien que tiene un
afecto a los gatos diferente puede ser complicado, especialmente si son alérgicos, pero que
con la práctica se vuelve más fácil”

Clasificación

Estas preguntas requieren que tú ubiques las oraciones en orden, dependiendo de la

comprensión del idioma que usan.

Por ejemplo:

Tú has invitado varios colegas a una reunión. Por favor clasifica sus respuestas de la más
positiva a la menos positiva:

1. Ok, suena bien, por favor, ¿puedes enviarme la agenda?

2. Lo siento, no puedo asistir pero gracias por invitarme.
3. No. Eso no es conveniente para mí y no creo que deba estar allí de todos modos.
4. Genial, espero verte allí
5. ¿Es importante que yo esté allí? ¿Hay alguna posibilidad de que pueda tomar los
minutos de alguien?

El orden correcto es:

1. Genial, espero verte allí
2. Ok, suena bien, por favor, ¿puedes enviarme la agenda?
3. Lo siento, no puedo asistir pero gracias por invitarme.
4. ¿Es importante que yo esté allí? ¿Hay alguna posibilidad de que pueda tomar los
minutos de alguien?
5. No. Eso no es conveniente para mí y no creo que deba estar allí de todos modos.

Pruebas de razonamiento abstracto / lógico

Estas pruebas evalúan la capacidad del candidato para comprender información, patrones y
tendencias novedosas. Tú puedes encontrar nuestro artículo experto en Pruebas de
Razonamiento lógico aquí.

Por lo general, te presentan una secuencia de imágenes o patrones y te piden que

identifiques la siguiente en la serie o la extraña, la diferente.

Como no requieren habilidades específicas aprendidas para completar, a menudo se las

considera como la prueba de habilidad “más pura”, ya que están menos afectadas por el
nivel educativo de la persona.

Las pruebas de razonamiento abstracto tienden a usarse para trabajos en los que el
candidato necesitará resolver problemas de manera efectiva, manejar nuevas situaciones y
entender cómo los diferentes elementos pueden interrelacionarse, como tal, a menudo se
usan para roles de liderazgo y gerenciales.

Aquí hay algunos ejemplos de preguntas de razonamiento abstracto:

Mira los elementos en la fila superior y decide cuál de los elementos en la fila inferior
viene a continuación en la secuencia:
La respuesta correcta es D. Para resolver esto, deberá haber identificado las dos reglas
que operan aquí:

Regla 1: impar a par, las filas de formas se mueven una posición hacia arriba,
reapareciendo en la parte inferior cuando desaparecen de la parte superior.

Regla 2: aunque parezcan impares, las formas se mueven una posición hacia la izquierda,
reapareciendo a la derecha cuando desaparecen del lado izquierdo.

Las preguntas de razonamiento abstracto a menudo involucran el movimiento de formas.

Tienes que estar atento a las diferentes reglas que operan en las preguntas impares o pares,
incluso a medida que se están volviendo más comunes.

Aquí hay otro ejemplo de una pregunta de razonamiento abstracto difícil:

Mire los elementos en la fila superior y decida cuál de los elementos en la fila inferior
viene a continuación en la secuencia:
La respuesta correcta es A. Para resolver esta pregunta, debes comprender que los
cuadrados en la mitad superior de las cajas te dicen algo sobre las formas debajo de ellas:
son un tipo de código. En este caso hay cuatro reglas:

Regla 1: el cuadrado gris significa que la forma y el color de la forma de abajo son
correctos.

Regla 2: el cuadrado rayado significa que la forma y el color de la forma que se muestra a
continuación son incorrectos.

Regla 3: el cuadrado negro significa que la forma de la forma de abajo es correcta pero el
color es incorrecto.

Regla 4: el cuadrado blanco significa que el color de la forma de abajo es correcto pero la
forma es incorrecta.

Pruebas de razonamiento mecánico

Estas pruebas evalúan la competencia en habilidad mecánica o técnica.

Tienden a ser utilizadas para trabajos donde es necesario entender cómo funcionan las
cosas técnicamente, como los roles de ingeniería.

A menudo incluyen preguntas sobre temas como palancas, engranajes, poleas, resortes,
tornillos, aceleración, gravedad, abrazaderas, ejes, presión, fricción, alturas, volúmenes,
cintas transportadoras, energía cinética y potencial, balanzas de equilibrio, circuitos
eléctricos simples, matemática aplicada, magnetismo, espejos y reflexión.
Esta película ofrece una buena introducción para resolver diferentes pruebas de
razonamiento mecánico.

Pruebas de pensamiento crítico

Estas pruebas tienen como objetivo evaluar la capacidad de los candidatos para pensar
críticamente sobre la información.

Esto incluye analizar, conceptualizar y razonar.

Para ser exitosos, los candidatos deben poder estructurar y evaluar argumentos, identificar
suposiciones e inferencias, y comprender y sintetizar información. Estas pruebas se utilizan
principalmente para abogados, pero también son utilizadas por otras organizaciones donde
se requiere un alto nivel de análisis.

La prueba de pensamiento crítico más común es Watson Glaser.

Puedes hallar más información sobre estos tipos de pruebas en este video:

Pruebas de Personalidad

Estas pruebas tienen como objetivo comprender cómo es una persona y cómo es probable
que se comporte. Puedes encontrar nuestra guía experta en Pruebas de Personalidad aquí.

Hay muchas pruebas de personalidad diferentes disponibles, las más sólidas se basan en los
rasgos de personalidad de los “Cinco Grandes”: Apertura a la experiencia, Conciencia,
Extraversión, Amabilidad y Neuroticismo, un ejemplo de esto sería NEO PI-R.

Existen otras pruebas de personalidad que son particularmente relevantes para el lugar de
trabajo, como el CPO (Cuestionario de Personalidad Ocupacional) o que evalúan cómo un
individuo responde a la autoridad (por ejemplo, FIRO-B).

Otras evalúan cómo es probable que las personas se comporten bajo presión (como Hogan
Dark Side).
Ha surgido una tendencia más reciente en la que una prueba puede proporcionar una gran
cantidad de datos psicométricos diferentes de una sola vez, como Talent Q Dimensions.
 Pruebas de Motivación

Estas pruebas tienen como objetivo comprender qué es lo que probablemente impulsará o
motivará a una persona.

Hay muchas cosas diferentes que pueden motivar a alguien, como la necesidad de
sostenibilidad (por ejemplo, dinero y seguridad), necesidades de relación (por ejemplo,
reconocimiento, afiliación y competencia) o necesidades de crecimiento (por ejemplo,
poder, avance y logros).

Comprender qué motiva a alguien es particularmente útil para entender si encontrarán que
la cultura y las expectativas de la organización son agradables y para establecer si es
probable que se centren de manera efectiva en las prioridades del rol.

Pruebas de juicio situacional

Estas pruebas están diseñadas para comprender cómo un candidato podría realmente
comportarse en el lugar de trabajo.

Por ejemplo, ¿es probable que sean un buen compañero de equipo?

¿Es probable que muestren altos niveles de perseverancia?

¿O es probable que se centren principalmente en ellos mismos y se den por vencidos en el

primer obstáculo?

Esto se evalúa presentando a los candidatos un escenario hipotético, relevante para su

trabajo deseado, y pidiéndoles que seleccionen la opción que vean como la mejor respuesta.

Estos tienden a ser útiles para evaluar la actitud, la motivación o el ajuste organizacional.

Esta película presenta la prueba de juicio situacional con un poco más de detalle:

En realidad, no es raro que se le solicite completar varias pruebas psicométricas para el

mismo rol: el razonamiento numérico, verbal y abstracto es una combinación
particularmente común, especialmente para los roles de liderazgo.