LAS LUCHAS HISTÓRICAS DE LOS

TRABAJADORES

LAS CARACTERÍSTICAS MÁS IMPORTANTES

1 PRIMERAS SOCIEDADES

La búsqueda de cómo surge el derecho al trabajo

nos lleva al antiguo Egipto, ya que es en esta
época donde se dá la primera huelga según los
registros de los historiadores. Los trabajadores se
negaron a seguir con los trabajos de construcción
de lo que sería la tumba de Ramsés III.

2 IMPERIO ROMANO

En esta sociedad existían contratos laborales,

aunque exageradamente precarios. De hecho, en
la mayoría de casos el trabajador no solo era
empleado, sino que también vasallo dado que su
jefe era a la vez su señor o su dueño. Motivo por el
cual trabajaba sólo por protección (casa) y
comida, pero no contaba con un sueldo o libertad
para escoger qué hacer o en qué trabajar.

3 REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

Esta tendencia que se daba en el Imperio Romano

se prolongó durante toda la Edad Media y no se
vio un gran cambio hasta la Revolución Industrial.
El paso del feudalismo al industrialismo lo aceleró
todo. Acá las condiciones infrahumanas en las que
tienen que trabajar los individuos en fábricas
propicia la necesidad en exigir ante el patrón unas
garantías mínimas para el trabajo.

4 EL MOVIMIENTO OBRERO

El movimiento obrero es una creación de los

trabajadores mismos, Originada por las
necesidades de su lucha y por las condiciones de
explotación existentes en el país. Dicho
movimiento es un instrumento de lucha de todos
los trabajadores, sin distinción (raza, género o
credo religioso) que debe ser dirigido por todos
los trabajadores de forma democrática.

5 PRIMEROS DERECHOS

En este momento gracias a que los trabajadores

tienen intereses comunes y luchan por la misma
causa, el poder popular consigue hitos históricos
como la denegación del trabajo a menores de 9
años, pasar de jornadas laborales de 14 horas a 8
horas y tener seguros para los accidentes de
Trabajo.
6 APARICIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

El Derecho del trabajo surge de las nuevas

relaciones que se establecieron durante
la revolución industrial. Esto fue posible gracias a
diversos tipos de protestas, como las
manifestaciones, la huelga, la ocupación de
fábricas y el sabotaje, que precedieron a la
formación de organizaciones de trabajadores
(los sindicatos) que demandaban mejoras
socioeconómicas que no podían conseguirse a
título individual.

7 ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL

TRABAJO - OIT 1919

En 1919, con el Tratado de Versalles que puso fin

a la primera guerra mundial, el derecho del
trabajo adquiere respaldo internacional
plasmado en la creación de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), como organismo
especializado de las Naciones Unidas que se
ocupa de los asuntos relativos al trabajo y
las relaciones laborales.

8 EL DÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJO

Se conmemora el día internacional de la clase

trabajadora en memoria de los trabajadores
asesinados tras la revuelta
de  Haymarket, Chicago, tras luchar en
reivindicación de la jornada laboral de 8 horas
diarias, fue el 1 de mayo de 1886 cuando empezó
la Huelga General en Estados Unidos por dicha
reivindicación. El 1 de mayo, los sindicatos y
partidos obreros de todo el mundo celebran las
luchas obreras y las diferentes manifestaciones,
que lograron reivindicar sus derechos.

9 ACTIVIDAD POLÍTICA Y SINDICAL

Además de las reivindicaciones de clase, como

clase obrera, la LUCHA OBRERA , las luchas
históricas de los trabajadores apoyan otras
movilizaciones cívicas y sociales; desde sus
conformaciones Sindicales y en los Partidos
Obreros constituidos por y para los trabajadores,
como las reivindicaciones de género (la igualdad
de condiciones), los derechos sociales (derecho a
la vivienda, derechos de los inmigrantes y en
especial los sin-papeles al trabajo y la vida digna)
o relativas a la libertad sexual, de credo y a la no
discriminación de racial.
 ¿QUÉ ES EL DERECHO AL
TRABAJO?

EL DERECHO AL TRABAJO ES UN DERECHO

FUNDAMENTAL HUMANO
Toda persona tiene el derecho al trabajo, a la libre elección

del mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias de

trabajo, a la protección contra el desempleo,

sin discriminación, con igualdad salarial, remuneración

digna, protección social y derecho de sindicación.

Los Estados están obligados a garantizar la disponibilidad de

orientación técnica y profesional, y a tomar las medidas

apropiadas para crear un entorno propicio para existan

oportunidades de empleo poductivo. Los Estados deben

garantizar la no discriminación en relación con todos los

aspectos del trabajo. El trabajo forzoso está prohibido por el

derecho internacional.

En estrecha relación con el derecho al trabajo está el derecho

a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, y los

derechos relacionados con los sindicatos. Los Estados están

obligados a garantizar salarios justos, igual salario por igual

trabajo e igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.

Los trabajadores deben garantizarse un salario mínimo que

permita una vida digna para ellos mismos y sus familias.

Las condiciones de trabajo deben ser seguras, saludables y

no degradantes para la dignidad humana. Se debe ofrecer

a los empleados horas de trabajo razonables, un descanso

adecuado y tiempo de ocio, así como vacaciones

periódicas pagadas.Los trabajadores tienen derecho a

asociarse entre sí y a negociar de manera colectiva para

mejorar las condiciones de trabajo y los niveles de vida.

EN POCAS PALABRAS
EL DERECHO AL TRABAJO ES:
La facultad que tiene toda persona de emplear su fuerza de trabajo

en una ocupación lícita por medio de la cual pueda adquirir los medios

necesarios para vivir ella y su familia honestamente. Toda persona

tiene derecho a conseguir empleo u oficio; toda persona tiene

derecho a que no se le impida trabajar. El derecho al trabajo no sólo

se desprende de la obligación social del trabajo, sino que se origina

de otros derechos, como el de la propia subsistencia y el sostenimiento

familiar. El derecho a la vida requiere de la necesidad de trabajar y,

por consiguiente, nace el derecho al trabajo. Al existir, es decir, el

derecho a la vida.
 El Dorado Publishing

¿QUÉ ES LA OIT?
LA ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL
TRABAJO (OIT) ES UN
ORGANISMO ESPECIALIZADO
DE LA ONU QUE TIENE COMO
OBJETIVOS:
LA OIT TIENE UN
La promoción de la justicia GOBIERNO TRIPARTITO,
social y el reconocimiento de las
normas fundamentales del INTEGRADO POR LOS
trabajo. REPRESENTANTES DE LOS
La creación de oportunidades GOBIERNOS, DE LOS
de empleo. SINDICATOS Y DE LOS
La mejora de las condiciones EMPLEADORES.
laborales en el mundo.

La libertad de asociación y la DECLARACIÓN DE LA OIT

libertad sindical y el reconocimiento
efectivo del derecho de negociación
colectiva.
La eliminación de todas las formas
de trabajo forzoso u obligatorio.
La abolición efectiva del trabajo
infantil.
La eliminación de la discriminación
en materia de empleo y ocupación.
PROMUEVE LOS PRINCIPIOS Y
DERECHOS FUNDAMENTALES
EN EL TRABAJO
La Declaración dispuso brindar
especial atención a la efectiva
aplicación de los derechos
fundamentales de los
trabajadores, a saber:

LA DECLARACIÓN DE LA OIT PRECISA QUE LOS

DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO SON
UNIVERSALES Y DEBEN SER RESPETADOS A TODAS LAS
PERSONAS EN TODOS LOS PAÍSES, SIN IMPORTAR EL
NIVEL DE DESARROLLO ECONÓMICO DE CADA UNO.

OIT CONVENIOS
= INTERNACIONALES DE
TRABAJO
REGULACIÓN =
INTERNACIONAL SON UNIVERSALES
DEL TRABAJO

La regulación internacional será pues Los Convenios, que deberán ser

la encargada de promover y verificar la
aplicación de los Convenios adoptados
en cada Estado, para garantizar así el
cumplimiento de la declaración y la no
vulneración de los derechos laborales.
ratificados por los estados
miembros, general obligaciones
jurídicas internacionales relativas
a su aplicación y cumplimiento.

DERECHOS LABORALES
DERECHOS LABORALES FUNDAMENTALES

Son aquellos consagrados en Son de carácter colectivo e

los Convenios de la OIT
referidos a la libertad sindical,
igualdad y no discriminación y
la prohibición del trabajo
forzoso.
individual,  están vinculados a
las relaciones laborales, pero a
su vez protegen los derechos
de naturaleza individual del
trabajador.

La OIT propicia la formulación y desarrollo de

políticas estatales que fomenten el pleno empleo
productivo. Estas políticas deben formar parte de la
política general económica y social de los
ESTADOS.