Ética Profesional

Actividad No.8

Cartilla formativa: Problema Ético en el ámbito

Profesor:
xcxxxxxxxxxxxxx

Presentado por:
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Xxxxxxxxxxxxxxxxxx
Xxxxxxxxxxxxxxxx
Xxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxx

Programa:
Administración de empresas IX
semestre

Barranquilla – Atlántico

2020
 GUÍA No. 3
Lineamientos para cartilla

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben
tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta formativa
para ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y
creativo.

Problema ético o
moral de carácter
organizacional
identificado Descripción del Causas y
Actores
(resultado del problema consecuencias
ejercicio
realizado en la
Guía 1)
Es una empresa Jefe Directo Causas:
dedicada a la Operarios mujeres 1. Ideología:
prestación del servicio Discriminación entre
de obras y grupos humanos
mantenimiento,
donde la mayoría de 2. Miedo: personas en
los operarios son función de reclutamiento a
hombres y la minoría fin de manifestar su
son mujeres, a las discriminación hacia
cuales se les otros.
devengan menos Operarios Hombres
3. Situación económica,
incentivos social:conductas
económicos por parte discriminatorias.
de su jefe directo, el
piensa que por su
género no tienen la
agilidad y fuerza que
tienen los hombres, a
pesar de tener la
experiencia.
 4. Personalidad
sumisa e imitativa:
personas débiles dejan
de ser ellos mismos.
5. Influencia del
grupo:
comportamientos
discriminatorios

Expongan mínimo
tres (3)
argumentos que
Expongan mínimo cinco expliquen, a partir
argumentos a la luz de los autores de los referentes
Referentes
consultados en el curso, que teóricos elegidos,
teóricos o
fundamenten el papel de la ética qué principios
conceptual
profesional (escojan solo dos (2) éticos son
es
de las cuestionados en
teorías éticas desarrolladas). el ámbito
organizacional
analizado por
ustedes y por qué.
Según Ética de Fernando Savater: En cuando al
Toda acción humana se concreta con un fin desarrollo social, uno
y el fin de la acción es el bien que se busca. de los principios
áticos presentados
La felicidad consiste en actuar en por Nussbaum, nos
conformidad con la función propia del
refiere que el cultivo
hombre.
de las emociones
El hombre es una sustancia compuesta de morales, y a su vez la
alma y cuerpo. educación emocional
Según la Ética de David Hume dan lugar a un buen
carácter en la
El conocimiento sensible deriva
persona, en el ámbito
directamente de la sensación siendo un tipo
organizacional la
de conocimiento inmediato
inteligencia
El nivel mas elevado vendrá representado emocional, permitirá
por la actividad del entendimiento la toma de decisiones
acertadas que
favorezcan el
ejercicio y rol de los
empleados.
Otro principio ético
es la autonomía
personal en donde
todos los empleados
tiene derecho de
decidir en sus vidas
sin afectar en el
bienestar de quien
los rodea, según las
perspectivas de Hume
“la moralidad se
 conserva de modo
constante su propia
autonomía”
la falta de similitud
en la constitución
emocional y moral
del líder a las
personas a cargo en
palabras de Hume”se
refiere a la
capacidad del sentir
resentimiento de los
demás está
supeditada a la
sympathy.la
Sympathy solo
funciona cuando
aprendemos que hay
una similitud con
el otro

Propuesta
de solución
Acciones para
(resultado Definición de
el desarrollo Efectos esperados
del ejercicio la
de la
realizado en propuesta
propuesta
la Guía 2)

La propuesta de
solución ante el
problema ético
organización se
basa de un plan de Crear canales de Se plantea que
acción dirigido al comunicación cuando la gerencia o
todo el personal de para los los altos mandos de
la empresa, empleados en la empresa dicten las
teniendo como donde puedan charlas o
notificar
viabilidad dar capacitaciones se
diferentes cualquier tipo de
pueda identificar lo
capacitaciones y acoso, sexual,
abuso de poder que se esta
charlas, de modo realizando mal, de
que se pueda o
comportamiento manera que se
optimizar el pueda corregir la
bienestar de los no ético.
falta ante los
empleados sin Desarrollar una empleados, en este
importar su género. información que
caso que exista
incluya
dentro de la
capacitación
directa al personal organización una
o fortalecerlos en: equidad de los
reconocer deberes y derechos
comportamientos de cada persona sin
inapropiados, importar su postura
o género.
 mejorar sus
capacidades
para prevenir el
acoso.
Realizar
encuestas donde
se mida el
bienestar del
personal con
preguntas que
aborden el tema
del acoso.
El abuso al poder se ha vuelto un problema habitual en la
sociedad, debemos poner en práctica los principios éticos que
establezcan los parámetros y reglas que describen que el
comportamiento que una persona puede o no exhibir en
determinado momento.
Adela cortina menciona que la ética es rentable para las empresas
cuando se arma èticamente, tiene mas posibilidades de mantenerse en
CONCLUSIÓN el futuro, sin empresas éticas no hay una buena sociedad. A su vez el
trabajo debe generar un capital social, que defiendan y protejan los
Desde la Derechos Humanos por lo anterior ante los problemas éticos que se
perspectiva puedan presentar a nivel organizacional es pertinente buscar alternativas
de que den solución al conflicto, y de esta manera se puede optimizar el
la teoría de desarrollo y expansión de la misma empresa.
Adela Cortina Estos argumentos son de gran ayuda ya que si se ponen en práctica los
y teniendo en jefes de la empresa tendrán empleados que rendirán mucho mas y
cuenta su perfil tendrán capacidad de trabajar en equipo, sin que tengan que trabajar bajo
profesional, abusos, injusticias o con amenazas.
presenten tres
(3)
argumentos
que evidencien
la
pertinencia
de su
cartilla en
el campo
empresari
al.
 Las dimensiones de trabajo en equipo fueron agradables, nos permitió la
participación activa y dinámica de todos los integrantes del grupo, implementando
un ambiente laboral de escucha mutua, fue satisfactorio logramos trabajar con
¿Cómo evalúan las responsabilidad, contextualizamos el problema expuesto aplicando la ética
dimensiones del profesional debido a la coordinación y a la asignación de las tareas, ademas el
trabajo en equipo desarrollo de la cartilla nos permitió tener claro el objetivo.
utilizadas durante
la elaboración del
portafolio?, ¿de qué
forma esto facilitó
la elaboración
de la cartilla?
 Bibliografía:

Cortina, A (2017) Ética de las fundaciones: tiempo de corresponsabilidad. Boletín

de estudios Económicos, 72 (220) 5 - 22
Pacheco, L (2015) Ética Empresarial

Calvo, P (2014) Ética empresarial, responsabilidad social y bienes

comunicativos. Tópicos (México) , (47) , 199 - 232