LEY ORGANICA DEL TRABAJO

El derecho laboral venezolano, como se le conoce actualmente, nace a

partir de la promulgación de la primera Ley del Trabajo del 23 de julio de 1928,
que permitió superar las disposiciones del Código Civil sobre arrendamiento de
servicios que regía las relaciones laborales, y se afianza con la promulgación de la
Ley del Trabajo del 16 de julio de 1936, que estableció un conjunto de normas
para regular los derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo.

Base Constitucional:

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela de 1.999 habla

de los principios y metas del Estado Venezolano con respecto al trabajo. Declara
el derecho al trabajo de todo ciudadano, así como el deber de procurarle
colocación que le proporcione una subsistencia digna y decorosa (Art. 87 C.N.); la
duración máxima de la jornada diurna (8 horas diarias y 44 semanales) y
nocturnas (7 horas diarias y 35 semanales); el descanso semanal obligatorio y las
vacaciones pagadas de conformidad con la Ley (Art. 90 C.N), etc…

A diferencia de la Constitución de 1961, la nueva Constitución habla

explícitamente sobre el derecho de los trabajadores del sector público a la
negociación y celebración de convenciones colectivas de trabajo. La Ley Orgánica
del Trabajo, fue promulgada en Gaceta Oficial Extraordinaria Nº 5.152, de fecha
19 de junio de 1997.

RELACIÓN DE TRABAJO. EMPLEO Y TIPOS.

EL CONTRATO DE TRABAJO

El Artículo 67 de la L.O.T., lo define de la siguiente manera “El contrato de trabajo

es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su
dependencia y mediante una remuneración”.

Esta definición cuenta con las siguientes observaciones especiales:

1.- La remuneración o salario no es la más importante obligación del patrono o
empleador, ni el más trascedente derecho del trabajador.

Los artículos 236 y 237 de la L.O.T. hablan sobre la obligación del patrono de
garantizar la salud y el desarrollo de las facultades físicas y mentales del
empleado u obrero, bajo amenaza de sanción (Art. 633 L.O.T.).

El artículo 102 de la L.O.T., Parágrafo Único, declara el derecho del trabajador a

negarse a realizar cualquier quehacer que entrañe un peligro inminente y grave
para su vida y su salud (letra b).

La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo,

contempla sanciones administrativas y penales en casos de infracción del patrono
o de sus representantes, contra el dispositivo garante de la salud y la vida del
trabajador.

La suficiencia del salario para permitir el sustento del trabajador y de su familia

(Art. 138 de la L.O.T.)

2.- Lo que el empleador o patrono contrata no es, estrictamente, un servicio, una

energía, un esfuerzo, sino una persona física, para que lo desarrolle con su
inteligencia su destreza, su capacidad profesional ese servicio.

3.- Ese deber de permanencia física del trabajador a disposición de su patrono es

el que imprime al contrato de trabajo su fisonomía singular frente a otros contratos
onerosos, civiles o mercantiles que implican una obligación de actividad por tres
principales razones:

Porque es la obligación de presencia física del trabajador, que entraña una

restricción a su libertad personal y un riesgo para su salud y su vida, la causa que
origine y justifica las normas de orden público del Derecho del Trabajo.

4.- La subordinación o dependencia del trabajador como elemento o requisito

esencial del contrato.
5.- El contrato de trabajo celebrado entre un patrono o asociación de patrones, y
un empleado u obrero corresponde al que la doctrina y la misma Ley denomina
contrato Individual. Y es en cambio colectivo, el celebrado entre un patrono o una
asociación de patronos y un sindicato o una confederación o confederación de
sindicatos (Art. 507 L.O.T.).

Es decir, en el contrato de trabajo deben estar bien especificadas los deberes y

derechos tanto del empleado como los de la empresa, en esencia, el contrato de
trabajo implica un acto de enajenación del empleado u obrero, en interés del
patrono, de su libertad para disponer de su capacidad técnica, destrezas,
actitudes, experiencia y comportamiento moral.

EMPLEO Y TIPOS

Hay dos especies de trabajadores: empleados y obreros, según que el predominio

del esfuerzo realizado por cuenta ajena sea, respectivamente intelectual o manual.
Cuando el obrero adquiere conocimientos prácticos por causa de la experiencia, o
de entrenamiento especial o aprendizaje, se denomina obrero calificado (Art. 44
de la L.O.T.).

Trabajadores de dirección, de confianza e inspección:

Artículo 42. Se entiende por empleado de dirección el que interviene en la toma de

decisiones u orientaciones de la empresa, así como el que tiene el carácter de
representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo,
en todo o en parte, en sus funciones.

Artículo 45. Se entiende por trabajador de confianza aquel cuya labor implica el
conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono, o su
participación en la administración del negocio, o en la supervisión de otros
trabajadores.

Artículo 46. Se entiende por trabajador de inspección o vigilancia el que tenga a su

cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores o el resguardo y seguridad de
bienes.
Trabajadores Domésticos:

Artículo 274. Se entiende por trabajadores domésticos los que prestan sus labores
en un hogar o casa de habitación o a una persona determinada, para su servicio
personal o el de su familia, tales como choferes particulares, camareros,
cocineros, jardineros, niñeras, lavanderas, y de otros oficios de esta misma índole.

Parágrafo Único: Si el trabajador contratado como doméstico labora

indistintamente en el hogar del patrono y en la empresa, establecimiento,
explotación que éste administra, será considerado como trabajador de la empresa.

Los Conserjes:

Artículo 282. Los conserjes, a saber, los trabajadores que tienen a su cargo la
custodia de un inmueble, la atención, al aseo y el mantenimiento del mismo.

Artículo 283. No se considerarán conserjes los trabajadores que proporcionen

únicamente servicios de vigilancia y custodia de inmuebles, ni quienes realicen
labores de atención y limpieza en oficinas o dependencias particulares o en áreas
comunes.

El trabajo a domicilio:

Artículo 291. Toda persona que en su habitación, con ayuda de miembros de su

familia o sin ella, ejecuta un trabajo remunerado bajo la dependencia de uno o
varios patronos pero sin su vigilancia directa, utilizando materiales y instrumentos
propios o suministrados por el patrono o su representante.

Deportistas Profesionales:

Artículo 302. Los deportistas que actúen con carácter profesional, mediante una
remuneración y bajo la dependencia de otra persona, empresa o entidad deportiva
se considerarán trabajadores. Igualmente serán considerados deportistas los
directores técnicos, entrenadores y preparadores físicos, cuando presten sus
servicios en las condiciones señaladas.
En la Ley Orgánica del Trabajar, se habla de forma específica sobre las labores
del empleado dependiendo su área de trabajo, así como también hace énfasis con
respecto a los trabajadores de confianza.

4.- EL SALARIO:

Concepto: Es la remuneración en dinero, o parcialmente en dinero y especie, que

el trabajador percibe regularmente de su patrono por la labor ordinaria convenida,
cuando la ejecuta efectivamente y en las ocasiones en que, por disposición de la
Ley, los contratos o la costumbre, tiene el derecho de no trabajar.

Características: La característica esencial del salario está en la naturaleza

alimentaria, personal y familiar de esa prestación. En virtud de ese carácter
alimentario, la legislación venezolana lo declara:

a.- retenible sólo parcialmente por el patrono para el pago de deudas del
trabajador (art. 165 de la L.O.T.).

b.- de cuantía mínima obligatoria (arts. 167 y ss. L.O.T.).

c.- de obligatorio pago, total o parcialmente, en moneda de curso legal (art. 147 de
la L.O.T.).

d.- inembargable, si no excede del mínimo legal y sólo parcialmente embargable

en el resto de los casos (art. 162 L.O.T.).

e- Crédito privilegiado sobre los bienes muebles (art. 159 de la L.O.T.) e

inmuebles (art. 160 L.O.T.).

El salario deber ser líquido y exigible, es decir, de existencia indiscutida y de

importe determinado, y exigible no sujeto a condición ni a término que obstaculice
el ejercicio la acción del acreedor.

Clases de salario:
El artículo 139 L.O.T., hace referencia solo a tres clases de salarios:

Por unidad de tiempo: cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un

determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo (art. 140 L.O.T.).

Por unidad de obra, por pieza o por destajo: cuando se toma en cuenta la obra
realizada, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. (art. 141
L.O.T.).

Por tarea: cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la
obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada (art. 142
L.O.T.).

Se incluye además de la tres mencionadas los siguientes:

Salario a comisión, consiste en un porcentaje sobre las ventas o cobranzas

realizadas por el trabajador (art. 143 L.O.T.).Salario por viaje, por distancia, por
unidad de carga o por un porcentaje del valor del flete, de uso en el trabajo de
transporte terrestre. (art. 329 L.O.T.).

Se contempla por salario la remuneración, provecho o ventaja, siempre que

pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su
servicio, y trabajo, comprende las comisiones, primas, gratificaciones,
participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así
como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y
vivienda.

En consideración nuestra, es una ley muy antigua la cual debería ser actualizada,
está basada en un conjunto de reglas, la cual ampara en su mayoría al empleado,
en ella se exponen los derechos y deberes tanto del patrono, cono los del
empleado.