CONSTITUCIÓN Y LEGISLACIÓN LABORAL

YEISON DAVID ALVARADO PALLARES

MANUEL JESUS USTARIZ SAURITH
(ESTUDIANTES)

JUAN JOSE NIEVES ZARATE

(DOCENTE)

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA – SEDE FONSECA

INGENIERIA AMBIENTAL
V-VI-VII SEMESTRE
2020
CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO A TERMINO FIJO, CARACTERÍSTICAS
DEL CONTRATO POR DURACIÓN, OBLIGACIONES Y DERECHO DEL
TRABAJADOR Y DEL EMPLEADOR Y PROHIBICIONES DE LOS
TRABAJADORES Y DE LOS EMPLEADORES.

YEISON DAVID ALVARADO PALLARES

MANUEL JESUS USTARIZ SAURITH

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA – SEDE FONSECA

INGENIERIA AMBIENTAL
V-VI-VII SEMESTRE
2020
 INTRODUCCIÓN

El inicio de un nuevo siglo implica un cambio en los paradigmas de la vida de las

personas, la historia de los países y, en general, las formas de actividad humanas.
Uno de los medios que las personas utilizan para lograr satisfacer sus
necesidades básicas y un desarrollo personal digno, es el trabajo.
A nivel mundial, los derechos laborales constituyen el epicentro de la discusión
económica, política y social. De ahí la importancia de explorar la regulación de
esos derechos en atención a las múltiples facetas y épocas de la organización del
trabajo.
En países en vías de desarrollo, como Colombia, el implemento de políticas
sociales es una estrategia fundamental para lograr el crecimiento del Estado y la
protección de la vida y el libre desarrollo de la personalidad de sus habitantes.
Es aquí donde entra el Derecho Laboral a jugar un papel trascendental para el
surgimiento económico y social del Estado Colombiano, señalando el marco
dentro del cual actúan las personas participantes en el proceso productivo.
Actualmente, el principal propósito de la política laboral es el de reducir las altas
tasas de desempleo. El foro dentro del cual se discuten las políticas de empleo
está conformado por representantes de los trabajadores, los empleadores y el
gobierno, para, por medio de la negociación social, lograr establecer unos
parámetros acordes con los fines esperados por las partes.
El objetivo central de este trabajo consiste en visualizar y conocer el panorama
actual del contrato de trabajo, los derechos y deberes que tienen tantos los
trabajadores como el empleador
 CONTRATO A TERMINO FIJO
Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de manera clara
en el contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los
cuáles el plazo pactado sea inferior a un año. Los contratos a término fijo se
pueden clasificar en dos modalidades de contratación: contratos con un
vencimiento igual o superior a un año y los contratos con un vencimiento menor a
un año. En el contrato de trabajo a término fijo, tanto el empleador como el
empleado acuerdan un tiempo determinado para la finalización del contrato de
trabajo, aun así, al finalizar el contrato de trabajo, se podrá renovar nuevamente
cumpliendo ciertos requerimientos de ley.
Este tipo de contrato de trabajo está amparado bajo el artículo 46 del código
sustantivo del trabajo, en el cual se habla de los requisitos que debe cumplir esta
vinculación laboral.
Art. 46. Contrato a término fijo. El contrato de trabajo a término fijo debe constar
siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es
renovable indefinidamente:
1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las
partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato,
con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por
un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá
prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un
(1) año, y así sucesivamente.
 CONTRATO POR DURACIÓN INDEFINIDA

El contrato a término indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de

terminación de la obligación entre el empleado y el empleador, cuya duración no
está determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se
refiera de manera explícita a un trabajo ocasional o transitorio. Puede hacerse por
escrito o de forma verbal.
Este tipo de contrato se caracteriza porque no tiene una duración establecida.
Está pensado para generar un vínculo a largo plazo entre la empresa y el
empleado. Ello permite que el trabajador adquiera una experiencia y aprendizaje
específicos que se van amortizando a lo largo del tiempo

Código Sustantivo del Trabajo

Artículo 47. Duración indefinida

1. El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté

determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se
refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido.

2. El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas

que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo
por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días,
para que el {empleador} lo reemplace.
CARACTERISTICAS
Requisitos: No existen requisitos específicos para la empresa ni para el
trabajador.
Formalización y plazos: El contrato de trabajo podrá ser verbal o escrito. Se
comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a
su concertación.
Periodo de prueba: La duración máxima del periodo de prueba debe estar
establecida en los Convenios Colectivos. Si no está regulado en el Convenio
Colectivo, el periodo de prueba no podrá durar más de seis meses para los
técnicos titulados ni más de dos meses para los demás trabajadores. Este plazo
puede llegar hasta los tres meses en las empresas de menos de 25 empleados.
Duración del contrato: El contrato será por tiempo indefinido.
Extinción del contrato: Si la duración del contrato es superior al año, la parte que
desee extinguirlo, deberá notificarlo a la otra parte con una antelación mínima de
15 días. Atendiendo a la causa de la extinción del contrato el trabajador tendrá
derecho o no a indemnización.
Retribución: Se aplicará lo que pacten al respecto las partes o lo que disponga el
convenio colectivo.
Cotización: Existen incentivos que consisten en bonificaciones de la cuota
empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes en los casos en los
que el trabajador contratado pertenezca a alguno de los colectivos protegidos. En
caso contrario, se aplicarán las normas generales.

Otras características: Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera

que haya sido la modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados de
alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente
se hubiera podido fijar para el periodo de prueba.

1. Si se quieren establecer cláusulas específicas para el contrato es necesario

formalizar el contrato a través de un contrato escrito.

2. El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de servicios,

descansos remunerados y aportes parafiscales.

3. En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador

deberá pagar al trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el
artículo 28 de la Ley 789 de 2002.
 OBLIGACIONES Y DERECHO DEL TRABAJADOR
Las personas que trabajan una persona o persona jurídica, son la base primordial
para su buen funcionamiento. Por ley tienen una serie de deberes y derechos.
Según el art.3 del Código del Trabajo el trabajador es: toda persona natural que
preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o
subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.

Deberes del trabajador:

 Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los
principios de la buena fe y diligencia.
 Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
 Cumplir las órdenes e instrucciones del empleador en el ejercicio de su
función directiva.
 No realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella.
 Contribuir a mejorar la productividad.
 Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.
Derechos del trabajador:
 A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.
 A la promoción y formación en el trabajo.
 A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.
 A la integridad física y a la intimidad.
 A percibir puntualmente la remuneración pactada.
 Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.
 OBLIGACIONES Y DERECHO DEL EMPLEADOR
Tanto derechos como obligaciones son fundamentales en la relación empleado-
empleador. Según el art.3 del Código del Trabajo, el empleador es aquella
persona, natural o jurídica (pudiendo adoptar la forma de un empresa), que se
beneficia de los servicios tanto intelectuales como materiales de una o más
personas, según lo indique un contrato de trabajo.

Los derechos y las obligaciones tanto del empleador como del trabajador se van a
determinar mediante el contrato de trabajo, existen ciertas obligaciones
indiscutibles y genéricas que debe cumplir el empleador, como:
 pagar salarios, honorarios o remuneraciones;
 pagar por horas extras y de suplencia;
 mantener una buena relación empleado-empleador, sin discriminación entre
trabajadores;
 reducir al máximo del riesgo en el trabajo;
 dotar de elementos necesarios tanto para la protección del empleado como
para su ocupación efectiva.
Asimismo, entre los derechos indiscutibles que posee el empleador podríamos
incluir:
 ejercer la potestad y facultad en la organización, dirección y control
 poder establecer un orden reglamentario y disciplinario
 obtener prestaciones del trabajo
 sacar beneficio de la productividad del trabajo
¿Cuáles son las obligaciones cada vez que se vincula un trabajador?
1. Afiliación al sistema integral de seguridad social: pensiones (colpensiones,
sociedades administradoras de fondos de pensiones), salud (EPS) y
riesgos profesionales (ARL).
2. Afiliación a la caja de compensación familiar.
3. Firma del contrato de trabajo y entrega de copia al trabajador.
4. Abrir una carpeta o expediente con la hoja de vida del empleado

¿Cuáles son las obligaciones laborales acorde a la ocurrencia?

1. Información sobre accidentes de trabajo.
2. Llevar los registros de trabajo extra.
3. Suministrar dotación de calzado y vestido de trabajo.
4. Expedir los certificados que soliciten los trabajadores.
5. Conceder licencia de maternidad y la licencia de paternidad en los términos
legales.
6. Informar a los trabajadores sobre los aportes pagados.

¿Cuáles son las obligaciones mensuales?

1. Aportar a las entidades de seguridad social las cotizaciones sobre salarios.
2. Declarar sobre salarios y pagos al sistema de seguridad social.
3. Retener y consignar en los bancos autorizados la retención en la fuente.
4. Aportar el 9% de la nómina por conducto de una caja de compensación
para cumplir obligaciones con la caja, el SENA y el ICBF.
5. Reportar las novedades de retiros y cambios de salario de los trabajadores
a las entidades de seguridad social y a la caja de compensación.
¿Cuáles son las obligaciones anuales?
1. Llevar los registros de vacaciones.
2. Elaborar el informe general anual.
3. Expedir el certificado de ingresos y retenciones.
4. Consignar las cesantías de los trabajadores afiliados a los fondos de
cesantía.
5. Contratar aprendices cuando corresponda.
6. Pagar intereses sobre las cesantías liquidadas al 31 de diciembre.
 CUALES SON LAS PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
Estas prohibiciones generales están estipuladas con el objetivo de garantizar la
seguridad y el orden en el lugar de trabajo por ende el Ministerio de Trabajo
determinó las actuaciones que están prohibidas para los trabajadores, las cuales
son:

1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las

materias primas o productos elaborados. Sin permiso del empleador.

2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de

narcóticos o drogas enervantes.

3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las

que con autorización legal puedan llevar los celadores (D.2478/48).

4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del
trabajo.

5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores,

promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o
mantenimiento, sea que participe o no en ellas.

6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los

lugares de trabajo.

7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un sindicato

o permanecer en él o retirarse.

8. Usar los útiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos

distintos del trabajo contratado.
 PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS EMPLEADORES
Según el Código Sustantivo del Trabajo Artículo 59. Prohibiciones a los
(empleadores)
Se prohíbe a los {empleadores}:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y

prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa
escrita de éstos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepción de los
siguientes:

a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o

compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y
400.

b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento
(50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los
casos en que la ley las autorice.

2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres

en almacenes o proveedurías que establezca el {empleador}.

3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita
en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.

4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su

derecho de asociación.

5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o

dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.

6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.

7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos

sitios.

8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artículo 57 signos
convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de
"lista negra", cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que no se ocupe
en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del
servicio.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere los derechos de los trabajadores
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

 Revista de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas Nº 5, 2009. ISSN

1856 – 7878. pp. 405-421 (http://servicio.bc.uc.edu.ve/derecho/revista/5-
2009/5-14.pdf)
 Ley núm. 50 de 28 de diciembre de 1990, por la que se introducen reformas
al Código Sustantivo de Trabajo y se dictan otras disposiciones
(https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/21646/64829/S90COL01.ht
m)
 Art. 47 del Código Sustantivo de
Trabajo(http://www.uniderecho.com/caracteristicas-de-los-contratos-en-
colombia-segun-el-codigo-sustantivo-de-trabajo.html)
 Modelo contrato.net (https://www.modelocontrato.net/contrato-de-trabajo-
indefinido.html)
 TAWA (https://www.tawa.cl/blog/derechos-obligaciones-empleador
 MISABOGADOS.COM (https://www.misabogados.com.co/blog/cuales-son-
las-obligaciones-del-empleador),
(https://www.finanzaspersonales.co/trabajo-y-educacion/articulo/cuales-
prohibiciones-del-trabajador/50717)