Intoxicación laboral por

GLUTARALDEHÍDO
To x i c o l o g í a O c u p a c i o n a l

Carmenza Bautista – María Alejandra Mora

Linna Viasus – Julián Ceballos
Número Cas
Glutaraldehído

¿Qué es?

El número de registro CAS (Chemical Abstracts Service) es una

identificación numérica única para compuestos químicos, polímeros,
secuencias biológicas, preparados y aleaciones.

Número Cas del Glutaraldehído

111 – 30 – 8
 Asesoría para actividades de Aseo
Con productos de Desinfección a base de glutaraldehído

Recomendación 2
Realizar mediciones ambientales y
evaluaciones de puestos de
trabajo

Epidemiológica
Recomendación 3

Vigilancia
Recomendación 1
Tomar como mínimo 2 veces Estar alerta y realizar
al año una radiografía al tórax jornadas sobre autocuidado y
para ver el estado de los autoexámenes sobre
pulmones y exámen síntomas respitatorios,
ocupacional uticarias y mucosas irritadas
Factores de riesgo en laboratorio Forense
Por uso de glutaraldehído

Peligros

Químico Biológico Físico Condiciones de Seguridad

Factores
de riesgo
Glutaraldehído al 3% Falta de ventilación Uso incorrecto de EPP (Guantes de latex –
Bata – Tapabocas)

Medidas

Mediciones Reemplazo del Uso correcto de EPP (Guantes de nitrilo –

ventilador impermeable – máscara)
 Definiciones
Efectos teratógenicos
Se genera por medio de una
sustancias o agente físico que
provoca un efecto congénito durante
la gestación del feto.
Efectos embriofetales
Se presenta por medio de una
sustancias o agente físico que
provoca una interferencia al momento
de la division y crecimiento celular del
embrión
Efectos carcinogénicos
Es un agente físico, químico o biológico
capaz de producer cancer al exponerse
a tejidos vivos.
Efectos oncogénicos
Es un virus capaz de generar tumores
específicos
Efectos genotóxicos
La genotoxicidad es la capacidad
relativa de un agente de ocasionar daño
en el material genético, originando
efectos biológicos adversos.
Revisando los diferentes métodos para
determinar la concentración en el
ambiente de glutaraldehído, creemos que
el método más apropiado para el
monitoreo en un laboratorio de patología
forense es el dosímetro, ya que mirando
la tabla evidenciamos que este método
da valores de recuperación porcentual
más exactos a los otros métodos.
Ensayos
in vitro e
In vivo
Caso glutaraldehído

• Realizar la matriz de riesgos donde se
identifica, evalúa y valoran los riesgos
para cada actividad.
• Realizar una evaluación inicial de SG-
SST.
• A partir del punto anterior crear el PTA
(Plan de Trabajo Anual)
• Plan de capacitaciones
CICLO
• Tener un optimo programa de capacitación,
inducción y entrenamiento para los
trabajadores en procesos de esterilización
en frío.
• Contar con el reporte de incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
• Monitorear a los empleados constantemente
con por medio de enuentas para conocer su
estado de salud
• Realizar
exámenes periódicos,
proporcionarles los EPP adecuados para

PHVA mitigar los riesgos a los que estén

expuestos

• Actualizar la matriz de riesgos. • Por medio de auditorías internas.

• Establecer acciones preventivas, • Realizar inspecciones planeadas.
correctivas y de mejora. • Evidenciar que el nivel de riesgo de
• Realizar inspecciones a puestos de trabajo intoxicación por glutaraldehído haya
• Realizar las mediciones ambientales disminuido y/o por lo menos tener
controlado a los trabajadores ante este
toxico, caso contrario buscar su
sustotución
 COSTOS DIRECTOS
ICEBERG DE PERDIDAS QUE OCASIONA
LA NO IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS • ENFERMEDAD LABORAL POR EXPOSICIÓN A
DE INTERVENCIÓN SECTOR GLUTARALDEHÍDO.(PRINCIPALMENTE A NIVEL
HOSPITALARIO EXPUESTOS A PULMONAR O DÉRMICO)
GLUTARALDEHÍDO • INDEMNIZACIONES
• PAGOS MEDICOS
• PAGO DE SALARIO DURANTE EL AUSENTISMO

COSTOS INDIRECTOS
• COSTOS ADICIONAL POR EL PERSONAL DE REMPLAZO
• (SELECCIÓN,CONTRATACIÓN, CAPACITACIÓN, TIEMPO)
• DEMANDAS
• FINANCIACION DE LA INVESTIGACION
• CREA MIEDO EN LOS OTROS TRABAJADORES
• TRAMITES LEGALES Y ADMINISTRATIVOS
• REALIZAR UN ANÁLISIS DE RIESGOS NUEVAMENTE
EL CUAL REQUIERE TIEMPO.
• PUEDE GENERAR QUE LOS OTROS TRABAJADORES
RENUNCIEN (PERDIDA DE PERSONAL)