Artículo 1:  La  presente  ley  tiene  por  objeto

garantizar  a  los  profesionales  y técnicos al

servicio de la salud en las instituciones del sector
público, una remuneración suficiente para satisfacer
las necesidades materiales, morales e intelectuales
que les permita una mejor calidad de vida y el
desarrollo pleno de sus capacidades, el
reconocimiento de la responsabilidad e importancia de
las actividades que realizan e incentivar su continua
formación y superación profesional.

Análisis: en el articulo 1 podemos observar que se

basa en procurar una mejoría en la calidad de vida del
personal de enfermería.

Artículo 2: A los efectos de la presente ley se

considerará emolumentos, la remuneración, sueldo o la
contraprestación que corresponda al personal
profesional o técnico de la salud al servicio de las
instituciones  dependientes del Ejecutivo nacional,
estadal y municipal.

Análisis: en el articulo 2 observamos que va dirigido a

ser efectuado de manera que únicamente el personal
de la salud sea beneficiado por este articulo.

Artículo 3: Se entiende por personal médico a los

profesionales que prestan sus servicios en el área de
salud, bajo cualquier modalidad, siempre que posean
título profesional, reúnan los requisitos de colegiación
y ejerzan su profesión conforme a lo establecido en la
Ley del Ejercicio de la Medicina.

Análisis: el siguiente análisis solicitado para el articulo

3 menciona que todo aquel personal que es llamado
personal medico únicamente podrá ser catalogado de
dicha manera bajo las condiciones especificas de un
titulo profesional y ciertos requisitos específicamente
exigidos.

Artículo 4:  Se  entiende  por  personal  de

enfermería  a  los  profesionales  que realizan
actividades en el área de salud, bajo cualquier
modalidad, siempre que posean título profesional y
ejerzan su profesión conforme a lo establecido en la
Ley del Ejercicio Profesional de la Enfermería.

Análisis: en resumen del articulo 4 podemos observar

que el personal de enfermería es todo aquel que ejerza
su profesión debidamente certificado por su titulo
profesional según lo establece la ley.
Artículo 5: Se entiende por personal técnico, quienes
prestan sus servicios en el área de salud, bajo
cualquier modalidad, siempre que posean un título de
licenciado superior universitario en atención
hospitalaria, conforme a la normativa vigente en la
materia, tanto respecto del personal técnico médico,
como de enfermería.

Análisis: analizando el articulo 5 podemos observar

que las características y condiciones son similares a
los artículos anteriores, únicamente variando por la
singularidad de su condición especifica.

Artículo 6: El derecho a la remuneración establecida

en la presente ley corresponde a todo el personal
profesional y técnico que labora como médico,
enfermeros y técnicos superiores con licenciaturas en
las  distintas áreas de salud, al servicios de las
instituciones hospitalarias y centros de atención
médica oficiales dependientes del Ejecutivo nacional,
estadal y municipal.

Análisis: analizando el articulo 6 de manera detenida,

podemos observar que cita en su composición a lo que
llamamos escala o tabla de salarios, en la cual permite
definir la remuneración salarial de acuerdo a su nivel
académico y de cargo o de orden jerárquico.

Artículo 7: Los funcionarios profesionales de la

medicina tendrán derecho a una remuneración mínima
mensual equivalente al valor de seis (6) salarios
mínimos, entendiendo por salario mínimo el fijado por
el Ejecutivo Nacional mediante decreto, de
conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del
Trabajo de los Trabajadores y de las Trabajadoras.
El salario aquí establecido corresponde a un
funcionario que labore la jornada completa, debiendo
establecerse la debida proporcionalidad de ese monto
con la dedicación  del  funcionario  conforme  a  los
términos  y  condiciones  de  su contratación.

Análisis: en análisis de lo citado en el articulo 7

podemos observar que el personal denominado bajo el
nombre de profesionales de la medicina tendrán una
remuneración establecida equivalente a seis salarios
minimos, basado en el salario minimo establecido por
el ejecutivo nacional mediante decreto. Dicho salario
quedara establecido bajo la condición de que el
funcionario labore su jornada completa establecida en
los términos de su contrato.

Artículo 8: El personal técnico y los profesionales de la

enfermería tendrán derecho a una remuneración
mínima mensual equivalente al valor de cuatro (4)
salarios  mínimos,  entendiendo  por  salario
mínimo  el  fijado  por  el  Ejecutivo Nacional
mediante decreto, de conformidad con lo establecido
en la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y
de las Trabajadoras.
El salario aquí establecido corresponde a un
funcionario que labore la jornada completa, debiendo
establecerse la debida proporcionalidad de ese monto
con la dedicación del funcionario conforme a los
términos y condiciones de su contratación

Análisis: en análisis del articulo 8 y en conjunto con el

articulo 7 podremos observar que a pesar de que entre
ambos existe una diferencia en las cantidades
percibidas, esto nos indica que esta motivado a que se
respetan los reglamentos de orden académico y
profesional.

Artículo 9: La remuneración establecida en los

artículos anteriores deberá ser cancelada
mensualmente en moneda de curso legal, sin que
puedan hacerse pagos parciales en especie, ni
aplicarse deducciones distintas a las expresamente
establecidas en la Ley, con fines de seguridad social,
contribuciones directas o indirectas al ahorro o
similares.
Análisis: observando detenidamente lo que cita el
articulo 9 podemos detallar que la remuneración
establecida anteriormente en los artículos 7 y 8 debera
ser cancelada mensualmente en la moneda de curso
legal sujeto a orden previo del cual no podrán aplicarse
ningún tipo de deducciones que no sean las
establecidas por la ley bajo ninguna finalidad.

Artículo 10: A los fines de garantizar el pago de igual

remuneración por igual trabajo,  se  establecerá 
una  escala  de  sueldo,  partiendo  de  la 
remuneración mínima establecida en los artículos 8 y 9
de la presente Ley, correspondiente a los funcionarios
a dedicación exclusiva y que laboran de manera
regular la jornada completa de trabajo.
Dicha  escala  deberá  contemplar  los  ajustes 
que  corresponda  en  atención  al mérito, la
complejidad de las actividades propias de cada
especialidad y tiempo de dedicación de cada
profesional, conforme a las horas y turnos en que
presta sus servicios.

Análisis: partiendo de la idea original del articulo 10

podemos observar que se promueve garantizar el pago
de igual remuneración por igual trabajo, esto se
traduce en una escala basada en el orden jerárquico-
ocupacional correspondiente al mérito, la complejidad
o dificultad de la ocupación en cuestión y tiempo de
dedicación profesional correspondiente a sus
diferentes turnos de servicio.

Artículo 11: A los fines de la remuneración del

personal directivo de cada institución de salud del
sector público, deberá tomarse en cuenta las
funciones y responsabilidades del cargo y el tiempo de
dedicación, respetándose la proporcionalidad de las
remuneraciones conforme al registro de asignación de
cargos y las estructuras organizativas de cada
institución oficial  establecidas por el Ejecutivo
nacional, estadal o municipal, según sea el caso.
Dentro de los límites establecidos en la presente Ley,
las autoridades competentes aprobarán las escalas de
sueldos y salarios y el sistema de beneficios sociales
del personal de alto nivel y de dirección, que laboren
en los hospitales y centros de atención médica del
sector público.

Análisis: en resumen del articulo 11 llegamos a la

conclusión de que todo director de istitucion de salud,
podrá disfrutar de un salario acorde con su puesto
según el tipo de istitucion saniaria.
Artículo 12. Las disposiciones de la presente Ley son
de estricto orden público, en el entendido que
establecen un mínimo del derecho a la remuneración,
por lo que  no  podrán  ser  modificadas  en 
perjuicio  de  sus  beneficiarios,  por  actos jurídicos
de inferior jerarquía, ni por acuerdos, convenciones de
trabajadores o contratos de cualquier naturaleza.
Artículo 13: En las leyes y ordenanzas de los
presupuestos públicos anuales en los distintos niveles
del Poder Público Nacional, Estadal y Municipal deberá
contemplarse una subpartida específica, en la cual se
establezca el monto de los recursos destinados al pago
de los emolumentos del personal al servicio de la
salud.
Los Poderes Legislativos Nacional, Estadales y
Municipales deberán aprobar los mecanismos
presupuestarios necesarios para colocar a disposición
de las autoridades administrativas en materia de salud,
los recursos necesarios para el pago de las
remuneraciones establecidas en la presente Ley.
Artículo 14: La presente ley entrara en entrará en
vigencia a partir de su publicación en la Gaceta Oficial
de la República Bolivariana de Venezuela y los
incrementos aquí establecidos en las remuneraciones
de los médicos deberán comenzarse a pagar en la
primera quincena inmediatamente siguiente a la fecha
de entrada en vigencia de la presente Ley.
Dada,  firmada y sellada  en el Palacio  Federal
Legislativo,  sede de la Asamblea Nacional, en
Caracas, a los             días del mes de marzo de
dos mil dieciséis. Año 205° de la Independencia y 156°
de la Federación.