1.

INFORMACIÓN GENERAL
Regional: Antioquia Centro de Formación: Complejo tecnológico, agroindustrial,
pecuario y turístico.
Tecnología en gestión de mercados 1412964
Programa de Formación: No. de Ficha:

Nombre: Alexander Antonio Sepulveda Florez

Identificación: 71255029
Teléfono: 3125445052
Datos del Aprendiz E-mail: Alex_s81@hotmail.com
Alternativa vínculación laboral
registrada en
SOFIA plus
Razón social Borsanoli sas
Empresa:
Nit: 900 801 648-4
Dirección: Avenida carrera 68#12-69 – Bogota D.C Colombia
Nombre del Tatiana Caravante Conrrado
Ente Coformador Jefe Inmediato
del aprendiz:
Cargo: Administradora
Teléfono: 3107777355
E-mail: tatianacaravante@gmail.com

2. PLANEACIÓN ETAPA PRODUCTIVA

CONCERTACIÓN PLAN DE TRABAJO DURANTE LA ETAPA PRODUCTIVA DEL
APRENDIZ
ACTIVIDADES A DESARROLLAR RECOLECCIÓN DE
Relacione las actividades que el aprendiz va a realizar. EVIDENCIAS
EVIDENCIAS DE
(Estas deben corresponder al Perfil del egresado
APRENDIZAJE
establecido en el programa de formación que el Fecha Lugar
aprendiz
está desarrollando)
Actividad 1. Realizar reporte diario de la tienda, este Evidencia 1. Realizar Enero 15-2020 KR 3#15ª
contiene total de las ventas del día, ventas en efectivo, respectivo check list.que hasta marzo 57 LOCAL
ventas electrónicas (debito, crédito) total vendido por cada contiene todos los aspectos de la 14- 2020 117
asesor, reporte de egresos, subir presupuesto diario al tienda lo cual permite conocer
sistema comerssia, revisar correo interno para conocer aspectos relevantes de la tienda,
novedades y dar cumplimiento a las directrices. tanto físicos como de
documentación.
Actividad 2. Realizar labor de merchandising en las áreas Evidencia 2. Documento que Enero 15-2020 KR 3#15ª
de exhibición interna(vitrinas) esta actividad se realizará contenga evidencia del antes y hasta marzo 57 LOCAL
antes del mediodía, además se debe presentar evidencia después de la exhibición, para 15-2020 117
fotográfica del antes y después de la actividad. la poder definir indicadores.
presentación visual de los artículos debe ser atractiva para
que destaque y conquiste al potencial cliente o consumidor.
Actividad 3. Cumplir estándares de servicio y protocolos de Evidencia 3. Realizar el Enero 15- KR 3#15ª
ventas, usando técnicas de ventas como estrategias internas prechequeo de la tienda los
para persuadir al cliente con el fin de realizar una venta de aspectos que tienen que ver con
2020 hasta 57
alto valor. La técnica más usada es la técnica la imagen de la tienda y del marzo 15 de LOCAL
ESPIN(situación, problema, implicación, necesidad recurso humano. La parte visual 2020 117
-beneficio, esta técnica permite identificar la necesidad del debe ser atractiva.
cliente y a la vez ofrecer lo indicado Evidencia 4. Detallar el
Actividad 4. Diligenciar y analizar planilla de gestión cumplimiento de los objetivos y
semanal la cual contiene: presupuesto en pesos por semana, en el caso contrario analizar y
venta semanal, diferencia en caso de cumplir, justificar porque no se cumplió
%cumplimiento, promedio precio por unidad, ventas por además plantear acciones de
documento, unidades facturadas por documento,ranking de mejora que permita conquistar la
productos más vendidos y los de menos rotación. meta
Sugerencias

3. SEGUIMIENTO ETAPA PRODUCTIVA

Parcial: Inicio:
TIPO DE INFORME PERÍODO EVALUADO
Final: Finalización:

FACTORES ACTITUDINALES Y
COMPORTAMENTALES
VALORACIÓN
VARIABLE DESCRIPCIÓN Por Observación
Satisfactorio
mejorar
Desarrolla relaciones interpersonales con las
RELACIONES personas de los diferentes niveles del ente
Coformador en forma armoniosa, respetuosa y
INTERPERSONALES
enmarcada dentro de los principios de
convivencia
social.
TRABAJO EN Participa en forma activa y propositiva en equipos
de trabajo asumiendo los roles, de acuerdo con
EQUIPO
sus fortalezas.
SOLUCIÓN DE Propone alternativas de solución a situaciones
problemáticas, en el contexto del desarrollo de su
PROBLEMAS
etapa productiva.
Asume compromiso de las funciones
CUMPLIMIENTO y responsabilidades asignadas en el
desarrollo de su
trabajo.
Demuestra capacidad para ordenar y disponer los
elementos necesarios e información para facilitar
ORGANIZACIÓN
la ejecución de un trabajo y el logro de los
objetivos.
FACTORES TÉCNICOS
VALORACIÓN
VARIABLE DESCRIPCIÓN Por Observación
Satisfactorio
mejorar
TRANSFERENCIA Demuestra las competencias específicas del
DE programa de formación en situaciones reales de
CONOCIMIENTO trabajo.
MEJORA Aporta al mejoramiento de los procesos propios
CONTINUA de su desempeño.
FORTALECIMIENTO Autogestiona acciones que fortalezca su perfil
OCUPACIONAL ocupacional en el marco de su proyecto de vida.
OPORTUNIDAD Y Presenta con oportunidad y calidad los productos
generados en el desarrollo de sus funciones y
CALIDAD
actividades.
RESPONSABILIDAD Administra los recursos para el desarrollo de sus
actividades con criterios de responsabilidad
AMBIENTAL
 ambiental.
ADMINISTRACIÓN Utiliza de manera racional los materiales, equipos
y herramientas suministrados para el desempeño
DE RECURSOS
de sus actividades o funciones.

SEGURIDAD Utiliza los elementos de seguridad y salud

ocupacional de acuerdo con la normatividad
OCUPACIONAL E
vigente establecida para sus actividades o
INDUSTRIAL
funciones.
DOCUMENTACIÓN
ETAPA Actualiza permanentemente el portafolio de
PRODUCTIVA evidencias.
Observaciones del responsable ente Coformador. (Sus observaciones proporcionan información que aporta al
mejoramiento de la calidad de la Formación Profesional Integral):
Observaciones del Aprendiz:

4. EVALUACIÓN ETAPA PRODUCTIVA

JUICIO DE EVALUACIÓN: APROBADO NO APROBADO

RECONOCIMIENTOS ESPECIALES SOBRE EL DESEMPEÑO: SI NO
Especificar cuáles: