Luisa Fernanda Ortega Trujillo

Líderes que dan forma a la cultura y la manti enen orientadas a los resultados

el nuevo perfil del líder enfocado a los resultados organizacionales .

Muchas veces los lideres quieren ver los satisfacción del empleado, la cultura

resultados de forma inmediata así tengan organizacional es importante ya que se

que explotar laboralmente a sus relaciona con el liderazgo e influye en el

empleados, y esto se debe a que a pesar compromiso del empleado con la

de su evolución aboral han dejado a un organización. Es entonces que un líder

lado sus habilidades sociales o solo están procura mantener los valores y objetivos

desarrolladas con clientes importantes que han demarcado una organización,

¿pero los empleados?, no se puede liderar buscando mejorarlos cada día.

si no hay comunicación, o si esta

Considero que la virtud más importante
comunicación no renumera con
de un líder es la credibilidad, ¿Cómo un
reconocimiento al esfuerzo de los
grupo de personas seguirán a alguien al
empleados , como están en un nivel tan
cual no ven comprometido? Un líder debe
elevado de poder , olvidan o dejan a un
tener la capacidad interactuar
lado el contexto en el que se encuentran y
directamente con dos sectores: la
por eso no suelen conectare sus ideas con
compañía y los clientes, y con estos dos
los empleados que son quienes se ven
sectores debe tener un tipo de lenguaje,
envueltos a este constantemente .
pero teniendo en común la escucha, en

El líder influye en la cultura cuanto a la compañía debe darle

organizacional, este liderazgo está importancia a lo que sus empleados

relacionado con el rendimiento y la piensan, confiar en sus capacidades,

Luisa Fernanda Ortega Trujillo

reflejar actitudes positivas, ser claro hacia 5. Identificar y agrupar los talentos

las metas a alcanzar alentando así individuales del grupo de trabajo y

enfocarlos en áreas de trabajo

a la compañía, estas actitudes se verán
especificas
reflejadas en el trato a su trabajo y a sus
6. Se deben caracterizar por ser
clientes. En cuanto a los clientes el interés
creativos, visionarios,
está centrado a escuchar sus necesidades,
apasionados, éticos y creíbles.
el líder solo se comprometerá a las

expectativas que está seguro que puede

cumplir su empresa.
Referencias

https://sena.blackboard.com/bbcswebdav/pi

Un líder debe d-22855933-dt-content-rid-151974424_1-

1/institution/SENA/CienciasSociales/421101
1. Orientar a su grupo de trabajo a
37/Contenido/DocArtic/ma3-
una meta especifica
lideres_que_dan_forma_a_la_cultura_y_la_
2. Utilizar métodos que estimulen al
mantienen_orientada_a_los_resultados.pdf?
grupo de trabajo, generando así
version=1
confianza, respeto y creatividad.

3. Capacidad de innovar y adaptarse

al cambio de las situaciones

4. Debe escuchar y estar abierto al

cambio propuesto por su grupo de

trabajo