ENSAYO REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Y REGLAMENTO DE HIGIENE Y

SEGURIDAD INDUSTRIAL
Geiler E. Parra Rodríguez

El reglamento interno de trabajo es un documento muy importante en toda empresa que se convierte
en norma reguladora de las relaciones internas de los trabajadores con la empresa. Este mismo no
debe afectar los derechos mínimos del trabajador y por tanto también cumple la función de
solucionar problemas internos que se llegasen a presentar internamente de la empresa. De darse el
caso de que no existiera dicho reglamento sería muy difícil llegar a sancionar al empleador cuando
cometa algún acto impropio, porque no habría documento o reglamentación que ampare una
decisión sancionatoria.
El reglamento interno se encarga de contemplar algunas normas que no están en la ley, es por esto
que cada empresa tiene su propio reglamento interno destinado a las necesidades de su empresa y es
obligatorio para toda empresa que tenga 5 trabajadores de carácter permanente en empresas
comerciales, o más de 10 en empresas industriales, o más de 20 en empresas agrícolas, ganaderas o
forestales. Y en empresas mixtas debe existir cuando el patrono ocupe más de 10 trabajadores
Ningún reglamento debe tener restricción de edad para acceder a un cargo, de darse el caso debe ser
modificado con el fin de eliminar cualquier limitante que no garantice condiciones de igualdad. A
esto se anexa que ninguna convocatoria pública o privada podrá contener limitantes de edad, sexo,
raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica. Es responsabilidad
del Ministerio de Protección velar por el cumplimiento de todo lo establecido y sancionar a quienes
incumplan mediante la jurisdicción laboral y procesos jurídicos, con las garantas de la ley.
Es de suma importancia que cada reglamento de trabajo se apruebe por el departamento nacional de
trabajo, debido a que no si no es aprobado no tiene validez alguna. De darse el caso resulta
sumamente grave ya que la empresa se queda sin la principal herramienta para el desarrollo de una
convivencia y ambiente sano para el desempeño de los trabajadores. Sin reglamento interno no
habrá como manejar los conflictos que se presenten en la empresa, y bien sabemos que los
conflictos son inevitables en cualquier organización, máxime si ésta  está conformada por muchos
trabajadores.
Para terminar con el reglamento interno de trabajo, se puede decir que el empleador no puede
imponer una sanción no prevista en el reglamento interno de trabajo.
Ahora se verá el reglamento de higiene y seguridad industrial que básicamente consiste en
identificar, reconocer y evaluar los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y
que puedan afectar la salud de los trabajadores. Tanto el reglamento interno de trabajo y de higiene
y seguridad industrial son realmente necesario y sus funciones son indispensables en cada empresa.
En el caso de este reglamento, el jefe es el responsable de hacerlo cumplir para velar por la salud de
los empleados y que estos no se vean afectados por ninguna enfermedad generada por falta de
higiene o en caso contrario algún accidente por no cumplir los requisitos de seguridad en la
empresa.
No todas las empresas están obligadas a tener este reglamento, sólo las que tengan más de 10
trabajadores deberán tenerlo, sin embargo, esto no significa que las empresas con menos
trabajadores deban omitir este reglamento tan importante.
Como se vio anteriormente se puede concluir que todos los reglamentos son importantes para el
buen desarrollo de una empresa y que no tengan problemas más adelante con las diferentes
dificultades que se pueden presentar, es por esto que se recomienda tener estos 2 importantes
reglamentos para asegurar que el entorno de trabajo sea agradable y que los empleados se sientan a
gusto y no en un ambiente hostil, donde se dificulte la producción o el éxito de la empresa.