При приеме на работу несовершеннолетних в возрасте 16 лет с ними заключается трудовой договор. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем.
Для оформления трудового договора соглашения работник должен представить следующую документацию: - документ, который удостоверяет личность (то есть паспорт). - заявление, составленное по определенной форме. - официальная бумага, которая подтверждает нормальное состояние здоровья (выдается после медицинского обследования). - согласие от родителей (если будущий сотрудник находится в возрасте 14-ти лет).
Обязанности несовершеннолетних работников:
- добросовестно выполнять трудовые обязанности; - соблюдать трудовую дисциплину; - бережно относиться к собственности работодателя - нести материальную ответственность за принесенный работодателю вред. Виды наказаний за нарушения трудовой дисциплины: замечание, выговор, увольнение. Несовершеннолетние работники несут ответственность в полном размере только в следующих случаях: - если ущерб нанесён умышленно; - если ущерб нанесен в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; - если ущерб нанесен в результате преступления; - если вред нанесён в результате административного правонарушения.
Трудовым законодательством установлены ограничения при применении труда лиц моложе 18 лет. Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних: 1. Работы с вредными или опасными условиями труда; 2. Работа в ночное время (с 22.00 до 06.00); 3. Работа в выходные и в нерабочие праздничные дни; 4. Работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля: - спиртными напитками, - табачными изделиями, - наркотическими и иными токсическими препаратами, - материалами эротического содержания); 5. Переноска работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей (нормы подъема тяжестей для несовершеннолетних: девушки – 2-3 кг, юноши – 3-4 кг); 6. Направление в служебные командировки; 7. Привлечение к сверхурочной работе; 8. Подземные работы; 9. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя можно только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав).
Другие привилегии несовершеннолетних работников:
1. Медицинский осмотр за счет работодателя; 2. Сокращённая рабочая неделя - для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; - для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: - для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов; - для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов. 3. Отсутствие испытательного срока при приеме на работу; 4. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для подростка время.
