Вы находитесь на странице: 1из 1

Регулирование труда несовершеннолетних

При приеме на работу несовершеннолетних в возрасте 16 лет с ними заключается трудовой договор.
С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся,
достигшим 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия
одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами,
не достигшими 14 лет. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем.

Для оформления трудового договора соглашения работник должен представить следующую документацию:
- документ, который удостоверяет личность (то есть паспорт).
- заявление, составленное по определенной форме.
- официальная бумага, которая подтверждает нормальное состояние здоровья (выдается после медицинского обследования).
- согласие от родителей (если будущий сотрудник находится в возрасте 14-ти лет).

Обязанности несовершеннолетних работников:


- добросовестно выполнять трудовые обязанности;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- бережно относиться к собственности работодателя
- нести материальную ответственность за принесенный работодателю вред.
Виды наказаний за нарушения трудовой дисциплины: замечание, выговор, увольнение.
Несовершеннолетние работники несут ответственность в полном размере только в следующих случаях:
- если ущерб нанесён умышленно;
- если ущерб нанесен в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- если ущерб нанесен в результате преступления;
- если вред нанесён в результате административного правонарушения.

Трудовым законодательством установлены ограничения при применении труда лиц моложе 18 лет.
Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних:
1. Работы с вредными или опасными условиями труда;
2. Работа в ночное время (с 22.00 до 06.00);
3. Работа в выходные и в нерабочие праздничные дни;
4. Работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию
(игорный бизнес,
работа в ночных клубах,
производство, перевозка и торговля:
- спиртными напитками,
- табачными изделиями,
- наркотическими и иными токсическими препаратами,
- материалами эротического содержания);
5. Переноска работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей
(нормы подъема тяжестей для несовершеннолетних: девушки – 2-3 кг, юноши – 3-4 кг);
6. Направление в служебные командировки;
7. Привлечение к сверхурочной работе;
8. Подземные работы;
9. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя можно только с согласия
соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав).

 Другие привилегии несовершеннолетних работников: 


1. Медицинский осмотр за счет работодателя; 
2. Сокращённая рабочая неделя
- для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов.
3. Отсутствие испытательного срока при приеме на работу;
4. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для подростка время.