Buenas noches,

En respuesta a las preguntas,

1.- ¿Cuál de los dos candidatos, según usted estaría más motivado a postular al cargo?

A.- respuesta: entre los dos candidatos, Diego y Juan, para mí el mejor candidato que estaría
motivado al cargo es diego, porque tiene una doble responsabilidad que es su familia, esposa y sus
dos hijos, y el trabajo donde se desempeña desde hace ya 10 años y donde comenta que se quiere
cambiar de área porque sus superiores de su área no valora su trabajo y sus esfuerzos que el
entrega a la hora de realizar su trabajo, el cambio de área sería bueno en el ámbito monetario
porque la diferencia de sueldo es alta y se notaría el aumento.

2.- Asocie a cada candidato una teoría de motivaciones distintas y compare entre sí.

A.- La teoría de motivación para juan, es la de Maslow, porque? Juan tiene estudios superiores, es
soltero y no tiene mayor necesidad del puesto de trabajo ya que la diferencia de sueldo no es
mucho y solo quiere tomar el puesto para su éxito y satisfacción personal, ya que sus compañeros
de universidad la mayoría son gerentes de otras empresas.

B.- la teoría de motivación para juan, sería la de Frederick Herzberg, el menciona que su jefatura
no valora su trabajo, esto lleva a una desmotivación directa, que influye en la satisfacción de él en
su trabajo eje. El sueldo, el lugar de trabajo (higiénico). El cambio de área le haría bien a juan,
esto le daría un impulso y una satisfacción al tener un reconocimiento por medio de su jefatura
nueva (Motivacional).

C.- la comparación de las teorías de motivación de Juan y Diego puede ser que, juan es soltero,
tiene estudios universitarios y no tiene mayores responsabilidades ni gastos extras que son los
propios.

A excepción de Diego, que él tiene estudios medios técnicos, es padre de familia y está casado,
tiene dos hijos uno en el jardín y el otro en el colegio, lo que con lleva a tener mayores gastos, más
responsabilidad de su parte hacia su familia, lo que lo lleva a jugársela por un cambio de puesto de
trabajo con un mejor sueldo, de esta manera podrá tener un mejor puesto de trabajo, sueldo más
alto y a su vez entregarle tranquilidad y un buen pasar a su esposa e hijos.-

Saludos y buenas noches ;-)

Buenas noches,

Profesora y compañeros,

Respondiendo su pregunta,

¿Cuál candidato contrataría Juan o Diego o Carmen? Y ¿bajo qué criterios?

Si lo llevamos al punto de vista de la empresa, ellos siempre buscan un perfil del candidato, con
estudios profesionales y con años de experiencia en el rubro, pero en ocasiones ocurre que la
persona con esas “cualidades”, no logra adecuarse al tipo de trabajo ni puede cumplir con las
expectativas esperadas por la empresa. Y a modo personal, la empresa siempre tiene que sacar
desde sus trabajadores al candidato que cumpla con sus expectativas y necesidades.

A mi punto de vista el candidato interno es juan, cumple con las necesitas y expectativas para la
empresa, tiene estudios profesionales, es soltero, si bien lleva 3 años en la empresa, es joven con
conocimientos fresco para emplearlos en el nuevo cargo y no tiene mayores responsabilidades
para ejercer el cargo de gerente de producción.

A excepción de diego y Carmen, si bien Carmen es ingeniera en administración de empresa y diego

solo estudios medios, Carmen no trabaja ya hace 6 meses y tiene un hijo, diego tiene dos, lo cual
puede ser un punto en contra al momento de la contratación, muchas empresas no están
contratando a personas con hijos, por motivos de muchos permisos y días de ausencia, cuando se
enferman, esto no quiere decir que no sean contratados, pero la empresa necesita a una persona
joven no sus capacidades puesta totalmente en la empresa y en el cargo.-

Este sería mi opinión.

Buenas noches para todos.

Dando respuesta a la pregunta 3

¿Cómo afectaría la motivación a la cultura organizacional de una empresa?

La motivación, siempre es y será una parte fundamental en la organización, por la sencilla razón
que toda persona teniendo motivaciones en su trabajo como por ejemplo. Bonos de producción,
aumento de sueldo, grato ambiente laboral, una buena relación con sus compañeros de trabajo y
jefes directos, etc. Ayuda a tener un mejor y mayor desempeño al momento de realizar el trabajo
individual o en grupo, llegando a consolidar este último, entregando buenos dividendos a la
empresa en el área de producción y en las metas presentadas por la empresa, transformándola
muchas veces en una empresa de renombre con el tan solo hecho de que sus trabajadores se
sienten parte de la empresa y esto se refleja al momento de hablar con otra persona de sus
trabajos.

Gracias y buenas noches

Que tenga un excelente fin de semana.