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Y SALUD EN EL TRABAJO
INTRUCTOR
JULIO SUAREZ URIETA
APRENDIZ
ANDRES ANTONIO GARCIA RODRIGUEZ
07 DE ABRIL DE 2020
DESARROLLA UN ANÁLISIS ARGUMENTATIVO QUE RESPONDA LA SIGUIENTES
PREGUNTAS GUÍAS
1. Cuál es el Objetivo de la CIUO - 08 A.C.?
Desarrollar para Colombia una Clasificación Nacional de Ocupaciones que garantice el
Tratamiento uniforme de los datos estadísticos sobre ocupaciones en el ámbito nacional y
su comparabilidad internacional.
Incorporar las ocupaciones propias de Colombia, que denoten la especificidad nacional y
reflejen su estructura ocupacional.
Contar con un instrumento normalizado que sea aplicado en las diferentes investigaciones
Como: la equiparación de los demandantes de empleo con los puestos de trabajo vacantes;
la planificación educativa; el reporte de accidentes de trabajo; la administración de la
compensación de los trabajadores, y la gestión de la migración relacionada con el empleo.
Es importante tener en cuenta que, si bien la CIUO - 08 A.C es útil para facilitar el
suministro de información corriente destinada a fundamentar la toma de decisiones sobre
cuestiones laborales, no es un marco de regulación administrativa de las ocupaciones.
Adelantadas en el país, que estén relacionadas con la variable ocupación, que permita
construir, aplicar, mantener y mejorar los estándares estadísticos.
Facilitar el manejo de información sobre empleo, mercado de trabajo, capacitación,
certificación laboral y estructura ocupacional para ayudar a trazar planes y programas de
formación y orientación del recurso humano, fijar estrategias orientadas hacia el
crecimiento económico y el mejoramiento de la calidad de vida.
Primer nivel de competencias. Las ocupaciones del primer nivel de competencias incluyen la
realización de tareas físicas o manuales, simples y rutinarias. Pueden requerir el uso de
herramientas manuales, tales como palas, o de equipos eléctricos simples como
aspiradoras. Se incluyen tareas tales como: limpiar, excavar, levantar y transportar
materiales manualmente; clasificar, almacenar o ensamblar bienes a mano (a veces en el
contexto de operaciones mecanizadas); operar vehículos no motorizados, y recolectar
frutas y vegetales.
Cuarto nivel de competencias. Las ocupaciones del cuarto nivel de competencias suelen
abarcar el desempeño de tareas que exigen la solución de problemas complejos, la toma de
decisiones y la creatividad sobre la base de un amplio conocimiento teórico y fáctico en una
especialización determinada. Las tareas realizadas suelen comprender: el análisis y la
investigación para desarrollar los conocimientos humanos en un determinado campo; el
diagnóstico y el tratamiento de una enfermedad; la transmisión de conocimientos a
terceros, y el diseño de estructuras o maquinarias o procesos para la construcción y la
producción
La relación entre los diez grandes grupos y los cuatro niveles de competencias de la CIUO -
08 A.C. se resume en la tabla 1. En el gran grupo 1, las ocupaciones del subgrupo principal
14 (gerentes de hoteles, restaurantes, comercios y otros servicios) corresponden al tercer
nivel de competencias.
Todas las demás ocupaciones del gran grupo 1 corresponden al cuarto nivel de
competencias. En el gran grupo 0: Fuerzas Militares, cada uno de los subgrupos principales
está en un nivel de competencias diferente.
Relación entre los grandes grupos de la CIUO - 08 A.C. y los niveles de competencias