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Universidad de Guadalajara (UDG).

Centro Universitario en Ciencias Exactas e ingenierías (CUCEI).

Departamento de ingeniería Industrial

Trabajo: 8 Tema: Higiene y Seguridad Industrial

Materia: Administración de Personal

Sección: D01

Alumno: Gutiérrez Méndez Lexi Noel. Código: 216742503

Profesora: Vera Vázquez, Magdalena.

Lugar y Fecha: Guadalajara, Jal. 3 de abril de 2020.


Higiene y Seguridad Industrial

La Higiene y Seguridad Industrial es un conjunto de medidas que se aplican con el


din de prevenir accidentes laborales y minimizar sus consecuencial, la higiene
seguridad industrial brinda la posibilidad de organizar y planear diferentes formas
de protección. La higiene, por su parte, se define como las condiciones o prácticas
que conducen a un estado de salud, y la seguridad son las acciones o prácticas
que conducen a la calidad de seguro. En la actualidad las organizaciones
contratan y forman profesiones para que apoyen en el área de higiene y
seguridad, dando la posibilidad de organizar y planear diferentes formas de
proteger al personal.

Las consecuencias económicas y sociales de los accidentes, un accidente


siempre es una tragedia, desde un punto de vista económico y de relaciones
humanas implica una gran. En una organización todos están encargados de
prevenir que ocurra un accidente, desde jefes hasta obreros tienen la laborar de
cuidarse para no sufrir de un problema. El concepto de higiene y seguridad laboral
es una función de la administración de recursos humanos, que toma en cuenta
aspectos como la higiene laboral, la prevención de accidentes, la educación
sanitaria laboral y medicina laboral.

Esta rama de la ingeniera tiene como objetivo principal prevenir


los accidentes laborales, los cuales se producen como
consecuencia de las actividades de producción, por lo tanto, una
producción que no contempla las medidas de seguridad e higiene
no es una buena producción. Una buena producción debe
satisfacer las condiciones necesarias de los tres elementos
indispensables, seguridad, productividad y calidad de los
productos. Por tanto, contribuye a la reducción de sus socios y
clientes.

Los problemas de seguridad se generan por cuatro factores distintos:


1. Tipo de Industria: Las probabilidades de que ocurra un accidente en la empresa
depende del tamaño de la misma, en empresas de construcción es de 5 a 10
veces más probable que ocurra un accidente que en una empresa de servicios, en
empresas de índole química los accidentes físicos son de un bajo índice, siendo
las enfermedades las más presentes.

2. Actitudes gerenciales: La organización es la que se encarga de postular las


políticas de la dirección superior y las actitudes que estos tomen para la
prevención de accidentes juega un papel muy importante. Las empresas de gran
tamaño cuentan con mejores historiales de seguridad que las medianas y
pequeñas empresas.

3. Tecnología: En las empresas con el avance de la tecnología se comienzan a


utilizar aparatos más avanzados, aparato que manejan altas velocidades, rayos
lases, sustancias radiactivas y sustancias orgánicas y plásticas. Pero no hay
muchos estudios sobre la afección de estas tecnologías sobre la salud de las
personas.

4. Actitud de los empleados: Siendo un factor muy importante, el descuido de los


trabajadores produce accidentes, pudiendo caer este factor en el factor de la
tecnología.

La historia de la higiene y seguridad se remonta al siglo XVIII y siglo XIX, en estos


siglos cobra mayor relevancia, con el surgimiento de la revolución industrial, la
manifestación de obreros, otro factor que ayudo a desarrollar este concepto fueran
las teorías revolucionarias de personajes como Marx y Engels, personajes que
acercaron a ayudar a la clase trabajadora, a los obreros. Con la llegada de la
segunda guerra mundial, la inquietud de tener un sistema de seguridad y seguros
sociales se hizo latente, surgiendo el plan de Beveridge y la ley sobre el seguro
nacional (en Inglaterra), se legislo sobre la seguridad y salud de los empleados (en
Estados Unidos) y la incorporación de los países latinoamericanos a la
organización internación del trabajo.
Durante el siglo XX en México surgieron las primeras dependencias
gubernamentales encargadas de vigilar las condiciones trabajo. La seguridad
social en México tiene su antecedente de mayor relevancia en el programa político
del partido liberal mexicano publicado en el año de 1906, el cual planteo el
reformar la constitución para garantizar a los obreros un salario minio de un peso,
en jornada de ocho horas, con descanso dominical, igualdad en salarios entre
extranjeros y nacionales, una reglamentación del servicio doméstico y del trabajo a
domicilio, mantener una seguridad e higiene en fábricas y talleres, dar
indemnizaciones por accidentes laborales, jorna mínimo para los campesinos,
igualdad civil para los hijos de un mismo padre, otorgar una protección especial
para el trabajo de las mujeres y la absoluta prohibición de emplear a menores de
12 años. Para 1931 en México se dio la promulgación de le Ley Federal del
Trabajo, la cual se formulo las tablas de enfermedades profesional y la valoración
de las incapacidades. En el año de 1978 se da la emisión del reglamento de
Higiene y Seguridad en el trabajo, en el cual se dan los lineamientos para trabajar
en áreas específicas en un ambiente sano.

Marco legal de Higiene y Seguridad en México:

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos: Artículos 1, 5 y 123:


Protegen y garantizan los derechos humanos, el ejercicio y práctica de una
profesión o empleo, así como el trabajo digno o decente.

Ley de Planeación: Establece normas y principios básicos con respecto a la


Planeación Nacional de Desarrollo.

Ley Orgánica de la Administración Pública Federal: Establece bases de


organización de la Administración Pública Federal.

Ley Federal del Trabajo LFT: Norma el derecho al trabajo, rige relaciones
laborales, busca equilibrio entre factores de producción y justicia social.

Reglamento Interior de la STPS: Establece el ámbito de competencia y


organización de las Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo: Previene riesgos de
trabajo y garantiza entornos seguros para los trabajadores en concordancia con la
LFT.

Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicaciones y Sanciones: Vigila


el cumplimiento de la legislación laboral y la aplicación de sanciones por
violaciones a la misma en lugares de trabajo.

Reglamento de Seguridad e Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo del Sector


Público Federal: Establece medidas obligatorias en Dependencias y Entidades de
la Administración Pública Federal. Previene enfermedades, accidentes y mejora
las condiciones de seguridad e higiene industrial.

Ley General de Salud: Reglamenta el derecho a la salud con respecto al Artículo 4


constitucional: Las Normas Oficiales Mexicanas son emitidas por la STPS, buscan
simplificar procedimientos de inspección y verificación de condiciones de
seguridad e higiene en las empresas. En la actualidad la STPS cuenta con 41
normas oficiales: Seguridad en el trabajo, Salud en el trabajo, Organización y
Actividades específicas.

Concitación Política de los Estados Unidos Mexicanos

Numero Norma
Artículo 1 En los Estados Unidos Mexicanos todas las personas gozarán
de los derechos humanos reconocidos en esta Constitución y
en los tratados internacionales de los que el Estado Mexicano
sea parte, así como de las garantías para su protección, cuyo
ejercicio no podrá restringirse ni suspenderse, salvo en los
casos y bajo las condiciones que esta Constitución establece.
Las normas relativas a los derechos humanos se interpretarán
de conformidad con esta Constitución y con los tratados
internacionales de la materia favoreciendo en todo tiempo a
las personas la protección más amplia.
Todas las autoridades, en el ámbito de sus competencias,
tienen la obligación de promover, respetar, proteger y
garantizar los derechos humanos de conformidad con los
principios de universalidad, interdependencia, indivisibilidad y
progresividad. En consecuencia, el Estado deberá prevenir,
investigar, sancionar y reparar las violaciones a los derechos
humanos, en los términos que establezca la ley.
territorio nacional alcanzarán, por este solo hecho, su libertad
y la protección de las leyes. Queda prohibida toda
discriminación motivada por origen étnico o nacional, el
género, la edad, las discapacidades, la condición social, las
condiciones de salud, la religión, las opiniones, las
preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que
atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o
menoscabar los derechos y libertades de las personas.
Articulo 5 A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la
profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode,
siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse
por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de
tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los términos
que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la
sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo,
sino por resolución judicial.
La ley determinará en cada entidad federativa, cuáles son las
profesiones que necesitan título para su ejercicio, las
condiciones que deban llenarse para obtenerlo y las
autoridades que han de expedirlo.
Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la
justa retribución y sin su pleno consentimiento, salvo el trabajo
impuesto como pena por la autoridad judicial, el cual se
ajustará a lo dispuesto en las fracciones I y II del artículo 123.
En cuanto a los servicios públicos, sólo podrán ser
obligatorios, en los términos que establezcan las leyes
respectivas, el de las armas y los jurados, así como el
desempeño de los cargos concejiles y los de elección popular,
directa o indirecta. Las funciones electorales y censales
tendrán carácter obligatorio y gratuito, pero serán retribuidas
aquéllas que se realicen profesionalmente en los términos de
esta Constitución y las leyes correspondientes. Los servicios
profesionales de índole social serán obligatorios y retribuidos
en los términos de la ley y con las excepciones que ésta
señale.
El Estado no puede permitir que se lleve a efecto ningún
contrato, pacto o convenio que tenga por objeto el menoscabo,
la pérdida o el irrevocable sacrificio de la libertad de la persona
por cualquier causa
Tampoco puede admitirse convenio en que la persona pacte
su proscripción o destierro, o en que renuncie temporal o
permanentemente a ejercer determinada profesión, industria o
comercio.
El contrato de trabajo sólo obligará a prestar el servicio
convenido por el tiempo que fije la ley, sin poder exceder de
un año en perjuicio del trabajador, y no podrá extenderse, en
ningún caso, a la renuncia, pérdida o menoscabo de
cualquiera de los derechos políticos o civiles.
La falta de cumplimiento de dicho contrato, por lo que respecta
al trabajador, sólo obligará a éste a la correspondiente
responsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda hacerse
coacción sobre su persona.
Articulo 123 Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y
socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de
empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.
El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases
siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales
regirán:
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos,
artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo:

XXXI. La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las
autoridades de las entidades federativas, de sus respectivas
jurisdicciones, pero es de la competencia exclusiva de las
autoridades federales en los asuntos relativos a:
a) Ramas industriales y servicios.
1. Textil; 2. Eléctrica; 3. Cinematográfica; 4. Hulera; 5.
Azucarera; 6. Minera; 7. Metalúrgica y siderúrgica, abarcando
la explotación de los minerales básicos, el beneficio y la
fundición de los mismos, así como la obtención de hierro
metálico y acero a todas sus formas y ligas y los productos
laminados de los mismos; 8. De hidrocarburos; 9.
Petroquímica; 10. Cementera; 11. Calera; 12. Automotriz,
incluyendo autopartes mecánicas o eléctricas; 13. Química,
incluyendo la química farmacéutica y medicamentos; 14. De
celulosa y papel; 15. De aceites y grasas vegetales; 16.
Productora de alimentos, abarcando exclusivamente la
fabricación de los que sean empacados, enlatados o
envasados o que se destinen a ello; 17. Elaboradora de
bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a
ello; 18. Ferrocarrilera; 19. Maderera básica, que comprende
la producción de aserradero y la fabricación de triplay o
aglutinados de madera; 20. Vidriera, exclusivamente por lo
que toca a la fabricación de vidrio plano, liso o labrado, o de
envases de vidrio; y 21. Tabacalera, que comprende el
beneficio o fabricación de productos de tabaco; 22. Servicios
de banca y crédito.
b) Empresas: 1. Aquéllas que sean administradas en forma
directa o descentralizada por el Gobierno Federal; 2. Aquéllas
que actúen en virtud de un contrato o concesión federal y las
industrias que les sean conexas; y 3. Aquéllas que ejecuten
trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo
jurisdicción federal, en las aguas territoriales o en las
comprendidas en la zona económica exclusiva de la Nación.
También será competencia exclusiva de las autoridades
federales, la aplicación de las disposiciones de trabajo en los
asuntos relativos a conflictos que afecten a dos o más
Entidades Federativas; contratos colectivos que hayan sido
declarados obligatorios en más de una Entidad Federativa;
obligaciones patronales en materia educativa, en los términos
de Ley; y respecto a las obligaciones de los patrones en
materia de capacitación y adiestramiento de sus trabajadores,
así como de seguridad e higiene en los centros de trabajo,
para lo cual, las autoridades federales contarán con el auxilio
de las estatales, cuando se trate de ramas o actividades de
jurisdicción local, en los términos de la ley reglamentaria
correspondiente.

Ley Federal del Trabajo

Articulo 132 Son obligaciones de los patrones:


I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo
aplicables a sus empresas o establecimientos;
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de
conformidad con las normas vigentes en la empresa o
establecimiento;
III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles,
instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del
trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y
reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre
que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta
propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el
desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y
materiales de trabajo;
IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los
instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador,
siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los
servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de
indemnización, garantía o cualquier otro. El registro de
instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el
trabajador lo solicite; V.- Mantener el número suficiente de
asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas
comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de
trabajo análogos. La misma disposición se observará en los
establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza
del trabajo;
VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideración,
absteniéndose de mal trato de palabra o de obra;
VII.- Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores,
una constancia escrita del número de días trabajados y del
salario percibido;
VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la
empresa, dentro del término de tres días, una constancia
escrita relativa a sus servicios;
IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el
ejercicio del voto en las elecciones populares y para el
cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y
censales, a que se refiere el artículo 5o., de la Constitución,
cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas
de trabajo;
X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para
desempeñar una comisión accidental o permanente de su
sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad
debida y que el número de trabajadores comisionados no sea
tal que perjudique la buena marcha del establecimiento. El
tiempo perdido podrá descontarse al trabajador a no ser que lo
compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando la
comisión sea de carácter permanente, el trabajador o
trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban,
conservando todos sus derechos, siempre y cuando regresen
a su trabajo dentro del término de seis años. Los substitutos
tendrán el carácter de interinos, considerándolos como de
planta después de seis años;
XI.- Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato
colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata
inferior, los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas
y las temporales que deban cubrirse;
XII.- Establecer y sostener las escuelas Artículo 123
Constitucional, de conformidad con lo que dispongan las leyes
y la Secretaría de Educación Pública;
XIII.- Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de
Educación, de conformidad con las leyes y reglamentos, a fin
de lograr la alfabetización de los trabajadores;
XIV.- Hacer por su cuenta, cuando empleen más de cien y
menos de mil trabajadores, los gastos indispensables para
sostener en forma decorosa los estudios técnicos, industriales
o prácticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros,
de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de éstos,
designado en atención a sus aptitudes, cualidades y
dedicación, por los mismos trabajadores y el patrón. Cuando
tengan a su servicio más de mil trabajadores deberán sostener
tres becarios en las condiciones señaladas. El patrón sólo
podrá cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el
curso de un año o cuando observe mala conducta; pero en
esos casos será substituido por otro. Los becarios que hayan
terminado sus estudios deberán prestar sus servicios al patrón
que los hubiese becado, durante un año, por lo menos;
XV.- Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus
trabajadores, en los términos del Capítulo III Bis de este Título.
XVI. Instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y
demás lugares en que deban ejecutarse las labores, de
acuerdo con las disposiciones establecidas en el reglamento y
las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud
y medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y
enfermedades laborales. Asimismo, deberán adoptar las
medidas preventivas y correctivas que determine la autoridad
laboral;
XVI Bis. Contar, en los centros de trabajo que tengan más de
50 trabajadores, con instalaciones adecuadas para el acceso y
desarrollo de actividades de las personas con discapacidad;
XVII. Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas
en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo,
así como disponer en todo tiempo de los medicamentos y
materiales de curación indispensables para prestar oportuna y
eficazmente los primeros auxilios;
XVIII. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se
preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los
reglamentos y las normas oficiales mexicanas en materia de
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como el
texto íntegro del o los contratos colectivos de trabajo que rijan
en la empresa; asimismo, se deberá difundir a los trabajadores
la información sobre los riesgos y peligros a los que están
expuestos;
XIX.- Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos
profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los
lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas,
o cuando exista peligro de epidemia;
XIX Bis. Cumplir con las disposiciones que en caso de
emergencia sanitaria fije la autoridad competente, así como
proporcionar a sus trabajadores los elementos que señale
dicha autoridad, para prevenir enfermedades en caso de
declaratoria de contingencia sanitaria;
XX.- Reservar, cuando la población fija de un centro rural de
trabajo exceda de doscientos habitantes, un espacio de
terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el
establecimiento de mercados públicos, edificios para los
servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho
centro de trabajo esté a una distancia no menor de cinco
kilómetros de la población más próxima;
XXI.- Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los
centros rurales de trabajo, un local que se encuentre
desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la renta
correspondiente. Si no existe local en las condiciones
indicadas, se podrá emplear para ese fin cualquiera de los
asignados para alojamiento de los trabajadores;
XXII.- Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las
cuotas sindicales ordinarias, siempre que se compruebe que
son las previstas en el artículo 110, fracción VI;
XXIII.- Hacer las deducciones de las cuotas para la
constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas
de ahorro, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 110,
fracción IV;
XXIII Bis. Hacer las deducciones y pagos correspondientes a
las pensiones alimenticias previstas en la fracción V del
artículo 110 y colaborar al efecto con la autoridad jurisdiccional
competente;
XXIV.- Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades
del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse
del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los
informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo
soliciten. Los patrones podrán exigir a los inspectores o
comisionados que les muestren sus credenciales y les den a
conocer las instrucciones que tengan; y
XXV.- Contribuir al fomento de las actividades culturales y del
deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y
útiles indispensables.
XXVI.- Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV
del artículo 97 y VII del artículo 110, enterar los descuentos en
orden de prelación, primero al Instituto del Fondo Nacional
para el Consumo de los Trabajadores y posterior a las otras
instituciones. Esta obligación no convierte al patrón en deudor
solidario del crédito que se haya concedido al trabajador;
XXVI Bis. Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo
Nacional para el Consumo de los Trabajadores, a efecto de
que los trabajadores puedan ser sujetos del crédito que
proporciona dicha entidad. La afiliación será gratuita para el
patrón;
XXVII.- Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección
que establezcan los reglamentos
XXVII Bis. Otorgar permiso de paternidad de cinco días
laborables con goce de sueldo, a los hombres trabajadores,
por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de
la adopción de un infante;
XXVIII.- Participar en la integración y funcionamiento de las
Comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo, de
acuerdo con lo establecido por esta Ley, y
XXIX.- Otorgar permiso sin goce de sueldo a las y los
trabajadores declarados desaparecidos que cuenten con
Declaración Especial de Ausencia, en los términos de lo
establecido en la legislación especial en la materia.
XXIX Bis.- Otorgar las facilidades conducentes a los
trabajadores respecto de las licencias expedidas por el
Instituto según lo establece el artículo 140 Bis de la Ley del
Seguro Social.
XXX. Entregar a sus trabajadores de manera gratuita un
ejemplar impreso del contrato colectivo de trabajo inicial o de
su revisión dentro de los quince días siguientes a que dicho
contrato sea depositado ante el Centro Federal de Conciliación
y Registro Laboral; esta obligación se podrá acreditar con la
firma de recibido del trabajador;
XXXI. Implementar, en acuerdo con los trabajadores, un
protocolo para prevenir la discriminación por razones de
género y atención de casos de violencia y acoso u
hostigamiento sexual, así como erradicar el trabajo forzoso e
infantil;
XXXII. Fijar y difundir en los lugares de mayor afluencia del
centro de trabajo el texto fiel de la convocatoria y demás
documentos que le solicite el Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral para el desarrollo del procedimiento de
consulta a que hacen referencia los artículos 390 Bis y 390
Ter, y
XXXIII. Fijar en los lugares de mayor afluencia del centro de
trabajo la convocatoria que le solicite el sindicato cuando se
consulte a los trabajadores el contenido del contrato colectivo
de trabajo inicial o el convenio de revisión, en términos de los
artículos 390 Ter y 400 Bis.
Articulo 134 Son obligaciones de los trabajadores:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les
sean aplicables;
II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y
las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud
y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los
patrones para su seguridad y protección personal;
III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su
representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo
lo concerniente al trabajo;
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero
apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos;
V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de
fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan
concurrir a su trabajo;
VI.- Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en
buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para
el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine
el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito,
fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción;
VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;
VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten,
cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas
o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo;
IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley;
X.- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el
reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o
establecimiento, para comprobar que no padecen alguna
incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;
XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades
contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan
conocimiento de las mismas;
XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias
que adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses
y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones; y
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos,
comerciales y de fabricación de los productos a cuya
elaboración concurran directa o indirectamente, o de los
cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que
desempeñen, así como de los asuntos administrativos
reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la
empresa.
Articulo 512 En los reglamentos de esta Ley y en los instructivos que las
autoridades laborales expidan con base en ellos, se fijarán las
medidas necesarias para prevenir los riesgos de trabajo y
lograr que éste se preste en condiciones que aseguren la vida
y la salud de los trabajadores
Artículo 38 La Ley Federal sobre Metrología y Normalización determina,
en sus artículos 38, fracción II, 40, fracción VII, y 43 al 47, la
competencia de las dependencias para expedir las normas
oficiales mexicanas relacionadas con sus atribuciones; la
finalidad que tienen éstas de establecer, entre otras materias,
las condiciones de salud, seguridad e higiene que deberán
observarse en los centros de trabajo, así como el proceso de
elaboración, modificación y publicación de las mismas.
Artículo 10 El Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo
establece en su artículo 10 la facultad de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social para expedir Normas con
fundamento en la Ley Federal sobre Metrología y
Normalización y su reglamento, la Ley Federal del Trabajo y el
presente Reglamento, con el propósito de establecer
disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo
que eviten riesgos que pongan en peligro la vida, integridad
física o salud de los trabajadores, y cambios adversos y
sustanciales en el ambiente laboral, que afecten o puedan
afectar la seguridad o salud de los trabajadores o provocar
daños a las instalaciones, maquinaria, equipos y materiales
del centro de trabajo.

Normas de seguridad

Numero Título de la norma


NOM-001-STPS-2008 Edificios, locales e instalaciones
NOM-002-STPS-2010 Prevención y protección contra incendios
NOM-004-STPS-1999 Sistemas y dispositivos de seguridad en maquinaria
NOM-005-STPS-1998 Manejo, transporte y almacenamiento de sustancias
peligrosas
NOM-006-STPS-2014 Manejo y almacenamiento de materiales
NOM-009-STPS-2011 Trabajos en altura
NOM-020-STPS-2011 Recipientes sujetos a presión y calderas
NOM-022-STPS-2008 Electricidad estática
NOM-022-STPS-2015 Electricidad estática
NOM-027-STPS-2008 Soldadura y corte
NOM-029-STPS-2011 Mantenimiento de instalaciones eléctricas
NOM-033-STPS-2015 Trabajos en espacios confinados
NOM-034-STPS-2016 Acceso y desarrollo de actividades de trabajadores
con discapacidad

Normas de salud

Numero Título de la norma


NOM-010-STPS-1999 Contaminantes por sustancias químicas
NOM-011-STPS-2001 Ruido
NOM-012-STPS-2012 Radiaciones ionizantes
NOM-013-STPS-1993 Radiaciones no ionizantes
NOM-014-STPS-2000 Presiones ambientales anormales
NOM-015-STPS-2001 Condiciones térmicas elevadas o abatidas
NOM-024-STPS-2001 Vibraciones
NOM-025-STPS-2008 Iluminación

Normas de Organización

Numero Título de la norma


NOM-017-STPS-2008 Equipo de protección personal
NOM-018-STPS-2000 Identificación de peligros y riesgos por sustancias
químicas
NOM-019-STPS-2011 Comisiones de seguridad e higiene
NOM-026-STPS-2008 Colores y señales de seguridad
NOM-028-STPS-2012 Seguridad en procesos y equipos con sustancias
químicas
NOM-030-STPS-2009 Servicios preventivos de seguridad y salud

Normas Especificas

Numero Título de la norma


NOM-003-STPS-1999 Plaguicidas y fertilizantes
NOM-007-STPS-2000 Instalaciones, maquinaria, equipo y herramientas
agrícolas
NOM-008-STPS-2013 Aprovechamiento forestal maderable
NOM-016-STPS-2001 Operación y mantenimiento de ferrocarriles
NOM-023-STPS-2012 Trabajos en minas subterráneas y a cielo abierto
NOM-031-STPS-2011 Construcción
NOM-032-STPS-2008 Minas subterráneas de carbón

La teoría sobre las enfermedades profesionales produce ausencia en el trabajo, lo


cual a su vez provoca una diminución pen la producción, lo cual es fatal para una
empresa, teniendo también una repercusión negativa sobre el desarrollo
económico, social y cultural del país en tres aspectos: En la producción se genera
ausentismo, costo de lo que no se produce, y falta de energía que lleva
directamente a una baja producción. Mortalidad que provoca una disminución en
el número de población que es económicamente activa y puede traer consigo la
perdida de futuros talentos. Y por último los gastos que impiden aplicar recursos
financieros a otros objetivos.

En una organización existen tres factores que ponen en peligro a los empleados el
riesgo, el accidente y la enfermedad de trabajo. El riesgo de trabajo implica los
accidentes y las enfermedades a que están expuestas los trabajadores en
ejercicio o con motivo del trabajo, el daño surge del trabajador, el ambiente y el
agente. El accidente de trabajo nos dice que un accidente trabajo, de acuerdo con
la Ley Federal de Trabajo, es toda lesión orgánica o perturbación funcional
inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejerció o con
motivo de trabajo, cualesquiera que sean el lugar y tiempo en que se preste, los
accidentes o enfermedades tienen causas directas y causas fundamentales. Y la
enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada
de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el
trabajador se ve obligado a presentar sus servicios, existiendo agentes físicos,
químicos, biológicos y psicosociales.

La Higiene y seguridad en el trabajo, está compuesta por dos partes como lo


indica su nombre. La seguridad en el trabajo es un problema muy complicado ya
que consta de múltiples aspectos, por lo que la administración juega un rol muy
importante a la hora se solventar estos problemas, el objetivo principal de la
administración de la higiene y seguridad es trabajar en forma coordinada con las
unidades de operación para lograr que la higiene y la seguridad en todas las
operaciones de la empresa.

La higiene en el trabajo consta de los siguientes objetivos principales, la


eliminación de las causas de enfermedades profesionales, reducir los efectos
perjudiciales generados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de
defectos físicos, prevención del empeoramiento de enfermedades o de lesiones, y
el mantenimiento de la salud de los trabajadores y aumento de la productividad
mediante el control del ambiente de trabajo. Sus objetivos se pueden alcanzar
mediante la educación de lo operarios, superiores, jefes., que detecten los peligros
existenciales y enseñan como evitarlos, con el constante estado de alerta contra
los riesgos existentes en la organización y los estudios y las observaciones de los
nuevos procesos o recursos materiales que deben ser utilizados. Los estudios de
higiene en el trabajo incluyen las condiciones de trabajo, las que son condiciones
de naturaleza física, condiciones de tiempo y condiciones sociales en la situación
de trabajo.

La seguridad en el trabajo es el conjunto de medidas técnicas, educacionales,


médicas y psicológicas empeladas para prevenir los accidentes, eliminar las
condiciones inseguras del ambiente e instruir o convencer a las personas sobre la
implantación de medidas preventivas. El plan de seguridad en el trabajo consta de
5 partes, en primer lugar, la seguridad es responsabilidad del departamento de
personal, en segunda instancia las condiciones de trabajo, el ramo de la actividad,
el tamaño, la localización de la empresa, etc., determina los medios materiales
para preventivos, en tercera esta que la inseguridad no debe estar limitada a solo
el área de producción, por cuarto los problemas de seguridad entorpece el
proceso de adaptación al trabajo (y viceversa) y afecta de forma negativa en la
socio psicología del trabajador, y por quinto y último elemento, la seguridad en el
trabajo se toma la tarea de proporcionar la capacitación al personal, controlar el
cumplimiento de las normas de seguridad, revisar los equipos, etc. Las actividades
de seguridad en el trabajo están formadas de tres áreas, primero el prevenir
accidentes, segundo prevención de robos y tercero la prevención de incendios.

El departamento de higiene y seguridad consta de un organigrama funcional que


se divide en tres, la secretaria de prevención de accidentes, la secretaria de
empleados lesionados y la secretaria de vigilancia y protección. El plan de higiene
y seguridad está conformado por los siguientes aspectos principales: La
motivación al personal sobre la seguridad, los programas de capacitación, las
normas de seguridad, las campañas de seguridad y control de accidentes.

Para reducir los accidentes se cuenta con tres tipos de programas. El acatamiento
es un respaldo para dirección para llevar a marcha los planes de gerencia de
personal, contribuye al desarrollo de programas para concientizar al personal
sobre la higiene y seguridad a los trabajadores y supervisores, aplicar de manera
estricta las reglas sobre higiene y seguridad, dar recompensas, llevar un registro
de seguridad, dar a conocer al todo sobre le higiene y seguridad. Los programas
para cambiar los comportamientos peligrosos ayudan a dar provisión de personal
ya que ciertos empleados tienden a tener mayor probabilidad de sufrir un
accidente que otros, las capacitaciones, las reglas y controles de seguridad, y los
programas de incentivos. Los programas para cambiar las condiciones peligrosas
cuentan con componentes específicos para poder cambiar estas situaciones,
como la definición de las condiciones peligrosas, la identificación de las
condiciones de trabajo, el tomar acciones correctivas y establecer controles
adecuados.

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