ASIGNATURA – ETICA PROFESIONAL

ELECCIÓN DE UN PROBLEMA ETICO EN EL ÁMBITO ORGANIZACIONAL

EL ABUSO DE AUTORIDAD

PRESENTADO POR
ANA CRISTINA SOLARTE RIVERA
YESICA ORTIZ ARBOLEDA
YULY VANESSA CAVIEDES HURTADO
TATIANA TRUJILLO MORA

PRESENTADO A
CARLOS FAJARDO GUEVARA

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL 9 SEMESTRE

ASIGNATURA – ETICA PROFESIONAL
CALI – VALLE DEL CAUCA
2019
 Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial
Yesica Ortiz Arboleda
Integrantes Tatiana Trujillo Mora
Ana Cristina Solarte Rivera
Yuly Vanessa Caviedes Hurtado
Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia
personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

El problema ético a analizar es el abuso de autoridad, por parte de la asistente de gerencia. Constantemente
en la empresa xxxx, la cual realiza trabajo de prestación de servicios de salud en casa ( HOMECARE), en la
sede administrativa, se vive este tipo de problema ético algunas de las situaciones por las que pueden pasar los
trabajadores son: muerte del suegro de una de las trabajadoras no se le dio el permiso, porque según para ellos
la ley no ampara ese tipo de grado de consanguinidad, en el caso de otra compañera, falleció el papa se le
dieron dos días de duelo porque según para la empresa eso es lo que estipula la ley; si ya ella decidía tomarse
más días de calamidad estos podían ser descontados de su salario o incluso ser despedida. Dentro de la oficina
no puede existir trato de amistad entre los compañeros, no pueden hablar dentro de la jornada laboral, no se
pueden parar de su puesto de trabajo al menos que sea la hora de almuerzo, otro trabajador por error dejo un
documento en el puesto de trabajo de otra compañera, la cual tenía datos importantes de un usuario, fue
removido de su cargo, alegando la empresa que exponía intimida del usuario, sin condolerse ni nada y no
dejándole sacar nada de sus objetos personales fue escoltado hasta la puerta por el guarda de seguridad, el cual
procedió a sacarle las cosas esculcándolo que no se fuera a llevar nada y delante de los usuarios tirándole la
puerta en la cara, y así un sin número de casos de podrían seguir contando acerca del abuso de autoridad que
comete esta empresa con sus trabajadores
 Nivel de afectación de la situación
Contexto (lugar o ambiente
empresarial u organizacional)
Agentes (víctimas o responsables del
problema)
Debido a la competitividad y liderazgo, por el cambio
organizacional al que se enfrentan las empresas en la actualidad en
el mercado, todos estos factores contribuyen a que exista un uso
ilegitimo del poder, teniendo este un efecto en el desempeño de sus
trabajadores, los cuales se ven enfrentados a manipulación por parte
de los superiores, donde se les obstaculiza la ejecución de sus
labores, se brinda trato preferencial y diferente a subordinados que
se encuentran en el mismo nivel dentro de la organización, incluso
algunas veces les dan el crédito del trabajo realizado al otro
compañero desconociendo el trabajo realizado, llegando a
menospreciar todo el trabajo desempeñado, etc. Muchas veces los
que abusan de su autoridad, lo hacen convencidos de que están
realizando lo correcto y que actúan de forma adecuada. El abuso de
autoridad puede darse en cualquier ámbito
Victimas:
• Trabajadores administrativos
Responsables
• Asistente de gerencia
• Directivos
 • Desanimo para realizar sus labores
• Bajo desempeño
• Deseos de renunciar

• Falta de concentración
• Estado de alerta ante la presencia del agente abusador
• Degradación de la autoestima de la victima
• Vulnerabilidad
Consecuencias (efectos presentados a
• Conflictos verbales y tratos irrespetuosos
causa del problema ético a nivel
• Abuso de autoridad.
organizacional)
• Sobornos.
• Bajos rendimiento por falta de compromiso

Afectación local:
• Efecto negativo en el personal que labora en la empresa, en
cuanto a prestación de servicios que repercute en la posible
pérdida de clientes.

Afectación local, nacional e • Maltrato verbal y físico entre trabajadores.

internacional (posibles secuelas éticas • Desvinculación laboral constante de trabajadores por el mal

o morales a nivel organizacional) clima laboral en la organización.

• Pérdida de confianza del personal administrativo
• Incumplimiento del reglamento de trabajo
Afectación nacional:
• Afectación de la imagen corporativa ante los clientes
• Clientes insatisfechos por el servicio prestado.
 • Servicios ofrecidos a los clientes por la empresa y que no
cumple con los requisitos de calidad y ética.

afectación internacional:
• Afectación de la imagen corporativa ante proveedores
• Cancelación de contratos con proveedores y contratistas
por incumplimiento en servicios.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas
en el problema).

Hoy en dia en las empresas se ven enfrentadas a situaciones o afectaciones de tipo moral y etico por parte
de sus colaboradores, lo anterios se ve feflejado por la crisis que atraviesa nuestro pais en materia de
corrupciony que de una u otra forma las personas adoptan conductas similares en organizaciónes, lo que se trae
consigo una gran afectacion al clima laboral de una compañía.
la afectación en el ámbito ético se evidencia en la exposición pública que afecta la confianza de los
mercados, la reputación social de las empresas ya que son reconocidas y los fraudes corporativos que se
evidenciaron afectan a propios miembros de la organización, pero también a inversores, accionistas y
proveedores, así como a clientes y a la sociedad en su conjunto.
• Cantidad
• Cualidad
• Cuando
• Relación