1. Explique con sus palabras que es el trabajo en condiciones dignas y justas.

De tres (3) ejemplos asociados a la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Respuesta: La condición de Digno y Justo significa garantizar el desarrollo desde

el punto de vista laboral y social, es decir, laboralmente que el sitio de trabajo
brinde unas condiciones adecuadas para el desempeño de las funciones como lo
es un ambiente de trabajo tranquilo (Evitando Acosos), Herramientas acordes a la
actividad a ejecutar (dependiendo si es en oficinas o trabajos industriales),
conllevando a brindar seguridad e Higiene. Y socialmente proporcionando una
retribución de acuerdo con las funciones que desarrollan y el grado de
capacitación (Salarios justos), y existiendo igualdad en las condiciones y en el
trato, descansos y horarios que permitan al trabajador poder interactuar en el
crecimiento con su familia y recreación de esta. Teniendo derecho el trabajador a
un trabajo estable con seguridad social, capacitación y adiestramiento necesarios.

Constitución Nacional articulo 25 y 53. Para la Bibliografía.

Según la definición de la ley 1562 del 2012 seguridad y salud en el trabajo es

“aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la
salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva a la promoción
y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones”.

En ese orden de Ideas se citan ejemplos de actividades que cumplen el objetivo

principal de la seguridad y salud en el trabajo que no es mas que prevenir
Accidentes y enfermedades laborales:

Ejemplo 1: promover las pausas Activas para la prevención del riesgo

Biomecánico.
Ejemplo 2: Auditoría/Inspecciones de: Permiso de trabajo seguro (PTS),
Sustancias químicas, Equipos de control de Emergencia, Trabajo en alturas,
seguridad vial, etc.

Ejemplo 3: Inclusión de actividad nueva en la matriz de Identificación de peligros,

valoración del riesgo y determinación de Controles (IPVRDC).

Ley 1562 de 2012. Para la Bibliografía.

2. ¿Qué es la presunción de enfermedad laboral? (Ver el artículo 202 del

Código Sustantivo del Trabajo, el artículo 12 del Decreto 1295, el artículo 4
de la Ley 1562 de 2012, el Decreto 1477 de 2014).

Respuesta: La presunción de enfermedad laboral predica de la existencia o

padecimiento del trabajador de una de las enfermedades señaladas en la
normatividad, como enfermedad laboral. El sólo hecho de que se tenga una de las
enfermedades indicadas taxativamente en la norma, hará que la persona o
institución correspondiente califique el padecimiento como enfermedad
profesional. Es presunta porque existe un proceso y opiniones de diferentes
expertos que al final determinarán si se dio por ocasión o el desarrollo de las
funciones (causa del trabajo).