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a. a. a. Verdadero porque a todo aquel que se le designen responsabilidades en SST deberá rendir
cuentas al interior de la empresa
b. b. Verdadero porque la rendición de cuentas es informar sobre el desempeño en SST y
es responsabilidad de todos los niveles
c. c. a y b son correctas ok
d. d. d. Falso porque solo la alta dirección y el responsable del SG-SST debe rendir cuentas en SST
al interior de la empresa
a. a. La Resolución 1986 de 2013, establece la obligación de contar con un Comité Paritario de Seguridad
y Salud en el Trabajo a partir de 10 trabajadores
b. b. La Resolución 1401 de 2007, establece la obligación de contar con un Comité Paritario de Seguridad
y Salud en el Trabajo a partir de 10 trabajadores
c. c. La Resolución 2013 de 1986, establece la obligación de contar con un Comité Paritario de Seguridad
y Salud en el Trabajo a partir de 10 trabajadoresok
d. d. Ley 55 de 1993, establece la obligación de contar con un Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo a partir de 10 trabajadores
a. a. Resolución 1409 de 2007, porque en la investigación debe participar el Responsable del SG-SST, el
jefe inmediato o jefe del área donde ocurrió el evento y un representante del COPASST
b. b. Resolución 1401 de 2007, porque la investigación debe llevarse a cabo dentro de los 15
días siguientes al evento ok
c. c. Resolución 1401 de 2009, porque en la investigación debe estar el Responsable del SG-SST, el jefe
inmediato o jefe del área donde ocurrió el evento y un representante del COPASST
d. d. Resolución 1409 de 2009, porque la investigación debe llevarse a cabo dentro de los 15
días siguientes al evento
4. En abril de 2019, se ha identificado que en la matriz de requisitos legales no se ha incluido la Resolución 0312 de febrero de
2019, ya que, según el Responsable del SG-SST la revisión debe realizarse en junio de 2019 porque en el procedimiento
está establecido que la revisión es anual. De acuerdo con el artículo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072 de 2015, es válida la
justificación presentada por el Responsable del SG-SST
a. Verdero ok
b. Falso
a. Verdadero ok
b. Falso
a. a. Cumplimiento legal ok
b. b. Incumplimiento legal
a. Sí OK
b. No
Seleccione la respuesta correcta
9. Durante el ejercicio de auditoría se ha identificado que los trabajadores no conocen los objetivos de Seguridad y Salud en el
Trabajo, la justificación por parte del empleador es que los objetivos se manejan desde la alta dirección. De acuerdo con
este caso, la afirmación es:
a. a. Verdadera porque la alta dirección es quien realiza la planeación y no requiere el apoyo de los
trabajadores
b. b. Verdadera porque los trabajadores únicamente deben cumplir las normas de seguridad y salud en
el trabajo
c. c. Falsa porque los trabajadores deben participar y contribuir en el cumplimiento de los objetivos de SSTok
d. d. Ninguna de las anteriores
11. Hace tres años se llevó a cabo la evaluación de los factores de riesgo psicosocial del trabajo, los resultados no fueron
socializados y no se implementó un Programa de Vigilancia epidemiológica, ni acciones para intervenir aquellos que se
encontraron como prioritarios. El Responsable de gestión humana, que es psicólogo especialista en Gerencia del Talento
Humano, ha planteado la posibilidad de realizar una nueva evaluación con su acompañamiento para actualizar los
resultados y llevar a cabo acciones de intervención. De acuerdo con el caso y teniendo en cuenta la Resolución 2646 de
2008, el responsable actual de Gestión humana (con la formación con la que cuenta) de esta empresa puede llevar a cabo la
evaluación de factores de riesgo psicosocial
A. Verdadero ok
B. Falso
El empleador ha decidido que, dado que cuenta con 15 trabajadores únicamente, no requiere un Comité de convivencia Laboral y ha
determinado que en las reuniones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo se consideren los temas relacionados con
presunto acoso laboral, el Responsable del SG-SST le ha recomendado que por Resolución 652 de 2012 y Resolución 1356 de 2012,
debe conformar un Comité de convivencia laboral. De acuerdo con el caso, usted recomendaría:
a. Mantener los temas de presunto acoso laboral en las reuniones del Comité Paritario
de Seguridad y Salud en el Trabajo ok.
b. Conformar un Comité de convivencia laboral para tratar los temas de presunto acoso
laboral
a. No implemente un SG-SST
ok
En la empresa en la que trabajas se encuentra conformado un COPASST hace 6 años ya que los representantes no han cambiado y
han considerado que no es necesario realizar nuevamente todo el proceso de convocatoria, elección y conformación, pues, aunque
algunos meses no se reúnen por lo general asisten a la reunión y realizan el acta correspondiente. El responsable del SG-SST que
acaba de ingresar a la empresa coincide en que si el COPASST funciona, no hay inconveniente en que el COPASST conformado se
mantenga en el tiempo. De acuerdo con el caso, ¿usted que le recomendaría a la empresa?
La Alta Dirección de la empresa en la que trabajas ha decidido que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo deberá
ser liderado completamente por el Responsable del SG-SST que han designado y que solamente le deberá presentar un informe de
gestión al finalizar el año, teniendo en cuenta el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019, la Alta Dirección ha tomado la
decisión correcta
A. Verdaderook
B. Falso