EJEMPLOS PLAN DE BENEFICIOS

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Actividad N° 15
DISTRIBUIDORA LAP S.A.S.

ESTUDIANTES:

MARIA PAULA BALLESTAS

SANDRA MILENA CALDERÓN

YURELLY TOBAR

TUTOR:

JAIRO E. FIGUEROA CHAPARRO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE- SENA

ESPECIALIZACIÓN TECNOLÓGICA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS- METODOLOGÍA
FICHA 1966086
SANTANDER DE QUILICHAO, CAUCA
MARZO 29 DE 2020
 EJEMPLOS DE PLANES DE BENEFICIOS

1.- Seguro Médico:

Un empleado sano, es una empresa sana

El Seguro Médico es el más importante, y también el más caro de todos los beneficios
laborales. Era de esperar, pues lo más importante es la salud.

2.- La Jubilación:

Hay vida después del empleo

Hoy día, es muy poco probable que te topes con alguien que no piense en su futuro. Es
por eso que muchos «futuros trabajadores» ven con buenos ojos a aquellas empresas
que ayudan a encontrar un plan de jubilación.

Existen tres (3) tipos de modalidades para los planes de jubilación privados, estas son.

• Individuales: La persona es completamente responsable de los ahorros.

• Empresa: La jubilación es promovida por una compañía.
• Asociados: Son los planes promovidos por una asociación, colectivo, gremio o
agrupación.

¿Desde qué edad se puede contratar un Plan de Jubilación?

Puedes empezar tu plan de jubilación a los 18 años y no existe un límite de edad.

¿Cuánto dinero hay que aportar?

El costo de este tipo de beneficio varía dependiendo de factores como:

• Edad del trabajador.

• Tipo de empleo (nivel de riesgo).
• Condiciones de salud.
• Grupo familiar.
 • País y leyes.
• Comisiones.

3.- Beneficios Extra:

Un empleado recompensado es un empleado motivado

Para continuar, tengo que tocar un punto que muy pocos toman en cuenta. Cuando
hablamos de la competencia y de diferenciación, no solo hablamos del producto, del
servicio o de la forma de venderlo. También hablamos de cómo se trabaja.

Piénsalo, empresas como Google o Apple son famosas por la forma de trabajar, los
beneficios laborales de sus empleados, el teletrabajo y toda la nueva concepción del
sistema laboral.

4.- Pagos completos por incapacidades laborales

Cada año muchas empresas se ven sometidas a ausencias por su personal, debido a las
incapacidades por diversas causas y por ende los empleados trabajan bajo ciertas
situaciones difíciles por causa de sus incapacidades, como la reducción de sus ingresos
salariales por causa de la disminución del pago, con base en los días no laborados
(Según los requisitos legales aplicables). Sin embargo, en estos aspectos muchas
empresas implementan el pago del 100% del salario a los trabajadores, con el fin de no
afectar su ingreso financiero y brindar apoyo en momentos de dificultad, como el motivo
de la incapacidad.

5.- Pago de vacaciones extralegales

El pago por tiempo no trabajado es un beneficio importante para todos los colaboradores
en una organización. Por su parte, el pago de vacaciones extralegales trae muchas
ventajas a los colaboradores, debido a que les permiten descansar, sentirse vivos, fuertes
y pasar tiempo de calidad con sus seres queridos.
6.- Servicios de cafetería y alimentos.

Los colaboradores, a diario se encuentran sometidos a largas jornadas y cargas laborales

que influyen en su estado físico y mental, por lo cual brindarles lugares de esparcimiento
e interacción entre compañeros, se ha convertido en una alternativa sana, constructiva y
de beneficio que impacta positivamente en las labores de los empleados de la
organización.

Tipos de beneficios extras

a.- Seguro de Discapacidad Laboral:

Este seguro ofrece a sus empleados una fuente de ingresos en caso de no estar en
condiciones de trabajar, como enfermedades, accidentes, etc.

Existen 2 tipos de cobertura de seguro de discapacidad: seguro de discapacidad a corto

plazo (STD) y Seguro de discapacidad a largo plazo (LTD)

b.- Seguro de Discapacidad a corto plazo (STD):

Se define como una enfermedad o lesión que causa imposibilidad de trabajar por un corto
periodo de tiempo.

Una incapacidad laboral no es lo mismo que un accidente en el trabajo. Un accidente de

trabajo está cubierto (generalmente) bajo la categoría de Compensación al trabajador. Es
importante tener en cuenta cuánto cubre esta compensación, tanto para empleadores
como para empleados.

c.- Seguro de Discapacidad a largo plazo (LTD):

Se define como una enfermedad física o mental que limita notablemente una o varias
actividades esenciales de la vida de una persona. Estas discapacidades pueden ser:

• Lesión cerebral.
• Discapacidades de aprendizaje.
• Parálisis cerebral.
 • Afasia del desarrollo.
• Trastorno hiperactivo y déficit de atención.
• Epilepsia.
• Discapacidades motoras.
• Retraso mental.
• Distrofia muscular.
• Discapacidades para hablar, escuchar, visuales y ortopédicas.
• Entre muchas otras.

d.- Ofrece facilidades para ejercitarse

Tus empleados amaran tener un lugar en el área de trabajo donde puedan ejercitarse,
esto les ahorrará tiempo y dinero. Y cabe mencionar que convertir un cuarto de tu oficina
en un gimnasio en realidad es más barato de lo que crees.

Una rutina de ejercicios saludable no solo mantiene en buen estado físico de una
persona, también ayuda a mantenerlos menos estresados, lo que se convierte en un
mayor compromiso de los empleados. Existen muchas organizaciones que incorporan en
su rutina de trabajo el ejercicio. Ya sea al crear un gimnasio en el espacio laboral, u
ofrecer pagar el costo de una membresía. Hacer esto hará que tus empleados sean más
felices. Google es un ejemplo de una compañía que hace este tipo de cosas.

e.- Cursos de salud y fitness

Una de las mejores maneras de promover la salud individual es haciendo que tus
empleados participen en competencias relacionadas a la salud y el ejercicio, e incentivar
al ganador. Por ejemplo, si tus empleados con sobrepeso reducen el 20% de su peso,
tendrán un bono en su salario mensual del 20%

f.- Patrocina eventos para tus empleados

Las personas suelen estresarse cuando se encuentran en un ambiente de trabajo, es por

eso que es importante que tengan reuniones sociales y promover la satisfacción de tus
empleados en general. Algunos ejemplos de beneficios para empleados son:
Cenas, ir a parques temáticos, noches de karaoke, go karts, clases de pintura,
competencias de deportes, etc.

Todas estas actividades ayudan a incrementar la satisfacción del empleado y además,

hacen que entre ellos se lleven mejor.

g.- Olvídate de los códigos de vestimenta

Una vestimenta confortable hace que los empleados se sientan felices, este es otro de los
ejemplos de beneficios para empleados que puedes ofrecer en tu compañía. Siempre y
cuando los empleados cumplan los estándares de vestimenta mínimos, no vemos una
razón por la que estos no se puedan vestir de la manera que quieran. Existen muchas
organizaciones que han adoptado un código de vestimenta casual desde el inicio y hoy en
día es una parte importante de la cultura de su organización.

h.- Involucra a tus empleados en las decisiones de la empresa

Otro de los ejemplos de beneficios para empleados es involucrarlos en las decisiones,

esto hará que se sientan conectados a tu organización y que desarrollen un sentido de
pertenencia. Los empleados comúnmente trabajan mejor cuando sienten que sus
opiniones son tomadas en cuenta.

i.- Promueve la comunicación

Crea una cultura en la que las opiniones sean escuchadas, donde los equipos sean
apreciados y promovidos. Una reunión semanal es un buen comienzo para mantener a
tus empleados alineados y poder obtener retroalimentación relevante para ponerte al día
con el progreso de las tareas y el trabajo.

j.- Autonomía laboral

Comparte metas, estrategias y planes y haz que tus empleados se sientan libres, esto
desarrollara en tu empresa una cultura de creatividad y reducirá el aburrimiento en el
lugar de trabajo de manera significativa. Los empleados comprometidos siempre trabajan
más duro para hacer que las cosas se mantengan en movimiento. Asegúrate que el
compromiso y el trabajo sea apreciado por toda la empresa.

k.- Motiva a tus empleados

Las empresas de repente se estancan, hay momentos en las que las ventas son
realmente bajas y los empleados se estresan demasiado. Un mensaje de apoyo puede
hacer maravillas. No permitas que tus empleados pierdan el interés en lo que hacen,
mantente al pendiente de sus necesidades y de cualquier cambio que pueda afectar su
rendimiento.

l.- Promueve jornadas reducidas de trabajo.

Para los colaboradores, es importante el solventar las necesidades básicas que se tienen
en las vidas cotidianas, por lo cual , los trabajos que se realicen a través de jornadas
reducidas son una excelente estrategia para tener una buena estabilidad emocional, lo
cual permita obtener mejores resultados en las labores realizadas en el trabajo.