¿Qué es el salario?

Según el artículo 127 del código sustantivo del trabajo define el salario como

remuneración ordinaria fija o variable más toda las contraprestaciones directa del servicio

(bonificaciones, horas extras, porcentaje sobre ventas), Marx lo denomina “precio de la

fuerza de trabajo”, la riqueza que obtiene el asalariado por su esfuerzo que revierte en sí

mismo [ CITATION Car11 \l 9226 ].

El salario mínimo es la mínima remuneración que adquieren los trabajadores, es un

derecho a garantizar a ellos y a sus familias una calidad de vida digna [ CITATION tus20 \l

9226 ]

 Ley núm. 50 de 28 de diciembre de 1990, por la que se introducen reformas al

Código Sustantivo de Trabajo y se dictan otras disposiciones.

 El artículo 147 del código sustantivo del trabajo

 Los artículos 157 y 345 del Código Sustantivo del Trabajo: Prelación de créditos

por salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones laborales

Auxilio de transporte

El auxilio de transporte es un pago que se realiza a los trabajadores que tienen un

sueldo de hasta dos salarios mínimos mensuales.

 Fue instituido por la ley 15 de 1959,

 Decreto 1258 de 1959

Prestaciones sociales

La sala laboral de la Corte Suprema de Justicia, en sentencia de julio 18 de 1985

definió el concepto de prestaciones sociales, así:

Prestación social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u otros

beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en convenciones colectivas o en

pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida en el reglamento interno del

trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir los riesgos

o necesidades del trabajador que se originan durante la relación de trabajo o con motivo de

la misma. Se diferencia del salario en que no es retributiva de los servicios prestados y de

las indemnizaciones laborales en que no reparan perjuicios causados por el patrono*»

[ CITATION Ger20 \l 9226 ]

La expresión "patrono" se entiende reemplazada por el término "empleador", de

acuerdo con lo dispuesto en el artículo 107 de la Ley 50 de 1990

Clasificación de las prestaciones sociales

Imagen 1: Clasificación de las prestaciones sociales.

Liquidación

La liquidación laboral es una indemnización que el patrón está obligado a dar al

trabajador, siempre que las causas de la rescisión del contrato que ampara la relación

laboral sean ajenas a éste o a su desempeño.

Se trata de un documento que debe diligenciar todo empleador al momento de terminar la

relación laboral con su empleado. En otras palabras, este documento lo entrega la empresa a

su empleado al momento de terminar el contrato laboral, sea cual sea el motivo.

[ CITATION Ger20 \l 9226 ]

Ejemplo de liquidación

“La señora Tatiana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con

duración de 2 años, con un sueldo de $1.200.000 termina su contrato el 31 de octubre de

2015. A 31 de diciembre de 2014 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de

nómina correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año

2015.

Desarrollo

Días a liquidar: 01 de enero de 2015 a 31 de octubre de 2015 = 300 días.

Prima de servicios: (1.200.000*120)/360 = 400.000

Vacaciones: (1.200.000*300)/720 = 500.000

Cesantías: (1.200.000*300)/360 = 1.000.000

Intereses sobre cesantías. (1.000.000*300*.12)/360 = 100.000”

Liquidación de los aportes parafiscales.

Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por lo

que solo es necesario calcular los del último mes.

Cajas de compensación familiar.= 1.200.000*0.04 = 48.000

I.C.B.F. = 1.200.000*0.03 = 36.000

Sena. =1.200.000*0.02 = 24.000

Bibliografía
Gerencia. (09 de 02 de 2020). Gerencia.com. Obtenido de
https://www.gerencie.com/prestaciones-
sociales.html#Que_son_las_prestaciones_sociales

Marx, C. (2011). cuadernos de formacion . IU-Latina.

tusalario. (2020). tusalario.org. Obtenido de https://tusalario.org/colombia/ley-

laboral/trabajo-y-salario