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 NOMBRE: ENDERGAONA CONTRERAS

 FICHA: 1835477 SUPERVISION DE REDES DE


DICTRIBUCION DE ENERGIA ELECTRICA

DESARROLLO

1. ¿Si una persona sufre un accidente de trabajo, que produce una


lesión cerebral de gran magnitud, considera usted que le darían la
pensión de invalidez de una vez?, teniendo en cuenta que solo lleva
afiliado al sistema cinco meses; justifique la respuesta
No porque según la ley 100/93 menciona que la pensión por invalides por at
debe cumplir con unos requisitos establecidos el trabajador debe haber
cotizado 50 semanas en los últimos tres años

PENSION DE INVALIDEZ POR RIESGO COMUN


ARTICULO 38. Estado de Invalidez. Para los efectos del presente capitulo se
considera
inválida la persona que por cualquier causa de origen no profesional, no provocada
intencionalmente, hubiere perdido el 50 % o más de su capacidad laboral.
ARTICULO 39. Requisitos para obtener la Pensión de Invalidez. Tendrán derecho a la
pensión
de invalidez, los afiliados que conforme a lo dispuesto en el artículo anterior sean
declarados
inválidos y cumplan alguno de los siguientes requisitos:
a) Que el afiliado se encuentre cotizando al régimen y hubiere cotizado por lo
menos 26
Semanas, al momento de producirse el estado de invalidez;
b) Que habiendo dejado de cotizar al sistema, hubiere efectuado aportes durante
por lo menos
26 semanas del año inmediatamente anterior al momento en que se produzca el
estado de
Invalidez.
PARAGRAFO. Para efectos del cómputo de las semanas a que se refiere el presente
artículo
se tendrá en cuenta lo dispuesto en los parágrafos del artículo 33 de la presente
Ley.
ARTICULO 40. Monto de la Pensión de Invalidez. El monto mensual de la pensión de
invalidez
será equivalente a:
a) El 45 % del ingreso base de liquidación, más el 1.5 % de dicho ingreso por cada 50
semanas
de cotización que el afiliado tuviese acreditadas con posterioridad a las primeras
500 semanas
de cotización, cuando la disminución en su capacidad laboral sea igual o superior al
50 % e
inferior al 66 %;
b) El 54 % del ingreso base de liquidación, más el 2 % de dicho ingreso por cada 50
semanas
de cotización que el afiliado tuviese acreditadas con posterioridad a las primeras
800 semanas
de cotización, cuando la disminución en su capacidad laboral es igual o superior al
66 %.
La pensión por invalidez no podrá ser superior al 75 % del ingreso base de
liquidación.
En ningún caso la pensión de invalidez podrá ser inferior al salario mínimo legal
mensual.
La pensión de invalidez se reconocerá a solicitud de parte interesada y comenzará a
pagarse,
en forma retroactiva, desde la fecha en que se produzca tal estado.

2. un trabajador que llevaba laborando en una empresa tres años,


afiliado a la ARL COLSEGUROS, finaliza contrato, y actualmente lleva
laborando en un nuevo puesto; en dicha empresa lleva tres meses,
afiliado a la ARL positiva, con un contrato laboral por tiempo
definido, y sin que se le realizaran previos exámenes de ingreso, y
ejecutando las labores propias de su oficio (bodeguero), reincide en
una lesión adquirida por un
accidente de trabajo (lesión de menisco en la pierna izquierda), que
lo lleva a incapacitarse continuamente por un periodo de tres meses
y donde se determina realizar una intervención quirúrgica y
posterior rehabilitación. Determine qué implicaciones legales
tendría el patrón, además de que ARL asumiría las prestaciones
asistenciales y económicas.

PENALES: debido a que el empleador no esta cumpliendo la ley y


esta poniendo en riesgo tanto al empleado como a la empresa, sin
saber qué problema físico tenga y este se pueda complicar más.
tiene un responsabilidad administrativa y civil con el trabajador además la
responsable de asumir las prestaciones económicas es Colseguros ya que lleva
cotizando tres años en ellas

sí las cosas, el empleador salvaguardaba su responsabilidad practicando a sus


trabajadores un examen médico al inicio de la relación laboral. Este permitía definir la
condición médica de los mismos, liberando al empleador de la carga de asumir
prestaciones económicas y asistenciales que no se causaran en vigencia de su relación
contractual.
Por el contrario, si al término de la relación laboral, en el examen de retiro se
observaba la existencia de una enfermedad, el empleador era responsable y debía
encargarse de garantizar la protección y atención al ex trabajador.
No se puede pasar por alto, que antes de la modificación del artículo 65 del Código
Sustantivo del Trabajo por parte de la Ley 789 de 2002, se imponía al empleador la
obligación de realizar el examen médico de egreso

3. En una empresa cuya actividad económica es la prestación de


servicios generales a las diferentes empresas de una ciudad X, y en
donde una empresa del estado solicitaba un empleado para el
mantenimiento de las áreas verdes. Por consiguiente, el patrón de
la empresa de servicios asigno al señor Pablo López, indicándole día,
horario de trabajo, acción a ejecutar, además de la entrega de
elementos de protección personal, y la
respectiva guadañadora, el señor López se presentó a cumplir con
su labor, y pasada las dos horas, ya presentaba agotamiento, por la
exposición al sol, decidió quitarse la careta de seguridad refiriendo
disminución de la visibilidad. En esos instantes iba pasando el señor
Eduardo Ramírez, quien laboraba en dicha empresa del estado,
quien se dirigía a una oficina a entregar un informe, con tal mala
suerte que en ese momento el señor López, se distrajo y su
guadañadora choca contra el piso, produciéndose proyección de
material particulado (rocas pequeñas) una se proyectó en el ojo del
señor López produciéndole pérdida del globo ocular y el otro cayo
en la parte posterior de la cabeza en el área occipital del señor
Ramírez, produciéndole laceración del cuero cabelludo. Para quien
es accidente de trabajo y justifique su respuesta

Para los dos es accidente de trabajo ya que la ley 1562 del 2012
Artículo 3° ley 1562 de 2012) Es accidente de trabajo todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
4. En un hotel prestigioso de la ciudad se contaba con 23 personas a su
servicio, cada una de ellas tenía funciones específicas, sin embargo
un día juanita Pérez quien era la encargada del área de lavandería,
con capacitación dada por la empresa, con dominancia derecha, se
incapacito por tres días y se requería con urgencia la lencería de las
habitaciones, esta empleada entre sus actividades diarias manejaba
un rodillo que facilitaba el proceso de secado de las prendas, pero
este hace mucho tiempo le faltaba mantenimiento y por falta de
presupuesto, la empleada había que tenido que recurrir a un truco
para que la polea funcionara, sin embargo como era urgente suplir
dicha actividad, una empleada compañera llamada Sandra
Rodríguez, sin previa capacitación de dominancia derecha, le dijo al
patrón que ella Podía realizar la labor ya que había observado cómo
era el proceso; el patrón la autorizo. Des pues de unas horas de
estar realizando la labor, se traba la máquina y ella se dirigió a
realizar la maniobra que había visto a su compañera a realizar
cuando de repente su mano derecha queda atrapada en la polea
por culpa de un anillo que tenía puesto y también
porque no tenía la destreza para realizar dicha maniobra, por tal
motivo pierda ese segmento del cuerpo. ¿Es accidente de trabajo?
Justifique su respuesta, y si la respuesta es positiva diligencie el
FORMATO UNICO DE REPORTE DE ACCIDENTE LABORAL.
Si es accidente laboral porque su jefe aprueba que haga la actividad aunque ella no
tenga la capacitación ella sigue órdenes del empleador SE ANEXA LA HOJA DE
REPORTE DE ACCIDENTE

5. ¿Un trabajador que laboraba en una escalera portátil a 3 metros de


altura, se encontraba realizando labores a aire libre, con una
temperatura de 30 ° grados a pleno sol, empieza sentir mareo,
náuseas, y palpitaciones en el pecho, de pronto se desmaya, es
accidente de trabajo sí o no? Justifique su respuesta.

Si es accidente laboral porque al trabajador haciendo su labor le dio


insolación haciendo su respectiva labor a 3 metros de altura puede
ser por falta de agua o mucho calor acumulado en la cabeza del
operario.

6. Si unos trabajadores deciden irse de paseo para festejar el día del


trabajador en un día laboral, y donde el empleador da el permiso
para que falten a dicho día, ¿se consideraría accidente de trabajo si
les llegase a pasar algo? Justifique su respuesta.

Claro que si es accidente laboral ya que el empleador dio el permiso


de que falten ese día y festejen el día del trabajador ya que, en
cualquier actividad de recreación autorizada por la empresa, esta se
hará cargo.

7. ¿Un trabajador estaba contratado para realizar oficios de


troquelado, pero él le gustaba jugar a que se accidentaba, un día
cualquiera en un descuido de verdad se bajó la plancha de la
máquina de troquelado aplastándole los dedos de la mano derecha,
generando fractura conminuta, es accidente de trabajo sí o no?
¿Justifique su respuesta?

Si es un accidente de trabajo a pesar de que el trabajador le gustaba


hacerse el accidentado, estaba realizando su trabajo y paso dicho
accidente aplastándole los dedos de la mano derecha por tanto la
empresa tiene que hacerse cargo, ya que no tomo dichas medidas
como llamados de atención al trabajador para evitar ese accidente.