Diferencias entre un PSO y un SG SST

Presenta:

Francis Helen Velasco Lozano

ID: 677793

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Unidad Ciencias Empresariales
Programa Administración en Salud Ocupacional
Semestre 4
Colombia, Guadalajara de Buga
Septiembre, 20 de 2019
 Diferencias entre un PSO y un SG SST

Presenta:

Francis Helen Velasco Lozano

ID: 677793

Trabajo presentado en el curso

Electiva CPC, Análisis en los procesos de trabajo

Docente
Paula Andrea López Arias
Ingeniera ambiental
Especialista gerencia de proyectos

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Unidad Ciencias Empresariales
Programa Administración en Salud Ocupacional
Semestre 4
Colombia, Guadalajara de Buga
Septiembre, 20 de 2019
 Tabla de contenido

Desarrollo Del Tema……………………………………………………………………………4.

 Desarrollo del tema
Diferencias entre un PSO y un SG SST

Programa de salud ocupacional (PSO) Sistema general de seguridad y salud en el

trabajo
DIFERENCIAS
EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DEJÓ EL CAMINO AL SG-SST A
PARTIR DEL 1 DE JUNIO DE 2017.
Su estructura es por subprogramas de La secuencia que desarrolla es la de un ciclo
seguridad e higiene y medicina. PHVA.
Por su forma no lleva a pensar en sistema de Uno de sus propósitos es que se integra a los
gestión demás sistemas de gestión.
No contemplan temas de autoevaluación y Introduce el requerimiento de evaluación
auditorias inicial y auditorias
No hace relación a la gestión de proceso Responde a planteamientos de gestión de
proceso
Menciona solo algunas evidencias Hace énfasis en la evidencia y sus
conservación.
En la Resolución 1016 de 1989, en su artículo Mientras que el SGSST se define en el
2 se define un programa de salud ocupacional artículo 2.2.4.6.4 del Decreto 1072 de 2015
como: como:
 ARTICULO 2: El programa de Salud  ARTÍCULO 2.2.4.6.4. SISTEMA DE
Ocupacional consiste en la planeación, GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
organización, ejecución y evaluación SALUD EN EL TRABAJO (SG-
de las actividades de Medicina SST). El Sistema de Gestión de la
Preventiva, Medicina del Trabajo, Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
Higiene Industrial y Seguridad SST) consiste en el desarrollo de un
Industrial, tendientes a preservar, proceso lógico y por etapas, basado en
mantener y mejorar la salud individual la mejora continua y que incluye la
y colectiva de los trabajadores en sus política, la organización, la
ocupaciones y que deben ser planificación, la aplicación, la
desarrollados en sus sitios de trabajo evaluación, la auditoría y las acciones
en forma integral e interdisciplinaria». de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en el trabajo».

El programa de salud ocupacional, como su Una de las diferencias más importantes es el

nombre lo indica, es un conjunto de tema de la mejora continua, el Sistema de
actividades que se planeaban con el fin de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo está
basado en un Ciclo PHVA (Planificar, Hacer,
velar por la seguridad de los trabajadores, y
prevenir accidentes y enfermedades laborales.
El parágrafo 3 del artículo 2.2.4.6.37
del Decreto 1072 de 2015, modificado por
el Decreto 052 de 2017 establece el fin del
programa de salud ocupacional en Colombia.
Parágrafo 3°. Hasta el 31 de mayo de 2017
inclusive, se deberá dar cumplimiento a lo
establecido en la Resolución número 1016 del
31 de marzo de 1989, “por la cual se
reglamenta la organización, funcionamiento y
forma de los Programas de Salud Ocupacional
que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país”.
Verificar y Actuar), que busca una mejora
continua del sistema.
Es así como en la misma resolución se da
inicio al SGSST a partir del 1 de junio de
2017.
 Artículo 2.2.4.6.37. Transición. Todos
los empleadores públicos y privados,
los contratantes de personal bajo
cualquier modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo,
organizaciones de economía solidaria
y del sector cooperativo, así como las
empresas de servicios temporales,
deberán sustituir el Programa de Salud
Ocupacional por el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST), a partir del 1° de junio de
2017 y en dicha fecha se debe dar
inicio a la ejecución de manera
progresiva, paulatina y sistemática de
las siguientes fases de
implementación…»
Uno de los cambios más importantes del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo SGSST, es el concepto de mejora
continua
La alta dirección en conjunto con el
COPASST y el responsable del SGSST
determinan los objetivos de un período
específico, normalmente se hace anual.
Se establecen unos indicadores con los cuales
se va a medir el cumplimiento de los objetivos
y unas metas que se desean alcanzar.
Se define un Plan de Trabajo con un conjunto
de actividades que buscan el cumplimiento de
esos objetivos.
Al finalizar el año, todos los que participan en
el SGSST hacen su rendición de cuentas, es
decir, qué actividades se realizaron, cuáles no
se realizaron, por qué no se realizaron y
cuáles fueron los indicadores.
 Se determina si se cumplieron o no se
cumplieron las metas propuestas y con esa
información, la alta dirección establece
nuevos objetivos para el siguiente año.

El programa de salud ocupacional dejó el

camino al SG-SST a partir del 1 de junio de
2017.